Решение № 2-410/2017 2-410/2017(2-5734/2016;)~М-6161/2016 2-5734/2016 М-6161/2016 от 26 января 2017 г. по делу № 2-410/2017

Дело № 2-410/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 января 2017 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе председательствующего судьи Гончаровой Ю.В., при секретаре Оганнисян Т.Г., с участием истца ФИО8, представителя ответчика ФИО9, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО8 к **** *** об отмене дисциплинарного взыскания, признании приказа незаконным,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО8 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику **** *** (далее – ГСК ***) об отмене дисциплинарного взыскания (выговора) и признании приказа незаконным.

В обоснование исковых требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности **** ***, график работы – ***. В обязанности **** входит: ****. ДД.ММ.ГГГГ председателем ФИО9 был подписан приказ *** о наказании **** ФИО8 Истец считает выговор необоснованным, так как им не был нарушен п.5 должностной инструкции, он в указанное в приказе время находился на ****, площадь которого составляет *** кв.м., *** этажа. Также истец указал, что ФИО9 относится к истцу предвзято, так как решением суда от ДД.ММ.ГГГГ истец был восстановлен на работе.

Истец ФИО8 в судебном заседании поддержал исковые требования по изложенным в иске основаниям, просил их удовлетворить в полном объеме. Пояснил, что рабочее место ****, расположенная на *** этаже комплекса, в ней находятся мониторы, по которым необходимо следить за порядком. Также в ней находится охранная и охранно-пожарная сигнализация. В обязанности **** входит деятельность по **** и имущества граждан, поэтому **** всегда находиться на объекте. На улицу разрешается выйти в туалет, а также для очистки въезда и въездных ворот от снега. Кроме того, ФИО8 ходит в находящийся рядом магазин для приобретения воды для мытья пола. ДД.ММ.ГГГГ истец все время был на рабочем месте, примерно *** часов он начал ****, так как имеющиеся в **** видеокамеры не в полном объеме фиксируют площадь объекта. Примерно около *** мин. ФИО10 находился на ****, никаких обращений к нему не было, номер телефона **** находится на двери комнаты, поэтому он всегда был на связи. Истец утверждал, что ДД.ММ.ГГГГ председателя ФИО9 в **** не было, он не мог лично наблюдать отсутствие истца в комнате ****. ДД.ММ.ГГГГ к председателю **** обратился один из членов **** с претензией о протечке крыши, который сообщил, что ДД.ММ.ГГГГ он не мог около *** минут застать охранника, в связи с этим председатель **** начал проводить проверку. Также ФИО10 указал, что с должностной инструкцией охранник он был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, до этого его обязанности были ему устно доведены председателем ****, при этом истец не отрицал, что покидать **** во время рабочей смены нельзя было, выходить из здания можно было только в туалет и за водой в соседний магазин, а также для очистки въезда от снега.

Представитель ответчика ФИО9 в судебном заседании возражал по заявленным требованиям, пояснил, что приказ о наложении дисциплинарного взыскания в отношении охранника ФИО8 является законным и обоснованным. Представителем ответчика представлен письменный отзыв по иску, который приобщен к материалам дела. Пояснил, что он лично находился в **** ДД.ММ.ГГГГ с *** часов около *** минут, До этого он находился на рабочем совещании с ****. В это время ФИО8 на объекте не было. ФИО9 находился на третьем этаже и ему было видено, что на этом этаже нет ****. Когда его увидел ФИО9 ФИО8 поднимался по въезду, который ведет именно с улицы. Поскольку ФИО9 находился около получаса в комплексе, на *** и *** этаже ФИО8 не было, к комнате **** он подходил с въезда, ведущего с улицы, ФИО9 сделал вывод, что **** все это время отсутствовал на объекте. ФИО8 был одет в верхней одежде, в шапке. Также председатель отметил, что с въезда на **** этаж можно выйти либо с улицы, либо со **** этажа, но находиться на **** этаже около получаса охранник не мог, следовательно, ФИО8 был на улице. Председателем **** всегда охранникам разъяснялась их обязанность постоянно находиться в комнате ****, где нужно следить по **** за обстановкой в ****, обходы **** делают только утром после того, как заступают на смену, больше обходов делать нет необходимости. Также ФИО9 отметил, что ранее ФИО8 не привлекался к дисциплинарной ответственности, но за допущенное нарушение нему объявили выговор, совершенным им дисциплинарный проступок является грубым нарушением трудовой дисциплины.

