Решение № 2-4442/2018 2-4442/2018~М-3370/2018 М-3370/2018 от 15 ноября 2018 г. по делу № 2-4442/2018

Дело № 2-4442/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 ноября 2018 года г. Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего Боломожновой Е.Н., при секретаре Монгуш Б.В., с участием истца И-С, представителя ответчика Ш, действующего на основании доверенности, представителя третьего лица К, действующего на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску И-С к Государственному унитарному предприятию Республики Тыва <данные изъяты> о взыскании недоначисленной и невыплаченной компенсации при досрочном увольнении, среднего заработка при сокращении,

УСТАНОВИЛ:

И-С, обратился в суд с иском к Государственному унитарному предприятию Республики Тыва <данные изъяты> (далее ГУП Р"Г «<данные изъяты>») о взыскании недоначисленной и невыплаченной компенсации при досрочном увольнении, и среднего заработка при сокращении, указывая на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности главного инженера. ДД.ММ.ГГГГ был уволен в связи с сокращением численности штата работников досрочно, тогда как согласно уведомлению о сокращении, полученного ДД.ММ.ГГГГ, последним днем работы должен был быть ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком, при его досрочном увольнении компенсация, также средний заработок выплачены не в полном объеме, в частности при их расчете размер среднего заработка исчислен неверно, и поэтому размер выплаченной компенсации и среднего заработка ниже, чем должно быть, что нарушает его трудовые права. Просит взыскать недоначисленную и невыплаченную компенсацию при досрочном увольнении, также средний заработок при сокращении в размере 226377,99 рублей.

В судебном заседании истец И-С, исковые требования поддержал полностью по основаниям, указанным в иске, просил удовлетворить.

Представители ответчика Ш и третьего лица К, с иском не согласились, пояснив, что при увольнении истцу были произведены все полагающиеся выплаты, расчет произведен в соответствии с постановлением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав стороны, и изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового нрава.

Статей 9 ТК РФ запрещено снижать уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Главой 27 ТК РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

Так, в соответствии с ч. 2 и 3 ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно положениям статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии ч.1 ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как установлено судом, И-С, состоял в трудовых отношениях с ГУП РТ «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты> на условиях трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ И-С отозван из ежегодного оплачиваемого отпуска, неиспользованную часть отпуска в количестве 29 дней предоставить по выбору работника в удобное для него время.

ДД.ММ.ГГГГ И-С, был уведомлен об увольнении по истечении двух месяцев на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, значит в соответствии с положением ст. 180 ТК РФ, мог быть уволен не ранее ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ И-С, был уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, согласно уведомлению о от ДД.ММ.ГГГГ, заявление И-С о досрочном расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с досрочным увольнением по сокращению численности и штата, в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ И-С, подлежит выплате дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.).

Статьей 40 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что И-С, при увольнении выплачена дополнительная компенсация по ч. 3 ст. 180 ТК РФ при досрочном прекращении трудового договора до истечения срока предупреждения (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) за 33 рабочих дня в сумме 80071 рублей 53 копейки, а также выходное пособие при увольнении по ч. 1 ст. 178 ТК РФ в размере среднего месячного заработка за 62 рабочих дня (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 219506 рублей 04 копейки. Данная выплата истцом не оспаривается и поэтому судом проверке не подлежит.

Согласно пункту 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ. № (далее Положение), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; заработная плата, выданная в неденежной форме; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями груда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В соответствии с п.3 названного положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п.4 Положения).

Из письменного разъяснения, представленного ответчиком, видно, что при исчислении размера дополнительной компенсации по ч. 3 ст. 180 ТК РФ, также выходного пособия по ч. 1 ст. 178 ТК РФ, работодатель исходил из того, что за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, размер фактически начисленной заработной платы И-С составляет 807216 рублей 48 копеек, а фактически отработанное время за указанный период составляет 228 дней. Потому размер среднего дневного заработка, исходя из которого определяется средний заработок работника, составил 2426 рублей 41 коп. (807216,48/332,68).

Между тем, из материалов дела следует, что за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения, И-С, фактически отработал 228 дней (с учетом времени нахождения в командировках). В отпуске по временной нетрудоспособности не находился.

Согласно справкам о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ, формы 2- НДФЛ, выданных ответчиком, доход с кодом 2000, то есть заработная плата И-С, по месту работы, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила рублей 1052763,27 рублей (1182282 руб. - 77740,63 – 5000 – 46778,10).

