Решение № 2-5877/2025 2-640/2026 2-640/2026(2-5877/2025;)~М-5523/2025 М-5523/2025 от 26 марта 2026 г. по делу № 2-5877/2025

УИД: 61RS0022-01-2025-007981-90

к делу № 2-640/2026


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«17» марта 2026 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе

председательствующего судьи Фатыховой Е.М.,

при секретаре судебного заседания Чаленко Г.А.,

с участием представителя истца ФИО1 - ФИО2, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Бастион-К» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, обязании уплаты страховых взносов, обязании предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам, третьи лица, не заявляющее самостоятельных требований на предмет спора на стороне истца - Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Ростовской области, Государственная инспекция труда по г. Москве, Прокурор г. Таганрога, для дачи заключения по делу в порядке ст. 47 ГПК РФ,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО ЧОО «Бастион-К», об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, обязании уплаты страховых взносов, обязании предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам.

В обоснование исковых требовании? ФИО1 указал, что с ведома и по поручению ООО ЧОО «Бастион-К» с 12.10.2024 г. он фактически приступил к выполнению работы в должности охранника, работал до 28.11.2024 г. включительно, но трудовые отношения с ним ООО ЧОО «Бастион-К» надлежащим образом не оформил. Генеральным директором ООО ЧОО «Бастион-К» является ФИО3. При трудоустройстве ФИО1 работодателем была установлена заработная плата в размере 2500 рублей за 12-часовую смену с 7:00 до 19:00, которая периодически выплачивалась с задержками на банковский счет ФИО1, открытый в ПАО «Сбербанк России» и в основном после получения от истца досудебных претензий. За исполнением трудовых обязанностей и решением рабочих вопросов следил ее муж ФИО4. В настоящее время у ООО ЧОО «Бастион-К» имеется задолженность перед ним по заработной плате в размере 10 000 рублей.

В ходе осуществления трудовой деятельности ФИО1 по указанию работодателя осуществлял охрану объекта, расположенного по адресу: Москва, Лобачевского 114 с1, однако 29.11.2024 г. прекратил трудовые отношения с ООО ЧОО «Бастион-К» по причине смерти дедушки - ФИО5 и необходимости уехать на похороны. ФИО1 также ссылался на то, что в отношении него ООО ЧОО «Бастион-К» в отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ не были представлены индивидуальные сведения за отработанный период времени, страховые взносы также не перечислялись. ФИО1 указал, что в период с 12.10.2024 г. по 28.11.2024 г., получив форму, каску и рацию, выполнял порученную ему ООО ЧОО «Бастион-К» работу, действовал по заданию работодателя и в его интересах, однако между ним и ООО ЧОО «Бастион-К» трудовой договор неправомерно заключён не был, несмотря на то, что 12.10.2024 г. было достигнуто соглашение по всем вопросам трудоустройства, работодателю для оформления были предоставлены все необходимые документы: паспорт, СНИЛС, ИНН, в том числе для выпуска зарплатной карты, а так же требуемые им документы для оформления трудового договора, работодатель обещал его оформить и выдать на руки позднее, однако не оформил, а так же не выплатил задолженность по заработной плате в размере 10 000 рублей. Так же вместе с истцом в ООО ЧОО «Бастион-К» в должности охранника работала ФИО6, с которой сложилась аналогичная ситуация (заработную плату которой ООО ЧОО «Бастион-К» перечислял на банковский счет ФИО1).

В связи с изложенным, истец просит суд установить факт трудовых отношении? в период с 12.10.2024 г. по 28.11.2024 г. (включительно); взыскать задолженность по заработной плате в размере 10 000 рублей за период с 25.11.2024 по 28.11.2024 г.; обязать ООО ЧОО «Бастион-К» произвести уплату страховых взносов и налогов и предоставить в отделение фонда пенсионного и социального страхования сведения о работе за период с 12.10.2024 г. по 28.11.2024 г

Определением к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено - Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по РО, Государственная инспекция труда по г. Москве.

В судебном заседании истец ФИО1 не участвует, извещен судом надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности 61 АА8774764 от 22 апреля 2022 года поддержала исковые требования в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6, суду пояснила, что является девушкой истца. Они вместе с ФИО1 работали охранниками в ООО ЧОО «Бастион-К» в г. Москва на объекте, расположенном на ул. Лобачевского в период с 12.10.2024 г. по 28.11.2024 г. включительно. 29.11.2024 г. они вместе уволились с работы и уехали из г. Москва в г. Таганрог, так как 27.11.2024 г. умер дедушка ФИО1 и надо было успеть на похороны, уведомив об этом работодателя. Работодатель обещал официальное трудоустройство, поэтому ему были предоставлены, запрашиваемые им документы: паспорт, СНИЛС, ИНН, удостоверение охранника, банковские реквизиты, в том числе для выпуска зарплатной карты. Работодатель выдал им каски, форму «Росгвардии» и рации, указал что необходимо работать по 12 часов с 7:00 до 19:00 и что их задача делать обходы, чтобы не было краж. Весь период отработали, работодатель платил зарплату частями на банковский счет ФИО1, в большей степени после направления и получения им досудебных претензий. В настоящее время ООО ЧОО «Бастион-К» не погасило задолженность в размере 10000 рублей ФИО1 и ей в размере 10000 рублей, не оформили и не выдали трудовой договор, не представили сведений о работе в пенсионный фонд.

В судебное заседание ответчик ООО ЧОО «Бастион-К» не явился, извещён надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, сведении? о причинах неявки не представил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, возражений против удовлетворения искового заявления не направлял.

Представители третьих лиц - Государственной инспекции труда по г. Москве, Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по РО - в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Прокурор г.Таганрога в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания

Суд рассмотрел дело в отсутствии неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания, не просивших об отложении, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, заслушав показания свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ООО ЧОО «Бастион-К» состоит на уче?те в Инспекции ФНС России № 23 по г. Москве с 20 мая 2020 г., основным видом его деятельности является деятельность охранных служб, в том числе частных (выписка из Единого государственного реестра юридических лиц No ЮЭ9965-25-177573259 от 22.11.2025). Генеральным директором ООО ЧОО «Бастион-К» является ФИО3 (ИНН <***>).

ФИО1 в период времени с 12.10.2024 г. по 28.11.2024 г. включительно фактически осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОО «Бастион-К» по профессии охранник. ФИО1 по указанию работодателя осуществлял охрану объекта, расположенного по адресу: Москва, Лобачевского 114 с1 в указанный период времени. В материалах дела имеются досудебные претензии, направленные истцом и его представителем ФИО2 в адрес ответчика ООО ЧОО «Бастион-К» и им полученные, на которые возражений не поступило.

Представлено удостоверение частного охранника В № 964564 на имя ФИО1, выданное Управлением Росгвардии по Ростовской области от 24.04.2023 г., дающее право выполнять функции по оказанию охранных услуг в качестве работника частной охранной организации; свидетельство о смерти ФИО5, умершего 27.11.2024 г. (V-AH № 790348 от 30 ноября 2024); скриншоты между ФИО1 и ФИО4, которые подтверждают факт переписки, звонков в ватсап на рабочие темы, в том числе отправление банковского перевода от 24 октября 2024 г. на сумму 5000 рублей в качестве аванса, фотографии свидетеля ФИО6 в форме охраны, ФИО4 благодарит истца и ФИО6 за решение трудоустроиться в их организацию в субботу (12.10.2024 г.) и пишет, что по всем вопросам обращаться к нему, запрашивает для формы и обуви - размер, рост; согласование встречи от 09.10.2024 г. по поводу работы между работодателем, истцом по адресу ул. Лобачесвского110 к 1 (метро Мичуринский проспект); пересланы документы: паспорт, СНИЛС, ИНН, номер телефона для выпуска зарплатной карты на имя ФИО1 и ФИО6

В материалах дела имеется справки по операции ПАО Сбербанк переводы на банковский счет ФИО1: от Ольги Сергеевны К. (ФИО7) от 15.07.2025 г. в 19:10 перевод на сумму 5 000 рублей на банковский счет ФИО1; от 10.07.2025 г. перевод на сумму 5000 рублей; 06 декабря 2024 г. перевод на сумму 100 000 рублей; от 24.10.2024 перевод на сумму 10 000 рублей; 30.04.2025 г. перевод на сумму 20 000 рублей; от Яны Анатольевны Т. от 12.12.2024 г. перевод на сумму 60 000 рублей. График работы ФИО1 и ФИО6 в ООО ЧОО «Бастион-К» в период с 12.10.2024 г. по 28.11.2024 г. включительно с указанием заработной платы в размере 2500 рублей каждому и 12 часовой график; аудиозаписи и видеозаписи, подтверждают факт трудовых отношений ФИО1 и ООО ЧОО «Бастион-К».

