Решение № 2-2507/2020 2-2507/2020~М-1257/2020 М-1257/2020 от 13 ноября 2020 г. по делу № 2-2507/2020

Мотивированное
решение изготовлено 13 ноября 2020 года

Дело № 2-2507/2020 11 ноября 2020 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

судьи Муравлевой О.В.,

при секретаре Трофимовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «НЕВА СИТИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «НЕВА СИТИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь 2019 года и декабрь 2019 года в размере 114 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 792 рубля 18 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44 436 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 210 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 77 000 рублей (л.д. 5-10).

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что он со 02 июня 2019 года был принят на работу в ООО «НЕВА СИТИ» на должность машиниста экскаватора-погрузчика, фактически был допущен к исполнению трудовых обязанностей, генеральным директором был утвержден официально оклад в размере 20 000 рублей, и дополнительно ему к окладу передавали еще не менее 50 000 рублей, в связи с чем, его ежемесячный оклад составлял 70 000 рублей. При трудоустройстве с ним не был заключен трудовой договор, с приказом о приеме на работу его не знакомили. При этом, запись в трудовую книжку о приеме на работу внесли только 01.10.2019 года. За период работы, никаких замечаний он не имел. 10.01.2020 года в трудовую книжку была внесена запись об увольнении по собственному желанию. Однако при увольнении, у работодателя перед ним имелась задолженность по заработной плате за ноябрь 2019 года в размере 70 000 рублей, и за декабрь 2019 года в размере 44 000 рублей. До настоящего времени, задолженность не погашена. Кроме того, ему не была выплачена компенсацию за неиспользованный отпуск. Поскольку задолженность ответчиком не была погашена в добровольном порядке, он обратился в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1 о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в суд не явился.

Представитель истца – ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме, суду пояснил, что истец работал у ответчика в должности машиниста экскаватора-погрузчика со 02.06.2019 года, однако запись о его трудоустройстве в трудовой книжке о начале работы была указана 01.10.2019 года. Также пояснил, что размер заработной платы истца составлял 70 000 рублей, из которых 20 000 рублей была официальной заработной платой, и 50 000 рублей ему передавали в конверте. Вместе с тем, пояснить, каким образом истец получал официальную заработную плату, не может. 10.01.2020 года истцу сообщили, что он уволен по собственному желанию. Однако, утверждал, что окончательный расчет с истцом не был произведен, у ответчика перед истцом имелась задолженность за ноябрь и декабрь 2019 года, и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Доказательств размера получаемой заработной платы от ответчика, у истца не имеется. Также отсутствуют иные доказательства, кроме представленных, подтверждающие невыплату истцу заработной платы.

Ответчик ООО «НЕВА СИТИ» о времени и месте судебного разбирательства неоднократно извещались надлежащим образом по юридическому адресу, в суд представитель не явился, кроме того, информация о деле размещена на официальном интернет-сайте Кировского районного суда города Санкт-Петербурга № доказательств уважительности причин неявки не сообщили, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, обозрев представленные документы, приходит к следующему.

Согласно ст. 37 (ч. 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствие со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Из материалов дела следует, что согласно трудовой книжке ФИО1, приказом генерального директора № 8 от 01.10.2019 года он принят на работу в ООО «НЕВА СИТИ» на должность машиниста экскаватора (л.д.149).

Из объяснения представителя истца усматривается, что трудовой договор с истцом не был заключен.

Вместе с тем, представитель истца в судебном заседании утверждал, что размер заработной платы истца составлял 70 000 рублей в месяц, из которых 20 000 рублей выплачивали официально, и 50 000 рублей передавалось истцу в конверте неофициально. При этом, доказательств размера заработной платы ни истец, ни представитель не представили.

Одним из оснований прекращения трудового договора в силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно приказа генерального директора ООО «НЕВА СИТИ» № 1 от 10.01.2019 года ФИО1 был уволен из ООО «НЕВА СИТИ» по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (л.д.149).

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При этом, в соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч.1 ст.57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с ч.1 статьи 68 ГПК РФ, объяснения сторон признаются в качестве доказательства и подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

Представитель истца в судебном заседании утверждал, что в день увольнения, с истцом ответчиком не был произведен окончательный расчет, а именно не была выплачена задолженность по заработной плате за ноябрь 2019 года в размере 70 000 рублей, и за декабрь 2019 года в размере 44 000 рублей. Также не была выплачена компенсация истцу за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Суд не принимает во внимание доводы представителя истца о выплате истцу официальной заработной платы и не официальной, поскольку закон придает юридическое значение только официальной заработной плате, в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате иного размера заработной платы, не подтвержденного официальными документами, это не является основанием для взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника, кроме того, доказательств, отвечающих критериям относимости и допустимости, обязывающих работодателя производить выплаты истцу заработной платы, более той суммы, которая выплачивалась на протяжении всего времени работы, о чем указано в справках 2-НДФЛ, не представлено.

