Решение № 2-323/2020 2-323/2020~М-48/2020 М-48/2020 от 10 января 2020 г. по делу № 2-323/2020

Дело №2-323/2020; УИД 42RS0010-01-2020-000061-49


Р ЕШ Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Киселевский городской суд Кемеровской области

в составе: председательствующего - судьи Курач Е.В.,

при секретаре – Ломыгиной Л.С.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселевске

03 марта 2020 года

гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление Карагайлинское» о взыскании единовременного вознаграждения и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление Карагайлинское» о взыскании единовременного вознаграждения и компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что он работал в ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» с 03.06.2013г. по 17.06.2019г. <данные изъяты>

В соответствии с п. 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2019-2021 годы. «...Работодатель обеспечивает работникам.., имеющим стаж работы у Работодателя в том числе у Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).»

В соответствии с п.п. 8.1., 8.3. Коллективного договора ООО «ШУ Карагайлинское» на 2018-2021 годы «8.2. В целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае если Работник не воспользовался вышеуказанным правом. Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности

- на основании письменного заявления Работника.

В связи с ухудшением финансово-экономических показателей Организации на период действия настоящего Коллективного договора по личному заявлению работника вознаграждение выплачивается в следующих случаях:

- в случае прекращения трудовых отношений с Организацией;

- при предоставлении подтверждающих документов: в связи со сложным финансовым положением (утратой (порчи) имущества в связи со стихийными бедствиями (пожаром, наводнением и др.) в случае кражи, необходимости оплатить дорогостоящее лечение работнику и (или) членам его семьи;

- в случае смерти (гибели) работника, обладающего нравом на данное пособие, но не получившего его при жизни, пособие выплачивается семье умершего (погибшего) в установленном порядке;

- в случае постоянного перевода на нижеоплачиваемую работу (должность) в соответствии с медицинским заключением.

8.4. Для определения стажа работы в угольной промышленности для выплаты единовременного вознаграждения принимается суммарное количество полных лет работы в организациях угольной промышленности согласно записям в трудовой книжке.»

Считает, что он имеет право на данное единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), т.к. он обладает правом на пенсионное обеспечение, имеет стаж работы на предприятиях угольной промышленности более 10 лет, ранее не пользовался правом на получение данного вознаграждения.

24.02.2015г. (в период работы у ответчика) у него наступило право на пенсионное обеспечение.

При увольнении 17.06.2019г. он обращался с письменным заявлением к ответчику о выплате единовременного вознаграждения, ответчик произвел расчет стажа работы в угольной промышленности и средней заработной платы, но до настоящего времени данное вознаграждение ему не выплатил.

Его стаж работы в угольной промышленности составляет 25 полных лет:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Всего:

25 лет 26 дней

Среднемесячный заработок за 12 месяцев до увольнения и обращения с заявлением о выплате вознаграждения согласно справки, представленной ответчиком, составляет <данные изъяты> рублей.

Сумма единовременного вознаграждения составляет:

<данные изъяты> руб. х 15% х 25 лет = 222121,2 руб.

Считает, что ответчика подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты единовременного вознаграждения, со следующего дня после увольнения (с 18.06.2019г.) по день вынесения решения суда.

На 16.01.2020г. размер процентов (денежной компенсации) составляет 22737.55 руб.

Кроме того, считает, что со стороны ответчика имело место нарушение его трудовых прав, выразившееся в невыплате единовременного вознаграждения,предусмотренною ФОС РФ по угольной промышленности.

Считает, что необоснованная невыплата ответчиком ему единовременного вознаграждения, как получившему право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ) на оснований положений ФОС по угольной промышленности и Коллективного договора, является основанием для взыскания с ответчика компенсации морального вреда на основании ст. 237 Трудового Кодекса, который он оценивает в 50 000 рублей.

