Решение № 2-2648/2025 2-2648/2025~М-1898/2025 М-1898/2025 от 17 июля 2025 г. по делу № 2-2648/2025

50RS0005-01-2025-002995-25

Дело №2-2648/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июня 2025 года Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Ланцовой А.В., при секретаре Цатурян А.А., рассмотрев в закрытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «СтройГрупп» о признании недействительной записи в электронной трудовой книжке,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратилась в суд с иском к ООО «СтройГрупп» о признании недействительной записи от ДД.ММ.ГГГГ в электронной трудовой книжке о его приеме на работу в ООО «СтройГрупп» на должность специалиста сметного отдела.

В обоснование заявленных требований указав, что она узнала, что в его электронной трудовой книжке содержатся сведения о приеме ее на работу в ООО «СтройГрупп» на специалиста сметного отдела, однако указанная информация не соответствует действительности, так как она никогда там не работал.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «СтройГрупп» в судебное заседание не явился, извещался надлежаще, возражений не представлено.

Представитель третьего лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по г.Москве и Московской области в судебном заседании решение оставила на усмотрение суда.

В соответствии со статьей 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации, закрепляя свободу труда, право каждого свободно выбирать род деятельности и профессию, право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1; статья 37, часть 1), гарантирует каждому также социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1), и относит определение механизма реализации данного конституционного права к компетенции законодателя (статья 39, часть 2).

С 1 января 2020 года вступили в силу федеральные законы, принятые в порядке реализации проекта "Электронная трудовая книжка", направленного на ведение учета сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

Под трудовой деятельностью понимаются периоды работы по трудовому договору, периоды замещения государственных и муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы, а в отношении отдельных категорий зарегистрированных лиц - иные периоды профессиональной служебной деятельности.

Сведения о трудовой деятельности (так называемая "Электронная трудовая книжка") - это новая форма продолжающей существовать и в настоящее время бумажной трудовой книжки. Электронная трудовая книжка не предполагает физического носителя и подлежит реализации только в цифровом формате.

Электронная трудовая книжка зарегистрированного лица, формируемая на основании сведений, представляемых в органы Социального фонда России работодателями, содержит сведения о кадровых мероприятиях за период после 1 января 2020 года.

В соответствии с п. 4. ч. 1. ст. 5 Федерального закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ "О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации" Фонд осуществляет организацию и ведение индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.

Согласно закрепленному в части 1 статьи 16 Закона N 27-ФЗ праву органов Фонда требовать от страхователей своевременного и правильного представления сведений, определенных данным Федеральным законом, корреспондирует установленная статьями 8, 11, 15 названного Федерального закона обязанность страхователей представлять сведения о застрахованных лицах в предусмотренные сроки и порядке.

В соответствии с пунктом 4 статьи 5 Федерального закона от 14 июля 2022 г. N 236-ФЗ "О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации", Фонд осуществляет организацию и ведение индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.

Согласно пункту 37 Приказа Минтруда России от 22 апреля 2020 г. N 211н "Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах", контроль за полнотой, достоверностью и своевременностью представления страхователем индивидуальных сведений в Пенсионный фонд Российской Федерации, осуществляется территориальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации в отношении каждого работающего у страхователя застрахованного лица.

На территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на каждого иностранного гражданина и каждое лицо без гражданства, постоянно или временно проживающих (пребывающих) на территории Российской Федерации, Фонд пенсионного и социального страхования открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер.

СНИЛС - уникальный номер индивидуального лицевого счета, используемый для обработки сведений о физическом лице в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также как идентификатор сведений о физическом лице при предоставлении государственных и муниципальных услуг.

С его помощью формируются регистры граждан, имеющих право на получение государственных социальных услуг и социальных льгот, а ведомства самостоятельно запрашивают друг у друга необходимые документы

Истец имеет право на достоверную информацию относительно своих прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, сведений о трудовой деятельности, предоставления государственных и муниципальных услуг и (или) исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета (СНИЛС) в качестве идентификатора сведений о физическом лице, недостоверные сведения, внесенные в реестр персонифицированного учета однозначно нарушает ее права.

Доказательств, того что истец писал заявление о приеме его на работу в организацию ответчика, а также сам факт его работы в этой организации не представлено, при этом истец ссылается на прохождение в указанный период службы в <данные изъяты>, о чем представил приказы по личному составу.

Учитывая установленные обстоятельства исковые требования подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56,67,194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать запись в электронной трудовой книжке ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ (СНИЛС №) о приеме его на работу ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Строй Групп» (ИНН №), регистрационный номер в качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию №) в качестве специалиста сметного отдела, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, недействительной.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Дмитровского городского суда А.В. Ланцова

Решение в окончательной форме изготовлено 18 июля 2025 года.

Судья: