Апелляционное определение № 33-3913/2026 от 6 апреля 2026 г.

УИД 63RS0041-01-2025-001820-56

Судья: Абушманова Г.В. Гр. дело № 33-3913/2026

(Номер дела в суде первой инстанции №2-2099/2025)


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

07 апреля 2026 года г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда, в составе:

председательствующего – Евдокименко А.А.,

судей – Ретиной М.Н., Бадьевой Н.Ю.

при помощнике судьи Старостиной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционным жалобам АО «Агрегат», Е на решение Советского районного суда г. Самара от 25 ноября 2025 года,

заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Ретиной М.Н.,

УСТАНОВИЛА:

Е обратилась в суд с иском к АО «Агрегат» о взыскании части заработной платы, вознаграждения по итогу года, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что 03 апреля 2007 года она принята на работу в АО «Агрегат» на основании трудового договора № 21 от 03 апреля 2007 года. Дополнительным соглашением № 36 от 29 ноября 2024 года истцу установлен должностной оклад 46750 рублей.

Помимо основной должности начальника отдела охраны труда и пожарной безопасности, истец исполняла дополнительные обязанности ведущего специалиста по охране труда с доплатой за совмещение должностей 8 950 рублей и инструктора по противопожарной безопасности с доплатой за совмещение должностей 10 300 рублей.

Так же, пунктом 6.1.4 дополнительного соглашения № 36 от 24 ноября 2024 года истцу установлена премиальная надбавка согласно «Положению по выплате Премиальной надбавки по результатам месяца», пунктом 6.1.6 установлена премия за выполнение производственных показателей согласно «Положению о премировании руководителей, специалистов и служащих АО «Агрегат», пунктом 6.1.7 другие доплаты и надбавки (Согласно «Положению по оплате труда работников», Коллективному договору и действующему Трудовому законодательству Российской Федерации.

Ответчик не выплатил часть заработной платы истцу. За время работы у ответчика, истец добросовестно и своевременно исполняла свои трудовые обязанности и ни разу не привлекалась к дисциплинарной ответственности.

09 декабря 2024 года истец уволилась по ст. 80 ТК РФ на основании её заявления от 26 ноября 2024 года о расторжении трудового договора по собственному желанию, отработав две недели (14 дней) до 09 декабря 2024 года включительно. Истец проработала в организации ответчика с 2007 года, т.е. более 17 лет.

Согласно дополнительному соглашению № 36 от 29 ноября 2024 года к трудовому договору №21 от 03 апреля 2007 года ответчик был обязан выплатить истцу премиальные надбавки, пропорционально отработанному времени, что не было сделано.

Согласно расчетному листку за декабрь 2024 года, премия месячная и премиальная надбавка 15% не были рассчитаны и выплачены. Истцу стало известно, что по негласному указанию руководства АО «Агрегат», тем сотрудникам, кто увольняется по собственному желанию и с отрабатывает две недели, премия и премиальная надбавка не выплачиваются, что является прямым нарушением прав работника.

Так же, в конце декабря 2024 года истец получила информацию от своих бывших коллег, что 20 декабря 2024 года работающим сотрудникам АО «Агрегат» была выплачена премия по итогам работы за год (13-я зарплата или годовой бонус), но истец этой выплаты не получила, несмотря на то что отработала почти весь 2024 год.

В этой связи истец, как сотрудник, добросовестно исполнявший свои должностные обязанности и проработавший более 17 лет в организации ответчика, видит в этом нарушение своих прав.

Также истец указала, что ответчик на протяжении 4 лет начислял и выплачивал истцу вознаграждения по итогам деятельности организации за 2018,2019,2020 и 2023 года.

Ответчиком представлен приказ АО «Агрегат» №45 от 25 февраля 2022 года «о выплате вознаграждения по итогам деятельности организации за 2021» с ведомостью на оплату вознаграждения Е в размере 33450 рублей с указанием срока выплаты 28 февраля 2022 года и приказ АО №Агрегат» №62 от 27 февраля 2023 года о начислении и выплате 28 февраля 2023 года премии по итогам 2022 года с ведомостью на оплату Е годовой премии за 2022 год в размере 33724 рубля 76 коп., с указанием срока выплаты 28 февраля 2023 года.

Однако, в расчетных листах Е за февраль 2022 года и февраль 2023 года, за декабрь 2024 года отсутствуют сведения о начислении Е. премии по итогам 2021 года и премии по итогам 2022 года, по итогам 2024 года, месячной премии и надбавки за декабрь 2024 года.

В связи с чем Е должна была быть начислена и выплачена годовая премия за 2021 год в размере 29102 рубля (33 450 рублей (оклад) -4348 рублей.) (НДФЛ) со сроком выплаты 28 февраля 2022 года.

Должна быть начислена и выплачена годовая премия за 2022 год в размере 29340 рублей 55 коп. (расчет 35150/1973ч*(1733 фак.ч+160ч.отп.)=33724 рубля 76 коп.; (33 724 рубля 76 коп.-4384 рубля 21 коп.(НДФЛ) со сроком выплаты по 28 февраля 2023 года;

Должна быть начислена и выплачена годовая премия за 2024 год в размере 34116 рублей 40 коп. (расчет 46750/1979 ч.*(1484 факт.отр.ч.+176 отп.ч.)=39214 рублей 25 коп. Общее количество часов работы в 2024 году при 40-часовой рабочей неделе — 1 979 часа; (39 214 рублей 25 коп.-5097 рублей 85 коп. (НДФЛ) со сроком выплаты 09 декабря 2024 года.

Должна быть начислена и выплачена месячная премия за декабрь 2024 года в размере 5 810 рублей 36 коп. (6 678 рублей 57 коп. -868 рублей 21 коп.(НДФЛ)) со сроком выплаты 09 декабря 2024 года (расчет месячной премии 13357 рублей 14 коп.(оклад по часам)/2= 6678 рублей 57 коп.;

Должна быть начислена и выплачена премиальная месячная надбавка за декабрь 2024 года в размере 3 332 рубля 41 коп.= (3 830 рублей 36 коп.-497 рублей 95 коп. (НДФЛ); расчет месячной надбавки 3830 рублей 36 коп.= (13 357 рублей 14 коп.+5500 рублей + 6 678 рублей 57 коп.)*15%) в день увольнения 09 декабря 2024 года.

Учитывая положения ст.236 ТК РФ, Е рассчитала ответчику денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат причитающихся работнику за период с 01 марта 2022 года по 25 ноября 2025 года в размере 89522 рубля (8402 рубля 04 коп. +31301 рубль 49 коп.+19818 рублей 74 коп.)

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просила суд с учетом уточнений, взыскать с ответчика АО «Агрегат» взыскать заработную плату и другие стимулирующие выплаты - вознаграждение по итогам деятельности организации за 2021год, за 2022год, за 2024 год в размере 92558 рублей 95 коп., месячную премию за декабрь 2024 года в размере 5810 рублей 36 коп., премиальную месячную надбавку за декабрь 2024 год в размере 3322 рубля 41 коп., компенсацию за задержку выплаты зарплаты заработной платы и других выплат за период с 01 марта 2022 года по 25 ноября 2025 года в размере 89522 рубля, компенсацию за задержку выплаты зарплаты заработной платы и других выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная с 26 ноября 2025 года по день фактической оплаты задолженности в размере 101691 рубль 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Советским районным судом г. Самара 25 ноября 2025 г. постановлено:

«Исковые требования Е к акционерному обществу «Агрегат» о взыскании части заработной платы работнику, вознаграждения по итогам года, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Агрегат» (ИНН №) в пользу Е ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) заработную плату и другие стимулирующие выплаты - вознаграждение по итогам деятельности организации за 2021 год в размере 29102 рубля (с учетом НДФЛ), за 2022 год в размере 29340 рублей 55 коп. (с учетом НДФЛ), месячную премию за декабрь 2024 года в размере 5 810 рублей 36 коп., премиальную месячную надбавку за декабрь 2024 в размере 3 322 рубля 41 коп., компенсацию за задержку выплаты зарплаты заработной платы и других выплат за период с 01.03.2022 по 25.11.2025 в размере 73892 рубля 14 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Агрегат» (ИНН №) в пользу Е (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) компенсацию за задержку выплаты зарплаты заработной платы и других выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы в размере 67585 рублей 32 коп.. за каждый день задержки начиная с 26 ноября 2025 года по день фактической оплаты задолженности.

