Решение № 2-775/2026 2-775/2026~М-199/2026 М-199/2026 от 16 марта 2026 г. по делу № 2-775/2026

УИД 58RS0027-01-2026-000292-91

дело № 2-775/2026

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 марта 2026 г. г. Пенза

Октябрьский районный суд г. Пензы в составе

председательствующего судьи Курмаевой Т.А.

при секретаре Культиковой Я.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Пензе в здании суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью ПФК «УК-Альбатрос» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью ПФК «УК-Альбатрос (далее также – ООО ПФК «УК-Альбатрос») о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы: в размере 242 927 руб. 14 коп. – в пользу ФИО2, 158 285 руб. 96 коп. – в пользу ФИО1, 136 698 руб. 65 коп. – в пользу ФИО3; компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы со следующего дня после даты увольнения по дату вынесения решения суда; компенсации морального вреда в размере 15 000 руб. в пользу каждого из истцов.

Требования мотивированы тем, что истцы состояли с ООО ПФК «УК-Альбатрос» в трудовых отношениях.

Так, между ФИО2 и ООО ПФК «УК-Альбатрос» был заключен трудовой договор от 2 сентября 2024 №, в соответствии с которым он был принят на должность руководителя отдела подготовки проектной документации. Согласно п. 3.1 трудового договора сумма оклада составляла 20 000 руб. Позднее стороны заключили дополнительное соглашение № к трудовому договору от 2 сентября 2024 г. №, согласно которому его оклад составил 120 000 руб. 7 апреля 2025 г. ФИО2 было принято решение об увольнении по собственному желанию, ввиду чего он обратился к ответчику с соответствующим заявлением. Указанное заявление было принято работодателем и на нем проставлена отметка об увольнении с 15 апреля 2025 г. Согласно выписке из электронной трудовой книжки ФИО2, он был уволен 15 апреля 2025 г. Вместе с тем, положенные при увольнении выплаты, а именно заработная плата, выплата за неиспользованный отпуск и иные выплаты ФИО2 не перечислены. Работодатель факт наличия задолженности перед ФИО2 в размере 242 927 руб. 14 коп. не оспаривает, что подтверждается уведомлением от 17 ноября 2025 г. №.

ФИО1 также являлся работником ответчика в должности главного инженера по проектированию, что подтверждается трудовым договором от 25 октября 2024 г. №, в соответствии с которым заработная плата работника состояла из оклада в размере 138 000 руб. 31 марта 2025 г. ФИО1 был уволен из ООО ПФК «УК-Альбатрос» по собственному желанию, что подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки работника. Вместе с тем, заработная плата, выплата за неиспользованный отпуск и иные выплаты ФИО1 не перечислены. Работодатель факт наличия задолженности перед ФИО1 в размере 158 285 руб. 96 коп. не оспаривает, что подтверждается уведомлением от 17 ноября 2025 г. №.

ФИО3 (ФИО11) В.Е. также являлась работником ответчика на основании трудового договора от 5 ноября 2024 г. № в должности архитектора. Согласно приказу о приеме работника на работу тарифная ставка (оклад) составлял 126 500 руб. 00 коп. Трудовой договор между ФИО3 и ООО ПФК «УК-Альбатрос» был расторгнут 31 марта 2025 г. на основании заявления работника о увольнении по собственному желанию, что также подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки. Вместе с тем, заработная плата, выплата за неиспользованный отпуск и иные положенные выплаты ФИО3 не перечислены. Работодатель факт наличия задолженности перед ФИО3 в размере 136 698 руб. 65 коп. не оспаривает, что подтверждается уведомлением от 17 ноября 2025 г. №.

Кроме того, действиями работодателя по невыплате заработной платы, нарушающими права работника на своевременное получение денежных средств при увольнении, истцам причинен моральный вред, который оценивается каждым в 15 000 руб.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

От представителя истцов по доверенности ФИО4 поступило письменное заявление, в котором он просит судебное заседание провести в отсутствие истцов и их представителя, против вынесения заочного решения не возражает.

Представитель ответчика ООО ПФК «УК-Альбатрос» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом.

В судебном заседании с согласия представителя истцов определено рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. ч. 1 и 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абз. 7,15,16 ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз.5 ч.1 ст. 21 ТК РФ).

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, ч. 2 ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). По истечении указанного срока работник имеет право прекратить работу (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Как следует из материалов дела и установлено судом, 2 сентября 2024 г. между ООО ПФК «УК-Альбатрос» (работодатель) и ФИО2 (работник) был заключен трудовой договор №, в соответствии с п.п. 1.1 которого работодатель принял работника на должность руководителя отдела подготовки проектной документации, с пятидневной рабочей неделей продолжительностью рабочего времени не более 8 часов.

Согласно п. 3.1 договора работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада в размере 20 000 руб.

Срок действия трудового договора установлен на неопределенный срок (п. 1.5).

Дополнительным соглашением от 3 сентября 2024 г. № 1 к вышеуказанному трудовому договору размер оклада работника увеличен до 120 000 руб.

7 апреля 2025 г. ФИО2 было принято решение об увольнении по собственному желанию, ввиду чего он обратился к ответчику с соответствующим заявлением. Руководителем работодателя указанное заявление было принято, о чем свидетельствует отметка об увольнении с 15 апреля 2025 г.

