Решение № 2-212/2017 2-212/2017~М-147/2017 М-147/2017 от 9 апреля 2017 г. по делу № 2-212/2017

Гр. дело № 2-212/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Оричи 10 апреля 2017 года

Оричевский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Васильева С.В.,

при секретаре Александровой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Оричевского района Кировской области в интересах ФИО1 к ООО «Кировская газовая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и процентов,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Оричевского района Кировской области обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Кировская газовая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда.

Заявленные требования прокурор мотивирует тем, что прокуратурой Оричевского района по результатам рассмотрения обращения ФИО1 установлен факт невыплаты заработной платы последнему при увольнении. В ходе проведенной проверки установлено, что ФИО1 работал в ООО «Кировская газовая компания» на основании трудового договора от 21 июля 2016 года, уволен 3 февраля 2017 года. Окончательный расчет при увольнении не произведен, задолженность составляет <данные изъяты> рубля 24 копейки.

В связи с длительной задержкой в выплате заработной платы, непринятием работодателем мер к погашению задолженности ФИО1 был причинен моральный вред, выразившийся в невозможности использовать причитающийся ему заработок по своему усмотрению.

Прокурор просит взыскать с ООО «Кировская газовая компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля 24 копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, проценты за каждый день задержки заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей 22 копейки.

В судебном заседании помощник прокурора Оричевского района Пономарева А.А., уточнила исковые требования. С учетом частичного погашения долга 21 марта 2017 года перед ФИО1 просит взыскать в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей 74 копейки. В остальной части исковые требования оставляет прежними. Поддерживая уточненные требования, привела в их обоснование доводы, указанные в иске.

Истец ФИО1, поддерживая требования прокурора, суду дополнительно пояснил, что 21 марта 2017 года он получил <данные изъяты> рублей 50 копеек. Также ему звонили из бухгалтерии 8 апреля 2017 года и предложили приехать и получить еще <данные изъяты> рублей. Больше ему никто не предлагал получить какие-либо суммы. Моральный вред оценивает в 100000 рублей, так как из-за несвоевременной выплаты заработной платы ему пришлось переживать, поскольку у него имеются кредиты и чтобы их выплачивать пришлось брать новый кредит.

Представитель ответчика ООО «Кировская газовая компания» по доверенности ФИО2 исковые требования признал частично. Суду пояснил, что часть заработной платы была выплачена ФИО1 до подписания иска. Вторую часть задолженности он не приехал и не получил, хотя ему неоднократно предлагалось по телефону приехать и получить зарплату. Всю зарплату ФИО1 при увольнении компания не смогла выплатить из-за тяжелого финансового положения. Против удовлетворения иска в части компенсации морального вреда возражает, так как ФИО1 сам не приезжает и не получает задолженность.

Заслушав прокурора Пономареву А.А., истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, исследовав письменные доказательства, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, к основным обязанностям работодателя относится обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

21 июля 2016 года между ООО «Кировская газовая компания» и ФИО1 был заключен трудовой договор, по которому ФИО1 принят на работу грузчиком с 21 июля 2016 года (л.д. 6)

Согласно справке о доходах физического лица от 3 февраля 2017 года, ФИО1 начислена заработная плата за январь 2017 года в сумме <данные изъяты> рублей 18 копеек, за февраль 2017 года в сумме <данные изъяты> рублей 88 копеек, за март 2017 года <данные изъяты> рублей 30 копеек (л.д.7 оборот)

Из представленной ООО «Кировская газовая компания» справки следует, что на 9 марта 2017 года задолженность по заработной плате ФИО1 за период с декабря 2016 года по февраль 2017 года составляет <данные изъяты> рубля 24 копейки (л.д.10)

Представленной суду представителем ответчика копией расходного ордера подтверждено, что 21 марта 2017 года ФИО1 получил от ООО «Кировская газовая компания» <данные изъяты> рублей 50 копеек.

Таким образом, суд находит доказанным, что ООО «Кировская газовая компания» в нарушение требований ст. 140 ТК РФ несвоевременно, а именно не в день увольнения 3 февраля 2017 года, выплатило уволившемуся работнику ФИО1 задолженность по заработной плате. На день вынесения судом решения задолженность перед ФИО1 составляет <данные изъяты> рублей 74 копейки.

Поскольку судом установлено, что заработная плата истцу не выплачивалась, суд удовлетворяет требования прокурора о взыскании с ответчика в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с расчетом суммы процентов по заработной плате (л.д. 12)

Каких-либо доказательств того, что в спорный период ответчиком предлагалось погашение всей суммы долга по заработной плате, ООО «Кировская газовая компания» не представлено. Представленная суду копия расходного кассового ордера от 23 марта 2017 года на сумму <данные изъяты> рублей 74 копейки этого не подтверждает и опровергается пояснениями самого истца.

В силу ст. 21 ч. 1 абз. 14 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Нарушением срока выдачи истцу заработной платы в день увольнения ему причинен моральный вред, который подлежит возмещению ответчиком в денежной форме.

Моральный вред вследствие нарушения трудовых прав истца причинен работодателем нарушением права на получение заработной платы, тем самым истец был лишен возможности использовать причитающийся ему заработок по своему усмотрению. В связи с изложенным суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 5000 рублей, находя его разумным и справедливым.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК с работодателя взыскиваются издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением трудового спора, и государственная пошлина, от уплаты которых работник был освобожден, в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194- 197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Оричевского района Кировской области удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кировская газовая компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей 74 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кировская газовая компания» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кировская газовая компания» в пользу ФИО1 сумму процентов за каждый день задержки в размере <данные изъяты> рублей 22 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кировская газовая компания» в доход бюджета муниципального образования Оричевский муниципальный район государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей 99 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи жалобы через Оричевский районный суд.

Председательствующий Васильев С.В.

В окончательной форме решение изготовлено 14 апреля 2017 года.