В остальной части отказать.

Взыскать с акционерного общества «Агрегат» (ИНН №) государственную пошлину в доход г.о. Самара в размере 5847 рублей»

Не согласившись с решением суда, истцом принесена апелляционная жалоба, в которой она просит решение суда отменить, в той части, в которой в удовлетворении исковых требований ей отказано, так как полагает, что на момент её увольнения отсутствовало решение работодателя о невыплате премии всем работникам, следовательно, премия по итогами работы за год должны быть ей выплачена.

АО «Агрегат» также подана апелляционная жалоба, в которой просят решение отменить, отказать в удовлетворении требований истца, указав, что премии за 2021 г. и за 2022 г. истцу были выплачены, кроме того, просят отказать в удовлетворении остальной части требований.

Представители АО «Агрегат» в заседании судебной коллегии доводы апелляционной жалобы поддержали, просили решение суда отменить, отказав в удовлетворении искового заявления.

Остальные лица, участвующие в деле, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, извещены надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки не представили, ходатайств, препятствующих рассмотрению дела, не заявили.

В силу статьи 327 и статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Проверив законность и обоснованность оспариваемого решения суда в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом первой инстанции установлено и следует материалов дела, что 03 апреля 2007 года между Е. и ОАО «Агрегат» заключен трудовой договор № 21, согласно которому работник был принят на работу в бюро охраны труда инженером по охране труда со сроком действия договора с 03 апреля 2007 года бессрочно. (п.1.1-1.2., п.3.1.2) (т.1 л.д.13-14,89)

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора и на условиях, которые установлены трудовым законодательством; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и т.д. (п.4.1.)

Работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативно-правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. (п.5.2.)

Приказом №766лс ОАО «Агрегат» от 01 сентября 2015 года Е переведена на должность начальника отдела охраны труда и пожарной безопасности. (т.1 л.д.95)

Дополнительным соглашением №32 от 30 июня 2021 года к трудовому договору Е. установлен должностной оклад в размере 33450 рублей в месяц; премиальная надбавка согласно «Положению по выплате Премиальной надбавки по результатам месяца» (п. 6.1.5), премия за выполнение производственных показателей согласно «Положению о премировании руководителей, специалистов и служащих АО «Агрегат» (п. 6.1.6), другие доплаты и надбавки согласно «Положению по оплате труда работников» (п.6.1.7 Коллективному договору и действующему Трудовому законодательству Российской Федерации. (т.1 л.д.129)

Дополнительным соглашением №33 от 30 июня 2022 года к трудовому договору Е установлен должностной оклад в размере 35150 рублей, премиальная надбавка согласно «Положению по выплате Премиальной надбавки по результатам месяца» (п. 6.1.5), премия за выполнение производственных показателей согласно «Положению о премировании руководителей, специалистов и служащих АО «Агрегат» (п. 6.1.6), другие доплаты и надбавки согласно «Положению по оплате труда работников» (п. 6.1.7 Коллективному договору и действующему Трудовому законодательству Российской Федерации.) (т.1 л.д.130)

Дополнительным соглашением №34 от 30 июня 2023 года к трудовому договору Е установлен должностной оклад в размере 36950 рублей. (т.1 л.д.131)

Дополнительным соглашением №35 от 29 марта 2023 года к трудовому договору Е установлен должностной оклад в размере 42500 рублей. (л.д.132)

