Решение № 2-799/2018 2-799/2018~М-684/2018 М-684/2018 от 17 октября 2018 г. по делу № 2-799/2018

Дело №2-799\2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

17 октября 2018г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т.,

при секретаре Байер Ю.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБДОУ «Солнышко» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась с иском к МБДОУ «Солнышко» о взыскании недоначисленной заработной платы за работу по основному месту работы и по внутреннему совместительству с июня по декабрь 2017г., с марта по май 2018г. в сумме 26 636руб.93коп. (иск на л.д.4, уточненный иск на 31).

Истец ФИО1 на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.66). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

В исковом заявлении истец ФИО1 указал, что работодатель МБДОУ «Солнышко» за период с июня 2017г. по май2018г. недоначислил заработную плату до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда с июня по декабрь 2017г., с марта по май 2018г. за работу по основному месту работы и по внутреннему совместительству в сумме 26 636руб.93коп.. Иск о недоначисленной заработной плате за январь, февраль 2018г. ею подан в суд отдельно (л.д.4, 31).

Ответчик МБДОУ «Солнышко» на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.61). В силу ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства (л.д.65).

Третье лицо Управление образования Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.2, 59). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Администрация Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.38, 60). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования» о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.64). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

На основании ст.1 Федерального закона от 2.06.2016г. №164-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1.07.2016г. установлен в сумме 7 500руб., на основании ст.1 Федерального закона от 19.12.2016г. №460-ФЗ с 1.07.2017г. – в сумме 7 800руб., на основании ст.3 Федерального закона от 28.12.2017г. №421-ФЗ с 1.01.2018г. – в сумме 9 489руб.; на основании ст.2 Федерального закона от 7.03.2018г. №41-ФЗ с 1.05.2018г. - в сумме 11 163руб.

Следовательно, минимальный размер оплаты труда для Кежемского района составляет:

- 1.07.2016г. сумму 15 750руб. (7 500руб. х 60% район.коэф. х 50% процентн. надбавка = 15 750руб.),

- 1.07.2017г. сумму 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 16 380руб.),

- с 1.01.2018г. сумму 19 926руб.90коп. (9 489руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. Надбавка = 19 926руб.90коп.),

- с 1.05.2018г. – сумму 23 442руб.30коп. (11 163руб. 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 23 442руб.30коп.).

Истец ФИО1 в заявленном периоде с июня 2017г. по май 2018г. работала в МБДОУ «Солнышко» по основному месту работы уборщиком на 1,0 ставки и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки уборщиком, машинистом по стирке одежды, сторожем с режимом работы 5дн., 36час. в неделю (расчет зарплаты на л.д.23-30, трудовой договор и доп.соглашения к трудовому договору на л.д.15-17).

Таким образом, истец ФИО1 в заявленном периоде с июня 2017г. по май 2018г. обязана была работать 5 дней, 36час. в неделю, за что ей при выработке нормы рабочего времени полагалась оплата труда не ниже минимального размера, в т.ч. за июнь 2017г. в сумме 15 750руб., с июля по декабрь 2017г. в сумме 16 380руб., с января по апрель 2018г. в сумме 19 926руб.90коп., май 2018г. в сумме 23 442руб.30коп.

В июне 2017г. истец ФИО1 по основному месту работы отработала 21дн., 151,2час. при норме 21дн., 151,2час. (расчет зарплаты на л.д.23, производственный календарь на л.д.62).

При выработанной норме времени по основному месту работы в июне 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчет зарплаты на л.д.23).

Следовательно, в июне 2017г. ФИО1 за работу по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб. (15 750 – 15 048 = 702).

Кроме того, в июне 2017г. истец ФИО1 отработала по внутреннему совместительству на 0,5 ставки 19дн., 68,4час. при норме 19дн., 68,4час. (расчет зарплаты на л.д.23, производственный календарь на л.д.62).

При выработанной норме времени по внутреннему совместительству в июне 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 7 125руб. (15 750руб. : 21дн. норма по производствен.календарю х 19дн. отработ. х 0,5 ставки = 7 125руб.), фактически начислена в сумме 6 807руб.43коп. (расчет зарплаты на л.д.28).

Следовательно, в июне 2017г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 317руб.57коп. (7 125,0 – 6 807,43 = 317,57).

В июле 2017г. истец ФИО1, в связи с отпуском, по основному месту работы отработала 8дн., 57,6час. при норме 8дн., 57,6час. (норма рабочего времени по производственному календарю 21дн., 151,2час.) (расчет по зарплате на л.д.24, производственный календарь на л.д.62).

При выработанной норме времени по основному месту работы в июле 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 6 240руб. (16 380руб. : 21дн. норма по производствен.календарю х 8дн. отработ. = 6 240руб.), фактически начислена в сумме 5 732руб.57коп. (расчет зарплаты на л.д.24).

Следовательно, в июле 2017г. ФИО1 за работу по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 507руб.43коп. (6 240, 0 – 5 732,57 = 507,43).

В августе 2017г. истец ФИО1 находилась в отпуске (л.д.24).

В сентябре 2017г. истец ФИО1 отработала по основному месту работы 21дн., 151,2час. при норме 21дн., 151,2час. (расчет по зарплате на л.д.24, производственный календарь на л.д.62).

При выработанной норме времени в сентябре 2017г. по основному месту работы ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчет зарплаты на л.д.24).

Следовательно, в сентябре 2017г. ФИО1 за работу по основному месту работы. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. – 15 048руб. = 1 332руб.).

В октябре 2017г. истец ФИО1 отработала по основному месту работы 22дн., 158,4час. при норме 22дн., 158,4час. (расчет по зарплате на л.д.25, производственный календарь на л.д.62).

При выработанной норме времени в октябре 2017г. по основному месту работы ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчет зарплаты на л.д.25).

Следовательно, в октябре 2017г. ФИО1 за работу по основному месту работы. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. – 15 048руб. = 1 332руб.).

Кроме того, в октябре 2017г. истец ФИО1 отработала по внутреннему совместительству машинистом по стирке одежды на 0,5 ставки 22дн., 79,2час. при норме 22дн.., 79,2час.. (расчет по зарплате на л.д.28, производственный календарь на л.д.62).

При выработанной норме времени в октябре 017г. по внутреннему совместительству ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 8 190руб. (16 380руб. х 0,5 ставки = 8 190руб.), фактически начислена в сумме 7 524руб. (расчет зарплаты на л.д.28).

Следовательно, в октябре 2017г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 666руб. (8 190,0 – 7 524,0 = 666,0).

В ноябре 2017г. истец ФИО1 отработала по основному месту работы 21дн., 150,2час. при норме 21дн., 150,2час. (расчет по зарплате на л.д.25, производственный календарь на л.д.62).

При выработанной норме времени в ноябре 2017г. по основному месту работы ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчет зарплаты на л.д.25).

Следовательно, в ноябре 2017г. ФИО1 за работу по основному месту работы. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. – 15 048руб. = 1 332руб.).

Кроме того, в ноябре 2017г. истец ФИО1 отработала по внутреннему совместительству машинистом по стирке одежды на 0,5 ставки 4дн., 13,9час. при норме 4дн., 13,9час. (расчет по зарплате на л.д.29, производственный календарь на л.д.62).

При выработанной норме времени в ноябре 2017г. по внутреннему совместительству ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 1 560руб. (16 380руб. : 21дн. норма по производствен.календарю х 4дн. отработан. х 0,5 ставки = 1 560руб.), фактически начислена в сумме 1 433руб.14коп. (расчет зарплаты на л.д.29).

Следовательно, в октябре 2017г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 126руб.86коп. (1 560,0 – 1 433,14 = 126,86).

В декабре 2017г. истец ФИО1 отработала по основному месту работы 21дн., 151,2час. при норме 21дн., 151,2час. (расчет по зарплате на л.д.26, производственный календарь на л.д.62).

При выработанной норме времени в декабре 2017г. по основному месту работы ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчет зарплаты на л.д.26).

Следовательно, в декабре 2017г. ФИО1 за работу по основному месту работы. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. – 15 048руб. = 1 332руб.).

В марте 2018г. истец ФИО1 отработала по основному месту работы 20дн.. 143час. при норме 20дн., 143час. (расчет по зарплате на л.д.26, производственный календарь на л.д.63).

