Решение № 2-1689/2025 2-1689/2025(2-7750/2024;)~М-7801/2024 2-7750/2024 М-7801/2024 от 18 марта 2025 г. по делу № 2-1689/2025

Дело №

УИД №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 марта 2025 г. г. Домодедово

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Князевой Д.П.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ФИО7» о признании незаконным бездействия ответчика по исполнения решения суда, взыскании процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском ООО «ФИО8» о признании незаконным бездействия ответчика по исполнению решения суда, взыскании процентов от невыплаченных в срок сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 44 623, 63 руб., процентов от невыплаченный в срок сумм по решению Домодедовского городского суда <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 817, 94 руб., взыскании процентов от невыплаченных в срок сумм по решению Домодедовского городского суда <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 204, 63 руб., процентов от невыплаченных в срок сумм по решению Домодедовского городского суда с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств, взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., почтовых расходов в размере 600, 08 руб.

В обоснование требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ФИО9» в должности дизайнера. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был вынужденный прогул в связи с незаконным увольнением. С ДД.ММ.ГГГГ был восстановлен на работе на основании решения Домодедовского городского суда. ДД.ММ.ГГГГ продолжил работу у ответчика. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ был уволен с ДД.ММ.ГГГГ Согласно решения суда от ДД.ММ.ГГГГ, суд взыскал в его пользу с работодателя заработную плату за вынужденный прогул в размере 610 776, 05 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. Добровольно исполнять решение суда в части выплаты денежных средств ответчик отказался. ДД.ММ.ГГГГ часть суммы в размере 364 244, 25 руб. была принудительно взыскана путем направления исполнительного документа в банк. В настоящий момент оставшаяся часть задолженности в размере 266 551,80 руб. ответчиком не погашена. Исходя из положений ст. 236 ТК РФ, истец обратился в суд с названным иском.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, судом извещался, просил о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика ООО «ФИО10» ФИО4 с иском согласилась частично, представила отзыв, контррасчет и сведения об исполнении решения суда.

Суд, выслушав явившегося участника процесса, изучив представленные документы, находит требования подлежащими частичному удовлетворению и исходит из следующего.

Судом установлено, что решением Домодедовского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ был восстановлен на работе в ООО «ФИО11» в должности дизайнера. С ООО «ФИО12» в пользу ФИО2 была взыскана заработная плата за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 610 776 руб. 05 коп., компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.

Решение суда о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за три месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 364 224 руб. 25 коп. подлежало немедленному исполнению.

В силу положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Правовое регулирование, установленное статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 74-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 15-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1098-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 352-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1735-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 3013-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 287-О и др.).

При этом предусмотренные частью первой названной статьи проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Применительно к сфере действия статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в современных условиях необходимо также учитывать правовые позиции, содержащиеся в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П, которым часть первая указанной статьи была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора, - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. При этом данным Постановлением было установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Во исполнение названного Постановления был принят Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 3-ФЗ (вступил в силу также с ДД.ММ.ГГГГ), которым часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации была изложена в новой редакции, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Тем самым как временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 3-ФЗ, так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем.

Из приведенного выше правового регулирования следует, что и за тот период, когда решение суда о взыскании в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Аналогичная правовая позиция изложена в Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15-П "По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО5".

С учетом вышеприведенных положений, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 44 623,63 руб., поскольку право на взыскание таких процентов у ФИО2 возникло после вынесения судом решения от ДД.ММ.ГГГГ, которым разрешены требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Разрешая требование истца о взыскании процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7 817,94 руб. и проверяя представленный расчет, суд отмечает следующее.

Как установлено выше, решение суда от ДД.ММ.ГГГГ в части взысканного среднего заработка за время вынужденного прогула за три месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 364 224,25 руб. помимо требования о восстановлении на работе, подлежало немедленному исполнению.

Из представленных стороной ответчика документов следует, что данная сумма была взыскана ДД.ММ.ГГГГ на основании предъявления истцом исполнительного листа в банк, что подтверждено инкассовым поручением № от ДД.ММ.ГГГГ

Решение суда вынесено ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, период, за который подлежит произвести расчет процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ составит с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Размер процентов составит 5 123,42 руб.

Расчет:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ставка 19% - 10 дней – компенсация 4 613,51 руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ставка 21% - 1 день – компенсация 509,91 руб.

Таким образом, с ответчика ООО «ФИО13» в пользу истца подлежат взысканию проценты, начисляемые в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 123,42 руб.

Разрешая требование о взыскании процентов в размере 20 204, 63 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следует учитывать следующее.

Взысканный размер среднего заработка за время вынужденного прогула в соответствии с решением суда от ДД.ММ.ГГГГ в оставшейся части – 246 551,80 руб., а также компенсация морального вреда в размере 20 000 руб., подлежали выплате ООО «ФИО14» ФИО2 по вступлении решения суда в законную силу.

Решение суда от ДД.ММ.ГГГГ не обжаловано и вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ

В силу ст. 193 ТК РФ, следующим рабочим днем являлось ДД.ММ.ГГГГ

Согласно инкассовому поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, со счета ответчика произведено списание суммы в размере 266 551,80 руб.

Таким образом, периодом для расчет процентов будет является ДД.ММ.ГГГГ (следующий день после вступления решения суда в законную силу) и по ДД.ММ.ГГГГ Размер процентов составит 5 224,42 руб. (ставка 21 %, 14 дней) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

С учетом вышеприведенного, оснований для взыскания процентов в порядке ст. 236 ТК РФ по дату фактического исполнения решения суда не имеется.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, не может согласиться с доводами стороны ответчика об отсутствии оснований для его взыскания, поскольку как установлено выше, со стороны ООО «ФИО15» имело место задержка исполнения решения суда по восстановлению трудовых прав ФИО2 При этом суд находит соразмерной и справедливой к определению компенсации морального вреда суммы в 5 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в сумме 85,55 руб., то есть пропорционально удовлетворенным требованиям.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.

При этом суд не усматривает оснований для удовлетворения требования по пункту 1 иска о признании незаконным бездействия ответчика по исполнению решения суда, поскольку взыскивая проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ, суд счел факт неисполнения решения суда установленным.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ФИО16 в пользу ФИО2 компенсацию за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 123,42 руб., компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 224,42 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., почтовые расходы в размере 85, 55 руб., а всего 15 443,39 руб.

В удовлетворении требований в большем размере, отказать.

Взыскать с ООО «ФИО17» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Домодедовский городской суд <адрес>, путем подачи апелляционной жалобы в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Д.П. Князева