Решение № 2-3127/2018 2-3127/2018~М-3050/2018 М-3050/2018 от 11 ноября 2018 г. по делу № 2-3127/2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

12 ноября 2018 г. г.Самара

Советский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Туляковой О.А.,

при секретаре Поповой Я.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к Частному образовательному учреждению высшего образования «Самарский институт – высшая школа приватизации и предпринимательства» об обязании расторгнуть трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском Частному образовательному учреждению высшего образования «Самарский институт – высшая школа приватизации и предпринимательства» об обязании расторгнуть трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку.

В обоснование иска указала, что истец ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс была принята на работу на должность <данные изъяты> в Самарский филиал НОУ ВШПП-институт. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-лс была переведена на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку была внесена запись о переименовании организации на основании решения учредителя № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец ушла в декретный отпуск по уходу за первым ребенком. Не выходя из него, в ДД.ММ.ГГГГ ушла в декретный отпуск по уходу за вторым ребенком. После окончания декретного отпуска по уходу за ребенком и исполнении второму ребенку 3-х лет, не смогла выйти на работу по семейным обстоятельствам. Работодатель предложил написать заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 14 лет, на что истец согласилась. ДД.ММ.ГГГГ истцом написано данное заявление. В период отпуска по уходу за ребенком произошла смена руководства. После чего ДД.ММ.ГГГГ она получила заказное письмо с уведомлением об увольнении по сокращении численности работников на основании ст. 178 ТК РФ. В настоящее время истец не уволена, запись о сокращении в трудовой книжке отсутствует. Согласно официальных данных организация находится в процессе реорганизации в форме выделения.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит суд обязать ответчика расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, вынести запись в трудовую книжку.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержала в полном объеме. Пояснила, что хочет, чтобы работодатель уволил ее по сокращению численности штата, об увольнении по собственному желанию возражает, заявление об увольнении по собственному желанию не писала, заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком не писала работодателю.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещался надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Право принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановку, увольнение персонала) в силу ст. 22 ТК РФ предоставлено работодателю.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Судом установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между СФ НОУ ВШПП – институт и ФИО1, ФИО1 принята на работу в структурное подразделение Администрация на должность <данные изъяты>.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку была внесена запись о переименовании организации на основании решения учредителя № от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен декретный отпуск по уходу за ребенком. Не выходя из него, в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ушла в декретный отпуск по уходу за вторым ребенком. После окончания декретного отпуска по уходу за ребенком, истец не смогла выйти на работу по семейным обстоятельствам, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ написала заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 14 лет.

Из справки от ДД.ММ.ГГГГ НОУ ВПО «Самарский институт – ВШПП» следует, что ФИО1, действительно работает в должности <данные изъяты> в НОУ ВПО «Самарский институт – ВШПП» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Находится в отпуске по уходу за ребенком.

ДД.ММ.ГГГГ истец получила уведомление (без даты) об увольнении по сокращению численности работников.

Из пояснений истца и представленных документов следует, что до настоящего времени трудовой договор с истцом не прекращен по инициативе работодателя. ФИО1 находится в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 14 лет не отозвала.

Суд также учитывает, что судебном заседании истец пояснила, что увольняться по собственному желанию она не желает, хочет чтобы ее уволили по сокращению численности штата.

Вместе с тем, учитывая, что расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя является правом, а не обязанностью образовательного учреждения, в настоящее время ответчик находится в процессе реорганизации, суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требования ФИО1 к Частному образовательному учреждению высшего образования «Самарский институт – высшая школа приватизации и предпринимательства» об обязании расторгнуть трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Частному образовательному учреждению высшего образования «Самарский институт – высшая школа приватизации и предпринимательства» об обязании расторгнуть трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца с даты принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 19.11.2018 года

Судья: подпись О.А. Тулякова