Выслушав пояснения истца, возражения представителя ответчика, огласив показания свидетелей ФИО4, ФИО5, допросив свидетелей ФИО2, ФИО1, ФИО3, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

В силу ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Как установлено в судебном заседании, ГСК *** является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д.***). ФИО9 является председателем ГСК *** (л.д.***).

Решением Индустриального районного суда г.Барнаула от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт трудовых отношений между **** *** и ФИО8 в должности **** в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО8 восстановлен в должности **** в **** *** с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между **** *** (Работодатель) и ФИО8 (Работник) заключен трудовой договор с **** (л.д.***), по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности охранника****. Начало действия срочного трудового договора – ДД.ММ.ГГГГ, по соглашению сторон трудовой договор является срочным. Работа по настоящему срочному трудовому договору является основным местом работы работника (п.1 договора).

Права и обязанности сторон трудового договора определены в п.2 договора, так работодатель имеет право в том числе: требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения законодательства РФ, подзаконных актов, локальных нормативных актов, настоящего срочного трудового договора; привлекать в дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ; за ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей применять к нему следующие меры воздействия: замечание, выговор, увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим срочным трудовым договором.

В обязанности Работника входит в том числе: выполнять работу, порученную ему в соответствии с требованием договора, качественно и в срок; своевременно оповещать администрацию Работодателя о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную срочным трудовым договором работу; соблюдать законодательство РФ, Устав Общества, правила внутреннего распорядка, индивидуальный план работы, производственную и технологическую дисциплину, правила техники безопасности и другие локальные нормативные акты, настоящий срочный трудовой договор (п.2.4. договора).

В должностные обязанности работника входит, в том числе, обязанность знать правила внутреннего трудового распорядка и инструкцию о пропускном режиме на **** (п.2.5.12. договора).

Согласно п. 4 трудового договора режим рабочего времени и отдыха работника в пределах рабочего дня устанавливается правилами внутреннего распорядка, либо по согласованию с администрацией работодателя. Продолжительность рабочей недели работника устанавливается в размере *** часов в неделю. Особенности режима рабочего времени: сутки через двое, при необходимости сутки через трое.

На основании приказа *** от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления, решения суда от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО8 принят на работу в **** *** охранником (л.д.***).

ДД.ММ.ГГГГ председателем **** *** ФИО9 утверждена должностная инструкция **** *** (далее должностная инструкция) (л.д.***).

С должностной инструкцией ФИО8 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.3 должностной инструкции **** подчиняется непосредственно председателю **** – ***.

В должностные обязанности охранника ГСК, в том числе, входит: постоянно находиться на вверенном ему объекте, без разрешения председателя никуда не отлучаться, в случае болезни доложить председателю, следить за непрерывной работой мониторов по **** объекта, за противопожарным состоянием на территории ****, осуществляет контроль за работой установленных приборов **** и охранно-пожарной сигнализации, несет службу по **** При объявлении тревоги на ****) всех лиц производит только с разрешения начальника отдела эксплуатации и **** зданий.

Председатель **** пояснял, что проект должностной инструкции был предъявлен всем **** для ознакомления в ДД.ММ.ГГГГ года для того, чтобы они могла предъявить какие-либо замечания лили предложения. Поскольку таковых не поступило, им ДД.ММ.ГГГГ данная должностная инструкция была утверждена и выдана всем работникам для подписания. ФИО8 расписался в ней только ДД.ММ.ГГГГ. Но фактически ФИО8, работая **** с ДД.ММ.ГГГГ года, знал о своих обязанностях по охране объекта и запрета его покидать на длительное время.

При рассмотрении дела в качестве свидетелей были допрошены ФИО4 и ФИО5, работающие **** ***, которые также подтвердили, что ля исполнения своих должностных обязанностей **** должен постоянно находиться на рабочем месте, а именно в комнате ****, где установлены ****. Покидать свой пост можно для утреннего ****.

Таким образом, несмотря не смотря на то, что с должностной инструкцией ФИО8 был ознакомлен лишь ДД.ММ.ГГГГ, он не мог е знать, что основной обязанностью **** *** является **** ему объекта – ****, в связи с чем он обязан постоянно в нем находиться, следить за **** в нем по установленным в комнате ****. Данное обстоятельство не отрицал и сам ФИО8 при рассмотрении настоящего дела.

При рассмотрении дела судом установлено, что ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ в течение *** минут начиная с *** часов не находился в комнате ****. Данное обстоятельство не отрицают стороны. Также это обстоятельство подтверждается заявлением ФИО6, поданное на имя председателя **** ***, о том, что ДД.ММ.ГГГГ он намеревался обратиться к охраннику, но его не оказалось на рабочем месте, в течении *** минут он так и не появился (л.д.***).

Из объяснительной **** ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ он дежурил на смене. Во время обхода в комнате **** никого не было (л.д.***).

Председатель ГСК утверждает, что ФИО8 в это время не находился на объекте, так как ФИО9 лично находился на **** этаже и видел, что ФИО8 отсутствовал в комплексе, куда зашел с въезда, ведущего с улицы.

В подтверждение данных доводов ответчиком суду представлены показания свидетелей ФИО1, ФИО3, сотрудников ****, с которыми ФИО9 находился на совещании и с которыми около *** часов он поехал в **** для встречи с членом ****. Данные свидетели ждали ФИО7 на улице возле **** и видели, как ФИО со стороны <адрес> шел в сторону ****.

Не доверять данным свидетелям у суда нет оснований, поскольку их показания соответствуют друг другу. Расхождения в пояснениях свидетелей в указании времени, когда ФИО8 шел по улице (ФИО1 показала – минут *** после *** часов, а ФИО3 – минут *** после *** часов), не могут являться основанием не доверять данным лицам, так как события происходили давно, и как пояснили свидетели, они в это время не смотрели на часы.

В опровержение данных доводов ФИО8 представил свои пояснения, а также показания свидетеля ФИО2, который показал, что около *** час., точное время он не помнит, ФИО8 спустился с лестницы, ведущей с верхних этажей ****, и помог ему открыть въездные ворота.

При этом показания свидетеля ФИО2, по мнению суда, не опровергают показания свидетелей ФИО1, ФИО3, поскольку ФИО2 пояснял о событиях, произошедших после того, как ФИО8 видели на улице ФИО1 и ФИО3

Указания ФИО8 о том, что председатель **** специально не стал просматривать видеозаписи с видеокамер, где было зафиксировано его нахождение в ****, не подтверждены доказательствами, в свеем объяснении ФИО8 не указывал о необходимости просмотра, при этом ФИО9 отрицает, что ФИО8 просил просмотреть запись.

На основании изложенного, суд считает, что ответчиком в силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказан факт отсутствия истца на рабочем месте в течение получаса ДД.ММ.ГГГГ, что является грубым нарушением трудовой дисциплины **** который на длительное время покинул свой пост, оставив вверенный ему объект, а также находящиеся в нем материальные ценности не только самого кооператива, но и членов ****, хранящих свои транспортные средства в данном гаражном массиве, без должного контроля.

Указание ФИО8 о том, что на двери комнаты **** был указан номер телефона, не освобождает его от ответственности, поскольку данная информация могла помочь лишь гражданам, которые хотели обратиться лично к охраннику.

В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.

Статья 193 ТК РФ обязывает работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч.6 ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч.7 ст.193 ТК РФ).

По результатам проверки ДД.ММ.ГГГГ председателем **** *** издан приказ *** о наказании **** *** ФИО11 за отсутствие на рабочем месте (в течении *** минут) ДД.ММ.ГГГГ, объявлен выговор (л.д.***).

С указанным приказом ФИО8 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Суд соглашается с мнением ответчика о том, что за совершение дисциплинарного проступка работник **** обоснованно привлечен к ответственности. Нарушений порядка привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем не нарушено. Факт ознакомления истца с приказом от ДД.ММ.ГГГГ только ДД.ММ.ГГГГ не влечет незаконность приказа о наказании работника.

Согласно ст.191 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Работодателем за совершенное нарушение работнику объявлен выговор. Несмотря на то, что ранее работник не привлекался к дисциплинарной ответственности, суд соглашается с избранной мерой ответственности, так как своим проступком **** ФИО8 оставил без должного контроля ****, состоящий из **** этажей, в котором хранятся материальные ценности членов ****, в том числе транспортные средства. Уважительных причин отсутствия на рабочем месте в течение *** минут истец не указал.

При указанных обстоятельствах, суд полагает, что дисциплинарное взыскание в виде выговора наложено в соответствии с требованиями статей 192, 193 ТК РФ.

На основании изложенного, поскольку в ходе рассмотрения дела установлена вина истца в совершении вменяемого ему дисциплинарного проступка, при этом порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренный законом, нарушен работодателем не был, основания для объявления выговора у работодателя имелись, принятая мера дисциплинарного взыскания соразмерна характеру дисциплинарного проступка и обстоятельствам его совершения, заявленные исковые требования об отмене дисциплинарного взыскания (выговора) и признании приказа незаконным не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО8 к **** *** об отмене дисциплинарного взыскания (выговора) и признании приказа незаконным оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд г.Барнаула

Судья Ю.В. Гончарова

Решение в окончательной форме принято 01.02.2017