Решение № 2-1790/2017 2-1790/2017~М-1601/2017 М-1601/2017 от 27 сентября 2017 г. по делу № 2-1790/2017

Дело №2-1790/17 <данные изъяты>


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 сентября 2017 года г. Тверь

Московский районный суд города Твери в составе:

Председательствующего судьи Пыжовой Н.И.,

при секретаре Петраченковой М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тверской завод микросфер» (ООО ТМЗ) о взыскании выходного пособия за третий месяц трудоустройства, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Тверской завод микросфер» (ООО ТЗМ) о взыскании выходного пособия за третий месяц трудоустройства в размере 54152, 16 руб., денежной компенсации за задержку выплаты в размере 162, 46 руб., компенсации морального вреда в размере 3000 руб., судебных расходов в размере 3000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец работал в ООО ТЗМ с 23.11.2015 года по 05.04.2017 года, в период до 10.10.2016 года оператором установки, с 11.10.2016г. по 05.04.2017 года мастером цеха. Освобожден от занимаемой должности в связи с сокращением штата работников. В соответствии со ст.178 ТК РФ в двухнедельный срок со дня увольнения он обратился в ГКУ Тверской области «ЦЗН города Твери» и не был им трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения. 05.07.2017г. от ЦЗН г.Твери он получил решение № от 05.07.2017г. о сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более трех месяцев со дня увольнения. Необходимые документы: заявление на выплату выходного пособия, копию трудовой книжки без записи о новом трудоустройстве и решение ЦЗН г.Твери он предъявил директору ООО «ТЗМ» 05.07.2017г. В настоящее время ему не выплачивается выходное пособие за третий месяц трудоустройства (период с 06.06.2017г. по 05.07.2017г.). Задолженность ответчика по выплате выходного пособия составила 54152, 16 руб. Работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, а именно своевременную выплату выходного пособия в связи с сокращением штата на период трудоустройства. Ссылаясь на ст.236 ТК РФ, указано, что по состоянию на день обращения истца с иском в суд, ООО ТЗМ обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 162,46 руб. Считает, что ответчиком при невыплате выходного пособия истцу нанесен моральный вред, который оценивает в размере 3000 рублей, т.к. руководство ООО ТЗМ лишило его не только возможности трудиться, но и нарушило трудовое законодательство РФ, не исполнив свои обязательства по выплате выходного пособия, тем самым оставив его без средств к существованию. У него нет возможности полноценно растить двух несовершеннолетних детей. Кроме того, у истца есть действующий ипотечный кредит с целью приобретения жилья от 14.10.2016г., на оплату которого пришлось занимать деньги под проценты.

Далее истец неоднократно уточнял исковые требования. В ходе уточнений указал, что 19.07.2017 года ему было частично выплачено выходное пособие в размере 43606, 08 руб. В ходатайстве от 28.09.2017 года окончательно просил взыскать с ответчика недоплаченное выходное пособие за третий месяц трудоустройства в размере 3116, 52 руб., компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за третий месяц трудоустройства в размере 499, 08 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., судебные расходы в размере 3000 руб.

Ответчик в своих письменных возражениях просил в иске ФИО2 отказать. При этом указал, что в соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок на основании п.9 постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 (ред. от 10.12.2016г.) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Абзацем 3 п.9 вышеуказанного постановления установлен порядок определения среднего заработка : «средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате». Абзацем 4 п.9 определен порядок расчета среднего дневного заработка: «исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней». Среднечасовой заработок ФИО2 составил 259, 06 руб. 317084,71 (сумма заработка с апреля 2016г. по ноябрь 2016г.) / 1224 (фактически отработанное время)= 259,06 руб. В июне 2017 года рабочих дней по календарю производственного времени 21 день, следовательно выходное пособие за третий месяц составляет 21х8 час. х 259,06 руб. =43522, 08 руб. 18.07.2017 года ФИО2 платежным поручением № была выплачена компенсация за третий месяц в сумме 43606, 08 руб.

Также указал, что приказом Банка России от 21.10.2016г. №ОД-3629 «О введении моратория на удовлетворение требований кредиторов кредитной организации Акционерный коммерческий банк содействия благотворительности и духовному развитию Отечества «ПЕРЕСВЕТ» (Акционерное общество) АКБ «ПЕРЕСВЕТ» АО (г.Москва) 25.10.2016г. был введен мораторий на удовлетворение требований кредиторов сроком на три месяца. Приказом Банка России от 23 января 2017г. № ОД-110 «О введении моратория на удовлетворение требований кредиторов кредитной организации Акционерный коммерческий банк содействия благотворительности и духовному развитию Отечества «ПЕРЕСВЕТ» (Акционерное общество) АКБ «ПЕРЕСВЕТ» АО (г.Москва) мораторий был продлен еще на три месяца. Поскольку ООО ТЗМ имеет расчетный счет в данном банке, все средства компании были заморожены на счетах банка, в связи с чем не имелось возможности своевременно выплачивать заработную плату работникам и выполнять другие финансовые обязательства. С 24 апреля 2017 года начались выплаты задолженности по заработной плате. Ответчик просил учесть данное обстоятельство при рассмотрении требований получения компенсации за задержку выплаты заработной платы.

