Решение № 2-500/2026 2-500/2026~М-79/2026 М-79/2026 от 5 марта 2026 г. по делу № 2-500/2026

Дело №

УИД 34RS0№-13


РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<ДАТА><адрес>

Кировский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Игнатовой Е.В.,

с участием прокурора ФИО3,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Кооперативу автогаражей «Локомотив» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к КА «Локомотив» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что с <ДАТА> ФИО2 принят на работу в КА «Локомотив» на должность заместителя председателя, по совместительству – приказ №-п от <ДАТА>. <ДАТА> переведен на должность водителя грузового транспорта, по совместительству, с окла<адрес> 440 рублей – приказ 8-лс от <ДАТА>. Перевод на должность водителя был вынужденный и обусловлен тем, что в должности заместителя председателя в судебном порядке восстановлен ФИО5 Указывает, что осуществляя перевод с должности заместителя председателя на должность водителя грузового транспорта, истец не был ознакомлен ни с должностной инструкцией, ни с трудовым договором либо соглашением к нему. Приказом № от <ДАТА> истец уволен с занимаемой должности на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, за прогул. С данным приказом истец не согласен, указывает, что всегда находился на территории КА «Локомотив». От подписания приказа истец отказался.

Просит восстановить истца на работе в Кооперативе автогаражей «Локомотив» в должности водителя с <ДАТА>; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате с <ДАТА> по <ДАТА>, а также заработную плату за время вынужденного прогула за период с <ДАТА> по <ДАТА> в размере 70 721 рубль 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Судом для участия в деле в качестве органа дающего заключение была привлечена прокуратура <адрес> Волгограда.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца ФИО15, действующий на основании доверенности, в судебном заседании уточнил исковые требования, просил восстановить истца на работе в Кооперативе автогаражей «Локомотив» в должности водителя с <ДАТА>; взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с <ДАТА> по дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. В части требований о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь и декабрь 2025 года отказался, просил производство по делу в данной части прекратить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО6 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, просил отказать.

Суд, выслушав явившихся лиц, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Увольнение по указанному основанию в силу части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации является одним из видов дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

В пунктах 23 и 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <ДАТА> № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя; в этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию; если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ФИО2 является собственником гаражного бокса №, расположенного по адресу: <адрес>, КА «Локомотив».

Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемой из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, ФИО2 с <ДАТА> по <ДАТА> работал в КА «Локомотив» в должности заместителя председателя; с <ДАТА> работал в КА «Локомотив» в должности заместитель председателя по совместительству, с <ДАТА> переведен на должность водитель по совместительству, с <ДАТА> уволен по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

<ДАТА> между Кооперативом автогаражей «Локомотив» и ФИО2 был заключен трудовой договор №-ТД, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по должности заместителя председателя, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора (п.1.1). Работник принимается на работу в КА «Локомотив» (п.1.2). Место работы работника – здание правления, расположенный по адресу: <адрес> (п. 1.3).

Согласно п.1.4 трудового договора работа у работодателя является для работника по совместительству.

Договор заключается в связи со смертью заместителя председателя правления ФИО7, то есть на период времени до выбора правлением КА «Локомотив» нового заместителя председателя правления (п.1.5).

<ДАТА> КА «Локомотив» вынес приказ №-п об утверждении внутреннего трудового распорядка, которым установлена на 2025 рабочий год для штатных сотрудников кооператива 5 дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю: понедельник – выходной, вторник – с 10.00 часов до 19.00 часов; среда – с 10.00 часов до 19.00 часов; четверг – с 09.00 часов до 18.00 часов; пятница – с 09.00 часов до 18.00 часов; суббота – с 09.00 часов до 18.00 часов, воскресенье – выходной. Ежедневный перерыв на обед установить один час: вторник – с 14.00 часов до 15.00 часов, среда – с 14.00 часов до 15.00 часов, четверг – с 13.00 часов до 14.00 часов, пятница – с 13.00 часов до 14.00 часов, суббота – с 13.00 часов до 14.00 часов.

В пункте 5 приказа №-п от <ДАТА> указано: ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка штатный состав кооператива под роспись.

<ДАТА> в связи с восстановлением на основании решения Дзержинского районного суда <адрес> от <ДАТА> ФИО5 на работе в должности заместителя председателя кооператива КА «Локомотив» был вынесен приказ, согласно которого ФИО2 предложены вакантные должности, имеющиеся в «Локомотив»: водитель, уборщик с окла<адрес> 440 рублей. В случае несогласия с предложенными вакантными должностями, произвести увольнение. Главному бухгалтеру КА «Локомотив» произвести расчет ФИО2 с выплатой двух недельного пособия. Согласно подписи ФИО2 он согласен с предложенной должностью водителя с окла<адрес> 440 рублей, с приказом ФИО2 ознакомлен, копию получил <ДАТА>.

Согласно приказу №-лс от <ДАТА> ФИО2 переведен на другую работу с прежнего места работы заместитель председателя (по совместительству) на новое место работы водитель (по совместительству), тарифная ставка (оклад) 22 440 рублей. Подпись ФИО2 об ознакомлении с приказом от <ДАТА> отсутствует.

<ДАТА> комиссией в составе председателя правления ФИО8, члена правления ФИО6, главного бухгалтера ФИО9, главного энергетика ФИО10, составлен акт, согласно которого ФИО2 отказался от ознакомления, подписания и получения приказа о переводе с должности заместителя председателя на должность водителя по совместительству, но фактически приступил к исполнению своих обязанностей водителя.

Согласно должностной инструкции водителя грузового автомобиля ЗИЛ-130, утвержденной председателем правления КА «Локомотив» <ДАТА>, в обязанности водителя грузового автомобиля входят: обеспечение надлежащей эксплуатации вверенного автомобиля, бережное к нему отношение, обеспечение целостной и своевременной перевозки требуемых грузов; обеспечение правильности размещения грузов в кузове или прицепе, а также проверка их надлежащего крепления; обеспечение своевременной заправки машины топливом, маслом и другими средствами поддержания работоспособности; оперативный ремонт грузового автомобиля в пределах своей компетенции; контроль за заменой резины и изношенных частей; эксплуатация навигационной системы грузового автомобиля, если таковая есть, а также другого электронного оборудования; информирование руководства по возможным проблемам с машиной или ее агрегатами; постановка машины на отведенное место для стоянки в хозяйственный двор правления кооператива под замок, ключ от которого находится у сторожа; производить ремонтные работы автомобиля и (или) отслеживать качество ремонтных работ по грузовому автомобилю; отслеживание времени для проведения профилактических мероприятий автомобиля, а также его тестирования; ежедневное поддержание чистоты и исправности автомобиля; соблюдение норм ПДД и правил пожарной безопасности; бережное хранение спецодежды и другого выданного инвентаря; заполнение необходимых документов и проверка их корректности.

Рабочим местом водителя грузового автомобиля является кабина автомобиля (Отраслевой стандарт ОСТ 37.001.413-86 Приказ Министерства автомобильной промышленности <ДАТА> №). В период времени когда водитель находится не за управлением автомобиля, рабочим местом водителя определен хозяйственный двор правления, где автомобиль находится на стоянке, а также склад запчастей в хозяйственном дворе правления (п. 5.1 должностной инструкции).

<ДАТА> комиссией в составе председателя правления ФИО8, члена правления ФИО6, главного бухгалтера ФИО9, главного энергетика ФИО10, составлен акт об отказе ФИО2 от ознакомления и подписания приказа №-п от <ДАТА> «Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка» в КА Локомотив и должностной инструкции водителя.