Дополнительным соглашением №36 от 29 ноября 2024 года к трудовому договору Е установлены должностной оклад в размере 46750 рублей (п.6.1), доплата за совмещение должности ведущего специалиста по охране труда 8950 рублей, доплата за совмещение должности инструктора по противопожарной безопасности 10300 рублей, премиальная надбавка согласно «Положению по выплате Премиальной надбавки по результатам месяца» (п. 6.1.5), премия за выполнение производственных показателей согласно «Положению о премировании руководителей, специалистов и служащих АО «Агрегат» (п. 6.1.6), другие доплаты и надбавки согласно «Положению по оплате труда работников» (п.6.1.7 Коллективному договору и действующему Трудовому законодательству Российской Федерации). (т.1 л.д. 133)

Приказом №1533лс АО «Агрегат» от 09 декабря 2024 года расторгнут трудовой договор с Е по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. (т.1 л.д.96).

Согласно п.8.5 Положения об оплате труда АО «Агрегат», при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. (т.1 л.д.225-240)

Согласно п.1.2 коллективного договора АО «Агрегат» (в ред. от 16 мая 2019 года), трудовые права, предусмотренные настоящим коллективным договором, распространяются на всех работников организации, включая лиц, принятых на работу после утверждения договора.

Трудовые отношения работодателя и работников организации регулируются трудовым законодательством, положениями настоящего договора и иными локальными актами (п. 1.3. коллективного договора).

Коллективный договор направлен на предупреждение социальных и трудовых конфликтов, принятия взаимоприемлемых решений в целях совершенствования системы управления производством, улучшения производственных и финансовых показателей, создания благоприятных условий труда, повышения благосостояния всех работников.

Работодатель является гарантом оплаты труда каждого работника (п.4.1 коллективного договора).

Работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности. Системы оплаты труда определяются «Положением по оплате труда» и положением о премировании», по согласованию с профсоюзным комитетом и настоящим коллективным договором (п.4.3, коллективного договора).

При нарушении работодателем установленного, срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных выплат причитающихся работнику, работодатель выплачивает их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ) (п.4.14 коллективного договора). (т.1 л.д.157-167)

Согласно положения об оплате труда: заработная плата - форма вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). (п. 1.5.-1-6) (т.1 л.д.225-240)

Согласно положения об оплате труда работников организации установлено, что заработная плата при повременной системе оплаты труда зависит от установленного работнику оклада с учетом фактически отработанного работником времени. Оклад (должностной оклад)-фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей с учетом квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат-установленный по индивидуально-договорному методу работниками с повременно-премиальной системами оплаты труда. (п.2.4 положения об оплате труда)

Существующие в организации системы оплаты труда предусматривают выплату премий за основные результаты работы, которые выплачиваются в порядке и на условиях установленных положениями о премировании работников АО «Агрегат»: Положением о премировании руководителей, специалистов и служащих АО «Агрегат» за выполнение производственных показателей (приложение №3); Положением о выплате премиальной надбавки по результатам работы за месяц (приложение №4) (п.2.7, положения об оплате труда).

К ежемесячной премии относится: премия за основные результаты хозяйственной деятельности. Показатели премирования за основные результаты хозяйственной деятельности должны соответствовать задачам конкретного подразделения и реально зависеть от усилий каждого работника (п.4.2.2, положения об оплате труда).

Порядок начисления и выплаты регулируется положением о премировании работников АО «Агрегат» за основные результаты работы за месяц (приложения №1,2,3) и положением по выплате премиальной надбавки по результатам работы за месяц (приложение №4).

Оценка результатов финансово-хозяйственной деятельности организации по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) осуществляется комиссией по подведению итогов согласно «Положению о комиссии по подведению итогов за отчетный период» (приложение №10). Комиссия рассматривает возможность выплаты стимулирующих выплат (доплат) и премий при условии выполнения основных показателей производственной, финансово-экономической и хозяйственной деятельности организации: как то: выполнение плана по доходам (отчет финансового директора-главного бухгалтера); поступление денежных средств и реализации продукции (отчет коммерческого директора); обеспечение и выполнение производственного плана (отчет директора производства- начальника ПДО). Комиссией по подведению итогов определяются размер снижения премирования при невыполнении показателей или принимается решение о выплате премий в полном размере. При наличии финансовых средств и достижении пороговых значений критерия оценки эффективности деятельности организации комиссия принимает решение о размере выплаты премии, премиальной надбавки. Предусмотрены основания для принятия решений о невыплате конкретным работникам премий или снижения их размера (п.4.3, положения об оплате труда работников).

