Решение № 2-1189/2025 2-1189/2025~М-1100/2025 М-1100/2025 от 23 декабря 2025 г. по делу № 2-1189/2025

Дело № 2-1189/2025

УИД 42RS0014-01-2025-001566-58


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Мыски 17 декабря 2025 года

Мысковский городской суд Кемеровской области в составе, председательствующего судьи Агеевой О.Ю., при секретаре судебного заседания Струниной О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ОСФР) по <адрес> о возложении обязанности внести сведения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратилась в суд с иском к ОСФР по <адрес> о возложении обязанности внести сведения.

Истец просит обязать ОСФР по <адрес>:

- внести корректировку в сведения индивидуального (персонифицированного) учета о прекращении трудовых отношений истца в <данные изъяты> в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица;

- внести в сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее – Социальный фонд России) о прекращении трудовых отношений истца в <данные изъяты>.

В обоснование доводов иска указывает, что она обращалась в Мысковский городской суд с иском об установлении факта прекращения трудовых отношений между ней и <данные изъяты>. Заочным решением суда от 13.08.2025 года, вступившим в законную силу 23.10.2025 года, исковые требования были удовлетворены. Установлен факт прекращения указанных трудовых отношений, действовавших на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец отмечает, что после вступления решения суда в законную силу она обратилась в ОСФР по <адрес> с целью его исполнения. Однако специалист ей пояснила, что решение суда невозможно исполнить, поскольку она должна была указать в исковом заявлении еще одно требование – о внесении сведений о прекращении трудовых отношений в электронную трудовую книжку, поскольку страхователь <данные изъяты> является действующим предприятием.

Истец ФИО5 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще (л.д. 16, 23), просила рассмотреть дело в ее отсутствие, ходатайствовала о переходе из подготовки дела к судебному разбирательству в стадию открытого судебного разбирательства, на удовлетворении исковых требованиях настаивала в полном объеме (л.д.23).

Представитель ответчика ОСФР по <адрес> ФИО6, действующая на основании письменной доверенности от 28.02.2025 года (л.д. 22), в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще (л.д. 17,18), просила рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д. 19, 24), не возражала против перехода из стадии подготовки в судебное разбирательство (л.д. 24).

На основании положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие участвующих в деле лиц, надлежащим образом извещенных о дате, времени и месте проведения судебного заседания.

Исследовав письменные материалы дела, оценив имеющиеся в деле доказательства, суд находит возможным удовлетворить заявленные требования истца по следующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 2 ст. 66 ТК РФ).

На основании ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 66.1 ТК РФ в случаях, установленных ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с ч. 4 ст. 66.1 ТК РФ лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

- у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

- в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

- в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

- с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

В силу ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

- при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ч. 6 ст. 66.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» (далее – Закон № 27-ФЗ) индивидуальный (персонифицированный) учет - организация и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и (или) исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета в качестве идентификатора сведений о физическом лице; индивидуальный лицевой счет - электронный документ, содержащий предусмотренные Законом № 27-ФЗ сведения о зарегистрированном лице, хранящиеся в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд).

Согласно ст. 3 Закона № 27-ФЗ целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе: обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию; учет сведений о трудовой деятельности для использования данных сведений зарегистрированными лицами при трудоустройстве, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций.

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд (ст. 5 Закона № 27-ФЗ).

В силу п. 1 ст. 8 Закона № 27-ФЗ сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями.

Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 статьи 11 Закона № 27-ФЗ сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 статьи 11 Закона № 27-ФЗ, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (п. 1 ст. 11 Закона № 27-ФЗ).

На основании ст. 14 Закона № 27-ФЗ зарегистрированное (застрахованное) лицо имеет право, в том числе, в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Фонда или в налоговые органы в соответствии с их компетенцией, либо в суд.

В соответствии со ст. 16 Закона № 27-ФЗ органы Фонда имеют право, в том числе: требовать от страхователей своевременного и правильного представления сведений, определенных Законом № 27-ФЗ; в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, в том числе представленных страхователями, физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, при изменении пенсионного законодательства Российской Федерации, при поступлении в орган Фонда сведений, не подлежащих представлению (корректировке) страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению зарегистрированного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Фондом, сообщив об этом зарегистрированному лицу.

Соответствующий Порядок осуществления корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет (далее – Порядок) утвержден приказом Социального фонда России (СФР) от 11.07.2023 года №.