При выработанной норме времени в декабре 2017г. по основному месту работы ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп., фактически начислена в сумме 15 650руб. (расчет зарплаты на л.д.26).

Следовательно, в марте 2018г. ФИО1 за работу по основному месту работы. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 276руб.90коп. (19 926,90 – 15 650,0 = 4 276,90).

Кроме того, в марте 2018г. истец ФИО1 отработала по внутреннему совместительству сторожем на 0,5 ставки 19дн.. 67,9час. при норме 19дн., 67,9час. (расчет по зарплате на л.д.29, производственный календарь на л.д.63).

При выработанной норме времени в марте 2018г. по внутреннему совместительству ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 9 425руб.28коп. (19 926,90 : 20дн. норма по производствен.календарю х 19дн. отработан. х 0,5 ставки = 9 465,28), фактически начислена в сумме 7 431руб.01коп. (расчет зарплаты на л.д.29).

Следовательно, в марте 2018г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 994руб.27коп. (9 425,28 – 7 431,01 = 1 994,27).

В апреле 2018г. истец ФИО1 отработала по основному месту работы 21дн.. 150,2час. при норме 21дн.. 150,2час. (расчет по зарплате на л.д.27, производственный календарь на л.д.63).

При выработанной норме времени в апреле 2018г. по основному месту работы ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп., фактически начислена в сумме 15 650руб. (расчет зарплаты на л.д.27).

Следовательно, в апреле 2018г. ФИО1 за работу по основному месту работы. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 276руб.90коп. (19 926,90 – 15 650,0 = 4 276,90).

Кроме того, в апреле 2018г. истец ФИО1 отработала по внутреннему совместительству сторожем на 0,5 ставки 2дн., 7,2час. при норме 2дн., 7,2час. (расчет по зарплате на л.д.30, производственный календарь на л.д.63).

При выработанной норме времени в апреле 2018г. по внутреннему совместительству ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 948руб.90коп. (19 926,90 : 21дн. норма по производствен.календарю х 2дн. отработан. х 0,5 ставки = 948,90), фактически начислена в сумме 750руб.20коп.. (расчет зарплаты на л.д.30).

Следовательно, в апреле 2018г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 198руб.70коп. (948,90 – 750,20 = 198,7).

В мае 2018г. истец ФИО1 отработала по основному месту работы 20дн., 143час. при норме 20дн.. 143час. (расчет по зарплате на л.д.27, производственный календарь на л.д.63).

При выработанной норме времени в мае 2018г. по основному месту работы ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 23 442руб.30коп., фактически начислена в сумме 15 650руб. (расчет зарплаты на л.д.27).

Следовательно, в мае 2018г. ФИО1 за работу по основному месту работы. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 7 792руб.30коп. (23 442,30 – 15 650,0 = 7 792,30).

Таким образом, за период с июня по декабрь 2017г., с марта по май 2018г.. ФИО1 за работу по основному месту работы и по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 26 636руб.93коп. (702,0 + 317,57 + 507,43 + 1 332,0 + 1 332,0 + 666,0 + 1 332,0 + 126,86 + 1 332,0 + 4 276,90 + 1 994,27 + 4 276,90 + 198,70 + 7 792,30 = 26 636,93).

При указанных обстоятельствах суд полагает иск удовлетворить и взыскать с ответчика в пользу истца сумму 26 636руб.93коп.

Госпошлина.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу п.1, п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины.

Ответчик не освобожден от уплаты госпошлины.

В силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ размер госпошлины при цене иска 26 636руб.9коп. составляет сумму 599руб. (400,0 + (3% х 6 636,93) = 599,0).

Госпошлину в сумме 599руб. суд полагает взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования Кежемский район.

Руководствуясь ст.325 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить.

Взыскать с МБДОУ «Солнышко» в пользу ФИО1 недоначисленую заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с июня по декабрь 2017г., с марта по май 2018г. в сумме 26 636руб.93коп.

Взыскать с МБДОУ «Солнышко» в бюджет муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 599руб..

Разъяснить ответчику, что в случае несогласия с принятым решением, он вправе подать в Кежемский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский районный в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 22.10.2018г.