Приказом ООО ПФК «УК-Альбатрос» от 15 апреля 2025 г. № 3 прекращено действие трудового договора, заключенного с ФИО2, по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

25 октября 2024 г. между ООО ПФК «УК-Альбатрос» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №, в соответствии с п.п. 1.1 которого работодатель принял работника на должность главного инженера по проектированию, с пятидневной рабочей неделей продолжительностью рабочего времени не более 8 часов.

Согласно п. 3.1 договора работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада в размере 138 000 руб.

Срок действия трудового договора установлен на неопределенный срок (п. 1.5).

31 марта 2025 г. ФИО1 был уволен из ООО ПФК «УК-Альбатрос» по собственному желанию, что подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки работника.

5 ноября 2024 г. между ООО ПФК «УК-Альбатрос» (работодатель) и ФИО13 В.Е. (работник) был заключен трудовой договор №, в соответствии с п.п. 1.1 которого работодатель принял работника на должность архитектора, с пятидневной рабочей неделей продолжительностью рабочего времени не более 8 часов.

В силу договора работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада в размере 126 000 руб. (п. 3.1 договора).

Срок действия трудового договора установлен на неопределенный срок (п. 1.5).

Трудовой договор между ФИО15 В.Е. и ООО ПФК «УК-Альбатрос» был расторгнут 31 марта 2025 г. на основании заявления работника о увольнении по собственному желанию, что также подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки.

...

Обращаясь в суд с настоящим иском, ссылаются на то, что при увольнении заработная плата, выплата за неиспользованный отпуск и иные выплаты работодатель не выплатил.

При этом из материалов дела следует, что факт трудоустройства и наличия задолженности в спорный период работодателем документально подтвержден.

Так, уведомлением от 17 ноября 2025 г. № ООО ПФК «УК-Альбатрос» подтвердило факт наличия задолженности по заработной плате (в том числе задолженность компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) для следующих сотрудников: ФИО1 – 158 285 руб. 96 коп.; ФИО16 В.Е. – 136 698 руб. 65 коп.; ФИО2 – 242 927 руб. 14 коп.

В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 1 ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. Выбор способа защиты права из числа способов, приведенных в статье 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, предоставлен законом истцу. Способ защиты права определяется истцом при обращении в суд самостоятельно, что относится к диспозитивным правам стороны в гражданском процессе.

Таким образом, выбор способа защиты нарушенного права должен действительно привести к восстановлению нарушенного материального права или к реальной защите законного интереса.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со ст. ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Оценив обстоятельства данного дела и представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит выводу о том, что избранный истцами способ защиты нарушенного права должным образом повлечет восстановление их прав.

Невыплата ответчиком заработной платы при увольнении вышеуказанных работников и процентов нарушает права и законные интересы истцов.

В связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истцов о взыскании невыплаченной заработной платы, в том числе процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы.

Доказательств обратного ответчиком ООО ПФК «УК-Альбатрос» в материалы дела не представлено. Расчет задолженности по выплате заработной платы и процентов, представленный истцом, ответчиком не оспорен, контррасчет суду не представлен.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В нарушение указанных положений законодательства в день прекращения трудового договору расчет с истцами произведен не был.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 158 285 руб. 96 коп., а также проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 3 апреля 2025 г. по 17 марта 2026 г. (как заявлено истцом) в размере 66 142 руб. 42 коп.; в пользу ФИО2 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 242 927 руб. 14 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 18 апреля 2025 г. 17 марта 2026 г. (как заявлено истцом) в размере 96 409 руб. 69 коп.; в пользу ФИО3 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 136 698 руб. 65 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 3 апреля 2025 г. по 17 марта 2026 г. (как заявлено истцом) в размере 57 121 руб. 82 коп.

В силу ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая изложенное и принимая во внимание, что при разрешении спора установлено нарушение трудовых прав истцов ответчиком, суд приходит к выводу о праве истцов на получение денежной компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из требований разумности и справедливости, позволяющими с одной стороны максимально возместить причиненный моральный вред, а с другой стороны - не допустить неосновательного обогащения истца и не поставить в чрезмерно тяжелое имущественное положение ответчика, степени нравственных страданий, которые истцы претерпели в связи с нарушением своих прав, и приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленного истцом требования о компенсации морального вреда, определяет размер компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. в пользу каждого из истцов.

Следовательно, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истцы при подаче иска в суд были освобождены от оплаты государственной пошлины в силу закона, с ответчика ООО ПФК «УК-Альбатрос» в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 24 758 руб. 24 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью ПФК «УК-Альбатрос» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ПФК «УК-Альбатрос» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженец <адрес>, паспорт серии №) невыплаченную заработную плату в размере 158 285 (сто пятьдесят восемь тысяч двести восемьдесят пять) руб. 96 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 66 142 (шестьдесят шесть тысяч сто сорок два) руб. 42 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ПФК «УК-Альбатрос» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженец <адрес>, паспорт серии №) невыплаченную заработную плату в размере 242 927 (двести сорок две тысячи девятьсот двадцать семь) руб. 14 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 96 409 (девяносто шесть тысяч четыреста девять) 69 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ПФК «УК-Альбатрос» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженка <адрес>, паспорт серии №) невыплаченную заработную плату в размере 136 698 (сто тридцать шесть тысяч шестьсот девяносто восемь) руб. 65 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 57 121 (пятьдесят семь тысяч сто двадцать один) 82 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб.

В остальной части требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ПФК «УК-Альбатрос» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в бюджет муниципального образования г. Пензы государственную пошлину в размере 24 758 (двадцать четыре тысячи семьсот пятьдесят восемь) руб. 24 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.А. Курмаева