Согласно п. 10 Порядка по результатам рассмотрения заявления и документов, имеющихся в распоряжении территориального органа СФР, в соответствии с федеральными законами от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", от 21 июля 2014 г. № 208-ФЗ "Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя" и от 17 февраля 2023 г. № 17-ФЗ «Об особенностях пенсионного и дополнительного социального обеспечения граждан, проживающих на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области» уполномоченный территориальный орган СФР:

- принимает решение о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет (далее - решение о корректировке);

- принимает решение об отказе в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет (далее - решение об отказе в корректировке);

- направляет страхователю уведомление об устранении в течение пяти рабочих дней имеющихся расхождений в представленных сведениях индивидуального (персонифицированного) учета (далее - уведомление).

Но при этом, в соответствии с п. 60 действующего Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по приему от зарегистрированных лиц заявлений о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет (далее – Административный регламент), утвержденного постановлением Правления ПФ РФ от 28.06.2021 года № (Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд России), образованный путем объединения ПФ РФ и ФСС РФ в одну структуру, является правопреемником Пенсионного фонда Российской Федерации), в случае если гражданином подано заявление о необходимости корректировки периодов работы у действующего страхователя, территориальный орган ПФР информирует гражданина о направлении в адрес страхователя уведомления об устранении в течение пяти рабочих дней имеющихся расхождений, предусмотренного статьей 17 Закона № 27-ФЗ, и решение о корректировке либо отказе в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет в отношении периодов работы у такого страхователя территориальным органом ПФР не выносится.

В процессе судебного разбирательства установлено, что заочным решением Мысковского городского суда Кемеровской области по гражданскому делу № от 13.08.2025 года (л.д. 11-13), вступившим в законную силу 23.10.2025 года, были удовлетворены исковые требования ФИО5 к <данные изъяты>, ФИО1, ФИО2, ФИО3 об установлении факта прекращения трудовых отношений и прекращения трудовых отношений. Установлен факт прекращения трудовых отношений между ФИО5 и <данные изъяты>, действовавших на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно сведениям официального сайта ФНС России (сервис «Предоставление сведений из ЕГРЮЛ/ЕГРИП в электронном виде») <данные изъяты> в настоящее время значится действующей организацией, директором Общества указан ФИО4, который умер ДД.ММ.ГГГГ, что было установлено в рамках дела № (оборот л.д. 12).

После вступления решения суда в законную силу ФИО5 обратилась в ОСФР по <адрес>, чтобы разрешить вопрос о его исполнении путем корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения дополнений в индивидуальный лицевой счет. Однако в связи с тем, что <данные изъяты> является действующим юридическим лицом (страхователем), в соответствии с п. 60 Административного регламента ответчик не смог вынести соответствующее решение о корректировке, посоветовав истцу обратиться в суд.

В сведениях о трудовой деятельности ФИО5, предоставляемых из информационных ресурсов СФР, включая сведения по индивидуальному лицевому счету (л.д. 14, 15), отсутствуют сведения о прекращении трудовых отношений с <данные изъяты>.

Установив данные обстоятельства, на основании приведенных норм права, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований и необходимости их удовлетворения.

Заочным решением суда от 13.08.2025 года, вступившим в законную силу, установлен факт прекращения трудовых отношений между истцом и <данные изъяты>. Установление данного факта было необходимо ФИО5 для <данные изъяты>, для возможности трудоустроиться (согласно записи в трудовой книжке она продолжает работать в данном Обществе, что препятствует трудоустройству в другую организацию).

Вместе с тем, наличие тех обстоятельств, что <данные изъяты> продолжает числиться действующей организацией, препятствует истцу защитить свои права и законные интересы путем корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения дополнений в ее индивидуальный лицевой счет. <данные изъяты> требования ОСФР по <адрес> об устранении расхождений в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета не выполнило (в ЕГРЮЛ в качестве директора Общества до настоящего времени значится умерший ФИО4).

Таким образом, поскольку в административном порядке истец свои права и законные интересы защитить не может, такая защита должна быть осуществлена судом.

На основании изложенного, суд считает возможным удовлетворить исковые требования ФИО5

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО5, <данные изъяты>, – удовлетворить.

Обязать ОСФР по <адрес> (<данные изъяты>):

- внести корректировку в сведения индивидуального (персонифицированного) учета и дополнение в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица ФИО5, <данные изъяты>, о прекращении с ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений между ней и <данные изъяты>;

- внести в сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, о прекращении с ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений между ФИО5, <данные изъяты>, и <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Мысковский городской суд Кемеровской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение составлено 24.12.2025 года.

Председательствующий судья О.Ю. Агеева