Как пояснил в судебном заседании представитель истца, ни приказ №-п об утверждении внутреннего трудового распорядка от <ДАТА>, ни должностная инструкция водителя грузового автомобиля ЗИЛ-130, утвержденная председателем правления КА «Локомотив» <ДАТА> ФИО11 для ознакомления и подписания не предъявлялась, о том, что комиссией составлен акт об отказе ФИО2 от ознакомления, истец не знал.

Согласно служебной записке ФИО12 (сторож, охранник на основании приказа от <ДАТА>) от <ДАТА>, за время дежурства <ДАТА> с 8.00 часов до 20.00 часов он водителю ФИО2 ворота к машине ЗИЛ на хозяйственный двор не открывал, к нему в сторожку, в правление он не заходил.

<ДАТА> в 18 часов 10 минут комиссией в составе председателя правления ФИО8, члена правления ФИО6, главного бухгалтера ФИО9, главного энергетика ФИО10, составлен акт об отсутствии ФИО2 на рабочем месте, согласно которому водитель ФИО2 отсутствовал на своем рабочем месте (отсутствие зафиксировано в машине, на хозяйственном дворе вокруг машины, на складе запасных частей, в помещениях правления кооператива) <ДАТА> с 09.00 минут до 18.00 минут, то есть более 4-х часов подряд. Причины отсутствия ФИО2 неизвестны. Неявка на рабочее место зафиксирована в табеле учета рабочего времени.

<ДАТА> в 19 часов 10 минут комиссией в составе председателя правления ФИО8, члена правления ФИО6, главного бухгалтера ФИО9, главного энергетика ФИО10, составлен акт об отсутствии ФИО2 на рабочем месте, согласно которому водитель ФИО2 отсутствовал на своем рабочем месте (отсутствие зафиксировано в машине, на хозяйственном дворе вокруг машины, на складе запасных частей, в помещениях правления кооператива) <ДАТА> с 10.00 минут до 19.00 минут, то есть более 4-х часов подряд. Причины отсутствия ФИО2 неизвестны. Неявка на рабочее место зафиксирована в табеле учета рабочего времени.

Согласно служебной записке ФИО12 от <ДАТА>, за время дежурства <ДАТА> с 8.00 часов до 20.00 часов он водителю ФИО2 ворота к машине ЗИЛ на хозяйственный двор не открывал, к нему в сторожку, в правление он не заходил.

<ДАТА> в 18 часов 10 минут комиссией в составе председателя правления ФИО8, члена правления ФИО6, главного бухгалтера ФИО9, главного энергетика ФИО10, составлен акт об отсутствии ФИО2 на рабочем месте, согласно которому водитель ФИО2 отсутствовал на своем рабочем месте (отсутствие зафиксировано в машине, на хозяйственном дворе вокруг машины, на складе запасных частей, в помещениях правления кооператива) 04,<ДАТА> с 10.00 минут до 19.00 минут, 06,07,<ДАТА> с 09.00 минут до 18.00 минут, то есть более 4-х часов подряд. Причины отсутствия ФИО2 неизвестны. Неявка на рабочее место зафиксирована в табеле учета рабочего времени.

Согласно служебной записке ФИО13 (сторож, охранник на основании приказа от <ДАТА>) от <ДАТА>, за время дежурства <ДАТА> с 8.00 часов до 20.00 часов он водителю ФИО2 ворота к машине ЗИЛ на хозяйственный двор не открывал, к нему в сторожку, в правление он не заходил.

<ДАТА> в 18 часов 10 минут комиссией в составе председателя правления ФИО8, члена правления ФИО6, главного бухгалтера ФИО9, главного энергетика ФИО10, составлен акт об отсутствии ФИО2 на рабочем месте, согласно которому водитель ФИО2 отсутствовал на своем рабочем месте (отсутствие зафиксировано в машине, на хозяйственном дворе вокруг машины, на складе запасных частей, в помещениях правления кооператива) 11,<ДАТА> с 10.00 минут до 19.00 минут, 13,14,<ДАТА> с 09.00 минут до 18.00 минут, то есть более 4-х часов подряд. Причины отсутствия ФИО2 неизвестны. Неявка на рабочее место зафиксирована в табеле учета рабочего времени.

