Решение № 2-4536/2025 2-4536/2025~М-4022/2025 М-4022/2025 от 21 декабря 2025 г. по делу № 2-4536/2025

УИД 61RS0023-01-2025-006754-32

Дело № 2-4536/2025


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 декабря 2025 года г. Шахты

Шахтинский городской суд Ростовской области составе:

председательствующего судьи Моржуевой Я.В.,

при секретаре судебного заседания Киракосян Р.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Шахта «Октябрьская-Южная» об обязании выдать документы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Шахта «Октябрьская-Южная» об обязании выдать документы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов. В обоснование требований указал на то, что с 01.06.2015 по 11.08.2015, с 13.01.2016 по 17.09.2017 на основании трудового договора работал в ООО «Шахта «Октябрьская-Южная» в должности горнорабочего подземного 3 разряда с полным рабочим днем в шахте, с 05.07.2024 по настоящее время на основании трудового договора работает в ООО «Шахта «Октябрьская-Южная» в должности горнорабочего 3 разряда поверхности. Ремонтно-восстановительный участок (подземный).

24.09.2025 истец направил в адрес работодателя запрос о предоставлении копии документов, связанных с работой: копии всех приказов за весь период работы (о приеме на работу, о переводе на другую должность, о предоставлении ежегодного отпуска, о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, о премировании, о привлечении к дисциплинарной ответственности, несчастных случаях на производстве, о расторжении трудового договора иных распоряжениях и актах, касающихся моей деятельности); справки о начисленной и фактически уплаченной заработной плате за весь период работы с расшифровкой помесячно; справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы; копии трудовых договоров со всеми приложениями за весь период: работы; расчетные листки за весь период работы; справку о среднем заработке за последние 3 месяца работы; записку-расчет по форме № Т-61.

Запрос был получен ответчиком 10.10.2025. До настоящего времени работодатель не выдал истцу запрошенные документы.

На основании изложенного, истец просил суд обязать ООО «Шахта «Октябрьская-Южная» выдать ФИО1 надлежащим образом заверенные: копии всех приказов за весь период работы (о приеме на работу, о переводе на другую должность, о предоставлении ежегодного отпуска, о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, о премировании, о привлечении к дисциплинарной ответственности, несчастных случаях на производстве, о расторжении трудового договора, иных распоряжениях и актах, касающихся трудовой деятельности); справки о начисленной и фактически уплаченной заработной плате за весь период работы с расшифровкой помесячно; справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы; копии трудовых договоров со всеми приложениями за весь период работы; расчетные листки за весь период работы; справку о среднем заработке за последние 3 месяца работы; записку-расчет по форме № Т-61 в течение трех дней с момента вынесения решения суда, взыскать с ООО «Шахта «Октябрьская-Южная» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб., почтовые расходы в размере 182,40 руб.

Стороны в судебное заседание не явились, о дате и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Дело рассмотрено судом в отсутствие сторон в порядке ст.167 ГПК Российской Федерации.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 с 01.06.2015 по 11.08.2015, с 13.01.2016 по 17.09.2017 на основании трудового договора работал в ООО «Шахта «Октябрьская-Южная» в должности горнорабочего подземного 3 разряда с полным рабочим днем в шахте, с 05.07.2024 по настоящее время на основании трудового договора работает в ООО «Шахта «Октябрьская-Южная» в должности горнорабочего 3 разряда поверхности. Ремонтно-восстановительный участок (подземный).

24.09.2025 истец направил в адрес работодателя запрос о предоставлении копии документов, связанных с работой: копии всех приказов за весь период работы (о приеме на работу, о переводе на другую должность, о предоставлении ежегодного отпуска, о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, о премировании, о привлечении к дисциплинарной ответственности, несчастных случаях на производстве, о расторжении трудового договора иных распоряжениях и актах, касающихся моей деятельности); справки о начисленной и фактически уплаченной заработной плате за весь период работы с расшифровкой помесячно; справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы; копии трудовых договоров со всеми приложениями за весь период: работы; расчетные листки за весь период работы; справку о среднем заработке за последние 3 месяца работы; записку-расчет по форме № Т-61.