Просит взыскать с ответчика ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» в его пользу единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), предусмотренное Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности РФ 2018-2021 годы и Коллективным договором ООО «ШУ Карагайлинское» на 2018-2021 годы в сумме 222121,2 руб.; взыскать с ответчика ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей; взыскать с ответчика ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» в его пользу проценты (денежную компенсацию) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм (222121,2 руб.) за каждый день задержки выплаты, начиная 20.02.2019г. по день вынесения решения суда; взыскать с ответчика - ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» в его пользу расходы на оплату услуг представителя в сумме 30000 рублей; взыскать с ответчика - ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» в его пользу расходы но оформлению нотариальной доверенности в сумме 1700 рублей, почтовые расходы по отправке копии искового заявления в адрес ответчика в сумме 146,44 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2, извещенный о слушании дела, не явился, дело просил рассмотреть в его отсутствие.

Представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности от 10.12.2019 года, на удовлетворении требований настаивала, пояснила также, что проценты от невыплаченных в срок сумм на 03.03.2020 года составляют 26 084,43 рубля, именно указанную сумму она просит взыскать с ответчика в пользу истца.

Ответчик ООО «Шахтоуправление Карагайлинское», извещенные о слушании дела, в судебное заседание не явились.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Пунктом 1.1 ФОС предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению (далее по тексту - Организации), независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения (пункт 1.5).

Ответчиком не оспаривалось, что Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы распространяет свое действие на ООО «Шахтоуправление Карагайлинское». Так, согласно выписки из ЕГРЮЛ основной вид деятельности ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» добыча угля и антрацитов. Сведений о том, что ответчик не присоединился к Федеральному отраслевому соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы, ответчиком не представлено.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО2 работал в ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» в должности <данные изъяты> с 03.06.2013 года по 17.06.2019 года и был уволен по собственному желанию (л.д.7-15).

Право выхода на пенсию в соответствии с законодательством Российской Федерации, у истца возникло 24.02.2015 года, что подтверждается копией пенсионного удостоверения (л.д.16).

На момент возникновения права на пенсионное обеспечение истец являлся работником ООО «Шахтоуправление Карагайлинское», однако на данном предприятии единовременное вознаграждение за отработанные в угольной промышленности годы истцу не начислялось и не выплачивалось, обратного суду не представлено.

17.06.2019 года истец обратился к ответчику с заявлением на выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % (л.д.17), что сторонами не оспаривается, единовременное пособие истцу выплачено не было.

Суд считает, что истец имеет право на получение спорного пособия, учитывая, что необходимый стаж у истца имеется.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, каковым является Российская Федерация (статья 7 часть 1), гарантируя каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39 часть 1), вместе с тем не устанавливает конкретные способы и объемы такой защиты, предоставляемой тем или иным категориям граждан, - это отнесено к компетенции законодателя.

Согласно п.1 ст.21 Федерального закона Российской Федерации от 20 июня 1996 года № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

Согласно ст.45 Трудового кодекса Российской Федерации отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

В соответствии со ст.48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в ч.3 и ч.4 ст.48 Трудового кодекса Российской Федерации.

Аналогичное положение содержится и в п.1.4 ФОС.

Согласно ч.2 ст.9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации заключено от имени всех работников угледобывающего комплекса Российской Федерации, его действие в силу прямого указания в ст.48 Трудового кодекса Российской Федерации и п.1.4 самого соглашения распространяется на всех работников, в том числе и на истца.

В связи с чем суд находит, что истец имеет право на единовременное вознаграждение в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР как работник, получивший право на пенсионное обеспечение.

Размер среднемесячного заработка истца за период с июня 2018 года по май 2019 года составляет, согласно расчету ответчика, - <данные изъяты> рублей (л.д.19), сумма среднемесячного заработка сторонами не оспаривается.

Стаж работы истца на предприятиях угольной отрасли составляет 25 полных лет, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.7-15) и сторонами не оспаривается.

Размер единовременного вознаграждения составит 222121,2руб., исходя из следующего расчета: средний заработок <данные изъяты> руб. * 25 лет работы в угольной промышленности * 15 % = 222121,20 руб.

Расчет единовременного вознаграждения, стаж работы в угольной промышленности и размер среднемесячного заработка истца ответчиком не оспаривается.

