Решение № 2-1731/2018 2-1731/2018 ~ М-1225/2018 М-1225/2018 от 29 мая 2018 г. по делу № 2-1731/2018

Дело № 2–1731/2018 изготовлено 31.05.2018 года

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 мая 2018 года г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе

председательствующего судьи Сивановой К.В.,

при секретаре Смирновой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Автодизель» (Ярославский моторный завод) о взыскании компенсаций за переработку, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести индексацию,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу «Автодизель» (Ярославский моторный завод) о взыскании денежной компенсации за период с 01.10.2017 г. по 30.04.2018 г. в размере 37738 руб. 12 коп., в том числе компенсации за разницу в тарифах между 40-часовой и 36-часовой рабочей неделей в размере 12170 руб. 50 коп., компенсации за премию в размере 4868 руб. 20 коп., доплаты за переработку в размере 5687 руб. 60 коп., доплаты за ночные смены в размере 2024 руб. 40 коп., доплаты за вечерние смены в размере 1012 руб. 20 коп., доплаты очередного отпуска в размере 1197 руб. 54 коп., доплаты за дни простоя в размере 1596 руб. 54 коп., доплаты 13 зарплаты в размере 4390 руб. 98 коп., доплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 4790 руб. 16 коп., компенсации морального вреда в сумме 30000 руб., возложении обязанности произвести индексацию. В обоснование иска указал, что ранее решением суда в его пользу взысканы соответствующие компенсации за предыдущие периоды, сокращенная рабочая неделя не установлена до настоящего времени.

В судебном заседании истец поддержал требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ПАО «Автодизель» в суд не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще. Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии со ст. 219 ТК РФ (в редакции, действующей до 01 января 2014 года) размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Ранее действующим Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 установлены работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест компенсации, в том числе сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации.

С 01 января 2014 года вступили в силу Федеральные законы от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», которыми установлены правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда, а также внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, устанавливающие размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Так, статьей 92 ТК РФ в новой редакции предусмотрено, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

В соответствии с ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Согласно п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

По смыслу п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» возможность сохранения ранее предусмотренных компенсационных мер обусловлена фактической реализацией в отношении работников компенсационных мер по состоянию на 01 января 2014 года. При этом возможность сохранения компенсационных мер, установленных ранее действовавшим законодательством, предусмотрена только лишь в отношении конкретных работников, а не в отношении рабочих мест, по которым проведена оценка условий труда.

Таким образом, с 01 января 2014 года сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, а также к вредным условиям труда 1 или 2 степени в случае фактической реализации в отношении конкретного работника указанной меры по состоянию на 01 января 2014 года.

Решением Дзержинского районного суда г. Ярославля от 10 декабря 2014 года по делу № 2-3012/2014 по иску ФИО1 к ОАО «Автодизель» о взыскании компенсаций за переработку, индексации, компенсации морального вреда установлено, что ФИО1 был принят на работу в термический цех по профессии термиста. Согласно карте аттестации рабочего места истца установлено наличие вредного класса условий труда 3.1, а вдальнейшем класса 3.2. Суд установил факт наличия вредных условий труда на рабочем месте истца, что явилось основанием для признания за ФИО1 права на сокращенную продолжительность рабочего времени и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Сокращенная продолжительность рабочего времени ФИО1 ответчиком не установлена, что не оспорено представителем ОАО «Автодизель». В пользу истца взыскана денежная компенсация в размере 51 430, 58 руб. за период с 06.12.2008 г. по 20. 06.2014 г.

При рассмотрении настоящего дела установлено, что истец продолжает работать термистом, компенсация, связанная с работой во вредных условиях труда, в виде сокращенной продолжительности рабочего времени ему не установлена. При таких обстоятельствах истец имеет право на получение компенсации за работу по графику сорокачасовой недели вместо тридцатишестичасовой недели за спорный период.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с 01.10.2017 г. по 30.04.2018 г. в размере 37738 руб. 12 коп., в том числе компенсацию за разницу в тарифах между 40-часовой и 36-часовой рабочей неделей в размере 12170 руб. 50 коп., компенсацию за премию в размере 4868 руб. 20 коп., доплату за переработку в размере 5687 руб. 60 коп., доплату за ночные смены в размере 2024 руб. 40 коп., доплату за вечерние смены в размере 1012 руб. 20 коп., доплату очередного отпуска в размере 1197 руб. 54 коп., доплату за дни простоя в размере 1596 руб. 54 коп., доплату 13 зарплаты в размере 4390 руб. 98 коп., доплату пособия по временной нетрудоспособности в размере 4790 руб. 16 коп.

При определении размера компенсации суд исходит из расчета истца, поскольку ответчик в судебное заседание не явился, по требованию суда расчет не представил, расчет истца не оспорил.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Трудовым законодательством, а также коллективным договором на работодателя возложена обязанность производить повышение уровня реального содержания (индексацию) заработной платы. Поскольку компенсации за работу во вредных условиях, которые взыскиваются в пользу работника настоящим решением, не были назначены и выплачены истцу и соответственно не были проиндексированы, суд возлагает на ПАО «Автодизель» обязанность произвести индексацию суммы невыплаченных истцу компенсаций за работу во вредных условиях с учетом роста потребительских цен на товары и услуги за 2018 год на день вынесения решения суда.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что истцу не выплачена денежная компенсация в связи с работой во вредных условиях, в связи с чем у суда имеются основания для взыскания компенсации морального вреда. С учетом требований разумности и соразмерности суд считает необходимым взыскать компенсацию в сумме 8000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 1332 руб. 14 коп., от уплаты которой истец был освобожден при предъявлении иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Взыскать с Публичного акционерного общества «Автодизель» (Ярославский моторный завод) в пользу ФИО1 денежную компенсацию за период с 01.10.2017 г. по 30.04.2018 г. в размере 37738 руб. 12 коп., в том числе компенсацию за разницу в тарифах между 40-часовой и 36-часовой рабочей неделей в размере 12170 руб. 50 коп., компенсацию за премию в размере 4868 руб. 20 коп., доплату за переработку в размере 5687 руб. 60 коп., доплату за ночные смены в размере 2024 руб. 40 коп., доплату за вечерние смены в размере 1012 руб. 20 коп., доплату очередного отпуска в размере 1197 руб. 54 коп., доплату за дни простоя в размере 1596 руб. 54 коп., доплату 13 зарплаты в размере 4390 руб. 98 коп., доплату пособия по временной нетрудоспособности в размере 4790 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в сумме 8000 руб., а всего 45738 (Сорок пять тысяч семьсот тридцать восемь) руб. 12 коп.

Возложить на Публичное акционерное общество «Автодизель» (Ярославский моторный завод) обязанность произвести индексацию суммы невыплаченных ФИО1 компенсаций за работу во вредных условиях с учетом роста потребительских цен на товары и услуги за 2018 год на день вынесения решения суда.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Автодизель» (Ярославский моторный завод) в доход бюджета г. Ярославля госпошлину в размере 1332 (Одна тысяча триста тридцать два) руб. 14 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, представив одновременно доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание и невозможности сообщить об этом суду, а также доказательства, которые могли бы повлиять на существо вынесенного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.В. Сиванова