Решение № 2-234/2021 2-234/2021~М-144/2021 М-144/2021 от 11 марта 2021 г. по делу № 2-234/2021

Дело № 2-234/2021

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мончегорск 12 марта 2021 года

Мончегорский городской суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Карповой О.А.,

при секретаре Скользневой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комфорт-Сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, выходного пособия, среднего месячного заработка, и компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование,

установил:

ФИО1 обратилась в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Комфорт-Сервис» (ИНН №....) (далее - ООО «Комфорт-Сервис», Общество) с вышеназванным иском. Требования мотивирует тем, что в период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> на основании трудового договора №.... от <дд.мм.гггг> работала .... в офисе ООО «Комфорт-Сервис». Была уволена в связи с ликвидацией организации. С <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> заработная плата ей была начислена, но до настоящего времени не выплачена. Кроме того, ответчик не выплатил среднюю заработную плату на период трудоустройства в течение первого-шестого месяцев после увольнения. Указывает, что не согласна с расчетом начисленной ответчиком заработной платы за указанный период, так как он не соответствует нормам трудового законодательства. Согласно приведенному в исковом заявлении расчету, с учетом невыплаченного выходного пособия и средней заработной платы на период трудоустройства за второй-шестой месяцы после увольнения, общая сумма задолженности ответчика составляет 224501,63 руб., Ссылаясь на ст.ст. 133.1, 146, 178, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 №38-П, просит взыскать с ответчика указанную сумму, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., судебные издержки в размере 2700 руб., а также обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, и предоставить в ГУ-УПФР в г. Мончегорске сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на нее за период с <дд.мм.гггг> по день увольнения.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела без ее участия, на исковых требованиях настаивает, не возражает против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика – конкурсный управляющий ФИО2, будучи извещенными надлежащим образом своевременно о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился по неизвестным причинам, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил, возражений по иску не представил.

На основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассмотрел дело без участия сторон, в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацами 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, раскрывающей содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая).

Согласно статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 133 данного Кодекса предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из части 1 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В силу статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции Федерального закона 29.12.2020 N 473-ФЗ) минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен с 01.01.2020 в размере 12130 руб. Минимальной размер оплаты труда в Мурманской области в спорный период не устанавливался.

Согласно положениям статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу статей 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно правовой позиции изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №38-П, минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Из содержания статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Таким образом, приведенными нормами трудового законодательства предусмотрено, что каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. При этом не предполагается включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

В судебном заседании установлено, что ООО Комфорт-сервис» признано несостоятельным (банкротом) в отношении него открыто конкурсное управление (решение Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области по делу №А56-24767/2019).

На основании трудового договора от <дд.мм.гггг> №.... с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> ФИО1 работала .... в ООО «Комфорт-Сервис» по адресу: <адрес> (№.... этаж) по трудовому договору, была уволена в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 9-11, 17).

По условиям трудового договора №.... от <дд.мм.гггг> истцу установлен оклад в размере .... руб. в месяц, районный коэффициент – 50%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего севера – 80%, установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю; пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), продолжительность рабочего дня - 7,2 часа. Выплата заработной платы работнику производится 15-го и 30-го числа каждого месяца (л.д. 12-15).

Согласно справке о доходах и суммах налога истца за <дд.мм.гггг> заработная плата ФИО1 за февраль составила .... руб., за март – .... руб., за апрель – .... руб., компенсация за неиспользованный отпуск .... руб. без вычета НДФЛ (л.д. 19).

Согласно расчету истца, задолженность ответчика по заработной плате без учета 13% НДФЛ составляет: за <дд.мм.гггг> – .... руб., за <дд.мм.гггг> – .... руб., за <дд.мм.гггг> – .... руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере .... руб., за вычетом НДФЛ .... руб. Расчет произведен с учетом МРОТ в размере 12130 руб., установленной нормы рабочего времени в месяц и фактически отработанного истцом времени, с начислением процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и районного коэффициента в размере 2,3.

Суд соглашается с расчетом истца, поскольку он основан на нормах действующего трудового законодательства, соответствует условиям трудового договора, является математически верным. Возражений относительно расчета истца, а также доказательств выполнения обязанности по выплате заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска за спорный период с 01 февраля по <дд.мм.гггг> стороной ответчика в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> без НДФЛ в общей сумме 95203,31 руб..

В соответствии с положениями статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (часть 1).

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть 2).

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения (часть 3).

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка (часть 5).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой - третьей и пятой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 7).

