Постановление № 5-441/2020 от 11 мая 2020 г. по делу № 5-441/2020

Дело №5–441/20

25RS0002-01-2020-001210-70


П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

12 мая 2020 года <...>

Судья Фрунзенского районного суда г.Владивостока О.О.Ясинская, рассмотрев дело об административном правонарушении в отношении ООО «Омега Групп», ОГРН <...> от дата., ИНН №, зарегистрированного по адресу: <адрес> в совершении правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.18.15 КоАП РФ,

установила:

дата в 12 часов 00 минут по адресу <адрес> юридическое лицо ООО «Омега Групп» в лице директора ФИО2 привлекло к незаконной трудовой деятельности (допустило к оказанию услуг, выполнению работ) на территории Российской Федерации, гражданина КНР ФИО4., в качестве повара в кафе китайской кухни «<...>», расположенном по адресу: <адрес> без разрешения на работу на территории Российской Федерации, чем нарушило ст.13.3 Федерального закона от дата №115-ФЗ.

По данному факту в отношении ООО «Омега Групп» возбуждено дело об административном правонарушении по ч.1 ст.18.15 КоАП РФ.

Представитель ООО «Омега Групп», представитель УВМ УМВД России по г.Владивостоку в судебное заседание не явились, извещены надлежаще.

Исследовав материалы дела, судья приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч.1 ст.18.15 КоАП РФ привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, либо привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности), либо привлечение иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину или лицу без гражданства выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, особенности их трудоустройства и трудовой деятельности на территории Российской Федерации и возникающие в этой связи обязанности работодателей определены Федеральным законом от датаг. №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

В соответствии с ч. 1 ст. 13.3 "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 115-ФЗ) работодатели или заказчики работ (услуг), являющиеся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями либо частными нотариусами, адвокатами, учредившими адвокатский кабинет, или иными лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, имеют право привлекать к трудовой деятельности законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст.13 Федерального закона от дата №115-ФЗ иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.

Работодателем в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников (за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей) и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров. В качестве работодателя может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.

В силу ч.4 указанной статьи работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента.

Как установлено судом, дата по адресу <адрес> юридическое лицо ООО «Омега Групп» в лице директора ФИО2 привлекло к незаконной трудовой деятельности (допустило к оказанию услуг, выполнению работ) на территории Российской Федерации, гражданина КНР ФИО5., в качестве повара в кафе китайской кухни «<...>», расположенном по адресу: <адрес>.

Виновность ООО «Омега Групп» подтверждается: протоколом об административном правонарушении от дата, определением о возбуждении дела об административном правонарушении от дата, копией протокола об административном правонарушении от дата в отношении ФИО7, объяснением ФИО6, постановлением от дата, договором субаренды помещения от дата, выпиской из ЕГРЮЛ, объяснением представителя ООО «Омега Групп», иными материалами дела.

Таким образом, вина ООО «Омега Групп» в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.18.15 КоАП РФ нашла подтверждение в судебном заседании, и основана на совокупности исследованных доказательств.

Обстоятельств, смягчающих и отягчающих административную ответственность, судом не установлено.

При определении вида и размера наказания суд учитывает обстоятельства дела, сведения о лице, привлекаемом к административной ответственности, отсутствие смягчающих и отягчающих административную ответственность обстоятельств, тяжесть совершенного правонарушения, и приходит к выводу, что достаточным и ведущим к достижению целей административного наказания будет являться наказание именно в виде штрафа, размер которого определить минимальный.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.29.9, 29.10 КоАП РФ, судья

постановила:

ООО «Омега Групп» признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.18.15 КоАП РФ, и подвергнуть его наказанию в виде штрафа в размере 250 000 рублей.

Сумму штрафа перечислить по следующим реквизитам получателя платежа:

<...>

Постановление может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г.Владивостока в течение 10 дней со дня его получения.

Судья О.О.Ясинская