Согласно п. 2.5 положения по выплате премиальной надбавки по результатам месяца (в ред. от 28 октября 2019 года) предусмотрено, что премиальная надбавка выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается в составе средней заработной платы работника для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и других выплат.

Премиальная надбавка производится за фактически отработанное время и начисляется в процентном отношении на следующие виды начислений оклад по часам, доплата за совмещение, доплата за увеличение объема работ, доплата за расширение зон обслуживания, премия месячная (п.2.6 положения).

В соответствии с п.2.1, положения по выплате премиальной надбавки по результатам месяца (в ред. №1 от 29 марта 2024 года) установлено, что основным показателем, влияющим на размер выплат премиальной надбавки, является достижение пороговых значений критерия оценки эффективности деятельности организации. Утвержден показатель «выполнение плана поступления денежных средств с начала года» от 103% и выше составляет 15% и его применение с 01 апреля 2024 года. (т.1 л.д.248-250)

Согласно п.3.2, положения по выплате премиальной надбавки по результатам месяца (в ред. от 28 октября 2019 года), что работникам, отработавшим неполный рабочий месяц в связи с расторжением договора, премиальная надбавка не выплачивается.

В соответствии п.1.1. Положения о премировании руководителей, специалистов и служащих АО «Агрегат» за выполнение производственных показателей (в ред. от 28 октября 2019 года), положение распространяется на руководителей, специалистов и служащих организации, состоящих в списочном составе и не распространяется на работников с индивидуальными условиями оплаты труда и физических лиц, осуществляющих свою деятельность по договорам возмездного оказания услуг (договорам гражданско-правового характера).

Выплата премии производится одновременно с выплатой заработной платы по должностному окладу и других видов оплаты за отработанный месяц (п.1.4, положения о премировании).

Премирование руководителей, специалистов и служащих осуществляется ежемесячно по результатам производственной деятельности в целом, а так же выполнения дополнительных показателей. Премия устанавливается в размере 50% от должностного оклада в соответствии с приложением №1 настоящего положения ( п.3.1, положения). (т.1 л.д.241-247)

Приложением №1 к положению о премировании руководителей, специалистов и служащих для всех работников по данному премиальному положению с учетом всех показателей предусмотрено до 50% размера премии. В приложении №1 к положению о премировании указан перечень показателей премирования (выполнение плана реализации продукции за месяц, состояние чистоты и культуры производства, дополнительные показатели: выполнение мероприятий предусмотренных программами, планами по улучшению условий охраны труда и окружающей среды, по гражданской обороне, пожарно-профилактической работе; выполнение индивидуальных заданий технического директора, функциональных заданий. (т.1 л.д.245-247)

Согласно п. 3.11 Положения о премировании руководителей, специалистов и служащих АО «Агрегат» за выполнение производственных показателей предусмотрено, что работникам, проработавшим неполный месяц в связи с расторжением трудового договора премия не выплачивается.

Работодатель обязуется выплачивать ежегодное «Вознаграждение по итогам деятельности организации за год» согласно приложению №1 (п.4.5, коллективного договора).

В соответствии с п.3.4, положения о выплате вознаграждения по итогам деятельности организации за год (в ред. от 16 мая 2019 года), установлено, что вознаграждение устанавливается в размере 100% от должностного оклада, определенного на конец отчетного года, для работников с оплатой труда по повременной форме или сдельного заработка, исчисленного по сдельным расценкам за фактически отработанное время и неотработанное время в случае: нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске; исполнения государственных обязанностей; отдыха за сдачу крови и ее компонентов.

