Решение № 2-3125/2018 2-3125/2018 ~ М-1902/2018 М-1902/2018 от 13 июня 2018 г. по делу № 2-3125/2018

Дело № 2-3125/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июня 2018 года г. Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Романовой Е.В., при секретаре Коваленко И.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к открытому акционерному обществу «Управляющая компания Архангельск» о взыскании компенсационной выплаты,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Управляющая компания Архангельск» о взыскании компенсационной выплаты в размере 384 625 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с 17 июля 2017 года по 13 апреля 2018 года. Трудовой договор прекращен на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении компенсационная выплата в размере 384 625 руб. на основании подпункта «е» пункта 5.9 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы ответчиком не выплачена.

Истец ФИО1, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. В предварительном судебном заседании заявленные требования поддержал. Пояснил, что органы службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищущего работу и готового приступить к ней не обращался. После увольнения состоял в трудовых отношениях с МУП «Архгорпроект» в должности заместителя директора по правовым вопросам. В дополнении к иску указал, что компенсационная выплата производится единовременно при увольнении и не ставится в зависимость от дальнейшего трудоустройства работника.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, с иском не согласился по основания, изложенным в отзыве. Полагал, что компенсационная выплата производится на основании коллективного договора или компенсационного соглашения, которые в ОАО «Управляющая компания Архангельск» отсутствуют.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ОАО «Управляющая компания Архангельск» с 17 июля 2017 года в должности заместителя генерального директора.

Приказом от 13 апреля 2018 года № он уволен на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением штата работников организации).

Согласно части 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 названной статьи).

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника.

Согласно подпункту «е» пункта 5.9 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, утвержденного Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 08 декабря 2016 года, находящемуся в разделе «Занятость», в случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности или штата, с ликвидацией организации работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам организации и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит компенсационные выплаты, денежные вознаграждения в порядке и на условиях, закрепленных в компенсационных соглашениях или коллективных договорах, действующих непосредственно в организациях: работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - в размере не менее 8-кратного среднего месячного заработка. Указанные размеры выплат включают выплаты, установленные действующим законодательством.

При этом в соответствии с пунктом 1.2 соглашения это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений между полномочными представителями работников и работодателей организаций, на которые распространяется действие соглашения, вне зависимости от форм собственности организаций, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства. Соглашение направлено на реализацию социально-экономических, трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли.

Тот факт, что действие указанного Отраслевого тарифного соглашения распространяется на работников ответчика, никем не оспаривается.

Исходя из изложенных выше положений трудового законодательства, положений подпункта «е» пункта 5.9 Отраслевого тарифного соглашения, суд приходит к выводу о том, что компенсационная выплата, предусмотренная указанным подпунктом, является дополнительной гарантией, предоставляемой лицам, увольняем по сокращению штата работников организаций жилищно-коммунального хозяйства, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Указанная гарантия предоставляется с учетом выплат, произведенных в соответствии с положениями статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

Соответственно, компенсационная выплата, предусмотренная подпунктом «е» пункта 5.9 Отраслевого тарифного соглашения, не является произвольной. Выплачивается с целью социальной защиты уволенного по сокращению штата работника на период его трудоустройства.

Как следует из пояснений истца после увольнения в органы службы занятости населения в целях поиска подходящей работы, ищущего работу и готового приступить к ней, он не обращался, фактически был трудоустроен.

Соответственно, оснований для осуществления выплаты, предусмотренной подпунктом «е» пункта 5.9 Отраслевого тарифного соглашения, в том числе с учетом того, что коллективный договор в ОАО «Управляющая компания Архангельск» отсутствует, компенсационное соглашение между истцом и ответчиком не заключалось, не имеется, поскольку истец не относится к категории социально незащищенных лиц.

На основании изложенного, исковые требования не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к открытому акционерному обществу «Управляющая компания Архангельск» о взыскании компенсационной выплаты отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Архангельска.

Мотивированное решение изготовлено 19 июня 2018 года.

Судья Е.В. Романова