Из запрошенных судом из МИФНС №19 по Санкт-Петербургу сведений о доходах истца, представлена справка по форме 2-НДФЛ за 2019 год, из которой усматривается, что размер выплачиваемой истцу заработной платы ООО «НЕВА СИТИ» за октябрь 2019 года составлял 45 000 рублей, за ноябрь 2019 года – 66 000 рублей, за декабрь 2019 года – 66 000 рублей (л.д. 126).

Справка 2-НДФЛ рассказывает об источниках дохода работника, заработной плате и удержанных налогах. Каждый источник дохода имеет собственный код:

Код дохода 2000 – это заработная плата, включая надбавки;

Код дохода 2002 – премия за производственные и подобные результаты, которые предусмотрены Трудовым договором и нормами закона;

Код дохода 2013 – для компенсации неиспользованного отпуска;

Код дохода 2720 – денежные подарки работнику.

Таким образом, в справке 2-НДФЛ указаны все источники дохода, полученные истцом от ООО «НЕВА СИТИ».

Справка 2-НДФЛ является доказательством полученного истцом дохода от работодателя.

Допустимых доказательств, опровергающих данные обстоятельства, истцом и его представителем не представлено.

Также истцом не представлено допустимых доказательств того, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате.

Суд не принимает как доказательство размера заработной платы истца и наличия задолженности у ответчика перед истцом, голословные утверждения представителя, поскольку данные доводы не являются допустимыми доказательствами по заявленным требованиям.

Кроме того, за период работы истца ответчиком производились обязательные отчисления, исходя из установленной и выплачиваемой заработной платы, что подтверждается представленными справками 2-НДФЛ в отношении истца за 2019, 2020 годы.

Учитывая, что ответчиком в МИФНС№ 19 по Санкт-Петербургу представлены сведения о доходах истца, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истцу за время его работы у ответчика, выплачена в полном размере.

В связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом за ноябрь и декабрь 2019 года.

С учетом изложенного, суд считает, что имеются основания для отказа в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за ноябрь и декабрь 2019 года, поскольку доказательств задолженности по выплате заработной плате, а именно: расчетных листков, выписки по счету, либо справки о наличии задолженности в ходе рассмотрения дела не представлено.

Кроме того, истцом не представлено допустимых доказательств выплаты ему заработной платы не в полном объеме.

Представленные истцом и представителем доводы не могут считаться надлежащим доказательством, подтверждающим наличие перед истцом задолженности по заработной плате.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь и декабрь 2019 года, надлежит отказать.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С учетом отработанного времени с 01.10.2019 по 10.01.2020 года, истец имел право получить компенсацию за 6,99 дней отпуска (2,33 дня х 3 месяца).

Как усматривается из справки 2-НДФЛ за 2020 год, представленной самим истцом в материалы дела, истцу при увольнении была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 778 рублей 13 копеек (л.д.69).

Доказательств того, что истцу не была выплачена указанная компенсация, не представлено.

Суд не принимает во внимание расчет компенсации, представленный истцом.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истцу, оснований для взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 792 рубля 18 копеек, не имеется.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 210 000 рублей за нарушение его трудовых прав.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не подтвержден в ходе рассмотрения дела, суд считает, что отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Истец просит взыскать с ответчика расходы на юридические услуги в размере 77 000 рублей.

Как усматривается из представленных документов, 16.01.2020 года между истцом и ООО «ПРАВОКОНСАЛТ» в лице генерального директора ФИО3, действующей на основании Устава, был заключен договор № ПК0133 об оказании юридических услуг (л.д. 66-67).

Согласно п. 3.1 Договора стоимость оказания юридических услуг составляет 76 000 рублей, и транспортные расходы – 1 000 рублей (л.д.67),

Истцом произведена оплата в размере 5 000 рублей (л.д.68).

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая, обстоятельства конкретного дела, а также принимая во внимание, что истцу отказано в удовлетворении заявленных требований, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов на оплату юридических услуг в размере 77 000 рублей, не имеется.

На основании изложенного, ст.ст. 21, 62, 84.1, 114, 129, 135, 136, 140, 236, 237, 391 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 56, 56, 57, 59, 60, 68, 167, 194 –199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «НЕВА СИТИ» о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь 2019 года и декабрь 2019 года в размере 114 000 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 792 рубля 18 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 44 436 рублей 85 копеек, компенсации морального вреда в размере 210 000 рублей, расходов на оплату юридических услуг в размере 77 000 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Кировский районный суд Санкт-Петербурга.

СУДЬЯ О.В.Муравлева