Решение № 2-1888/2024 2-1888/2024~М-194/2024 М-194/2024 от 3 марта 2024 г. по делу № 2-1888/2024

Дело № 2-1888/2024

10RS0011-01-2024-000325-68


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 марта 2024 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Киселевой А.В.,

при секретаре Эстерберг Я.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ РК «Республиканский перинатальный центр им. Гуткина К.А.» о возложении обязанности совершить определенные действия,

УСТАНОВИЛ:

иск заявлен по тем основаниям, что истец на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работает в должности врача акушера-гинеколога женской консультации в ГБУЗ РК «Родильный дом им. Гуткина К.А.» (в настоящее время - ГБУЗ РК «Республиканский перинатальный центр им. Гуткина К.А.»). Условия труда на рабочем месте согласно трудовому договору определены как вредные 2-й степени, подкласс 3.2. В ДД.ММ.ГГГГ в медицинском учреждении проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой на рабочем месте истца, в связи с наличием биологического фактора, установлен подкласс 3.2 вредных условий труда (строка № карты №). Полагая, что результаты специальной оценки условий труда являются основанием для применения гарантий, предусмотренных статьей 222 Трудового кодекса РФ, а именно, обеспечение со стороны работодателя молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, истица обратилась к руководителю с заявлением о выдаче указанных продуктов. Ответом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было отказано в праве на получение продуктов со ссылкой на отсутствие в карте специальной оценки условий труда сведений о наличии такого права. Поскольку отсутствие в карте специальной оценки условий труда отметки о наличии права на получение гарантий, предусмотренных статьей 222 Трудового кодекса РФ не может служить основанием для отказа в выдаче молока или других равноценных продуктов, просит суд возложить на ответчика обязанность обеспечить истца в соответствии с нормами и условиями бесплатной выдачей молока за работу на рабочем месте с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда в ДД.ММ.ГГГГ.

В качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечены Министерство здравоохранения Республики Карелия и ООО «Метролог».

Истец и его представитель ФИО2, действующий в порядке ч. 6 ст. 53 Гражданского процессуального кодекса РФ, в судебном заседании исковые требования поддержали.

Ответчик, третьи лица представителей в судебное заседание не направили, извещены надлежащим образом о судебном заседании.

До судебного заседания от ответчика поступил письменный отзыв; в удовлетворении исковых требований просит отказать. Указывает, что работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. То есть вредные условия труда должны быть установлены именно по результатам специальной оценки, а молоко и равноценные продукты выдаются работникам, которые заняты на таких рабочих местах. Экспертным заключением выдача молока и других равноценных продуктов не предусмотрена.

От третьего лица Министерства здравоохранения Республики Карелия также поступил письменный отзыв на исковое заявление. Указывает, что статьей 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» определены условия труда по степени вредности и (или) опасности; вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести, возникающих после продолжительной экспозиции; ответственность за обеспечение бесплатной выдачи работникам молока и равноценных пищевых продуктов возлагается на работодателя.

Заслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, в том числе в случае, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статьи 210, 219).

В силу абзаца 11 части 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда работника в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Статьей 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» предусмотрена классификация условий труда по степени вредности и (или) опасности - их разделение на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда (часть 1 данной статьи).

Согласно части 4 той же статьи вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, и в частности, к подклассу 3.2 (вредные условия труда 2 степени) отнесены условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет).

Статьей 222 Трудового кодекса РФ определено, что работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Перечень вредных производственных факторов на указанных рабочих местах устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Приказом Минтруда России от 12 мая 2022 года № 291н утвержден Перечень вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Указанный раздел к вредным производственным факторам относит биологический фактор, включающий в себя подкласс 3.2 «Патогенные микроорганизмы».

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> «Родильный дом им. Гуткина К.А.» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № по условиям которого работник принят на должность врача акушера-гинеколога на определенный срок (до дня выхода на работу А..); по результатам специальной оценки условий труда - условия труда на рабочем месте вредные – 2-й степени, подкласс 3.2; за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается выплата компенсационного характера 8%, дополнительный отпуск 14 календарных дней за фактически отработанное время, один раз в месяц выдаются индивидуально или путем обеспечения постоянного наличия в санитарно-бытовых помещениях туалетного или жидкого моющего средства в дозирующих устройствах для мытья рук – 200г/250 мл и средства для защиты от бактериологических вредных факторов – 100 мл.

По результатам специальной оценки условий труда врача-акушера-гинеколога (ДД.ММ.ГГГГ) составлена карта №, согласно которой следует, что врачу-акушеру-гинекологу установлен класс (подкласс) условий труда по биологическому фактору - 3.2. В строке 040 карты, в пункте «молоко или другие равноценные пищевые продукты», содержится указание на отсутствие необходимости в установлении данной гарантии.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик сообщил истцу, что по результатам специальной оценки экспертом установлен класс условий труда на рабочем месте № врача акушера-гинеколога 3.2 (вредный) и определена компенсация за работу во вредных условиях труда: повышенная оплата труда и ежегодный дополнительный оплаченный отпуск; экспертным заключением выдача молока или других равноценных продуктов не предусмотрена.

Анализ изложенных выше норм и установленных судом обстоятельств позволяет сделать вывод о том, что заявленные истцом требования являются обоснованными, и подлежащими удовлетворению, принимая во внимание, что истцу по результатам специальной оценки условий труда установлены вредные условия труда по биологическому фактору подкласс 3.2, указанный фактор отнесен к перечню вредных производственных факторов, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Отсутствие в строке № карты № врача акушера-гинеколога на необходимость в установлении гарантии по обеспечению молоком, не может умалять право работника на реализацию предусмотренной федеральным законодательством гарантии.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования удовлетворить.

Возложить на ГБУЗ РК «Республиканский перинатальный центр им. Гуткина К.А.» (<данные изъяты>) обязанность обеспечить ФИО1 <данные изъяты>) как работнику, занятому на рабочем месте с вредными условиями труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда, бесплатную выдачу по установленным нормам молока.

Взыскать с ГБУЗ РК «Республиканский перинатальный центр им. Гуткина К.А.» <данные изъяты>) в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в сумме 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья А.В. Киселева

Мотивированное решение изготовлено 06.03.2024