Согласно п.3.9.1, положения о выплате вознаграждения по итогам деятельности организации за год предусмотрена формула расчета вознаграждения для работников с оплатой труда на основе повременной формы. Сумма вознаграждения работника=оклад работника/год.фонд по табелю-календарю при нормальной продолжительности раб.времени в час. *(год.фонд факт.отр.времени работником-1- количество часов по табелю-календарю приходится на ежег.опл.отпуск+ часы отдыха представл. за сдачу крови+ время исп.гос.обязанностей в отч.году).

Выплата вознаграждения производится до первого июля следующего после отчетного периода года (п.3.12 положения).

Согласно п.2.2, положения о выплате вознаграждения по итогам деятельности организации за год предусмотрено, что работники, уволенные из организации до истечения отчетного года, теряют право на вознаграждение. Согласно расчетных листов Е за период с 01 января 2019 года по 30 марта 2024 года, Е произведено начисления и выплаты премиальной надбавки по результатам месяца в размере 10% от должностного оклада, а в период с 01 апреля 2024 года по 30 ноября 2024 года произведено начисления и выплаты премиальной надбавки по результатам месяца в размере 15% от должностного оклада.

Согласно расчетных листов Е за период с 01 января 2019 года по 30 апреля 2019 года ежемесячно начислялись и выплачивались месячные премии в размере 30% от должностного оклада, за период с 01 мая 2019 года по 30 ноября 2024 года в размере 50% от должностного оклада.

Удовлетворяя требования истца в части взыскания премии за декабрь 2024 г. в размере 5 810, 36 рублей и премиальной надбавки за декабрь 2024 г. в размере 3 322, 41 рублей, суд первой инстанции указал, что п. 2.2 Положения о выплате вознаграждения по итогам деятельности организации за год и п. 3.11 Положения о премировании руководителей, специалистов и служащих АО «Агрегат», которые не предусматривают выплату премии сотрудникам по итогам месяца, которые расторгли трудовой договор, не подлежат применению, так как данные условия ограничивают права и снижают уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, поскольку в соответствии с указанными пунктами работники теряют право на получение вознаграждения по итогам работы за отчетный период в случае увольнения.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ судом с ответчика взысканы денежные средства за нарушение срока выплаты данных премий, а также взыскана компенсация морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ.

Судом первой инстанции отказано в удовлетворении требований истца о взыскании годовой премии за 2024 г., по следующим обстоятельствам.

В соответствии с приказом №18 АО «Агрегат» от 13 января 2025 года создана рабочая комиссия по решению вопроса об определении необходимых расходов на 2025 год и возможности выплаты вознаграждения по итогам деятельности за 2024 год.

Согласно п.1.1 протокола №1 рабочей комиссии от 05 февраля 2025 года по годовому бюджету на 2024 год плановый показатель доходов нарастающим итогом с начала года составил 1433000 рублей, а факт исполнения 2019000 рублей. Процент выполнения плана за 2024 год составил 141% в абсолютном значении 5850000 рублей. Прогноз на 2025 год 1626000 рублей.

В соответствии с п.3 предложено заложить в бюджет доходов и расходов на 2025 год 21,42 млн. рублей на обновление станочного парка оборудования на закупку станков; на капитальный ремонт помещений и благоустройство территории предприятия 66,088 млн. рублей.

По вопросу 1 о распределении денежных средств на закупку станочного парка оборудования и благоустройство зданий и территории принято решение о распределении средств на закупку станков и благоустройство территории единогласно.

По вопросу №2 о неначислении работникам вознаграждения по итогам работы за 2024 года принято решение о не начислении премии единогласно.

Исходя из указанного протокола №1 рабочей комиссии от 05 февраля 2025 года годовой премии за 2024 года принято решение о невыплате премии всем работникам АО «Агрегат».

