Решение № 2-1143/2026 2-1143/2026~М-538/2026 М-538/2026 от 10 марта 2026 г. по делу № 2-1143/2026

55RS0003-01-2026-000719-60

№2-1143/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 11 марта 2026 года

Ленинский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Назаретян К.В.,

при секретаре судебного заседания Смольницкой А.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российский железные дороги» к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с названным иском, ссылаясь на заключение между ОАО «РЖД» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ трудового договора №ДЦС1-158. Согласно распоряжения ОАО «РЖД» №/р от ДД.ММ.ГГГГ «О единовременной выплате вновь принятым работником ОАО «РЖД» при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных- подразделений (подразделений) филиалов АО «РЖД» (за исключением лиц, работающих по совместительству, либо приняты по срочному трудовому договору на период менее одного года, либо принятых на должности, относящиеся к административно-управленченскому штату), именуемые далее - работники, им начисляется единовременная выплата в размере 20 000 рублей (далее единовременная выплата); единовременная выплата не входит в систему оплаты труда работников. В трудовых договорах с работниками устанавливается обязанность работодателя осуществлять единовременную выплату при их приеме на работу, а также обязанность работников отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности в случаях, установленных подпунктом 4 настоящего пункта, возвратить работодателю сумму единовременной выплаты. При увольнении в течение первых 6 месяцев работы по собственному желанию (пункт 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ), а также по инициативе работодателя (пункты 3,5,6,711 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты. В соответствии с п.2.2 трудового договора ФИО1 обязуется отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а при невыполнении данной обязанности - не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить Работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с настоящим трудовым договором, при увольнении по инициативе Работодателя (пункты 3,5,6,7 и части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) или по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса ЭФ), за исключением случая, когда увольнение по инициативе Работника обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по собственному желанию на основании приказа ДЦС1-1064/лс от 11.11.2025). В связи с неисполнением ФИО1 условий трудового договора ему была вручена претензия от 15.12.2025 №17 о необходимости возмещения ОАО «РЖД» единовременной выплаты. Сумму задолженности перед ОАО «РЖД» в размере 14 881,20 рублей до настоящего времени ФИО1 не возместил. Таким образом, обязательства, предусмотренные п.2.2 трудового договора ФИО1 не исполнены. Просят взыскать с ФИО1 единовременную выплату в сумме 14 881,20 рублей, а также расходы по оплате госпошлины в сумме 4000 рублей.

Представитель истца ОАО «РЖД» действующая на основании доверенности ФИО4 в судебном заседании просила требования удовлетворить в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен судом надлежаще.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, поскольку ответчик о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что 03.10.2025 между ОАО «Российский железные дороги» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор №ДЦС1-158 по условиям которого Работник принимается на работу по должности (профессии) составитель поездов, 7 разряда, железнодорожной станции Карбышево I (I класса) Омского центра организации работы железнодорожных станций г. Омск, на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 месяца.

В соответствии с п.2.2 договора работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором, должностной инструкцией и/или иными документами регламентирующими деятельность Работника, не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять свои трудовые обязанности.

Работник также обязуется отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а при невыполнении данной обязанности - возвратить Работодателю сумму единовременной выплаты, полученной к соответствии с настоящим Трудовым договором, при увольнении по инициативе Работодателя (пункты 3, 5, 6, 7 и 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) или по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случая, когда увольнение по инициативе Работника обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по собственному желанию на основании приказа ДЦС1-1064/лс от 11.11.2025.

Согласно распоряжения ОАО «РЖД» №1890/р от 01.08.2024 «О единовременной выплате вновь принятым работником ОАО «РЖД» при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных- подразделений (подразделений) филиалов АО «РЖД» (за исключением лиц, работающих по совместительству, либо приняты по срочному трудовому договору на период менее одного года, либо принятых на должности, относящиеся к административно-управленченскому штату), именуемые далее - работники, им начисляется единовременная выплата в размере 20 000 рублей (далее единовременная выплата); единовременная выплата не входит в систему оплаты труда работников.

В трудовых договорах с работниками устанавливается обязанность работодателя осуществлять единовременную выплату при их приеме на работу, а также обязанность работников отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности в случаях, установленных подпунктом 4 настоящего пункта, возвратить работодателю сумму единовременной выплаты.

Согласно п. 2.2 Работник обязан отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а в случае невыполнения данной обязанности при увольнении по инициативе Работодателя или по собственному желанию, за исключением случая, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию, не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить Работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с настоящим трудовым договором.

При увольнении в течение первых 6 месяцев работы по собственному желанию (пункт 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ), а также по инициативе работодателя (пункты 3,5,6,711 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты.

В связи с неисполнением ФИО1 условий трудового договора ему была направлена претензия от 15.12.2025 №17 о необходимости возмещения ОАО «РЖД» единовременной выплаты, сумма задолженности ответчика перед ОАО «РЖД» составила 20 000 рублей (за вычетом подоходного налога в сумме 2 600 рублей и удержании при увольнении в сумме 2 518,80 рублей), что подтверждается расчетным листком за октябрь 2025 года.

В судебном заседании установлено, что трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут досрочно, по инициативе Работника, чем нарушен пункт 2.2 трудового договора.

Оценивая доказательства в совокупности, принимая во внимание, что ответчик не выполнил, условия трудового договора, не завершил трудовую деятельность согласно условий договора, суд приходит к выводу, об удовлетворении требований ОАО «РЖД» и полагает возможным взыскать с ФИО1 единовременную выплату в сумме 14 881,20 рублей.

Кроме того в соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ в пользу истца также подлежат взысканию с ответчика понесенные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>) единовременную выплату в размере 14 881 рублей 20 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.В. Назаретян

Мотивированный текст решения изготовлен 19 марта 2026 года.

Судья К.В. Назаретян