Расчетные листки, представленные ответчиком, в которых расписано из чего состоит заработная плата, выплаченная в каждом месяце, в предшествующие увольнению 12 месяцев, не могут быть приняты в качестве доказательства, поскольку не соответствует требованиям, предъявляемым ст.71 ГПК РФ к письменным доказательствам, так как в них содержатся информация различная по своему содержанию, чем указанная в вышеназванных справках.

Так, суд установил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма начисленной И-С, заработной платы из которой исчисляется средний заработок составила 1052763,27 рублей, а не 807216,48 рублей, как утверждает ответчик.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу вышеизложенных положений нормативных правовых актов, расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения, а в заработную плату входят компенсационные и стимулирующие выплаты, в частности премии и поощрительные выплаты. Таким образом, довод ответчика о том, что при исчислении среднего заработка не подлежат учету выплаченные премии и вознаграждения является несостоятельным, он основан на неправильном толковании норма материального права.

Согласно п.9 Положения для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, и для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Между тем, как верно указано истцом, работодателем неправильно определен размер среднего дневного заработка, соответственно размер дополнительной компенсации и выходного пособия рассчитан исходя из величины среднего заработка, отличающего от фактического.

За 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения, И-С, фактически отработал 228 дня, а заработная плата И-С, начисленная за указанный период составила 1052763,27 рублей (за исключением иных выплат: 5000 руб, 77 740.63 руб., 46778,10 руб.), следовательно, его средний дневной заработок составлял 4617,38 рублей (1052763,27 руб. / 228 дн.).

Также неправильно определено количество рабочих дней за период с момента увольнения истца до истечения срока предупреждения об увольнении, т.е. на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приходится 34 рабочих дней (за вычетом ДД.ММ.ГГГГ нерабочий праздничный день), соответственно, в связи с тем, что истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, т.е. до истечения срока предупреждения об увольнении, который истекал ДД.ММ.ГГГГ, ответчик должен выплатить истцу дополнительную компенсацию за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении, в количестве 34 рабочих дней.

Кроме этого неправильно определено количество рабочих дней подлежащих учету при выплате выходного пособия при увольнении по ч. 1 ст. 178 ТК РФ, т.е. на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приходится 64 рабочих дней (за вычетом ДД.ММ.ГГГГ - нерабочий праздничный день).

Как полагает истец ответчиком ему также не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 29 дней, поскольку его в ДД.ММ.ГГГГ отозвали с очередного отпуска, в связи с чем было удержание, что согласуется со справкой НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в ДД.ММ.ГГГГ была удержана сумма в размере 77740,63 рублей.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что при увольнении И-С, дополнительная компенсация по ч. 3 ст. 180 ТК РФ при досрочном прекращении трудового договора до истечения срока предупреждения (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) за 34 рабочих дня подлежала выплате в сумме 156990,92 рубль (4617,38 х34), а также выходное пособие при увольнении по ч. 1 ст. 178 ТК РФ в размере среднего месячного заработка за 64 рабочих дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 295 512,32 рублей (4617,38 x64), неиспользованные дни отпуска в количестве 29 дней в размере 133 904,02 рублей (4617,38 *29 дн).

Поэтому исковые требований И-С, о взыскании недоначисленной и невыплаченной дополнительной компенсации по ч. 3 ст. 180 ТК РФ при досрочном прекращении трудового договора до истечения срока предупреждения, подлежат удовлетворению, также подлежит удовлетворению требование о взыскании недоначисленного и невыплаченного выходного пособия при увольнении по ч. 1 ст. 178 ГК РФ, и неиспользованные дни отпуска, всего с учетом выплаченной истцу суммы 364099,19 рублей к взысканию подлежит сумма в размере 222308,10 рублей (586407,26 - 364099,19).

Истец в силу ст.333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований, то с Государственного унитарного предприятия Республики Тыва <данные изъяты> необходимо взыскать в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва» 5423,08 рублей в виде государственной пошлины по исковым требованиям имущественного характера, от уплаты которых истец был освобожден при обращении в суд.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление И-С к Государственному унитарному предприятию Республики Тыва <данные изъяты> о взыскании недоначисленной и невыплаченной компенсации при досрочном увольнении, среднего заработка при сокращении, удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Тыва <данные изъяты> в пользу И-С 222308,10 рублей в счет компенсаций при досрочном увольнении, среднего заработка при сокращении, также за неиспользованные дни отпуска.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия <данные изъяты> государственную пошлину в размере 5423,08 рублей в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва».

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд Республики Тыва в течение месяца со дня его принятия.

Мотивированное решение изготовлено 21 ноября 2018 года.

Председательствующий Е.Н. Боломожнова