Как следует из возражений ООО «Шахта «Октябрьская-Южная», 10.10.2025 в ООО «Шахта «Октябрьская-Южная» поступил запрос на предоставление документов в отношении ФИО1, подписанный электронной подписью представителя истца ФИО3

Доверенность, свидетельствующая о наличии соответствующих полномочий у представителя, к запросу не прилагались. ФИО1 предложено предоставить доверенность представителя, получить документы нарочно, либо самостоятельно подтвердить требования о направлении документов по конкретному адресу, от чего он отказался. Каких-либо дополнительных запросов и писем от ФИО3, копии доверенности не поступало.

Согласно статье 53 Трудового кодекса Российской Федерации получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, относится к числу основных форм участия работников в управлении организации.

По трудовому законодательству бремя доказывания обстоятельств исполнения норм трудового права, в том числе по полной и своевременной выдаче документов, связанных с работой, по заявлению работника, возлагается на работодателя.

Согласно положениям статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Помимо названных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Таким образом, законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для исполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

Защита персональных данных других работников является прямой обязанностью работодателя в силу Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных", при этом статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации дает работнику право требовать не любые документы организации, а только те, которые связаны конкретно с ним и с его трудовой деятельностью.

При этом законом на работника не возложена обязанность обосновывать и подтверждать необходимость получения им документов, связанных с работой (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2020 г. № 56-КГ20-8-К9).

Учитывая данное обстоятельство, суд приходит к выводу, что трудовые права истца на получение документов, связанных с работой, ответчиком нарушены, требования ст. 62 ТК РФ при рассмотрении заявления не соблюдены, имеются правовые основания для удовлетворения иска.

Так, следуя положениям ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документ, связанный с работой.

То есть данная норма устанавливает для работодателя обязанность обеспечить работнику в трехдневный срок получение документа, связанного с работой.

При этом работодатель не ограничен законодателем в способе исполнения требований статьи 62 ТК РФ и может выдать работнику истребуемые документы лично на руки, направить нарочно, почтой, на электронный адрес и иным способом.

Доказательства наличия объективных препятствий или невозможности направления либо вручения ФИО1 копий запрашиваемых документов, ответчиком суду не представлены.

Законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии, в связи с чем, действия ответчика являются незаконными, нарушающими права истца.

При этом суд отмечает, что доказательств, свидетельствующих о получении истцом мотивированного ответа на запрос или направлении его ответчиком в адрес истца в материалы дела не представлено, как и не представлен сам текст мотивированного ответа.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 об обязании выдать надлежащим образом заверенные: копии всех приказов за весь период работы (о приеме на работу, о переводе на другую должность, о предоставлении ежегодного отпуска, о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, о премировании, о привлечении к дисциплинарной ответственности, несчастных случаях на производстве, о расторжении трудового договора, иных распоряжениях и актах, касающихся трудовой деятельности); справки о начисленной и фактически уплаченной заработной плате за весь период работы с расшифровкой помесячно; справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы; копии трудовых договоров со всеми приложениями за весь период работы; расчетные листки за весь период работы; справку о среднем заработке за последние 3 месяца работы; записку-расчет по форме № Т-61 подлежат удовлетворению.

Отклоняя доводы ответчика об отсутствии доверенности представителя в запросе о предоставлении документов, суд полагает необходимым отметить следующее.

Приказом АО "Почта России" от 20.12.2024 № 464-п утвержден Порядок приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений, регламентирующий в частности, прием заказных писем, пересылаемых в форме электронного документа.

При приеме почтового отправления, оформленного в личном кабинете физического лица, в объекте почтовой связи идентификация отправителя (его уполномоченного представителя) осуществляется в соответствии с пунктами 4.4.3 и 4.4.4 Порядка.