Согласно служебной записке ФИО13 от <ДАТА>, за время дежурства <ДАТА> с 8.00 часов до 20.00 часов он водителю ФИО2 ворота к машине ЗИЛ на хозяйственный двор не открывал, к нему в сторожку, в правление он не заходил.

Согласно служебной записке ФИО13 от <ДАТА>, за время дежурства <ДАТА> с 8.00 часов до 20.00 часов он водителю ФИО2 ворота к машине ЗИЛ на хозяйственный двор не открывал, к нему в сторожку, в правление он не заходил.

<ДАТА> в 18 часов 10 минут комиссией в составе председателя правления ФИО8, члена правления ФИО6, главного бухгалтера ФИО9, главного энергетика ФИО10, составлен акт об отсутствии ФИО2 на рабочем месте, согласно которому водитель ФИО2 отсутствовал на своем рабочем месте (отсутствие зафиксировано в машине, на хозяйственном дворе вокруг машины, на складе запасных частей, в помещениях правления кооператива) 18,<ДАТА> с 10.00 минут до 19.00 минут, 20,21,<ДАТА> с 09.00 минут до 18.00 минут, то есть более 4-х часов подряд. Причины отсутствия ФИО2 неизвестны. Неявка на рабочее место зафиксирована в табеле учета рабочего времени.

Согласно служебной записке ФИО13 от <ДАТА>, за время дежурства <ДАТА> с 8.00 часов до 20.00 часов он водителю ФИО2 ворота к машине ЗИЛ на хозяйственный двор не открывал, к нему в сторожку, в правление он не заходил.

<ДАТА> в 18 часов 10 минут комиссией в составе председателя правления ФИО8, члена правления ФИО6, главного бухгалтера ФИО9, главного энергетика ФИО10, составлен акт об отсутствии ФИО2 на рабочем месте, согласно которому водитель ФИО2 отсутствовал на своем рабочем месте (отсутствие зафиксировано в машине, на хозяйственном дворе вокруг машины, на складе запасных частей, в помещениях правления кооператива) 25,<ДАТА> с 10.00 минут до 19.00 минут, 27,28,<ДАТА> с 09.00 минут до 18.00 минут, то есть более 4-х часов подряд. Причины отсутствия ФИО2 неизвестны. Неявка на рабочее место зафиксирована в табеле учета рабочего времени.

Согласно служебной записке ФИО13 от <ДАТА>, за время дежурства <ДАТА> с 8.00 часов до 20.00 часов он водителю ФИО2 ворота к машине ЗИЛ на хозяйственный двор не открывал, к нему в сторожку, в правление он не заходил.

Согласно служебной записке ФИО13 от <ДАТА>, за время дежурства <ДАТА> с 8.00 часов до 20.00 часов он водителю ФИО2 ворота к машине ЗИЛ на хозяйственный двор не открывал, к нему в сторожку, в правление он не заходил.

<ДАТА> в 18 часов 10 минут комиссией в составе председателя правления ФИО8, члена правления ФИО6, главного бухгалтера ФИО9, главного энергетика ФИО10, составлен акт об отсутствии ФИО2 на рабочем месте, согласно которому водитель ФИО2 отсутствовал на своем рабочем месте (отсутствие зафиксировано в машине, на хозяйственном дворе вокруг машины, на складе запасных частей, в помещениях правления кооператива) 02,<ДАТА> с 10.00 минут до 19.00 минут, 04.05,<ДАТА> с 09.00 минут до 18.00 минут, то есть более 4-х часов подряд. Причины отсутствия ФИО2 неизвестны. Неявка на рабочее место зафиксирована в табеле учета рабочего времени.

