Решение № 2-3044/2025 2-84/2026 2-84/2026(2-3044/2025;)~М-1815/2025 М-1815/2025 от 18 марта 2026 г. по делу № 2-3044/2025

Дело № 2-84/2026 (2-3044/2025)

11RS0005-01-2025-003430-83


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Берниковой Е.Г.,

при секретаре Шишикиной Т.И.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте Республики Коми 12.03.2026 гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АВ Групп» о взыскании задолженности, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АВ Групп» о взыскании заработной платы за отработанное время, компенсации отпуска, выходного пособия .... руб., оплаты работы сверхурочно .... руб., долга за предприятием .... руб., денежной компенсации за задержку выплат .... руб., компенсации морального вреда .... руб., в обоснование требований указав, что работал у ответчика с <...> г., при увольнении истцу не выплачен окончательный расчет .... руб., оплата работы сверхурочно за период с <...> г. по <...> г. в количестве .... час. на общую сумму .... руб., долг за предприятием .... руб., в период с <...> г. по <...> г. и с <...> г. по <...> г. образовалась задолженность по заработной плате за декабрь <...> г. г. – первую половину <...> г. г., денежная компенсация за задержку выплат составляет .... руб., незаконные действия работодателя влекут обязанность выплатить компенсацию морального вреда .... руб.

В последующем исковые требования в части взыскания окончательного расчета изменил, просил взыскать невыплаченную заработную плату за <...> г. г. в размере .... руб., средний заработок за .... день командировки в <...> г. г. в размере .... руб., суточные за .... дней командировок в <...> г. г. .... руб., компенсацию понесенных в командировках расходов .... руб., указал, что моральный вред причинен несвоевременной выплатой расчета при увольнении, неоплатой работы сверхурочно, задержкой выплаты заработной платы, отказа в возмещении понесенных расходов, отказа от сотрудничества решения спора в мирном порядке; дополнительно просил взыскивать денежную компенсацию за задержку спорных выплат по день вынесения решения суда; под работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени понимал необходимость проезда к месту выполнения работ и обратно.

В судебное заседание ответчик, извещенный надлежащим образом, представителя не направил, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд с учетом мнения истца и положений ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал, пояснил, что срок выплаты заработной платы за работу сверхурочно был установлен работодателем в конце <...> г. в связи с чем срок для предъявления иска не пропущен; истец нес расходы на эксплуатацию собственного автомобиля, предоставленного ответчику в аренду, а также на приобретение необходимого имущества для работы, согласно авансового отчета № .... от <...> г. работодатель обязан выплатить истцу .... руб., и указанная задолженность погашена частично, дополнительно предъявленная денежная компенсация подлежит начислению к взыскиваемым в пользу истца суммам с даты увольнения истца.

Ответчик в письменных отзывах исковые требования не признал, указал, что при увольнении произвел все предусмотренные трудовым законодательством выплаты, основания для взыскания денежной компенсации отсутствуют, табели учета рабочего времени, представленные истцом, ответчиком не составлялись, ответчик не привлекал истца к работе сверхурочно, поручений для приобретения имущества ответчик истцу не давал, кем произведена запись о наличии задолженности, ответчику неизвестно, истцом пропущен срок на обращение в суд по требованиям о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, все необходимые выплаты в связи с командировками произведены, к иному рабочему месту истец не направлялся,

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Установлено материалами дела и никем не оспаривается, что стороны состояли в трудовых отношениях с <...> г. по <...> г. на основании трудового договора № .... от <...> г., по условиям которого истец принят на работу главным механиком в обособленное подразделение Ухта.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, и на истца возложена обязанность доказать выполнение работ сверх нормальной продолжительности рабочего времени с ведома, по поручению, в интересах работодателя, несение расходов в интересах работодателя, а на ответчика – надлежащий расчет причитающихся истцу выплат и фактическую выплату этих сумм, включая необходимые для этого расчеты, первичные документы.

На основании ч.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Следует из представленных ответчиком расчетных листов за <...> г. г., что долг ответчика перед истцом на конец <...> г. составлял .... руб., окончательный расчет (включая задолженность <...> г. г.) при увольнении -.... руб.

Не оспаривается истцом, что причитающаяся к выплате в качестве окончательного расчета сумма .... руб. им получена <...> г., выплата заработной платы за период простоя в <...> г. г. была предметом другого судебного разбирательства.

На конкретные обстоятельства ненадлежащего окончательного расчета в части его составных частей, признаваемых ответчиком (компенсация за задержку выплат, оплата простоя, компенсация отпуска, выходное пособие, задолженность за <...> г. г.) истец не сослался, соответствующих требований не заявил.

В силу ч.1 ст.166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ч.1 ст.167 ТК РФ). В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст.168 ТК РФ).

Указывают истец, ответчик, подтверждается приказами о направлении в командировку, расчетными листами за <...> г. г., что всего истец был направлен в командировку в общей сложности на .... дней.

В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2025 N 501 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, согласно п.7 которого средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Утверждает истец, следует из расчетных листов за <...> г. г., и ответчиком соответствующими расчетами и доказательствами не опровергнуто, что в связи командировкой <...> г. – <...> г. истцу оплачен средний заработок за два дня работы, то есть без учета времени в пути; за дни работы в командировках истцу начислялся и выплачивался только средний заработок; доказательств выплаты иных компенсаций в связи с командировками (возмещения расходов, подтвержденных платежными документами - проживание в гостинице «Вятские улочки Горького», ИП ФИО2, с <...> г. по <...> г. .... руб., проезд <...> г., <...> г. .... руб., .... руб., проживание <...> г. в гостинице ИП ФИО2 .... руб., проезд <...> г. .... руб., всего .... руб., а также суточные) в материалах дела не имеется.

Доказательств несения истцом расходов в большем размере также не имеется, поскольку из представленных истцом копий чеков об оплате расходов на проезд автомобильным транспортом не усматривается, что эти расходы понесены истцом в связи с направлением его в командировку.

В нарушение требований ст.168 ТК РФ работодатель порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, не установил.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца в связи с командировками подлежит взысканию средний заработок за один день в пути в <...> г. г. (заработная плата за <...> г. г. (.... руб) : .... дней) .... руб., суточные в размере, указанном истцом, .... руб. х .... дней = .... руб., компенсация понесенных расходов .... руб., всего .... руб.

Таким образом, при окончательном расчете истцу не начислена и не произведена выплата .... руб., которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.97, ст.99 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст.152 ТК РФ).

В соответствии с п.5.1, 5.2 Трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными (суббота и воскресенье). Время начала работы с понедельника по пятницу с .... ч.

Ответчик отрицает факт работы истца сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, ссылаясь на табели учета рабочего времени истца.

Истец же не представил достаточных доказательств работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Так, ни из его объяснений, ни из представленных скриншотов переписок, ни из показаний свидетелей ФИО3, ФИО4 не усматривается конкретных обстоятельств привлечения привлечение истца к работе сверхурочно с ведома и по поручению работодателя.

В соответствии с ч.1 ст.60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Следует из сведений, предоставленных ОСФР по Республике Коми от <...> г., что истец в <...> г. г. – <...> г. г. состоял в трудовых отношениях с АО «Комиавиатранс» в должности начальника службы спецавтотранспорта (по <...> г.), инженера по безопасности движения службы спецавтотранспорта по совместительству (с <...> г.). Конкретных доводов о возможности совмещения указанной истцом продолжительности работы у ответчика с работой у другого работодателя истец не привел.

Также не усматривается из имеющихся в деле доказательств подтверждения доводов истца о том, что работодатель признавал задолженность по оплате работы сверхурочно и обязался произвести выплату этой задолженности в <...> г. г.

На основании ч.1 ст.381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ч.1, ч.2 ст.392 ТК РФ по общему правилу работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. При пропуске по уважительным причинам этих сроков, они могут быть восстановлены судом (ч.5 ст.392 ТК РФ).

На основании ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п.4.2 Трудового договора заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на счет работника в банке, каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 10 – го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц).

На невыдачу истцу расчетных листков истец не ссылался, таким образом, о нарушении права на оплату работы сверхурочно должен был узнать не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным. Исковое заявление поступило в суд 01.07.2025, то есть истцом не пропущен срок по требованиям о взыскании заработной платы за работу сверхурочно только за <...> г. г.

О пропуске срока на обращение в суд по требованиям о взыскании заработной платы за работу сверхурочно заявлено ответчиком, истцом ходатайства о восстановлении пропущенного срока не заявлено, из материалов дела доказательств уважительности пропуска срока на обращение в суд не усматривается.

Часть 6 ст.152, ч.4.1 ст. 198 ГПК РФ предусматривают, что при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу; в случае отказа в иске в связи с истечением срока исковой давности или признанием неуважительными причин пропуска срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

При этом применительно к работе сверхурочно в <...> г. г. истцом представлена копия табеля учета рабочего времени истца за <...> г. г., которая никем не подписана и надлежащим доказательством продолжительности рабочего времени истца не является.

Исходя из изложенного в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за работу сверхурочно следует отказать.

На основании ст.188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Суд соглашается с доводами ответчика, что представленные истцом копия заявления от <...> г. (или <...> г. г.) о перечислении денежных средств под отчет, содержащая запись «Долг за предприятием ....», светокопии платежных документов не содержат сведений о несении истцом расходов за свой счет в интересах работодателя.

Представленный истцом в копии договор аренды транспортного средства от <...> г. обязанности по осуществлению расходов на содержание и эксплуатацию автомобиля истца возлагает на арендатора, и эти расходы Арендатору не возмещаются (п.2.4.2).

Однако ответчиком не оспаривается достигнутое сторонами соглашение о возмещении истцу .... руб., изложенное в авансовом отчете № .... от <...> г. г. При этом указывает истец, что из них ко дню прекращения трудовых отношений истцу не возмещено .... руб., а ответчиком доказательств погашения задолженности не представлено.

При таких обстоятельствах указанная истцом сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Заработная плата истца за <...> г. г., <...> г. г. составляла ежемесячно .... руб + .... руб. + .... руб. = .... руб., после удержания налога на доходы физических лиц 13% .... руб., и с учетом того, что ответчик также, как и истец, исчисляет размер заработной платы за первую половину месяца .... руб., доказательств выплаты заработной платы за указанные месяцы ранее, чем полагает истец, суду не предоставляет, суд считает возможным принять расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за <...> г. г., произведенный истцом, в размере .... руб. Представленный ответчиком расчет денежной компенсации судом не принимается, так как не основан на условиях Трудового договора о сроках выплаты заработной платы.

Размер денежной компенсации, выплаченной <...> г. в связи с задержкой выплаты окончательного расчета .... руб., истцом не оспаривается.

Всего ответчиком не выплачено истцу в день увольнения .... руб. + .... руб. = .... руб.

Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся истцу при увольнении денежных сумм составит .... руб. х .... дней х 20% + .... дней х 18% + .... дня х 17% + .... дней х 16,5% + .... дней х .... дней + .... дней х 15,5%) : .... : .... = .... руб.

А всего подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца денежная компенсация за задержку выплат составит .... руб. + .... руб. = .... руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требование истца о взыскании компенсации морального вреда, основанное на несвоевременной выплате причитающихся истцу денежных средств, в том числе в добровольном порядке, является обоснованным, и с учетом всех обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, в том числе с учетом длительности нарушения трудовых прав работника на получение компенсаций в связи с командировками, возмещения расходов, произведенных в интересах работодателя, суд полагает разумным размер компенсации морального вреда .... рублей.

Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 333.19, ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального округа «Ухта» Республики Коми в связи с удовлетворением имущественных и неимущественных требований истца .... руб., от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1, ИНН ...., удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АВ ГРУПП», ИНН ...., в пользу ФИО1 ФИО13, ИНН ...., задолженность .... руб., денежную компенсацию за задержку выплат .... руб., компенсацию морального вреда .... руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АВ групп» о взыскании заработной платы в связи с работой сверхурочно, задолженности по окончательному расчету, компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АВ ГРУПП», ИНН ...., в доход бюджета муниципального округа «Ухта» Республики Коми государственную пошлину .... руб.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено <...> г.

Судья Е.Г.Берникова