Доказательств, свидетельствующих об иной сумме заработка либо ином исчислении стажа истца, ответчиком не представлено. Так, судом неоднократно направлялись запросы о предоставлении информации о среднем заработке истца, а также была ли выплачено ответчику спорное пособие. Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выплату единовременного пособия, а также сведения о среднем заработке, не представлено своего расчета задолженности, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма единовременного вознаграждения в указанном размере.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая, что ответчик должен был выплатить истцу спорное вознаграждение в день увольнения, то с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты единовременного вознаграждения со следующего дня после увольнения (с 18.06.2019 г.) и по день вынесения решения (03.03.2020 г.). Таким образом, размер процентов составит:26084,43 руб., исходя из расчета: 222121,20*41*1/150*7,5% = 4553,48 рубля, 222121,20*42*1/150*7,25% = 4509,06 рублей, 222121,20*49*1/150*7% = 5079,17 рублей, 222121,20*49*1/150*6,5% = 4716,37 рублей, 222121,20*56*1/150*6,25% = 5182,23 рубля, 222121,20*23*1/150*6,00% = 2043,52 рубля. Итого: 26084,43руб.

Кроме того, истцом заявлено о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу положений ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, выразившееся в невыплате в добровольном порядке единовременного вознаграждения. В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан исполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором и соглашениями, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными актами.

Бездействием ответчика истцу были причинены нравственные страдания. Истец вынужден защищать свои права путем обращения в суд.

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования истца в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцом, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., а во взыскании морального вреда в оставшейся части в сумме 47 000 руб. отказать за необоснованностью требований.

Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено требование о возмещении судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 30 000 руб. Согласно договору на оказание юридических услуг от 09.12.2019 г. расходы истца на оплату услуг представителя в общей сумме составили 30 000 руб. Исходя из сложности гражданского дела, составления искового заявления, сбор документов для обращения в суд количества судебных заседаний (одно судебное заседание, участие в ходе досудебной подготовки) с участием представителя истца, степени его участия в деле, с учетом требований разумности и принципа справедливости, суд считает необходимым снизить размер судебных расходов и взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя частично, в сумме 14 000 руб.

Кроме того, истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика судебных расходов по оформлению доверенности в размере 1700 рублей, почтовых расходов по отправке копии искового заявления в размере 146,44 рублей, в указанном случае суд считает, что расходы по оформлению доверенности являлись необходимыми и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. Так, интересы истца в ходе рассмотрения дела представляла ФИО1 на основании нотариально заверенной доверенности от 10.12.2019 года. Согласно указанной доверенности она выдана на предоставление интересов ФИО2 – ФИО1, в том числе по делу о взыскании с ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации и компенсации морального вреда. Стоимость оформления доверенности составила 1700 рублей (л.д.22). Подлежат также взысканию с ответчика в пользу истца расходы по направлению искового заявления ответчика в размере 146,44 рублей (л.д.23,24), поскольку направление искового заявления стороне ответчика являлось для истца обязательным при обращении в суд.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которых истец по трудовому спору был освобожден на основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом положений подп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5982,06 руб., из которых 5682,06 руб. за удовлетворение требований материального характера и 300 руб. за удовлетворение требований нематериального характера о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 предъявляемые к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление Карагайлинское» о взыскании единовременного вознаграждения и компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление Карагайлинское» в пользу ФИО2 единовременное вознаграждение в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности в размере 222121 (двести двадцать две тысячи сто двадцать один) рубль 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) руб., денежную компенсацию от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплаты с 18.06.2019 г. по 03.03.2020 г. в сумме 26 084 (двадцать шесть тысяч восемьдесят четыре) рубля 43 копейки, расходы по оплате услуг представителя в сумме 14 000 (четырнадцать тысяч) рублей, расходы по оформлению доверенности в размере 1700 (одна тысяча семьсот) рублей, почтовые расходы в размере 146 (сто сорок шесть) рублей 44 копейки..

В остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 47 000 руб., расходов на представителя в сумме 16 000 руб. ФИО2, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление Карагайлинское» государственную пошлину в доход бюджета в размере 5982 (пять тысяч девятьсот восемьдесят два) рубля 06 копеек.

Решение может бать обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 10.03.2020 года.

Председательствующий Е.В. Курач

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.