По письменным возражениям ответчика истец дал свои пояснения, в которых указал следующее. Общий порядок расчета среднего заработка установлен ст.139 ТК. Она предусматривает, что расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Выходное пособие за третий месяц трудоустройства начисляется с 06.06.2017г. по 05.07.2017г. По мнению истца, 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата составляет расчетный период с 01.06.2016г. по 31.05.2017г. Так как с 24.11.2016г. им было написано заявление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы, для расчетного периода необходимо использовать фактически отработанные месяца с 01.06.2016г. по 23.11.2016г. По его расчету выходное пособие за третий месяц трудоустройства составляет 259,57 руб. ( средний дневной заработок) х 180 час. (продолжительность рабочего времени)=46722, 60 руб. Также указал, что судебные расходы их были понесены по договору, заключенному 07.07.2017г. между ним и ФИО1 на оказание юридических услуг по взысканию выходного пособия за третий месяц трудоустройства.

В судебное заседание истец и ответчик ООО «Тверской завод микросфер» не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Судом установлено и никем не оспаривается, что ФИО2 работал в ООО «Тверской завод микросфер», с 23.11.2015 года по 05.04.2017 года, в период до 10.10.2016 года оператором установки, с 11.10.2016г. по 05.04.2017 года мастером цеха. Освобожден от занимаемой должности в связи с сокращением штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с представленными документами из службы занятости, истец после увольнения был поставлен на учет в качестве безработного, не был трудоустроен в течение 3 месяцев. Решением ГКУ Тверской области «ЦЗН г.Твери» от № за ФИО2 сохранен средний заработок на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Таким образом, истец в связи с увольнением по сокращению штата имел право на сохранение за ним среднего месячного заработка за третий месяц с момента увольнения.

Из письменных возражений ответчика следует, что 18.07.2017 года ФИО2 платежным поручением № была выплачена компенсация за третий месяц в сумме 43606, 08 руб.

ФИО2 в своих письменных пояснениях факт получения 19.07.2017 года от ответчика денежных средств в размере 43606, 08 руб. в счет уплаты выходного пособия за третий месяц трудоустройства не отрицал.

Суд соглашается с расчетом выходного пособия ФИО2 за третий месяц трудоустройства, который представил ответчик. Данный расчет выполнен на основании бухгалтерских документов, в соответствии с Трудовым кодексом РФ и требованиями трудового законодательства.

В силу п.4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п.9 вышеуказанного постановления средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Учитывая, что ФИО2 был уволен в апреле 2017 года, с 24.11.2016 года не работал в связи с забастовкой, ответчиком правильно использован для расчета среднего дневного заработка истца расчетный период с апреля 2016 года по ноябрь 2016 года.

Довод истца о том, что для расчета среднего дневного заработка необходимо использовать расчетный период с 01.06.2016 года по 23.11.2016 года, не основан на законе.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании суммы доплаты выходного пособия за третий месяц трудоустройства в размере 3116, 52 руб. у суда не имеется.

Согласно ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из указанной нормы закона, и, поскольку ответчик в установленный срок не выплатил истцу выходное пособие за третий месяц трудоустройства, то в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку её выплаты. Проверив представленный истцом расчёт, дату расчета с истцом, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты за период с 06.07.2017г. по 18.07.2017г. за 13 дней (43 522,08 ? 13 ? 1/150 ? 9%) – 84 руб.= 255, 47 рублей.

Из ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами, имеет право на компенсацию морального вреда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела, объёма и характера причиненных работнику нравственных страданий в связи с невыплатой своевременно компенсации за третий месяц трудоустройства, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 500 рублей.

Достоверных и достаточных доказательств отсутствия оснований для взыскания компенсации морального вреда ответчиком не представлено.

Довод ответчика о том, что ООО ТЗМ не имело возможности своевременно рассчитаться с истцом в связи с тем, что расчетный счет организации в банке АКБ «ПЕРЕСВЕТ» (АО) был «заморожен», не является основанием для отказу истцу в иске о взыскании морального вреда. Сведений об отсутствии у ответчика счетов в других банках на момент 05.07.2017 года в материалах дела не имеется.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся иные, признанные судом необходимыми расходы.

Статьёй 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

Истец просит взыскать судебные расходы в размере 3000 рублей по договору на оказание юридических услуг, в подтверждение чего представлен договор от 07.07.2017г. на оказание юридических услуг с ФИО1. и расписка от 07.07.2017г. о получении ФИО1. от ФИО2 3000 рублей по указанному договору. Исходя из предмета договора, суд полагает понесённые истцом расходы необходимыми, с учётом частичного удовлетворения исковых требований, подлежащими взысканию с ответчика в размере 1500 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Учитывая размер удовлетворенных судом исковых требований, с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Тверь подлежит взыскать госпошлину в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тверской завод микросфер» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за третий месяц трудоустройства в размере 255 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, судебные расходы в размере 1500 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Тверской завод микросфер» государственную пошлину в размере 400 рублей в бюджет муниципального образования Тверской области- городской округ город Тверь.

Председательствующий <данные изъяты> Н.И. Пыжова

В окончательной форме решение принято 11 октября 2017 года.