Решение № 2-448/2026 2-448/2026~М-161/2026 М-161/2026 от 26 апреля 2026 г. по делу № 2-448/2026

дело № 2-448/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Енисейск 27 апреля 2026 г.

Енисейский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Филипова В.А.,

при секретаре Рыбниковой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1 МКУ «Централизованная бухгалтерия Енисейского района» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Енисейский межрайонный прокурор, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к МКУ «Централизованная бухгалтерия Енисейского района»о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав требования тем, что тем, что прокуратурой по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения ее трудовых прав при начислении заработной платы работодателем МКУ «Централизованная бухгалтерия Енисейского района». По результатам проверки установлено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в вышеуказанном учреждении, замещает должность делопроизводителя на 0,5 штатной единицы.

В период с апреля 2025 г. по декабрь 2025 г. ФИО1 получила заработную плату менее установленного минимального размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента и северной надбавки для данной территории.

По изложенным основаниям прокурор просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с 01.04.2025 по 31.12.2025 в размере 31190,27 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В судебном заседании прокурор Климатов П.Д. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

ФИО1 извещенная о времени и месте судебного разбирательства в судебное заседание не явилась.

Представитель ответчика МКУ «Централизованная бухгалтерия Енисейского района», извещенный надлежащим образом в судебное заседание не явился.

Представители третьих лиц администрация Енисейского муниципального округа Красноярского края, администрация Енисейского района, извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились.

В соответствии со ст. 233 ГПК, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, исследовав материалы дела, выслушав прокурора, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. ст. 148, 315–317 ТК РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В противном случае, включение указанных компенсационных выплат в минимальную заработную плату работника приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях, что, исходя из норм международного права и требований законодательства Российской Федерации, не допускается.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с января 2024 в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 19242 руб., с января 2025 – 22 440 руб.

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 (в ред. от 24 апреля 2007 г.) г. Енисейск и Енисейский район Красноярского края отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946 утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях (начало действия с 01.01.2022 г.). В перечень включен Енисейский район, как район относящийся к местности приравненной к районам Крайнего Севера.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г., Указом Президиума ВССССР от 26 сентября 1967 г. № 1980-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. № 380/П-18 для г. Енисейска и Енисейского района установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,3.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и Приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

С учетом вышеприведенный правовых норм, заработная плата в Енисейском районе, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, при условии полной выработки нормы рабочего времени, с января 2025- 40392 руб.

В соответствии с абзацем пятым ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 принята на работу по совместительству на должность делопроизводителя в МКУ «Централизованная бухгалтерия Енисейского района» (трудовой договор от 01.03.2018 - принята на должность делопроизводителя по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, дополнительное соглашение № 003/25 от 14.01.2025, к трудовому договору от 01.03.2018).

Учитывая, что работодателем материального истца является МКУ «Централизованная бухгалтерия Енисейского района»», данное учреждение является надлежащим ответчиком по делу.

Согласно сведениям о начислении заработной платы, отраженным в расчётных листках на имя ФИО1, а также как следует из приказов о приеме на работу, истцу установлены должностной оклад 3 813 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 50%.

Исходя из расчета, представленного истцом, в апреле 2025 г., за отработанную месячную норму часов по 0,5 ставки (78,7 час.из 157,4 час.), истцу начислена заработная плата в размере МРОТ – 15 137,98 руб., в связи с чем, задолженность составляет 5 058,02 руб. (20196 руб. (40392 руб./157,4 час. х 78,7 час.) – 15137,98 руб.= 5 058,02 руб.)

В мае 2025 г., за отработанную месячную норму часов по 0,5 ставки (64,8 час.из 129,6 час.), начислена заработная плата в размере МРОТ – 15137,98 руб., в связи с чем, задолженность составляет 5 058,02 руб. (20196 руб. (40392 руб. / 129,6 час. х 64,8 час.) – 15 137,98 руб.= 5 058,02 руб.).

В июне 2025 г., за отработанную месячную норму часов по 0,5 ставки (28,3 час.из 135,8 час.), начислена заработная плата в размере МРОТ – 6373,85 руб., в связи с чем, задолженность составляет 2 043,63 руб. (40392 руб. / 135,8 час. х 28,3 час. – 6373,85руб.= 2 043,63 руб.).

В июле 2025 г., за отработанную месячную норму часов по 0,5 ставки (39,6 час.из 165,6 час.), начислена заработная плата в размере МРОТ – 7239,92 руб., в связи с чем, задолженность составляет 2 419,04 руб. (9658,96 руб. (40392 / 165,6 час. х 39,6 час.) – 7239,92 руб.= 2 419,04 руб.).

В августе 2025 г., за отработанную месячную норму часов по 0,5 ставки (75,6 час.из 151,2 час.), начислена заработная плата в размере МРОТ – 15137,98 руб., в связи с чем, задолженность составляет 5 058,02 руб. (20196 руб. (40392 руб. / 129,6 час. х 64,8 час.) – 15137,98 руб.= 5 058,02 руб.).

В сентябре 2025 г., за отработанную месячную норму часов по 0,5 ставки (21,6 час.из 158,4 час.), начислена заработная плата в размере МРОТ – 4128,52 руб., в связи с чем, задолженность составляет 1 379,48 руб. (5508 руб. (40392 / 158,4 час. х 21,6 час.) – 4128,52 руб.= 1 379,48 руб.).

В октябре 2025 г., за отработанную месячную норму часов по 0,5 ставки (82,8 час.из 165,5 час.), начислена заработная плата в размере МРОТ – 15137,98 руб., в связи с чем, задолженность составляет 5 058,02 руб. (20196 руб. (40392 руб. / 165,6 час. х 82,8 час.) – 15137,98 руб.= 5 058,02 руб.).

В ноябре 2025 г., за отработанную месячную норму часов по 0,5 ставки (67,9 час.из 135,8 час.), начислена заработная плата в размере МРОТ – 15137,98 руб., в связи с чем, задолженность составляет 5 058,02 руб. (20196 руб. (40392 руб. / 135,8 час. х 67,9 час.) – 15137,98 руб.= 5 058,02 руб.).

В декабре 2025 г., за отработанную месячную норму часов по 0,5 ставки (79,2 час.из 158,4 час.), начислена заработная плата в размере МРОТ – 20196 руб., в связи с чем, задолженность составляет 58,02 руб. (20196 руб. (40392 руб. / 129,6 час. х 64,8 час.) – 20137,98 руб.= 58,02 руб.).

Всего задолженность подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца за период с 01.04.2025 по 31.12.2025 г., составит 31190,27 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудовых прав работника нашел подтверждение в ходе проверки. Бездействие ответчика (недоначисление заработной платы работнику) является неправомерным, нарушает права работника на своевременное получение в полном объеме оплаты за свой труд, при этом работник испытывает нравственные и моральные страдания из-за нехватки средств к существованию, поскольку может не иметь возможности приобрести жизненно необходимые товары (продукты питания, лекарственные препараты, предметы личной гигиены), оплатить коммунальные услуги, что не только унижает человеческое достоинство, но и угрожает жизни и здоровью человека.

Учитывая степень и глубину нравственных страданий, обстоятельства дела, а также с учетом разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, размер которой в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Енисейского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 МКУ «Централизованная бухгалтерия Енисейского района» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать сМКУ «Централизованная бухгалтерия Енисейского района» в пользу ФИО1 по недоначисленной заработной плате за период работы с 01.04.2025 по 31.12.2025, в размере 31 190,27 руб., компенсацию морального вреда – 3 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии мотивированного заочного решения суда, которое изготовлено 27.04.2026.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий В.А. Филипов