Решение № 2-973/2020 2-973/2020~М-305/2020 М-305/2020 от 18 мая 2020 г. по делу № 2-973/2020

дело №2-973/2020

22RS0011-02-2020-000343-85

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 мая 2020 года город Рубцовск

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Бочкарева С.Ю.,

при секретаре Екатериничевой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о возмещении ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Представитель Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее - АО «Тихвинский вагоностроительный завод», АО «ТВСЗ») обратился в суд с указанным иском к ответчику ФИО1, в котором просил взыскать сумму причиненного ущерба в размере 47 695,80 руб., а также сумму уплаченной при подаче искового заявления государственной пошлины в размере 1 630 руб. 87 коп.

В обоснование заявленных требований указано, что *** ФИО1 был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность электрогазосварщика 3 разряда участок сварки вагона-хоппера цех сварки вагона-хоппера дирекция по производству вагонов, согласно трудовому договору от *** и приказу о приеме на работу от *** . *** трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе истца на основании подп. «а» п. 6 ч. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ***. Ответчиком причинен ущерб в размере 47 695,80 руб. На основании ч. 1 ст. 247 ТК РФ истцом была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба, по результатам которой составлен Акт расследования обстоятельств причинения ущерба от ***. В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 47 695,80 руб. был причинен в результате невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика:

1. *** ответчик заключил ученический договор с лицом, ищущим работу от ***. Затраты АО «ТВСЗ» на обучение ответчика в соответствии со стоимостью обучения, утвержденной директором по экономическому развитию составили 16 648 руб. С целью осуществления материальной поддержки учеников в период обучения в АО «ТВСЗ» в соответствии с п. 5.2 ученического договора истец обязался ежемесячно выплачивать ответчику стипендию в размере 19 750 руб. за месяц, пропорционально времени обучения. Оплата ученичества производится путем безналичного перечисления денежных средств на счет ученика, открытый в банке. Согласно п. 5.6 в случае временной нетрудоспособности ученику стипендия не выплачивается. На основании указанной нормы АО «ТВСЗ» выплатило ответчику стипендию за время обучения в общей сумме 21 089,92 руб.: за июнь 2018 - 5 962,26 руб., за июль 2019 - 13 810,99 руб., за август 2019 - 1 316,67 руб. Начисление и выплата ответчику вышеуказанных денежных средств подтверждается расчетными листами, выписками из реестров по перечислению заработной платы, платежными поручениями. Таким образом, сумма затрат истца на обучение ответчика составила 16 648 руб. (стоимость обучения) + 21 089,92 руб. (затраты на стипендию) = 37 738,92 руб. Согласно п. 3.2 ученического договора ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет. *** ответчик успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом от ***. Учитывая, что в нарушение требований п. 3.2.4 ученического договора ответчик отработал в АО «ТВСЗ» менее двух лет, то при увольнении ответчик был обязан возвратить АО «ТВСЗ» затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 37 430,80 руб., исходя из расчета: 37 738,92 руб. - стоимость обучения по ученическому договору; 51,70 руб. - стоимость одного дня (общая стоимость 37 738,92 руб. / 730 дней); 6 дней - количество отработанных дней; 724 дня - количество неотработанных дней. 37 430,80 руб. - сумма причиненного ущерба (724 * 51,70 руб.). В соответствии с п. 6.3 ученического договора, ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного п. 3.2.4 ученического договора. Полагал, что требование истца о возврате ответчиком затрат, понесенных АО «ТВСЗ» на его профессиональное обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени в размере 37 430,80 руб. является законным и обоснованным.

2. Невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере 10 265 руб. АО «ТВСЗ» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило положение «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», в котором определило перечень компенсационных выплат, причитавшихся к выплате иногородним работникам трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата. Ответчик под роспись был ознакомлен с локальными нормативными актами истца, в том числе и с положением, что подтверждается его подписью в трудовом договоре. В период работы в АО «ТВСЗ» ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 10 265 руб. по переезду. Данная выплата была начислена и выплачена ответчику в соответствии с положением на основании его личного заявления, что подтверждается следующими документами: расчетным листком ответчика, выпиской из реестра на перечисление заработной платы, платежным поручением по перечислению заработной платы. В соответствии с положениями п. 4.1 положения работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии. Период работы ответчика в АО «ТВСЗ» составил менее двенадцати месяцев (дата приема ***, дата увольнения ***), следовательно у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО «ТВСЗ» компенсационные выплаты в общей сумме 10 265 руб. Ссылаясь на положения Постановления Совета министров СССР от 15.07.1981 №677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность», указал, что согласно подп. «б» п. 2 Постановления установления, что работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он уволился до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительных причин. Таким образом, трудовое законодательство устанавливает обязанность работника перед работодателем по возврату компенсаций, полученных в связи с переездом в другую местность, в случае несоблюдения определенных в законе требований. Данная обязанность также установлена положением, с которым ответчик был ознакомлен под подпись при трудоустройстве и был согласен вернуть выплаченные ему компенсационные выплаты в случае увольнения до истечения двенадцати месяцев работы в АО «ТВСЗ», таким образом, требования истца о возврате компенсационных выплат в сумме 10 265 руб. является законным и обоснованным.