Доводы апелляционной жалобы Е о том, что данные документы изданы работодателем после увольнения Е и не могут быть использованы в качестве доказательства, судебная коллегия полагает необоснованными, так как в соответствии с локальными актами АО «Агрегат», Положением об оплате труда работников общества, Положением о премировании работников, оспариваемая премия относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя; трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Для установления факта дискриминации со стороны работодателя в отношении конкретного работника юридически значимыми являются обстоятельства установления какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при осуществлении трудовых (служебных) функций в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Такие обстоятельства материалы настоящего дела не содержат, сторонами суду не представлены. Положение о премировании распространяются на всех работников ответчика независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Условия Положения о премировании о невыплате премии и не начислении премии, в случае, если работник уволен до издания приказа о начислении и выплате премии, не является дискриминирующей по указанным выше признакам.

Исходя из заявленных требований с учетом доводов и возражений сторон, их объяснений, трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя выплата в обязательном порядке ежемесячной премии не гарантирована; решение о ее выплате принимается руководством. Выплата данной премии работникам, не состоящим в трудовых отношениях с работодателем, нормами действующего трудового законодательства и локальными нормативными актами работодателя не предусмотрена, специального решения о премировании истца не принималось, в связи с чем, правовых оснований для возложения на работодателя обязанности по выплате в пользу ФИО1 премии за 2024 год коллегия не усматривает.

Кроме того, в 2024 году решение о выплате вознаграждения за год руководством АО «Агрегат» не принималось, приказ не составлялся, указанное вознаграждение не начислялось не выплачивалось ни одному работнику АО «Агрегат».

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции в данной части, поскольку они мотивированы, соответствуют установленным обстоятельствам дела, основаны на правильном применении и толковании норм материального права и исследованных судом доказательствах, оценка которых произведена по правилам ст. 67 ГПК РФ с учетом доводов и возражений, приводимых сторонами. Оснований для иной оценки представленных доказательств у судебной коллегии не имеется.

Кроме того, суд первой инстанции пришел к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании премии по итогам работы за 2021 г., а также за 2022 г., поскольку из анализа приказа АО «Агрегат» №45 от 25 февраля 2022 года «О выплате вознаграждения по итогам деятельности организации за 2021» с ведомостью на оплату вознаграждения Е в размере 33 450 рубля с указанием срока выплаты 28 февраля 2022 года и приказа АО «Агрегат» №62 от 27 февраля 2023 года о начислении и выплате 28 февраля 2023 года премии по итогам 2022 года с ведомостью на оплату Е годовой премии за 2022 год в размере 33 724 рубля 76 коп., с указанием срока выплаты 28 февраля 2023 года, однако в расчетных листах Е. за февраль 2022 года и февраль 2023 года, за декабрь 2024 года отсутствуют сведения о начислении Е премии по итогам 2021 год и премии по итогам 2022 года.

Доводы ответчика, что в расчетных листках за февраль 2022 года и февраля 2023 года указано иное наименование выплаты, в соответствии с установленной программой 1С и Е были начислены и выплачены годовые премии за 2021 год и 2022 год, судом первой инстанции не приняты, так как данные указанные в расчетных листах при формировании платежного документа, не подтверждают выплату премии за указанный период.

С указанными выводами суда первой инстанции судебная коллегия согласиться не может.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в апелляционном порядке, в соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, являются: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения допущены судом первой инстанции, а именно неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела.

Согласно расчетным листам за февраль 2022 г. и за февраль 2023 г. указано на начисление Е премии по итогам работы, однако судом первой инстанции сделан вывод о том, что отсутствие наименования периода начисления пенсии указывает на невыплату годовой премии истца, с которым судебная коллегия согласиться не может, по следующим основаниям.

В соответствии с приказом № 45 от 25.02.2022 г. АО «Агрегат» принято решение о начислении премии работникам за 2021 г., выплату премии произвести 28.02.2022 г.

Согласно отчету об исполнении от 28.02.2022 г. Е зачислено денежные средства в размере 45 827 рублей (без НДФЛ), исходя из расчетного листка Е указанная сумма состоит из заработной платы (16 725 рублей) и премии – 29 102 рубля (с НДФЛ 33 450 рублей). Фактическое перечисление данных денежных средств в виде премии подтверждается платежным поручение № 742 от 28.02.2022 г.