Согласно служебной записке ФИО13 от <ДАТА>, за время дежурства <ДАТА> с 8.00 часов до 20.00 часов он водителю ФИО2 ворота к машине ЗИЛ на хозяйственный двор не открывал, к нему в сторожку, в правление он не заходил.

Согласно служебной записке ФИО13 от <ДАТА>, за время дежурства <ДАТА> с 8.00 часов до 20.00 часов он водителю ФИО2 ворота к машине ЗИЛ на хозяйственный двор не открывал, к нему в сторожку, в правление он не заходил.

<ДАТА> в 18 часов 10 минут комиссией в составе председателя правления ФИО8, члена правления ФИО6, главного бухгалтера ФИО9, главного энергетика ФИО10, составлен акт об отсутствии ФИО2 на рабочем месте, согласно которому водитель ФИО2 отсутствовал на своем рабочем месте (отсутствие зафиксировано в машине, на хозяйственном дворе вокруг машины, на складе запасных частей, в помещениях правления кооператива) 09,<ДАТА> с 10.00 минут до 19.00 минут, 11,12,<ДАТА> с 09.00 минут до 18.00 минут, то есть более 4-х часов подряд. Причины отсутствия ФИО2 неизвестны. Неявка на рабочее место зафиксирована в табеле учета рабочего времени.

Согласно служебной записке ФИО13 от <ДАТА>, за время дежурства <ДАТА> с 8.00 часов до 20.00 часов он водителю ФИО2 ворота к машине ЗИЛ на хозяйственный двор не открывал, к нему в сторожку, в правление он не заходил.

Согласно служебной записке ФИО13 от <ДАТА>, за время дежурства <ДАТА> с 8.00 часов до 20.00 часов он водителю ФИО2 ворота к машине ЗИЛ на хозяйственный двор не открывал, к нему в сторожку, в правление он не заходил.

<ДАТА> в 18 часов 10 минут комиссией в составе председателя правления ФИО8, члена правления ФИО6, главного бухгалтера ФИО9, главного энергетика ФИО10, составлен акт об отсутствии ФИО2 на рабочем месте, согласно которому водитель ФИО2 отсутствовал на своем рабочем месте (отсутствие зафиксировано в машине, на хозяйственном дворе вокруг машины, на складе запасных частей, в помещениях правления кооператива) 16,<ДАТА> с 10.00 минут до 19.00 минут, 18,19,<ДАТА> с 09.00 минут до 18.00 минут, то есть более 4-х часов подряд. Причины отсутствия ФИО2 неизвестны. Неявка на рабочее место зафиксирована в табеле учета рабочего времени.

Согласно служебной записке ФИО13 от <ДАТА>, за время дежурства <ДАТА> с 8.00 часов до 20.00 часов он водителю ФИО2 ворота к машине ЗИЛ на хозяйственный двор не открывал, к нему в сторожку, в правление он не заходил.

<ДАТА> в 19 часов 10 минут комиссией в составе председателя правления ФИО8, члена правления ФИО6, главного бухгалтера ФИО9, главного энергетика ФИО10, составлен акт об отсутствии ФИО2 на рабочем месте, согласно которому водитель ФИО2 отсутствовал на своем рабочем месте (отсутствие зафиксировано в машине, на хозяйственном дворе вокруг машины, на складе запасных частей, в помещениях правления кооператива) <ДАТА> с 10.00 минут до 19.00 минут, то есть более 4-х часов подряд. Причины отсутствия ФИО2 неизвестны. Неявка на рабочее место зафиксирована в табеле учета рабочего времени.

<ДАТА> в 19 часов 10 минут комиссией в составе председателя правления ФИО8, члена правления ФИО6, главного бухгалтера ФИО9, главного энергетика ФИО10, составлен акт об отсутствии ФИО2 на рабочем месте, согласно которому водитель ФИО2 отсутствовал на своем рабочем месте (отсутствие зафиксировано в машине, на хозяйственном дворе вокруг машины, на складе запасных частей, в помещениях правления кооператива) <ДАТА> с 10.00 минут до 19.00 минут, то есть более 4-х часов подряд. Причины отсутствия ФИО2 неизвестны. Неявка на рабочее место зафиксирована в табеле учета рабочего времени.

