Решение № 2-374/2018 2-374/2018~М-381/2018 М-381/2018 от 20 ноября 2018 г. по делу № 2-374/2018

№

№

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 ноября 2018 года с. Туруханск Красноярского края

Туруханский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Житниковой Л.В.,

при секретаре Таёкиной С.В.,

с участием: прокурора Туруханского района Б действующий на основании поручения от 21.11.2018г.,

представителя ответчика П» П действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Игарка, действующего в интересах Б к П о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

прокурор г. Игарка, действуя в интересах работника П Б, обратился в суд с иском к ее работодателю, ссылаясь на то, что Б на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № работает в П в должности сторожа. Ответчиком неверно начислялась истцу заработная плата с мая 2018 года по июль 2018 года. В соответствии с требованиями, установленными Трудовым кодексом РФ, районный коэффициент и процентная надбавка для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате, размер которой без этих коэффициентов и надбавок не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории РФ. Поскольку с ДД.ММ.ГГГГ МРОТ составляет 11163 рубля, с учетом 60% районного коэффициента и 80% процентной надбавки ежемесячный размер заработной платы в г. Игарка Туруханского района при отработанной норме рабочего времени должен составлять 26791 рубль 20 копеек. Учитывая, что Б работающая на 1 ставку сторожа в указанный выше период получила заработную плату в размере менее гарантированном законом размере, прокурор просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в пользу истца с учетом уточненных исковых требований в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> копеек.

Прокурор Туруханского района Б в судебном заседании исковые требования прокурора <адрес> поддержал по изложенным в иске основаниям.

Истец Б в судебное заседание не явилась. Извещалась своевременно и надлежащим образом. Заявлений и ходатайств в суд не представила.

Представитель ответчика П в судебном заседании исковые требования признала, пояснив, что заработная плата истцу начислялась в соответствии с действующим законодательством.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего прав на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных прав.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Выслушав прокурора, представителя ответчика, огласив и исследовав в полном объеме материалы дела, приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Абзацем седьмым статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда, включающийся, в силу статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, направлен на защиту от неоправданно низкой заработной платы и недопущение дискриминации в сфере оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом повышенная оплата труда в особых климатических условиях путем установления районного коэффициента и процентной надбавки гарантируется статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на фактический заработок, включающий в себя все остальные элементы заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата работника – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статьей 146 Трудового Кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно преамбуле Закон РФ от 19.02.1993 №4520-1 (ред. от 02.07.2013г.) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Статьёй 10 названного закона установлено, что заработная плата с учетом районного коэффициента относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

В силу ст. 316 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 317 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах

Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Исходя из положений ст. 1 Федерального Закона РФ от 19.06.2000г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 мая 2018 года составляет 11163 рубля в месяц.

Как установлено в судебном заседании – Б. работает в П на 1 ставку сторожа (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительными соглашениями № от 30.12.2016г., и № от 29.12.2017г.) (л.д. 14-17,18,19).

Доводы истца о том, что минимальный размер заработной платы в г. Игарка Туруханского района Красноярского края с учетом выплаты районного коэффициента в размере 60% и процентной надбавки в размере 80% должен составлять с 01.05.2018г. по настоящее время – 26791 рублей 20 копеек, из расчета 11163 (МРОТ) + 6697,80 (районный коэффициент 60%) + 8930,40 (максимальная процентная надбавка 80%), суд находит обоснованными, поскольку работнику, работающему в районе Крайнего Севера, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда в сумме 26791,20 рублей, но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой надбавок (районный коэффициент и северная процентная надбавка).

Таким образом, среднемесячная заработная плата Б работающей на 1 ставку сторожа не должна быть менее 26791 рубль 20 копеек (11163 рублей х 2,4 ).

Проверив расчет представленный истцом, суд находит его обоснованным, в связи с чем размер недоначисленной и невыплаченной Б заработной платы составит:

за май 2018 года: 26791,20 (МРОТ за 1 ставку) : 143 (норма рабочего времени в часах) х <данные изъяты> (отработано часов) – <данные изъяты> руб. (фактически начислено) = <данные изъяты> руб.

за июнь: 26791,20 (МРОТ за 1 ставку) : 143 (норма рабочего времени в часах) х <данные изъяты> (отработано часов согласно табеля рабочего времени и расчетного листка) – <данные изъяты> (фактически начислено) = <данные изъяты> руб.

за июль: 26791,20 (МРОТ за 1 ставку) : 158, 4 (норма рабочего времени в часах) х <данные изъяты> (отработано часов) – <данные изъяты> 00 руб. (фактически начислено) = <данные изъяты> руб.

Итого: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска.

С учетом требований ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации необходимо взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>) х 3% + <данные изъяты>).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора г. Игарка, действующего в интересах Б к П о взыскании недоначисленной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с К» в пользу Б, недоначисленную заработную плату за май-июль 2018 года в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Взыскать с К» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 049 руб. 77 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Туруханский районный суд.

Председательствующий Л.В. Житникова