Решение № 2-787/2024 2-787/2024~М-389/2024 М-389/2024 от 24 апреля 2024 г. по делу № 2-787/2024

Дело №2-787/2024

УИД: 46RS0006-01-2024-000618-09

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 апреля 2024 года г. Железногорск

Железногорский городской суд Курской области в составе:

председательствующего судьи Галкиной Т.В.,

с участием помощника

Железногорского межрайонного прокурора Доценко Д.Д.,

истца ФИО1,

при помощнике судьи Хатюхиной С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Железногорского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Центрметаллургмонтаж+» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Железногорский межрайонный прокурор обратился в суд с вышеуказанным иском в интересах ФИО1 к ООО «Центрметаллургмонтаж +», указывая, что прокуратурой была поведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу невыплаты заработной платы. В ходе проверки было установлено, что ФИО1 работал у ответчика с 18.12.2009 по 25.09.2023 в должности бригадира-монтажника 5 разряда. Работодателем начислена, но не выплачена заработная плата за период с 01.08.2023 год по 25.09.2023 года в размере 47855,32 руб.

В связи с этим прокурор просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 указанную сумму задолженности, компенсацию за задержку выплаты заработной платы согласно ст.236 ТК РФ за период с 25.09.2023 года по 29.02.2024 года в размере 7868,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Доценко Д.Д. исковые требования поддержала и просила удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить, пояснив, что по настоящее время заработная плата не выплачена, в связи с чем его семья оказалась затруднительном материальном положении.

Представитель ответчика ООО «ЦММ+» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрении дела извещен, ходатайств об отложении рассмотрения дела не поступило.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения помощника прокурора, ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Обязанность доказать выплату работнику заработной платы и расчета при увольнении трудовым законодательством и положениями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ возложена на работодателя.

Как следует из материалов дела ФИО2 работал у ответчика с 18.12.2009 по 25.09.2023 в должности бригадира-монтажника 5 разряда. Работодателем начислена, но не выплачена заработная плата за период с 01.08.2023 год по 25.09.2023 года в размере 47855,32 руб.

Указанное обстоятельство подтверждается, информацией ООО «ЦММ+» о наличии задолженности по заработной плате, табелем учета рабочего времени за август 2023 - сентябрь 2023 года.

Доказательств полного расчета при увольнении, погашения задолженности суду ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает правильным взыскать с ООО «ЦММ+» задолженность по заработной плате, а также денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты, исчисленную в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за период с 25.09.2023 года по 29.02.2024 года в размере 7868,81 руб., соглашаясь с представленным прокурором и не оспоренным ответчиком расчетом.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в связи с невыплатой причитающихся сумм, что, безусловно, причинило истцу моральный вред, на основании ст. 237 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию с ответчика компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, характер нарушения трудовых прав истца, с учетом принципов разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 15000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Железногорского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 удовлетворить полностью.

Взыскать с «Центрметаллургмонтаж+» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в сумме 47855,32 руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты в размере 7868,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 47855,32 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено **.**.**.

Председательствующий: Т.В.Галкина