Ответчику направлялись досудебные претензии от 17.02.2025 г., 10.07.2025 г., 14.07. 2025 г., (чеки Почты России, отслеживание о вручении от 06.08.2025 г., 26.02.2025 г.), ответы на которые отсутствует у истца и суду не представлены.

Сведения о трудовой деятельности в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ в отношении ФИО1 отсутствуют.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в абз. 3 п. 2.2 определения от 19 мая 2009 года N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2 и ст. 7 Конституции РФ) (абз. 4 п. 2.2 определения Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и ст. 56 ТК РФ.

К характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. 11, ст. 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Из представленных суду доказательств в их совокупности следует, что истец фактически был допущен к работе с ведома работодателя, выполнял определенную трудовую функцию соответствующую трудовой функции охранника в период с 12.10.24 по 28.11.2024г., имел рабочее место, действуя в интересах ответчика.

Само по себе отсутствие оригинала либо заверенных надлежащим образом копий трудового договора не исключает наличие между сторонами трудовых отношений, учитывая наличие иных относительных и допустимых доказательств, подтверждающих факт допуска истца к работе, и отсутствие доказательств, их опровергающих.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из системного толкования указанных нормативных положений следует, что ТК РФ гарантирует каждому работнику своевременную и в полном размере выплату заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда. Размер должностного оклада (тарифной ставки) работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте РФ (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 133.1 ТК РФ, п. 4 ст. 1086 ГК РФ).

Таким образом, задолженность по заработной плате ООО ЧОО «Бастион-К» перед ФИО1 за период работы с 12.10.24 по 28.11.2024г. составляет 10 000 руб. Доказательств иного, контр расчета, суду не представлено.

Поскольку заработная плата выплачена истцу не в полном размере, довзыскана в судебном порядке, работодатель обязан произвести начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование, налога на доходы физических лиц исходя из выплаченной и взысканной с него в пользу истца денежной суммы в качестве оплаты труда.

Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пенсия по старости, предоставляемая в рамках системы обязательного пенсионного страхования. Лица, работающие по трудовому договору, являются застрахованными лицами в соответствии с Федеральным законом от 15.01.2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». Их право на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию обеспечивается уплатой страхователями (работодателями лиц, работающих по трудовому договору) соответствующих страховых взносов в пенсионный орган. При этом на страхователей (работодателей) законом возложена безусловная обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы, предоставлять пенсионному органу и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении каждого работника. От надлежащего исполнения работодателем этой обязанности зависит право работника на получение страховой пенсии по старости.

Из Выписки из индивидуального лицевого счета ФИО1 следует, что отсутствуют сведения о работе истца за период с 12.10.24 по 28.11.2024г., который должен быть учтен как страховой стаж истца.

Отсутствие указанных сведений о стаже повлияет на достоверность страхового стажа при подсчете и своевременное назначение страховой пенсии по старости.

При таких обстоятельствах, исковое заявление в данной части подлежит удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер госпошлины составит: по требованиям имущественного характера – 4000труб., по требованиям неимущественного характера – 3000 руб.,

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Бастион-К» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, обязании уплаты страховых взносов, обязании предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам, – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений, между ФИО1 и ООО ЧОО «Бастион-К» с 12.10.2024 г. по 28.11.2024 г.

Взыскать с ООО ЧОО «Бастион-К» в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей.

Обязать ООО ЧОО «Бастион-К» произвести начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование, налога на доходы физических лиц в отношении ФИО1 за период с 12.10.2024 г. по 28.11.2024 г., в течение одного месяца с даты вступления решения суда в законную силу.

Обязать ООО ЧОО «Бастион-К» предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ сведения о периоде работы ФИО1 в ООО ЧОО «Бастион-К» с 12.10.24 по 28.11.2024г., в течение одного месяца с даты вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с ООО ЧОО «Бастион-К» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в апелляционном порядке через Таганрогский городской суд Ростовской области в течении месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Фатыхова Е.М.

Решение в окончательной форме изготовлено 27.03.2026г.