Решение № 12-78/2017 от 16 апреля 2017 г. по делу № 12-78/2017

дело№12-78/2017


Р Е Ш Е Н И Е

17 апреля 2017 года город Уфа

Судья Ленинского районного суда г. Уфы РБ ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу представителя ООО «Научно-производственное предприятие «СТЭДИ» на постановление о назначении Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан № от ДД.ММ.ГГГГ, в отношении ООО «Научно-производственное предприятие «СТЭДИ» признанного виновным в совершении административного правонарушения предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП, которым

ООО «Научно-производственное предприятие «СТЭДИ» <данные изъяты> подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей,

У С Т А Н О В И Л:

Обжалуемым постановлением ООО «Научно-производственное предприятие «СТЭДИ», признано виновным в том, что по итогам проведенной Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан проверки кадровой бухгалтерской документации, исполнения требований федерального законодательства о соблюдении норм трудового законодательства Российской Федерации, выявлены нарушения трудового законодательства со стороны ООО «Научно-производственное предприятие «СТЭДИ», ответственность за которое предусмотрена ч.1 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Не соглашаясь с данным постановлением, директор ООО «Научно-производственное предприятие «СТЭДИ», ФИО2, подала жалобу, в которой просит отменить вышеуказанное постановление, а также отменить пункт 5 Предписания № от ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование жалобы указано, что ООО «Научно-производственное предприятие «СТЭДИ» зарегистрировано в качестве юридического лица и внесено в ЕГРЮЛ ИМНС Росси по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ Производственный цикл включает в себя: инновационное литье черных и цветных металлов, мехобработка, сборка и поставка продукции потребителю более 13 лет. По результатам проверки составлен Акт проверки № от ДД.ММ.ГГГГ и выдано Предписание № от ДД.ММ.ГГГГ По пунктам 1,2 и 3 предписания направлено сообщение в Государственную инспекцию труда в <адрес> об их исполнении. Пункт 4 предписания отменен Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан по жалобе на Акт проверки № от ДД.ММ.ГГГГ (решение по жалобе на акт проверки от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан вынесла Постановление № назначении административного наказания.

Не согласившись с данным постановлением директор ООО «Научно-производственное предприятие «СТЭДИ», ФИО2, подал жалобу, в которой просит отменить вышеуказанное постановление, мотивируя тем, что оно незаконно и не обоснованно.

В судебном заседании директор ООО «Научно-производственное предприятие «СТЭДИ», ФИО2, вину в совершенном правонарушении не признал, суду пояснил, что работники организации получают зарплату не согласно установленному окладу, а сдельно, то есть по итогам проделанной работы. Поэтому считал, что п.5 Предписания необходимо исключить, и не считать это нарушением трудового законодательства, а соответственно административным правонарушением. По пункту 3 Акта проверки, суду пояснил, что действительно, была задержка выплаты зарплаты, так как государство обеспечило необходимыми материалами для изготовления продукции, однако деньги перечислены не были. Соответственно произошла задержка выплаты зарплаты работникам.

Исходя из вышеизложенного считал, что вывод, сделанный Государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан в отношении ООО «Научно-производственное предприятие «СТЭДИ» о нарушении им статьи 133 ТК РФ не верным. Просил постановление о назначении наказания отменить, исключить из Акта проверки от ДД.ММ.ГГГГ пункт 3, а пункт 5 Предписания от ДД.ММ.ГГГГ – отменить.

Представитель Государственной инспекции труда считал указанное постановление законным и обоснованным, просил оставить жалобу ООО «Научно-производственное предприятие «СТЭДИ» без удовлетворения.

Суд, выслушав участников судебного заседания, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующему.

ООО «Научно-производственное предприятие «СТЭДИ» зарегистрировано в качестве юридического лица и внесено в ЕГРЮЛ ИМНС Росси по <адрес> РБ ДД.ММ.ГГГГ

Производственный цикл включает в себя: инновационное литье черных и цветных металлов, мехобработка, сборка и поставка продукции потребителю более 13 лет.

Главным государственным инспектором труда ФИО3 была проведена внеплановая документарная проверка в отношении ООО «НПП «Стэди».

По результатам проверки составлен Акт проверки № от ДД.ММ.ГГГГ и выдано Предписание № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ составлен протокол об административном правонарушении № пол ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

По пунктам 1,2 и 3 предписания направлено сообщение в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан об их исполнении.

Пункт 4 предписания отменен Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан по жалобе на Акт проверки № от ДД.ММ.ГГГГ (решение по жалобе на акт проверки от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан вынесла Постановление №-ОБ/3120/60/9 о назначении административного наказания в отношении ООО «НПП «Стэди» по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Постановление № вынесенное Государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан вынесено в строгом соответствии с требованиями КоАП РФ, нарушений при вынесении данного постановления не усматривается.

После проведения проверки в отношении ООО «НПП «Стэди» составлен акт и предписание, которое содержит 5 пунктов, выявленных нарушений трудового законодательства. При этом, с тремя пунктами лицо, привлекаемое к административной ответственности согласилось и направило сообщение в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан об их исполнении.

Таким образом, факт нарушения трудового законодательства установлен, в связи с чем и вынесено постановление по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования директора ООО «Научно-производственное предприятие «СТЭДИ», ФИО2 об отмене постановления Государственной инспекции труда РБ №

Однако, составленный при проведении проверки акт содержит сведения о нарушении положений ст. 133.1 Трудового Кодекса РФ, а предписание содержит п. 5, согласно которому ООО «НПП «Стэди» обязали произвести ФИО4 доначисление заработной платы.

В судебном заседании установлено, что при поступлении на работу ФИО4 был подписан трудовой договор с условием сдельной оплаты труда и положение по оплате труда, в котором отражен учет нормы труда и ее влияние на величину заработной платы.

Нормы труда работником ФИО4 не выполнялись, что отражено в таблице, выполненных работ и норма данных работ на рабочий день с указанием расценок приложенных к расчетному листку.

Работник ФИО4 был ознакомлен под роспись с этими приложениями и возражений по порядку учета норм труда им не высказано, доказательств подтверждающих, что не выполнение норм труда произошло по вине работодателя не представлено.

Согласно пункта 3 ст. 155 ТК РФ, при невыполнении норм труда, не исполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненных работ.

ФИО4 начислена и выплачена заработанная им заработная плата. Работником ФИО4 не выполнена вторая обязательная по закону часть условия для выплаты минимального размера оплаты труда- выполнение норм труда.

Данные обстоятельства подтверждены подателем жалобы, а именно в материалах дела имеется трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО4, а также таблица выполненных работ и норма данных работ на рабочий день с указанием расценок.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований подателя жалобы в части исключения из акта проверки № от ДД.ММ.ГГГГ нарушения положений ст. 133.1 Трудового Кодекса РФ, а также отмены п. 5 Предписания № от ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст. 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

Р Е Ш И Л:

Жалобу представителя ООО «Научно-производственное предприятие «СТЭДИ» удовлетворить частично.

Исключить из акта проверки № от ДД.ММ.ГГГГ нарушения положений ст. 133.1 Трудового Кодекса РФ ООО «Научно-производственное предприятие «СТЭДИ».

Отменить пункт № 5 Предписания № от ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении жалобы представителя ООО «Научно-производственное предприятие «СТЭДИ» на постановление о назначении Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан № от ДД.ММ.ГГГГ, в отношении ООО «Научно-производственное предприятие «СТЭДИ», признанного виновным в совершении административного правонарушения предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение 10 дней со дня вручения его копии через Ленинский районный суд г. Уфы РБ.

Судья: п/п ФИО1