Решение № 2-2050/2023 2-206/2024 2-206/2024(2-2050/2023;)~М-2027/2023 М-2027/2023 от 4 февраля 2024 г. по делу № 2-2050/2023

Дело№2-206(1)/2024

64RS0034-01-2023-002765-57

Дело №2-206(1)/2024

64RS0034-01-2023-002765-57


Решение

Именем Российской Федерации

05 февраля 2024 года п. Дубки

Саратовский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Корсаковой Н.В.,

при помощнике ФИО2,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО3 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений с ФИО6, указывая, что она работала у индивидуального предпринимателя ФИО7 в качестве менеджера по продажам, о чем имеется соответствующая запись в трудовой книжке. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 умер, в связи с чем, уполномоченное лицо делать записи в ее трудовой книжке, в том числе и о прекращении трудового договора отсутствует. Данные обстоятельства препятствуют трудоустройству на иную работу. В связи с чем вынуждена обратиться в суд об установлении факта прекращения трудовых отношений.

Заявитель ФИО3 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть в ее отсутствие.

Заинтересованные лица в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки не известили, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали, в связи с чем, суд с учетом мнения участвующих в деле лиц рассмотрел дело в их отсутствие.

Исследовав представленные в суд доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявления по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является, в том числе, судебная защита.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, 19 февраля 2010 года ФИО1 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. ФИО3 работала у индивидуального предпринимателя ФИО1 с 16 октября 2013 года в качестве менеджера по продажам, что подтверждается записью в трудовой книжке, сведениями из ОСФР по Саратовской области).

Факт смерти ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован в органах ЗАГС и выдано свидетельство о смерти №.

Выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от 30 ноября 2023 года подтверждается сведениями о прекращении деятельности физического лица ФИО1 в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ в связи со смертью.

В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В соответствии с п. 6 ст. 83 ТК РФ, трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

Таким образом, совокупностью доказательств собранных по делу, судом установлено, что трудовые отношения между ФИО3 и ИП ФИО1 прекращены в связи со смертью последнего с ДД.ММ.ГГГГ.

Спор об установлении факта прекращения трудовых отношений отсутствует.

При таких обстоятельствах, суд находит, что установление факта прекращения трудовых отношений имеет для заявителя юридическое значение и отсутствует возможность данные сведения занести в трудовую книжку.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

До настоящего времени ФИО3 формально продолжает состоять в трудовых отношениях с ИП ФИО1 в виду того, что отсутствует приказ о прекращении трудовых отношений, отсутствует также и лицо, уполномоченное внести запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора.

При изложенных обстоятельствах суд считает возможным установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО3 и индивидуальным предпринимателем ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по п.6 ст.83 ТК РФ в связи со смертью работодателя - индивидуального предпринимателя.

В силу ч. 1, 4 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Основания и дата прекращения трудового договора относятся к числу сведений, вносимых в трудовую книжку работника.

На основании ст.268 ГПК РФ, согласно которой решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение, а в отношении факта, подлежащего регистрации, служит основанием для такой регистрации, но не заменяет собой документы, выдаваемые органами, осуществляющими регистрацию, суд считает возможным внесение записи о прекращении трудового договора в трудовую книжку заявителя на основании настоящего решения суда.

Поскольку трудовым законодательством не предусмотрен порядок прекращения трудового договора в связи со смертью работодателя - индивидуального предпринимателя, порядок внесения соответствующей записи в трудовую книжку работника, суд считает возможным применить норму, регулирующую сходные отношения (аналогию закона), учитывая при этом, что в трудовом законодательстве прямого запрета на применение аналогии закона нет.

В силу абзаца 3 пункта 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 года N 320н, если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена, исправление производится работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись сведений о работе на основании соответствующего документа.

В связи с тем, что на дату вынесения решения ФИО1 умер, ФИО3 не лишена возможности обратиться к работодателю по новому месту работы для внесения записи в трудовую книжку сведений о работе, представив судебное постановление об установленном факте прекращения трудовых отношений.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО3 и работодателем индивидуальным предпринимателем ФИО10 с 19 октября 2023 года.

Решение в окончательной форме изготовлено 12 февраля 2024 года

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 1 месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Саратовский районный суд Саратовской области

,Судья: Н.В.Корсакова