Решение № 2-3365/2024 2-3365/2024~М-1237/2024 М-1237/2024 от 24 июня 2024 г. по делу № 2-3365/2024

Дело № 2-3365/2024

72RS0013-01-2024-001954-24


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 25 июня 2024 года

Калининский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Молоковой С.Н.

при секретаре Левчик Д.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СУ-74» о взыскании заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СУ-74» о взыскании заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы. Исковые требования мотивированы тем, что 29.08.2023 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 42, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность инженера-геодезиста производственно-технического отдела с окладом в размере 91.464 руб. и надбавкой в размере 36.585 руб. 60 коп. В период с 29.08.2023 по 31.10.2023 заработная плата истцу не выплачивалась. По соглашению сторон 31.10.2023 трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут. Однако окончательный расчет с истцом произведен не был. В связи с чем, истец обратился в суд с иском, просит с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 29.08.2023 по 31.10.2023 в размере 422.901 руб. 70 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 89.795 руб. 98 коп. за период с 01.11.2023 по 20.05.2024.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «СУ-74» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

Суд, исследовав материалы рассматриваемого гражданского дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СУ-74» (работодатель) и ФИО2 (работник) был заключен срочный трудовой договор №, согласно которому работник (истец) был принят на работу вахтовым методом на должность инженера-геодезиста на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с окладом в размере 91.464 руб., надбавкой в размере 36.585 руб. 60 коп., что подтверждается срочным трудовым договором и приказом о приеме работника на работу (л.д. 8, 9).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СУ-74» (работодатель) и ФИО2 (работник) подписано соглашение № к срочному трудовому договору, согласно которому стороны договорились о расторжении срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 4 соглашения работодатель обязуется выплатить работнику причитающуюся ему заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 422.901 руб. 70 коп. до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5).

Реестром задолженности по заработной плате инженерам-геодезистам ООО «СУ-74» подтверждается наличие задолженность по заработной плате в размере 422.901 руб. 70 коп. перед ФИО2 (л.д. 6).

Задолженность по заработной плате ООО «СУ-74» на момент рассмотрения дела истцу не выплачена.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При таких обстоятельствах, учитывая, что доказательств выплаты заработной платы истцу ответчиком не представлено, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 422.901 руб. подлежат удовлетворению.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ доказательств иной суммы задолженности, равно, как и доказательств отсутствия задолженности по заработной плате, ООО «СУ-74» представлено не было.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На сумму задолженности по заработной плате в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ подлежат начислению проценты в размере89.795 руб. 98 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Данный расчет судом проверен, признан математически верным, ответчиком не оспорен.

Поскольку заработная плата истцу своевременно не была выплачена, в его пользу с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 89.795 руб.98 коп.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины был освобожден, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования <адрес> в размере 8.326 руб. 98 коп.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 140236 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 12, 56, 67, 103, 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «СУ-74» о взыскании заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО «СУ-74» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения) задолженность по заработной плате в размере 422.901 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по 20.05.2024в размере 89.795 руб. 98 коп.

Взыскать с ООО «СУ-74» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в бюджет муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 8.326 руб. 98 коп.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Калининский районный суд города Тюмени.

Председательствующий судья /подпись/ С.Н.Молокова

Решение принято в окончательной форме 02 июля 2024 года

Копия верна

Судья С.Н.Молокова