Согласно табелю учета рабочего времени КА «Локомотив» составленному <ДАТА> за период с <ДАТА> по <ДАТА> в отношении ФИО2, <ДАТА> – прогул, 2, <ДАТА> – выходной, 4,5,6,7,<ДАТА> – прогул, 9,<ДАТА>– выходной, 11,12,13,14,<ДАТА> – прогул, 16,<ДАТА> – выходной, 18,19,20,21,<ДАТА> – прогул, 23,<ДАТА> – выходной, 25,26,27,28,<ДАТА> – прогул, <ДАТА> – выходной.

В соответствии с табелем учета рабочего времени КА «Локомотив» составленному <ДАТА> за период с <ДАТА> по <ДАТА> в отношении ФИО2, <ДАТА> – выходной; 2,3,4,5,<ДАТА> – прогул, 7,<ДАТА> – выходной, 9,10,11,12,<ДАТА> – прогул, 14,<ДАТА> – выходной, 16,17,18,19,<ДАТА> – прогул, 21,<ДАТА> – выходной, 23,24,25 декабря – прогул, с <ДАТА> по <ДАТА> – уволен.

<ДАТА> комиссией в составе председателя правления ФИО8, члена правления ФИО6, главного бухгалтера ФИО9, главного энергетика ФИО10, составлен акт об отказе ФИО2 от ознакомления, подписания и получения актов об отсутствии на рабочем месте, согласно которому ФИО2 отказался от ознакомления, подписания и получения актов об отсутствии на рабочем месте водителя от 01, 04, 08,15, 22, <ДАТА>, 06, 13, 20, 23, <ДАТА>.

<ДАТА> КА «Локомотив» вынес приказ №, согласно которому возложена обязанность на ФИО2 предоставить объяснительную, о причинах отсутствия на рабочем месте с <ДАТА> по <ДАТА> включительно.

Согласно объяснительной ФИО2 от <ДАТА>, с приказом № от <ДАТА> на увольнение с должности водителя не согласен, так как ежедневно находился в КА «Локомотив» на территории даже в выходные дни, что не соответствует реальности приказа. Не однократно писал служебные записки для выделения денег на техническое обслуживание автомобиля ЗИЛ, а также страхования автомобиля, ремонта тормозной системы, которые были проигнорированы. Так как является многодетным отцом и эта работа является единственным источником дохода с выдуманными заявлениями не согласен.

<ДАТА> КА «Локомотив» вынес приказ №, согласно которому за грубое неисполнение своих должностных обязанностей, выразившееся в длительном отсутствии на рабочем месте, без объяснения причин в течение времени с <ДАТА> по <ДАТА> включительно, водителя ФИО2, <ДАТА> привлечь к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, то есть по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Водителя ФИО2 ознакомить с настоящим приказом под роспись и выдать его копию. Выдать ФИО2, также расчетный листок, выписку из ЕФС-1, выписку из раздела 3РСВ, выписку из персонифицированного учета. Подпись ФИО2 об ознакомлении и получении приказа отсутствует.

В приказе № от <ДАТА> указано, что учитывая тот факт, что у ФИО2 на территории КА «Локомотив» имеется несколько гаражных боксов, в которых он занимается предпринимательской деятельностью (ремонтом машин), то нахождение водителя ФИО2 на территории КА «Локомотив», не может свидетельствовать о нахождении его на рабочем месте водителя, то есть около машины, на хозяйственном дворе автомобиля, в помещениях правления кооператива. Подтверждением чему также являются многие служебные записки сторожей кооператива.