Как отмечалось выше, истец была уволена <дд.мм.гггг> из ООО «Комфорт-сервис» в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из справки о доходах за <дд.мм.гггг> следует, что ФИО1 выходное пособие за первый месяц после увольнения и средняя заработная плата на период трудоустройства работодателем не начислены.

Из трудовой книжки истца следует, что после увольнения по настоящее время ФИО1 не трудоустроена, в целях поиска подходящей работы была зарегистрирована в МГОБУ ЦЗН г. Мончегорска с <дд.мм.гггг>, что подтверждается справкой от <дд.мм.гггг> (л.д.24). МГОБУ ЦЗН г. Мончегорска приняты решения о сохранении ФИО1 средней заработной платы на период трудоустройства в течение четвертого-шестого месяцев со дня увольнения (л.д. 21-23).

Согласно справке о среднем заработке для определения размера пособия по безработице от <дд.мм.гггг> (л.д. 18) средний заработок истца за последние три месяца составил 21549,72 руб.

Ответчиком в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств выплаты истцу выходного пособия в размере среднего месячного заработка, средний месячный заработок за второй-шестой месяцы со дня увольнения, либо единовременной компенсации в размере пятикратного среднего месячного заработка. В связи с изложенным, суд считает требование истца в данной части законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению в размере 129298,32 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать недоначисленную заработную плату, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, средний месячный заработок за второй-шестой месяцы со дня увольнения в общей сумме 224501,63 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника, его размер определяется судом с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

В судебном заедании нарушение трудовых прав истца нашло свое подтверждение, в связи с чем, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. Определяя такую компенсацию в размере 5000 руб., суд учитывает степень вины работодателя, характер и длительность нарушения трудовых прав истца, принципы разумности и справедливости. Во взыскании 5000 руб. следует отказать.

Кроме того, требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование суд и представить в пенсионный орган сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с <дд.мм.гггг> по день увольнения, то есть по <дд.мм.гггг> подлежит удовлетворении ввиду следующего.

В соответствии с абзацем 2 подпункта 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, являются плательщиками страховых взносов.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования в рамках трудовых отношений.

Согласно части 2 статьи 6 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования" от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ работодатели являются страхователями, обязанными в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы.

Согласно статьям 6 и 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются организации, производящие выплаты физическим лицам. Застрахованные лица – лица являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства, временно пребывающие на территории Российской Федерации, работающие по трудовому договору.

Согласно части 2 статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии с Федеральным законом от 03 июля 2016 года № 243-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование" с 1 января 2017 года администрирование страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное медицинское страхование осуществляет Федеральная налоговая служба.

Согласно пункта 1 статья 421 Налогового кодекса российской Федерации, база для исчисления страховых взносов для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 настоящего Кодекса, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в статье 422 настоящего Кодекса.

Согласно сведениям МИФНС России №5 по Мурманской области ООО Комфорт-сервис» страховые вносы на обязательное пенсионное страхование за четыре месяца 2020 года на застрахованное лицо ФИО1 начислены.

С учетом изложенного, принимая во внимание положения данных норм, суд считает необходимым обязать ООО «Комфорт-Сервис» доначислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в пользу истца за указанный период из расчета взысканных судом сумм.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса, пропорционально размеру удовлетворенных требований.

На основании договора по оказанию услуг №.... от <дд.мм.гггг>, заключенного ФИО1 и ООО «Правовая поддержка», истец понесла расходы за составление искового заявления в размере 2700 руб., что подтверждается кассовым чеком (л.д.25-26), которые суд признает судебными и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в бюджет муниципального образования город Мончегорск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6045,02 руб. (5445,02 руб. - за имущественное требование, 600,00 руб. – за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комфорт-Сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, выходного пособия, среднего месячного заработка, и компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комфорт-Сервис» (ИНН №....) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 95203 рублей 31 копейки, выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средний месячный заработок за второй-шестой месяцы со дня увольнения в общей сумме 129298 рублей 32 копеек, а всего 224501 (двести двадцать четыре тысячи пятьсот один) рубль 63 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, а также судебные расходы в размере 2700 (две тысячи семьсот) рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Комфорт-Сервис» (ИНН №....) доначислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на застрахованное лицо ФИО1 за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> из расчета взысканных судом сумм.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комфорт-Сервис» (ИНН №....) в бюджет муниципального образования город Мончегорск государственную пошлину в размере 6045 (шесть тысяч сорок пять) рублей 02 копейки.

Ответчик вправе подать в Мончегорский городской суд Мурманской области заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Мончегорский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А.Карпова