Решение № 2-778/2017 2-778/2017~М-593/2017 М-593/2017 от 21 июня 2017 г. по делу № 2-778/2017

Гражданское дело № 2-778/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июня 2017 года город Липецк

Левобережный районный суд г. Липецка в составе судьи Богачевой Е.Л.,

при секретаре Гайгул О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Атлика Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Атлика Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 23225 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ссылаясь на то, что работал у ответчика в должности разнорабочего в указанный период и отработал сверхурочно <данные изъяты> часа, однако ответчик заработную плату за сверхурочную работу не выплатил.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Также пояснил, что работал в автосервисе до 20-00 час. в рабочие дни.

Представитель ответчика ООО «Атлика Сервис» по доверенности ФИО2 в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на то, что истец не работал сверхурочно. Кроме того, автосервис работает до 18-00 час.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работал ООО «Атлика Сервис» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец был принят в указанную организацию на должность подсобного рабочего для выполнения работ в основном структурном подразделении работодателя, расположенном по адресу: <адрес>.

Данный трудовой договор заключен на неопределенный, установлен испытательный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п. 4.1.1 указанного трудового договора установлен месячный (должностной) оклад 11 000 руб. согласно действующему расписанию.

Из п. 5.1 трудового договора следует, что нормальная продолжительность рабочего времени в организации не может превышать 40 часов в неделю. В организации для рабочих и служащих применяется пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

В силу п. 5.3 трудового договора привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях: сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Согласно п. 5.4 привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Как следует из справки о доходах физического лица за 2017 года № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 начислено в счет заработной платы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, 16 286 руб. 70 коп.

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что у ФИО1 сверхурочных часов работы нет.

Представленные истцом распечатка сведений из сети Интеренет об ООО «Атлика Сервис», где указан режим работы с 08-00 до 20-00, а также квитанции на оплату услуг такси и распечатка вызовов такси по адресу: <адрес>, не являются допустимыми доказательствами в подтверждение доводов истца о сверхурочной работе.

При таких обстоятельствах истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, соответствующих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих выполнение им сверхурочной работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Как следует из ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Положения данной статьи допускают привлечение работника к сверхурочной работе только с письменного согласия в случаях, указанных в данной статье.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Письменное согласие ФИО1 на выполнение сверхурочной работы суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО «Атлика Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 12.01.2017 года по 14.02.2017 года поскольку из совокупности представленных доказательств не усматривается наличие факта выполнения истцом сверхурочной работы в указный период.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Атлика Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Левобережный районный суд г. Липецка в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения суда, т.е. 27 июня 2017 года.

Судья Е.Л. Богачева