В соответствии с приказом № 62 от 27.02.2023 г. АО «Агрегат» принято решение о начислении премии работникам за 2022 г., выплату премии произвести 28.02.2023 г. (т. 2 л.д. 204).

Согласно отчету об исполнении от 28.02.2023 г. Е зачислено денежные средства в размере 48 158, 53 рублей (без НДФЛ), исходя из расчетного листка Е указанная сумма состоит из заработной платы (18 818, 77 рублей) и премии – 29 339, 76 рубля (с НДФЛ 33 724,76 рублей). Фактическое перечисление данных денежных средств в виде премии подтверждается платежным поручение № 743 от 28.02.2023 г.

Сам факт получения денежных средств в размере, который указан в расчетных листах за февраль 2022 г. и за февраль 2023 г., истцом не отрицалось.

При анализе расчетных листов Е. с 2019 г. все годовые премии работникам выплачивались в конце февраля, как и в 2022 г. за 2021 г., так и в 2023 г. за 2022 г.

Оснований считать указанные в расчетных листах за февраль 2022 г. и за февраль 2023 г. суммы выплатами иного рода, кроме годовой премии, у судебной коллегии не имеется, поскольку документальное подтверждение этого отсутствует.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца в части взыскания вознаграждения по итогам деятельности организации за 2021 год в размере 29 102 рубля, за 2022 год в размере 29 340 рублей 55 коп., а соответственно и о начислении денежной компенсации на указанные суммы по ст. 236 ТК РФ.

С учетом того, что судебной коллегией взысканы денежные средства в размере 9 132, 77 рублей (премии за декабрь 2024 года в размере 5 810 рублей 36 коп., премиальная месячная надбавка за декабрь 2024 в размере 3 322 рубля 41 коп.), на них должна быть начислена денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ, с 10.12.2024 г. по 25.11.2025 г., которая составляет 4 171, 24 рубль:

период

Ставка, %

Дни

Компенсация

11.12.2024-08.06.2025

21

180

2 301, 46

09.06.2025-27.07.2025

20

49

596, 67

28.07.2025-14.09.2025

18

49

537, 01

15.09.2025-26.10.2025

17

42

434, 72

27.10.2025-25.11.2025

16,5

30

301, 38

Кроме того, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ 26.11.2025 г. по день фактической оплаты задолженности.

Согласно ст. 328 ГПК РФ, по результатам рассмотрения апелляционной жалобы, представления суд апелляционной инстанции вправе отменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.

Таким образом, решение суда первой инстанции нельзя признать законным, оно принято с нарушениями норм материального права, а потому подлежит отмене в части взыскания в пользу ФИО1, вознаграждения по итогам деятельности за 2021 г. в размере 29 102 рубля и за 2022 г. в размере 29 340 рублей и изменению в части размера компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат.

На основании вышеуказанного и, руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советского районного суда г. Самара от «25» ноября 2025 года отменить в части взыскания в пользу Е, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, вознаграждения по итогам деятельности за 2021 г. в размере 29 102 рубля и за 2022 г. в размере 29 340 рублей, вынести в данной части новое решение, которым в удовлетворении данной части требований отказать, изменить в части размера компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, изложив резолютивную часть решения в данной части следующим образом: «Взыскать с АО «Агрегат» (ИНН № в пользу Е (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10.12.2024 г. по 25.11.2025 г. в размере 4 171, 24 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБРФ от невыплаченной в срок суммы в размере 9 132, 77 рублей за каждый день задержки, начиная с 26.11.2025 г. по день фактической оплаты задолженности.

Взыскать с акционерного общества «Агрегат» (ИНН №) государственную пошлину в доход г.о. Самара в размере 4 000 рублей

В остальной части решение оставить без изменения.

Апелляционную жалобу АО «Агрегат» удовлетворить частично, апелляционную жалобу Е оставить без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Шестой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции в течение трех месяцев.

Мотивированное апелляционное определение составлено 21 апреля 2026 года.

Председательствующий:

Судьи: