Решение № 2-3424/2025 2-545/2026 2-545/2026(2-3424/2025;)~М-3310/2025 М-3310/2025 от 31 мая 2026 г. по делу № 2-3424/2025

Волоколамский городской суд <адрес> направляет копию решения суда от «30» марта 2026 г. по делу № г. (в окончательной форме
решение изготовлено «01» июня 2026 г.).

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

УИД: 50RS0004-01-2025-005141-42

Дело № 2-545/2026

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 марта 2026 года г. Волоколамск

Волоколамский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Потаповой С.В.

при секретаре судебного заседания Васильевой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Мострансавто» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Мострансавто», с учетом уточнения исковых требований, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 877869 руб. 59 коп., за период с января 2023 г. по декабрь 2025 г., в том числе по составляющим заработную плату:

- премии за период с ноября 2024 г. по декабрь 2025 г. в размере <данные изъяты>

- сверхурочная работа и недоработка за период с сентября 2024 г. по декабрь 2025 год в размере <данные изъяты>

- вынужденный временный простой за период с января по май, в октябре и декабре 2023 г., за период с февраля по май, в ноябре 2024 г., в 2025 году за период с января по декабрь 2025год, кроме сентября, в размере <данные изъяты><данные изъяты>. с учетом недоплат за классность и премии.;

- за кондукторские за период с января по апрель, в сентябре, октябре, декабре 2023г, в январе, за период с марта по сентябрь, в ноябре и декабре 2024 г., за период с января по декабрь 2025 г. в размере <данные изъяты>

- напряженность в январе, феврале, мае, июне 2023 г., в феврале, марте и мае 2024 г., в размере <данные изъяты>

- за работу, оплачиваемую из расчета среднечасовой зарплаты апреле, мае, июле, сентябре 2023 г., в феврале, июле, за период с сентября по декабрь 2024 г., январе, феврале, августе, сентябре 2025 г. в размере <данные изъяты> руб. ;

- за непрерывный стаж работы за период с ноября 2024 г. по декабрь 2025 г. (кроме октября и ноября 2025 г.) в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты>

В обоснование иска указано, что ФИО1 работает в организации МАП № <адрес> Филиала АО «МОСТРАНСАВТО» с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя 1класса по трудовому договору. За период с января 2023 г. по декабрь 2025 г. ему не в полном объеме начислялась заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты>

Истец и его представитель по доверенности ФИО2 в судебном заседании уточнённые исковые требования поддержали в полном объеме.

Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали в полном объеме по доводам письменных возражений на иск.

Заслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Условия о размере и порядке выплаты заработной платы устанавливаются соглашением сторон трудового договора и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а именно, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Тарифные системы оплаты труда - это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (часть 1 статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации).

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты (часть 2 статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации).

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (часть 9 статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ФИО1 работает в организации МАП № <адрес> Филиала АО «МОСТРАНСАВТО» с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя 1класса по трудовому договору.

Ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 разъясняется, что суд обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Истец обратился в суд с исковыми требованиями ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, за заявленный истцом период частично пропущен предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок заявления требований.

Истец заявил о восстановлении срока обращения за разрешением трудового спора указав, что принимал меры по разрешению индивидуального трудового спора в досудебном порядке. О нарушении своих прав истцу стало известно только при обращении в профсоюзную организацию.

Поскольку из расчетных листков лицу, не обладающему специальными познаниями, недоплату заработной платы определить вызывает затруднения, суд полагает, что доводы истца о наличии оснований для восстановления срока обращения в суд являются обоснованными, срок подлежит восстановлению.

Согласно Приказу АО "МОСТРАНАВТО" N П-69 от ДД.ММ.ГГГГ водителям установлена дополнительная плата за напряженность работы в размере часовой тарифной ставки: за каждый час работы сверхурочно; за каждый час работы в выходной и праздничный день по приказу (о привлечении работников к работе в выходной и праздничный день).

Приказом установлено, что начисление данной доплаты осуществляется только при оплате в повышенном размере: сверхурочной работы; работы в выходной и праздничный день в соответствии со ст. 152 и 153 ТК РФ. Премию на данный вид оплаты не начислять

Пунктом 4.2 коллективного договора АО "МОСТРАНАВТО" 2024-2026 гг. для работников Предприятия установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов.

Приказом АО "Мострансавто" N П-183 установлены тарифные ставки для водителей автобусов.

Производственные показатели премирования для водителей автобусов, осуществляющих перевозки по маршрутам регулярных перевозок по регулируемым и нерегулируемым тарифам закреплены в Положении о ежемесячном премировании рабочих межмуниципальных автотранспортных предприятий (МАП) АО "МОСТРАНСАВТО".

В силу п. 2.6 Положения об оплате труда работников, доплаты и надбавки, предусмотренные Положением, начисляются за фактически отработанное время на месячную тарифную ставку (оклад).

Премирование работников осуществляется в соответствии с Положениями о премировании, принятыми с учетом мотивированного мнения Представительного органа в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ (п. 2.7 Положения).

Как следует из п. 2.8 Положения, ежемесячные премии начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) за фактически отработанное время (в том числе подготовительно-заключительное время) с учетом следующих доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам:

- доплаты за работу с тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, за работу по графику с разделением рабочего дня на части, за работу в ночное время, за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличения объема работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство бригадой (звеном), водителям-наставникам за руководство стажировкой водителей на автобусных маршрутных перевозках, за время работы в пределах границ <адрес>;

- надбавки: за классность, за выполнение особо важной работы на срок ее проведения, надбавка работникам, которым присвоены почетные звания "Заслуженный работник транспорта Российской Федерации" и "Заслуженный работник (по профессии) <адрес>", "Почетный работник транспорта России", "Почетный автотранспортник" и награжденным знаком отличия "За заслуги перед <адрес>ю".

Согласно п. 2.1 Положения о рабочем времени, времени отдыха водителей АО "Мострансавто" и его учете, рабочее время - время, в течение которого водитель в соответствии с правилами трудового распорядка АО "Мострансавто", условиями трудового договора и графиком работы (смены) должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю (п. 2.2 Положения о рабочем времени, времени отдыха водителей АО "Мострансавто" и его учете).

В соответствии с п. 2.3 Положения, водителям, у которых по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная (40 часов), продолжительность рабочего времени устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Согласно п. 2.7 Положения о рабочем времени, времени отдыха водителей АО "Мострансавто" и его учете, продолжительность ежедневной работы водителей при суммированном учете рабочего времени не может превышать 10 часов. В целях завершения перевозки допускается увеличение рабочего времени, но не более чем на 2 часа при условии соблюдения требований о продолжительности времени ежедневного управления автомобилем (9 часов), времени управления автомобилем в течение одной календарной недели (56 часов), в течение любых двух последовательных календарных недель (90 часов).

Согласно п. 2.15 Положения, рабочее время водителя состоит из следующих периодов: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем; подготовительно-заключительное время; время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в местах посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи; время простоев не по вине водителя (время простоев по причинам, не зависящим от работника или работодателя либо по вине работодателя); время проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля, выполняемых водителем самостоятельно; время нахождения в резерве.

Как следует из п. 4.7.1 Положения об оплате труда, оплата времени простоя: время простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально времени простоя по вине работодателя; время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника, рассчитанных пропорционально времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника; время простоя по вине работника не оплачивается.

Надбавка за классность установлена п. 6.6 Положения об оплате труда работников.

В АО "МОСТРАНСАВТО" действует повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда работников производится на основе тарифных ставок и должностных окладов, утвержденных штатным расписанием, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (п. 2.1. Коллективного договора на 2024-2026 г.г.).

Согласно п. 3.1. коллективного договора заработная плата Работников включает:

1. Фиксированный размер оплаты труда Работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации):

оплата за фактически отработанное время (оплата по тарифным ставкам и должностным окладам).

2. Компенсационные выплаты:

- оплата за работу в выходные и праздничные дни, за работу в сверхурочное время;

- доплаты, связанные с режимом работы (за работу в ночное время, за работу по графику с разделением рабочего дня на части);

- доплаты, связанные с условиями труда (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, доплата при работе в ночную смену на питание);

- оплата за неотработанное время по среднему заработку (оплата ежегодных, дополнительных, учебных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, сохранение среднего заработка за время исполнения государственных, общественных обязанностей, за время сдачи крови и ее компонентов, за время нахождения в командировке и других случая, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ);

- оплата времени простоя по вине Работодателя;

- оплата времени простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника.

3. Стимулирующие выплаты:

- доплаты: за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника, за руководство бригадой (звеном), за руководство стажировкой водителей на автобусных маршрутных перевозках, за работу по городу Москве и т.д.;

- надбавки за классность, за работу со сведениями, имеющими степень секретности, за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, за выполнение особо важной и срочной работы на срок ее проведения;

- все виды премиального вознаграждения, поименованные в Положениях о премировании.

Однако, премия является стимулирующей выплатой, начисление которой производится согласно Положению об оплате труда и премировании водителей автобусов филиалов АО "МОСТРАНСАВТО", утвержденного приказом АО "МОСТРАНСАВТО" П-201 от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с 6.5. Положения об оплате труда и премировании премия водителям в отчетном периоде при выполнении показателей начисляется за фактически отработанное время на тарифную ставку (с применением повышающего коэффициента в соответствии с п. 4.2.) с учетом доплат и надбавок, на которые начисляется премия в соответствии с п. 2.4. и действующим коллективным договором.

Пунктом 2.4. Положения об оплате труда и премировании установлен перечень доплат и надбавок, на которые начисляются ежемесячные премии, установленные от тарифной ставки (с учетом применения повышающего коэффициента транспортного средства) за фактически отработанное время (в том числе подготовительно-заключительное время):

Доплаты:

- за работу с тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда;

- за работу по графику с разделением рабочего дня на части;

- за работу в ночное время;

- за руководство бригадой (звеном);

- водителям-наставникам за руководство стажировкой водителей на автобусных маршрутных перевозках;

- за время работы в пределах границ <адрес>.

Надбавки:

- за классность;

- надбавка водителям, которым присвоены Почетные звания "Заслуженный работник транспорта Российской Федерации", "Заслуженный работник (по профессии) <адрес>" и награжденным Знаком "За заслуги перед <адрес>ю" трех степеней.

В указанный перечень доплат и надбавок выполняемая водителями сверхурочная работа не входит.

Согласно п. 2.1 Коллективного договора АО "МОСТРАНСАВТО" оплата труда работников общества производится на основе тарифных ставок и должностных окладов, утвержденных штатным расписанием общества, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, установленных Положением об оплате труда работников АО "Мострансавто" и положениями о премировании АО "Мострансавто", принятыми с учетом мотивированного мнения Представительного органа в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ.

В соответствии с п. 4.4.4 Положения, нормативное время подготовительно-заключительных работ не может превышать 40 минут и устанавливается приказом директора филиала.

Как следует из п. 6.3.7 Положения об оплате труда, утвержденного Приказом N П-235 от ДД.ММ.ГГГГ, при выполнении водителем обязанностей кондуктора устанавливается доплата в размере 30% от тарифной ставки (месячного оклада) водителя за время работы на маршруте.

Доводы ответчика о том, что водителем трудовая функция кондуктора не выполнялась, опровергается представленной в материалы дела выгрузкой количества транзакций по приему платежей от пассажиров (л.д.53-54 том 2).

Согласно представленных истцом расчетов задолженность АО «Мострансавто» по заработной плате за период с января 2023 г. по декабрь 2025 г. составляет <данные изъяты>. (л.д.76-87 том 1), в том числе:

- премии за период с ноября 2024 г. по декабрь 2025 г. в размере <данные изъяты>

- сверхурочная работа и недоработка за период с сентября 2024 г. по декабрь 2025 год в размере <данные изъяты>

- вынужденный временный простой за период с января по май, в октябре и декабре 2023 г., за период с февраля по май, в ноябре 2024 г., в 2025 году за период с января по декабрь 2025год, кроме сентября, в размере <данные изъяты><данные изъяты>. с учетом недоплат за классность и премии.;

- за кондукторские за период с января по апрель, в сентябре, октябре, декабре 2023г, в январе, за период с марта по сентябрь, в ноябре и декабре 2024 г., за период с января по декабрь 2025 г. в размере <данные изъяты>

- напряженность в январе, феврале, мае, июне 2023 г., в феврале, марте и мае 2024 г., в размере <данные изъяты>

- за работу, оплачиваемую из расчета среднечасовой зарплаты апреле, мае, июле, сентябре 2023 г., в феврале, июле, за период с сентября по декабрь 2024 г., январе, феврале, августе, сентябре 2025 г. в размере <данные изъяты> руб. ;

- за непрерывный стаж работы за период с ноября 2024 г. по декабрь 2025 г. (кроме октября и ноября 2025 г.) в размере <данные изъяты>

Согласно расчету истца, который произведен исходя из тарифной ставки, умноженной на количество сверхурочных часов. В расчете отражено количество отработанных часов, баланс рабочего времени, сумма подлежащая оплате, выплаченная сумма и размер недоплаты. По мнению суда, расчет является верным.

Оценив представленные доказательства, в том числе расчетные листки, представленные сторонами расчеты, суд пришел к выводу, что со стороны ответчика имеются систематические нарушения прав работника по оплате труда, при выполнении последним возложенных на него трудовых обязанностей в том числе сверх установленной нормы рабочего времени, путем занижения предусмотренных вышеуказанными условиями коллективного договора и Положением об оплате труда надбавок, премий и оплаты за сверхурочную работу, а также неправильном расчете периода простоя, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января 2023 по декабрь 2025 в размере <данные изъяты>

Установив наличие задержки выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день вынесения решения суда), суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>

Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., с учетом степени нарушения, требований разумности и справедливости.

Руководствуясь ст.ст.193-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к АО «Мострансавто» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Мострансавто» (ИНН№) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации серия № № задолженность по заработной плате за период с января 2023 по декабрь 2025 в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., компенсацию морального вреда – <данные изъяты>

В удовлетворении требований о компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Волоколамский городской суд Московской области в течение месяца со дня изготовления решения в мотивированном виде.

Судья подпись С.В. Потапова

Мотивированное решение изготовлено 01.06.2026 года.

Копия верна

Судья