Решение № 2-278/2025 2-278/2025~М-73/2025 М-73/2025 от 4 марта 2025 г. по делу № 2-278/2025

УИД 67RS0006-01-2025-000119-27

ДЕЛО № 2-278/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 марта 2025 г.

Рославльский городской суд Смоленской области в составе судьи Лакеенковой Е.В.,

при секретаре Давыденковой О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО2 об установлении юридического факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с заявлением об установлении юридического факта прекращения трудовых отношений с ИП ФИО1, умершим ДД.ММ.ГГГГ, ввиду прекращения им деятельности в качестве индивидуального предпринимателя в связи со смертью. В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу к ИП ФИО1 на должность менеджера по продажам. ДД.ММ.ГГГГ работодатель умер, в связи с чем она не имеет возможности получить запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений с работодателем. Из выписки из ЕГРИП следует, что ИП ФИО1 прекратил деятельность в связи со смертью. В отсутствие юридического оформления прекращения трудовых отношений с работодателем не имеет возможности устроиться на работу на иное место работы.

Определением Рославльского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве заинтересованного лица привлечено УФНС России по <адрес>.

В судебное заседание заявитель и заинтересованные лица не явились. Суд в силу ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело без участия лиц, надлежащим образом извещенных о месте и времени судебного заседания. Ходатайств об отложении дела не поступило.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором и Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ, работодателем является физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с пунктом 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор подлежит прекращению в связи со смертью работодателя - физического лица.

Трудовое законодательство предусматривает, что ?трудовой договор с работником прекращается в день смерти работодателя (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 была принята на работу к ИП ФИО1 на должность менеджера по продажам. С истцом заключен трудовой договор. В трудовой книжке заявителя имеется запись о приеме на работу к ИП ФИО1 в указанной должности.

Данные доказательства суд признает достоверными и относимыми, поскольку оформлены надлежащим образом.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель умер, в связи с чем истец не имеет возможности получить запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений с работодателем.

Из выписки из ЕГРИП следует, что ИП ФИО1 прекратил деятельность в связи со смертью.

В отсутствие юридического оформления прекращения трудовых отношений с работодателем истец не имеет возможности устроиться на работу на иное место работы.

Ст.75 ТК РФ определяет, что смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Анализ данных правовых норм позволяет сделать вывод, что ТК РФ не закрепляет определения правопреемства применительно к трудовым отношениям, не называет его признаков и иных особенностей правового регулирования труда при правопреемстве организаций (кроме указанных в ст.75).

В трудовых отношениях возможно правопреемство на стороне работодателя, но не работника.

При этом правопреемство допускается в отношении работодателей - юридических лиц, которые могут реорганизовываться, изменять тип учреждения, менять собственника и т.д.

В данном случае трудовой договор заключен с Индивидуальным предпринимателем, смерть которого не предполагает правопреемства.

Согласно ст.ст. 264, 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций, в частности, факты перечисленные в п. 2 ст. 264 ГПК РФ, так и иные факты ( согласно п. 10 ст. 264 ГПК РФ).

Это свидетельствует, что перечень фактов, содержащихся в ч. 2 ст. 264ГПК РФ, которые суд вправе устанавливать, не является исчерпывающим.

В силу ст.265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Поскольку в связи со смертью работодателя трудовые отношения заявителя прекращены, однако оформить их прекращение во вне судебном порядке не представляется возможным из-за отсутствия правопреемника умершего, установление данного факта повлечет для заявителя правовые последствия в виде появления возможности решать вопросы с трудоустройством, то заявитель обоснованно обратился в суд с данным заявлением, оно подлежит удовлетворению.На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-196 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт прекращения с ДД.ММ.ГГГГ по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовых отношений менеджера по продажам ФИО2 в связи со смертью работодателя - Индивидуального предпринимателя ФИО1 по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Рославльский городской суд Смоленской области суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 5 марта 2025 г.