Решение № 2-1843/2023 2-1843/2023~М-1083/2023 М-1083/2023 от 27 июня 2023 г. по делу № 2-1843/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

УИД № 50RS0044-01-2023-001421-29



дело № 2-1843/2023
27 июня 2023 года
город Серпухов
Московской области

Серпуховский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Коляды В.А.,

при секретаре судебного заседания Шевченко О.М.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ГБУЗ МО «Серпуховская ОБ» - ФИО2,

представителя третьего лица МПРЗ «Голос медицины» - ФИО3,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ МО «Серпуховская ОБ» о взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУЗ МО «Серпуховская ОБ» и с учетом уточнений просит о взыскании материального ущерба, причинённого задержкой работодателем предоставления сведений о трудовой деятельности в размере 9746,45 руб., а также компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

Требования мотивировала тем, что в период с 02.08.2022 по 11.11.2022 истец работала в должности медицинской сестры кожно-венерологического диспансера ГБУЗ МО «Серпуховская ОБ», приказом от 11.11.2022 трудовые отношения с ней прекращены по собственному желанию. 30.11.2022 она пыталась трудоустроиться в ООО «Ариадна-Классик» на должность старшей медицинской сестры, однако новый работодатель отказа ей в трудоустройстве, в связи с непредставлением сведений о трудовой деятельности. Вследствие незаконных действий работодателя, выразившихся в несвоевременной выдаче ей справки формы СТД-Р, она была лишена возможности своевременно трудоустроиться в ООО «Ариадна-Классик», в связи с чем ей причинен материальный ущерб и моральный вред, материальный вред выражен в не получении ей заработной платы с 30.11.2022 по 09.12.2022, то есть в течении 7 дней, из расчета 1392,35 руб. (средний заработок за 1 рабочий день» *7 дней (рабочие дни, в течении которых работодатель не выдал справку СТД-Р)=9746,45 руб.

В судебном заседании истец поддержала уточненные заявленные требования, просила их удовлетворить, дав пояснения, аналогичные изложенным в иске.

Представитель ответчика ГБУЗ МО «Серпуховская ОБ» ФИО2 в судебном заседании исковые требования признала частично, по основаниям, изложенным с письменных пояснениях, из которых следует, что с ФИО1 был расторгнут трудовой договор по её инициативе 11.11.2022, а справка по форме СТД-Р была выдана только 28.02.2023. По данному факту было проведено служебное разбирательство, по результатам которого было установлено, что специалист по кадрам ГБУЗ МО «Серпуховская ОБ» Е. привлечена к дисциплинарной и к административной ответственности. Ответчик не оспаривает факт несвоевременной выдачи истцу справки по форме СТД-Р и не возражает против представленного расчета компенсации морального ущерба. Однако, заявленный ко взысканию размер компенсации морального вреда явно завышен и нее отвечает требованиям разумности и справедливости, просила снизить до 3000 руб.

Представитель третьего лица МПРЗ «Голос медицины» ФИО3 просила удовлетворить заявленные требования, поскольку права истца нарушены.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.

Согласно п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд, на условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

В частности, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса и выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК Российской Федерации).

Согласно положений ст. 66.1 ТК Российской Федерации при увольнении в день прекращения трудового договора работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя.

Таким образом, способ предоставления сведений избирает работник, о чем уведомляет работодателя письменно либо в порядке, установленном работодателем.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ГБУЗ МО «Серпуховская ОБ» в должности медицинской сестры в период с 02.08.2022г. по 11.11.2022г.

На основании приказа главного врача ГБУЗ МО «Серпуховская ОБ» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <номер>-к от 11.11.2022 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по её инициативе.

Заявление в письменной форме было направлено ФИО1 специалисту отдела кадров ГБУЗ МО «Серпуховская ОБ» посредством WatsApp и доставлено адресату 30.11.2022, о чем прямо указано в иске, и не оспаривается ответчиком.

Вместе с тем, справка по форме СТД-Р «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работодателем» была выдана ФИО1 только 28.02.2023.

Согласно справке ООО «Ариадна-Классик» от 28.02.2023 ФИО1 работает в должности старшей медсестры с 09.12.2022, кандидатура ФИО1 на должность старшей медсестры была согласована 30.11.2022, но была трудоустроена только 09.12.2022, в связи с отсутствием сведений о трудовой деятельности – справки СТД-Р. Факт трудоустройства ФИО1 также подтверждается копией трудового договора от 09.12.2022, справками 2-НДФЛ и справкой с места работы.

Форма "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)" и порядок ее заполнения (далее Порядок) утверждены приказом Минтруда России от 20 января 2020 г. N 23н.

Правила заполнения формы СЗВ-ТД определены Порядком заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", утвержденным постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 25 декабря 2019 г. N 730 п.

Форма СТД-Р содержит сведения, аналогичные форме СЗВ-ТД.

Согласно п. 1.3 Порядка форма СТД-Р формируется и представляется способом, указанным в заявлении работника, поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя.

В силу абзаца 1 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абз. 4 ст. 234 ТК Российской Федерации).

В п. 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки (предоставления сведений о трудовой деятельности) в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Таким образом, с ГБУЗ МО «Серпуховская ОБ» подлежит взысканию материальный ущерб, причиненный ФИО1 за период с 30.11.2022 по 09.12.2022, за несвоевременное предоставление сведений о трудовой деятельности.

С учетом Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, представленным справкам 2-НДФЛ от 24.04.2023, графиками работы, средний заработок за один рабочий день ФИО1 составил 1392,35 руб. Упущенная заработная плата за 7 дней, из расчета: 1392,35 руб. (средний заработок за 1 рабочий день» *7 дней (рабочие дни, в течении которых работодатель не выдал справку СТД-Р) составила 9746,45 руб.

Исходя из смысла ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, во всех случаях, когда в том или ином суде разрешается спор и есть стороны, они должны быть процессуально равны, иметь равные права и возможности отстаивать свои интересы.

Это конституционное положение и требование норм международного права содержится и в ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Анализ указанных норм позволяет сделать вывод о том, что суд в процессе состязательности не является инициатором и лишь разрешает предусмотренные законом вопросы, которые ставят перед ним участники судопроизводства, которые в рамках своих процессуальных прав обосновывают и доказывают свою позицию в конкретном деле.

Законом на суд не возлагается обязанность по собиранию доказательств и по доказыванию действительных обстоятельств дела, так как возложение такой обязанности приведет к тому, что он будет вынужден действовать в интересах какой-либо из сторон.

Оценив представленные доказательства с позиции ст. 67 ГПК РФ суд приходит к выводу о том, что ответчиком не было представлено доказательств, при наличии которых суд смог бы прийти к выводу об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований в полном объеме.

Ответчик контррасчет суду не представил, документы, свидетельствующие об отсутствии либо наличии задолженности, но в ином размере, суду стороной ответчика также не представлены.

Вопреки положений ст. 56 ГПК РФ, доказательств исполнения ответчиком обязанности по своевременному представлению сведений о трудовой деятельности, выдаче справке по форме СТД-Р, в материалы дела также не представлено.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истицы в связи с несвоевременным внесением записи в трудовую книжку, принимая во внимание характер и обстоятельства допущенного ответчиком нарушения прав истца, исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

Исходя из характера удовлетворенных исковых требований и руководствуясь п. 1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в сумме 700 руб. в бюджет муниципального образования г.о. <адрес>.

Руководствуясь статьями 194 -198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ГБУЗ МО «Серпуховская ОБ» о взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда, удовлетворить частично:

взыскать с ГБУЗ МО «Серпуховская ОБ», ИНН <***>, в пользу ФИО1, <дата> рождения, СНИЛС <номер>, материальный ущерб, причинённый задержкой работодателем предоставления сведений о трудовой деятельности в размере 9746 (девять тысяч семьсот сорок шесть) рублей 45 копеек, в счёт компенсации морального вреда денежную сумму в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Исковые требования ФИО1 к ГБУЗ МО «Серпуховская ОБ» о взыскании компенсации морального вреда в оставшейся части требований оставить без удовлетворения.

Взыскать с ГБУЗ МО «Серпуховская ОБ», ИНН <***>, в бюджет муниципального образования городской округ Серпухов Московской области государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Серпуховский городской суд Московской области.

Председательствующий судья В.А. Коляда

Мотивированное решение суда изготовлено 27 июля 2023 года

Председательствующий судья В.А. Коляда