<ДАТА> комиссией в составе председателя правления ФИО8, члена правления ФИО6, главного бухгалтера ФИО9, главного энергетика ФИО10, составлен акт об отказе ФИО2 от ознакомления, подписания и получения приказа об увольнении № от <ДАТА>. Данный приказ зачитал ФИО2 вслух.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно представленному расчетному листку за декабрь 2025 года ФИО2 начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 17 609 рублей 13 копеек, с учетом удержания НДФЛ выплачено 15 320 рублей 13 копеек.

Как пояснил в судебном заседании представитель истца, ФИО2 в период с <ДАТА> по <ДАТА> находился на работе, на территории КА «Локомотив», указав, что ФИО2 не было известно о том, что он должен находится около машины, на хозяйственном дворе автомобиля или в помещениях правления кооператива, поскольку трудовой договор с ФИО2 заключен не был, не было определено ни место работы, ни график работы. С иными локальными документами КА «Локомотив» истец ознакомлен не был.

Факт того, что ФИО2 в период с <ДАТА> по <ДАТА> находился на территории КА «Локомотив» ответчиком не оспаривался.

Анализируя установленные по делу обстоятельства и представленные сторонами документы, суд приходит к выводу о том, что работодателем КА «Локомотив» ненадлежащим образом были оформлены изменения условий работы ФИО11 (перевод его на другую работу с заместителя председателя (по совместительству) на должность водителя (по совместительству)), в письменном виде трудовой договор между КА «Локомотив» и ФИО2 не заключался, что свидетельствует о допущенных нарушениях закона (статья 67 ТК РФ) со стороны работодателя по надлежащему, основанному на нормах трудового законодательства, оформлению отношений с работником ФИО2, об изменении его условий работы.

В связи с чем, ссылки ответчика о не соблюдении истцом трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, что послужило основанием для увольнения ФИО2 на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин, не могут быть приняты во внимание, поскольку в нарушение требований трудового законодательства ответчиком не заключен с истцом письменный трудовой договор, в письменном виде не определены трудовая функция истца, его место работы, режим работы, истец не ознакомлен с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка организации, иными локальными нормативными актами.

При таких обстоятельствах вышеуказанные акты об отсутствии ФИО2 на рабочем месте не могут являться допустимым доказательством в подтверждение факта неуважительности отсутствия истца на рабочем месте.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 о признании увольнения незаконным и восстановлении его на работе в должности водителя КА «Локомотив», признав доводы ответчика об отсутствии истца на рабочем месте без уважительных причин более 4 (четырех) часов несостоятельными, поскольку исходит из того, что рабочее место истца и режим его работы не установлены.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.

Из расчета для оплаты отпуска, представленного ответчиком, с которым согласился представитель истца, среднедневной размер заработной платы ФИО2 за 12 месяцев, предшествовавших увольнению, составил 838 рублей 53 копейки.

Таким образом, размер заработной платы за время вынужденного прогула за период с <ДАТА> по <ДАТА> составляет 31 864 рубля 14 копеек (838 рублей 53 копейки х 38 рабочих дней), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, конкретные обстоятельства дела, требования разумности, справедливости и соразмерности, суд считает возможным взыскать с КА «Локомотив» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Так же, поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с КА «Локомотив» в доход муниципального образования городской округ город-герой Волгоград подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Кооперативу автогаражей «Локомотив» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать приказ Кооператива автогаражей «Локомотив» № от <ДАТА> об увольнении ФИО2 незаконным.

Восстановить ФИО2 в должности водителя Кооператива автогаражей «Локомотив» с <ДАТА>.

Взыскать с Кооператива автогаражей «Локомотив» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула за период с <ДАТА> по <ДАТА> в размере 57 020 рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к Кооперативу автогаражей «Локомотив» о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Кооператива автогаражей «Локомотив» в доход административного округа город-герой Волгограда государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд <адрес>.

Мотивированный текст решения суда изготовлен <ДАТА>.

Судья Е.В. Игнатова