Прием регистрируемых почтовых отправлений, в том числе оформленных в личном кабинете физического лица, осуществляется при условии идентификации отправителя путем предъявления работнику почтового отделения документа, удостоверяющего лично или посредством использования Единой системы идентификации и аутентификации (далее - ЕСИА).

По результатам идентификации отправителя (его уполномоченного представителя) при приеме почтового отправления почтовый работник фиксирует реквизиты доверенности или иного документа, подтверждающего полномочия представителя (если от имени отправителя действует уполномоченный представитель).

При единичном приеме почтового оформления снятие копии с долгосрочной доверенности/иного документа, подтверждающего полномочия, и хранение копии не производится.

В личном кабинете идентификация клиента осуществляется только с использованием ЕСИА или профиля клиента в Почта.ID.

Как следует из материалов дела, вопреки доводам ответчика запрос о предоставлении копии документов подписан графической подписью ФИО1, электронной подписью представителя ФИО3 удостоверен вход в ЕСИА для отправки запроса посредством электронного письма, на основании чего у ООО «Шахта «Октябрьская-Южная» отсутствовали основания для отказа в выдаче испрашиваемых истцом документов.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В силу пункта 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

При рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). (пункт 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.( пункт 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»

Поскольку в ходе слушания дела установлено нарушение трудовых прав истца, в связи с невыдачей документов, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для компенсации морального вреда, определив размер такой компенсации 1 000 рублей.

По правилам ст.100 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Данная статья предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение расходов по оплате услуг представителя. Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные стороной, в пользу которой принято судебное решение, с противоположной стороны в разумных пределах является одним из правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителей, соблюдения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон.

При определении суммы, подлежащей взысканию в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя, суд исходит из среднего уровня оплаты аналогичных услуг, объема выполненных представителем истца работ, принимает во внимание, что представитель истца непосредственного участия в судебных заседаниях по делу не принимал.

В силу статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Судом установлено, что при рассмотрении гражданского дела истцом были понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб., которые подтверждены документально.

Указанную сумму суд находит завышенной и с учетом принципов разумности и соразмерности, принимая во внимание категорию спора, которая не представляет особой сложности, длительность рассмотрения дела, количества судебных заседаний, в которых принимал участие представитель, исходя из соблюдения баланса интересов лиц, участвующих в деле, и соотношения судебных расходов с объемом защищаемого права, приходит к выводу о снижении подлежащей взысканию с ответчика суммы расходов на оплату услуг представителя до 5 000 руб.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся, в том числе, и почтовые расходы, понесенные сторонами.

Как усматривается из материалов дела, ФИО1 понес почтовые расходы за отправку корреспонденции в размере 182,40 руб., в связи с чем, требование истца о взыскании почтовых расходов подлежит удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать ООО «Шахта «Октябрьская-Южная» (ИНН №) выдать ФИО1 (паспорт №) надлежащим образом заверенные: копии всех приказов за весь период работы (о приеме на работу, о переводе на другую должность, о предоставлении ежегодного отпуска, о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, о премировании, о привлечении к дисциплинарной ответственности, несчастных случаях на производстве, о расторжении трудового договора, иных распоряжениях и актах, касающихся трудовой деятельности); справки о начисленной и фактически уплаченной заработной плате за весь период работы с расшифровкой помесячно; справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы; копии трудовых договоров со всеми приложениями за весь период работы; расчетные листки за весь период работы; справку о среднем заработке за последние 3 месяца работы; записку-расчет по форме № Т-61 в течение трех рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с ООО «Шахта «Октябрьская-Южная» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000 руб., почтовые расходы в размере 182,40 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Шахта «Октябрьская-Южная» (ИНН №) в доход местного бюджета 6000 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Шахтинский городской суда Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Я.В. Моржуева

Текст мотивированного решения суда изготовлен 22.12.2025г.