Решение № 2-1071/2019 2-1071/2019~М-968/2019 М-968/2019 от 21 августа 2019 г. по делу № 2-1071/2019

Дело № 2-1071/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 августа 2019 г. г. Елец Липецкая область

Елецкий городской суд Липецкой области в составе:

председательствующего Соседовой М.В.,

при секретаре Алымовой Л.М.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ельце дело № 2-1071/2019 по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми и внесении сведений в трудовую книжку,-

установил

ФИО1 обратилась в Елецкий городской суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о внесении записи об увольнении в трудовую книжку, ссылаясь на то, что с 01.01.2016 она была принята на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО2 С 01.01.2018 ФИО1 и ее коллегам по работе ФИО2 перестал выплачивать заработную плату, в связи с чем они были вынуждены обратиться за защитой нарушенных прав в правоохранительные органы. В отношении ответчика было возбуждено уголовное дело по ............. УК РФ, которое впоследствии было прекращено постановлением мирового судьи судебного участка № 4 города Ельца Елецкого городского судебного района Липецкой области ФИО3 от 24.12.2018 на основании ст.ст. 25.1, 446.2 УПК РФ. Ответчик рассчитался с ФИО1 и иными сотрудниками по заработной плате за период с 01.01.2018 по 31.03.2018. Фактически с 31.03.2018 трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены, на работу истец не выходила. Однако, в нарушение ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», прекращение трудового договора не оформлялось приказом, соответственно с приказом ответчик истца не знакомил, запись в трудовую книжку об основании и причине увольнения не внесена до настоящего времени. Поскольку в соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности, истец не может воспользоваться иными правами. Наличие в трудовой книжке записи о приеме на работу и отсутствие заверенной работодателем записи об увольнении с печатью, подтверждает только факт занятости истца до настоящего времени, хотя это не так. Истец не может вследствие этого быть признана безработной с назначением пособия по безработице. По данным ПФР за период с 01.11.2017 и по настоящее время страховые взносы ответчиком за истца не перечислялись. Просила обязать ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о расторжении трудового договора в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ; восстановить срок, установленный ст. 392 ТК РФ, поскольку трудовая книжка все это время находилась у следователя СО по г. Ельцу СУ СК России по Липецкой области ФИО8., которую истцу выдали только в марте 2019 года.

Определением Елецкого городского суда от 02.07.2019 было удовлетворено ходатайство истца об изменении предмета иска. После чего ее требования являлись следующими: признать отношения, возникшие между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 10.01.2017 по 24.03.2018, трудовыми; внести сведения в трудовую книжку о приеме на работу ФИО1 к ИП ФИО2 с 10.01.2017 на должность ............. и об увольнении ФИО1 у ФИО2 по собственному желанию 24.03.2018.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебное заседание не явился, своевременно и надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, о причинах неявки суду не сообщил, о проведении судебного заседания или о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь статьей 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом мнения истца, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2, своевременно и надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания, о причинах неявки суду не сообщившего и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие.

Заслушав истца, исследовав предоставленные доказательства, суд находит правовые основания для удовлетворения иска, исходя из следующего.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В приведенной норме и пункте 13 рекомендации Международной организации труда №198 определены следующие существенные признаки трудовых отношений, которые являются юридически значимыми обстоятельствами по делам о признании отношений трудовыми: 1) наличие соглашения между работником и работодателем; 2) выполнение работы личным трудом; 3) выполнение работником определенной трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), а не разового задания с достижением определенного результата; 4) включение работника в производственную деятельность предприятия; 5) выполнение работы под контролем и в соответствии с указаниями работодателя; 6) предоставление работодателем инструментов, материалов и механизмов; 7) подчинение работника внутреннему трудовому распорядку.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Как указал Конституционный суд Российской Федерации в Определении от 19 мая 2009 г. №597–О-О» суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми либо гражданско- правовыми, должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что с 01.01.2018 по 31.03.2018 индивидуальный предприниматель ФИО2 умышленно не выплачивал заработную плату ФИО1 в размере 12 500 рублей, это подтверждается постановлением мирового судьи судебного участка № 4 г. Ельца Елецкого городского судебного района Липецкой области от 24 декабря 2018 года, при этом, как следует из данного постановления, ФИО2 не возражал против прекращения в отношении него уголовного дела на основании ст. 76.2 Уголовного кодекса Российской Федерации (л.д.15-16).

Согласно части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В судебном заседании исследовались: сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д.13-14), справка о доходах физического лица ФИО1 (40).

Объяснения истца, что в спорной период она работала в должности ............., ответчиком не опровергнуты и в силу ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принимаются судом во внимание.

Таким образом, из представленных в совокупности доказательств, следует, что в период с 01.01.2018 по 31.03.2018 истец ФИО1 с ведом и по поручению ответчика работала у индивидуального предпринимателя ФИО2 ............., ей выплачивалась заработная плата.

В то же время в трудовой книжке №*** на имя истца ФИО1 записи о работе истца у индивидуального предпринимателя ФИО2 отсутствует (л.д.8-12).

В силу постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 «О трудовых книжках» в трудовую книжку вносится, в том числе, запись о приеме на работу, увольнении с работы.

Поскольку установлен факт осуществления истцом трудовой деятельности в должности ............. у индивидуального предпринимателя ФИО2, то суд удовлетворяет требования об обязании ответчика внести записи о работе в трудовую книжку, в том числе и сведения об увольнении истца по пункту 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании статьей 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом в адрес ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2 направлялась копия искового заявления, предлагалось представить доказательства в опровержение доводов истца. Однако, в судебные заседание ответчик не явился, не представил доказательства, опровергающие установленные в судебном заседании обстоятельства.

При таких обстоятельствах суд удовлетворяет требования истца в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городской округ город Елец в размере 300 рублей.

На основании изложенного и в соответствии со ст.ст. 194-196 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Признать отношения, возникшие между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 10.01.2017 по 24.03.2018 - трудовыми, что является основанием для внесения сведения в трудовую книжку №*** о приеме на работу ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 10.01.2017 на должность ............. и об увольнении ФИО1 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание) 24.03.2018.

Взыскать с ФИО2 300 (триста) рублей в доход бюджета муниципального образования администрации городского округа город Елец.

Разъяснить ФИО2, что он вправе подать в Елецкий городской суд заявление об отмене данного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ей копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Елецкий городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.В. Соседова

Заочное решение в окончательной (мотивированной) форме составлено 23 августа 2019 года.