Решение № 2-1049/2017 2-1049/2017~М-419/2017 М-419/2017 от 21 марта 2017 г. по делу № 2-1049/2017

Дело № 2-1049/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 марта 2017 года г. Йошкар-Ола

Йошкар-Олинский городской суд в составе председательствующего судьи Ивановой Н.В., при секретаре Харченко Е.А., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Сладкий остров» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании с ЗАО «Сладкий остров» задолженности по заработной плате в сумме 991547.12 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

Требование мотивировано тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности <данные изъяты> ЗАО «Сладкий остров». В нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении заработная плата не была выплачена. Долг равен 991547.12 руб. В связи с нарушением трудовых прав истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

В судебном заседании истец цену иска уменьшила – просила взыскать задолженность в сумме 869634.52 руб., от требования о взыскании компенсации морального вреда отказалась.

Представитель ответчика конкурсный управляющий ФИО2 наличие перед истцом долга по зарплате и его размер (869634.52 руб.) не оспаривал. Пояснил, что в реестр требований кредитов ЗАО «Сладкий остров» включена задолженность по заработной плате перед ФИО1 в сумме 324109,99 руб., остальной долг перед истцом по заработной плате относится к текущим платежам.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как установлено ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Сладкий остров» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии которым ФИО1 принята на работу в указанное Общество на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.1, 1.3). Должностной оклад работнику установлен в размере <данные изъяты>. (п. 4.2).

Решением Арбитражного суда Республики Марий Эл от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ЗАО «Сладкий остров» открыто конкурсное производство на срок до ДД.ММ.ГГГГ, конкурсным управляющим утвержден ФИО2

В последующем определениями Арбитражного суда Республики Марий Эл срок конкурсного производства продлевался до ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно части 3 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении гражданского дела обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением арбитражного суда, не должны доказываться и не могут оспариваться лицами, если они участвовали в деле, которое было разрешено арбитражным судом.

Арбитражным судом Республики Марий Эл в рамках дела о банкротстве ЗАО «Сладкий остров» (дело №) было рассмотрено заявление конкурсного управляющего ФИО2 о признании недействительным дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенному указанным Обществом с ФИО1

В ходе рассмотрения заявления судом установлено, что указанный трудовой договор Обществом с ФИО1 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (определение от ДД.ММ.ГГГГ).

Представителем ответчика было заявлено о пропуске истцом срока, подлежащего исчислению с 26.01.2016 г., для обращения в суд индивидуальным трудовым спором, установленного ст. 392 ТК РФ,

При проведении предварительного судебного заседания судом установлен пропуск срока, однако причина такого пропуска признана уважительной, срок истцу восстановлен, о чем вынесено отдельное определение 15.03.2017 г.

Согласно позиции истца при увольнении расчет произведен не был, задолженность по заработной плате не выплачена. Уточнив цену иска в соответствии с положениями ст. 39 ГПК РФ, истец просила взыскать с ответчика задолженность в сумме 869634.52 руб.

В судебном заседании представитель ответчика признал наличие у ЗАО «Сладкий остров» перед истцом задолженности по заработной плате в размере 869634.52 руб., что в соответствии с ч. 2 ст. 68 ГПК РФ освобождает истца от дальнейшего доказывания данных обстоятельств.

В связи с изложенным требование ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению.

От требования о взыскании компенсации морального вреда истец отказалась.

Производство по делу в данной части прекращено, о чем вынесено отдельное определение.

Поскольку истец по требованию о взыскании задолженности по заработной плате освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, эти судебные расходы согласно ст. 103 ГПК РФ подлежат отнесению на ответчика пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований с учетом правил ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил

Взыскать в пользу ФИО1 с ЗАО «Сладкий остров» задолженность по заработной плате в размере 869634.52 руб.

Взыскать с ЗАО «Сладкий остров» госпошлину в доход местного бюджета в размере 11896 руб. 35 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий ЭЛ через Йошкар-Олинский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья - Н.В.Иванова

Мотивированное решение составлено 27 марта 2017 г.