Ввиду отсутствия возможности личного ознакомления ответчика с причиненным размером ущерба и причинами его возникновения, АО «ТВСЗ» в порядке досудебного урегулирования спора направило ответчику письмо от ***, в котором ему предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб. Отправка указанного письма ответчику подтверждается почтовой квитанцией от *** и описью вложения, которые прилагаются к настоящему исковому заявлению. Таким образом, в результате неисполнения ответчиком принятых обязательств, на основании всего вышеизложенного, действиями ответчика истцу был причинен прямой действительный ущерб на общую сумму 47 695,80 руб. согласно расчету: 37 430,80 руб. - затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение; 10 265 руб. - компенсационная выплата на обустройство и по переезду. До настоящего времени сумма ущерба ответчиком истцу не возвращена.

Представитель истца в судебном заседании отсутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке. В исковом заявлении просил рассмотреть дело в отсутствие представителя истца, согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом. Заявлений, ходатайств с просьбой об отложении рассмотрения дела от ответчика не поступало.

На основании ч. 5 ст. 167, ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие истца и ответчика в порядке заочного производства.

Учитывая положения ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), согласно которой суд вправе рассмотреть дело в случае неявки надлежаще извещенных лиц, участвующих в деле, принимая во внимание наличие письменного ходатайства истца с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено указанным Кодексом или иными федеральными законами.

Судом установлено, ФИО1 был принят на работу в АО «ТВСЗ» на участок сварки вагона-хоппера Цех сварки вагона-хоппера Дирекция по производству вагонов без испытательного срока по профессии электрогазосварщик, 3 разряд, на неопределенный срок по основному месту работы, что подтверждается трудовым договором от ***.

Согласно п. 3.1.5 трудового договора, Работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами, действующими у Работодателя.

Согласно требованиями ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На основании ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

На основании ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из ученического договора от ***, заключенного между АО «ТВСЗ» (Работодатель) и ФИО1 (Работник), в целях профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд Предприятие обязуется обеспечить Ученику возможность обучения на условиях, определенных настоящим договором, а Ученик обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с Работодателем в течение срока, установленного настоящим договором. Ученический договор заключен на профессиональное обучение Ученика с целью приобретения им профессии (специальности, квалификации). Также Предприятие в период профессионального обучения Ученика с момента заключения настоящего договора обязано оплатить стоимость профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) Ученика в сумме 16 648 руб. вышеуказанному образовательному учреждению.

Также согласно ученическому договору Ученик имеет право приступить к работе после окончания профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с предприятием в течении 2 лет.

В соответствии с п. 6.3 настоящего договора в случае неисполнения Учеником принятых на себя обязательств, указанных в п. п. 3.2 и 6.2 ученического договора, Ученик обязан возместить затраты, понесенные предприятием на его профессиональное обучение.

Также в соответствии с п. 6.5 Ученического договора ученик обязан возместить затраты, понесенные предприятием на его профессиональное обучение по профессии, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного п. 3.2.4 настоящего договора в случаях, предусмотренных п. 6.6 ученического договора.

Срок профессионального обучения по профессии определен п. 4.1 ученического договора с *** по ***.

На основании протокола от *** заседания квалификационной комиссии по проведению экзамена у работников, окончивших групповое обучение по переподготовке по профессии «Электрогазосварщик» ФИО1 присвоен 3 разряд электрогазосварщика.

Согласно прайс-листу стоимости на обучение по профессиям на АО «ТВСЗ» с ***, утвержденной директором по экономическому развитию АО «ТВСЗ» *** стоимость обучения по профессии электрогазосварщик составляет 16 648 руб. без НДС ( ).

При этом ученический договор сторонами в установленном порядке не оспорен, заключен в соответствии с требованиями трудового законодательства и не противоречит закону.

Согласно требованиям ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Приказом от *** действие трудового договора с ФИО1 было прекращено с *** на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (неоднократное отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня).

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены без уважительных причин до истечения двух лет с момента окончания обучения, в соответствии со ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение по ученическому договору, исчисленные пропорционально неотработанному времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 15.07.2010 №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, оценивая представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчик проходил профессиональное обучение, являлся стороной ученического договора, принял на себя обязательства по исполнению условий данного договора, однако условия, связанные с осуществлением трудовой деятельности в течение двух лет у работодателя, не выполнил.

Затраты истца по обучению ответчика составили 16 648 руб., что подтверждается представленными в материалы дела письменными доказательствами: ученическим договором от ***, прайс-листом стоимости на обучение по профессиям на АО «ТВСЗ» ос ***, актом расследования обстоятельств причинения ущерба от ***.

Фактически затраченной пропорционально оставшемуся не отработанному времени (724 дня) является сумма в размере 724 дня * 51,70 (стоимость одно дня) = 37 430,80 руб., что подтверждается представленным расчетом истца и не опровергнуто ответчиком.

Представленными по делу доказательствами не подтверждается установление сторонами в рассматриваемых трудовых отношениях иных правил, чем те, что предусмотрены диспозитивной нормой, закрепленной ст. 249 ТК РФ.

Таким образом, суд находит обоснованными требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» о взыскании с ФИО1 расходов на его обучение в размере 37 430,80 руб.

Кроме того, согласно п. 8.1 трудового договора, заключенного *** между Акционерным обществом «Тихвинский вагоностроительный завод» и ФИО1, на период его действия на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными актами работодателя.

Пунктом п. 8.2 трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

При трудоустройстве, *** ФИО1 был ознакомлен с действующим на предприятии положением «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», которым предусмотрена выплата компенсации расходов по переезду к месту работы в г. Тихвин работников и членов его семьи, порядок расчета размера компенсации по проездным документам, приобретенным на территории безвизовых стран СНГ.

Расходы в связи с переездом включают в себя расходы в связи с переездом: транспортные расходы - проезд общественным или личным транспортом; перевоз багажа; иные расходы.

Выплата компенсации расходов в связи с переездом к месту работы в г. Тихвин осуществляется работнику и членам его семьи однократно.

Размер компенсации общественным транспортом определяется в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами.

В соответствии с п. 4.1 положения работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсационных выплат, в случае если он уволился до истечения 12 месяцев работы на предприятии.

Согласно п. 4.2 положения в день увольнения работник обязан осуществить возврат полученных компенсаций в размере фактически понесенных предприятием расходов.

Оснований считать положение «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» о возмещении произведенных выплат при увольнении до истечения 12 месяцев работы на предприятии не подлежащим применению на основании ст. 8 ТК РФ не имеется, поскольку не противоречит закону и другим нормативным актам (статьям 232, 238, 239 ТК РФ).

Ст. 169 ТК РФ запрета в установлении такого срока не предусмотрено.

Согласно личному заявлению ФИО1 от *** он просил выплатить компенсацию расходов за переезд в г. Тихвин в размере 10 265 руб., и приложил электронные проездные билеты: на сумму 1 183,4 руб., на сумму 8 881,6 руб., а также квитанцию об оплате страхового полиса на сумму 200 руб., всего на сумму 10 265 руб.

Согласно представленным в материалы дела сведениям ФИО1 выплачена сумма 10 265 руб. в счет возмещения расходов по переезду к новому месту работы.

Указанные обстоятельства подтверждаются расчетным листком за сентябрь 2018 и реестром от ***.

По смыслу ст. 5, 8, 11 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Как предусмотрено ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с указанным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 года №2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат указанному Кодексу.

Изданные до введения в действие указанного Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с указанным Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения).

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Поскольку порядок выплаты возмещения в связи с переездом для работников иных организаций трудовым кодексом установлен не был, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981 года №677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность», которое в силу ст. 423 ТК РФ может применяться в части, не противоречащей Кодексу.

В соответствии с п. 1 Постановления Постановлением Совета Министров СССР, работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами «а», «б», «в» и «д» указанного пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.

Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Подпунктом «б» п. 2 указанного Постановления предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе, в случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Кроме того, правоотношения сторон в данном случае урегулированы локальным нормативным актом положением П 1850-003-2017 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», с положениями которого ФИО1 был ознакомлен при приеме на работу и согласен.

Поскольку ФИО1 не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом работодателя, не отработал 2 года с момента трудоустройства, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, трудовой договор с ним расторгнут по основанию п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня), с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что имеются правовые основания для возложения на ответчика обязанности возместить истцу понесенные им в исполнение положений ст. 169 ТК РФ расходы, размер которых подтвержден документально.

Согласно Акту расследования обстоятельств причинения ущерба от *** ФИО1 признан виновным в причинении материального ущерба АО «ТВСЗ» в общей сумме 47 695,80 руб.

Указанный акт ответчиком не оспорен.

В виду отсутствия возможности личного ознакомления ответчика с причиненным размером ущерба и причинами его возникновения, АО «ТВСЗ» в порядке урегулирования спора направило ответчику письмо от ***, в котором ему предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб.

В случае несогласия с размером и содержанием ущерба представить письменное объяснение в порядке ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации не позднее 3-х дней с момента получения настоящего требования.

Доказательств оплаты ответчиком ущерба работодателю в размере 47 696,80 руб. (либо его части), суду не представлено.

При таких обстоятельствах, требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 630 руб. 87 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» ущерб в размере 47 695 руб. 80 коп., из них: в возмещение затрат работодателя на профессиональное обучение, исчисленное пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, в сумме 37 430 руб. 80 коп., в возмещение компенсационных выплат за переезд в сумме 10 265 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 630 руб. 87 коп., всего взыскать 49 326 руб. 67 коп.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в Рубцовский городской суд Алтайского края заявление об отмене настоящего заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано также в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд Алтайского края в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме по истечении срока подачи ответчиком (ответчиками) заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.Ю. Бочкарева

Мотивированное решение составлено ***.