Решение № 2-2912/2017 2-2912/2017~М-2725/2017 М-2725/2017 от 25 октября 2017 г. по делу № 2-2912/2017

Дело №2-2912/17

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации.

26 октября 2017 года

г.Владимир, Владимирская область

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Фоминой А.В.

при секретаре Косаревой А.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Гармония-Владимир» об истребовании трудовой книжки,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Гармония-Владимир» об истребовании трудовой книжки. В обоснование иска указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, с мая 2012 года работала в должности оператора по обработке документов. С марта 2016 года по июнь 2017 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. С декабря 2016 года работодатель прекратил ежемесячные выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет, в связи с чем по данному факту она обращалась в суд за защитой нарушенных прав. По данным ФСС работодатель уволил её и других сотрудников в феврале 2017 года без соответствующего уведомления, однако до настоящего времени трудовую книжку ей не выдал.

С учетом изложенного, просит суд обязать ответчика ООО «Гармония-Владимир» выдать ей трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении.

В судебном заседании истица ФИО1 требования поддержала в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещался судом надлежащим образом, направленное в его адрес судебное извещение возвращено в суд с отметкой «истек срок хранения».

С учетом мнения истца, судом определено рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В судебном заседании установлено, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 24.08.2017 г. ООО «Гармония-Владимир» является действующей организацией, находящейся на стадии реорганизации в форме присоединения к ООО «Новапром» и зарегистрировано по адресу: г.Владимир, мкр. Юрьевец, ул. Ноябрьская, д. 139.

В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации данные обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, были обязательны для суда, не подлежали доказыванию вновь и оспариванию при рассмотрении настоящего дела, в котором участвуют те же лица.Вступившим в законную силу заочным решением Ленинского районного суда г. Владимира от 15 мая 2017 года по иску ФИО1 к ООО «Гармония-Владимир», ООО «Новапром» о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда за задержку выплаты, упущенной выгоды, установлено, что с мая 2014 года ФИО1 работала в должности оператора по обработке документов на складе в ООО «Гармония-Владимир». С декабря 2015 года ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В декабре 2016 года выплаты пособия на ребенка прекратились.

Из объяснений истца следует, что работодатель уволил её в феврале 2017 года без соответствующего уведомления, однако до настоящего времени трудовую книжку не выдал.

Поскольку доказательства обратного в материалах дела отсутствуют, суд находит данный факт установленным.

Таким образом, поскольку ответчиком в материалы дела не представлено надлежащих доказательств тому, что истцу была выдана трудовая книжка с записью о прекращении трудовых отношений, суд полагает требования истца обоснованными и подлежащим удовлетворению.

В связи с чем, полагает возможным обязать ООО «Гармония-Владимир» выдать ФИО1 трудовую книжку с внесением соответствующих записей о трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Гармония-Владимир» и записи об её увольнении.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что по делам, вытекающим из трудовых правоотношений, истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика ООО «Гармония-Владимир» в доход местного бюджета в размере 400,00 рублей.

Руководствуясь ст.ст.234-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Гармония-Владимир» об истребовании трудовой книжки, удовлетворить.

Обязать ООО «Гармония-Владимир» выдать ФИО1 трудовую книжку с внесением соответствующих записей о трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Гармония-Владимир» и записи об увольнении.

Взыскать с ООО «Гармония-Владимир» в доход местного бюджета госпошлину в размере 400,00 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья А.В.Фомина

Мотивированное заочное решение принято 30.10..2017 года.