Решение № 2-3019/2017 2-3019/2017~М-2986/2017 М-2986/2017 от 3 сентября 2017 г. по делу № 2-3019/2017

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 сентября 2017 года

Советский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Цветкова В.А.,

при секретаре ФИО3,

с участием прокурора ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в адрес гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному предприятию адрес «Пассажирское предприятие №» (МП адрес ПП-7») о признании дисциплинарных взысканий незаконными, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по оплате листка нетрудоспособности, компенсации за прохождение медицинской комиссии, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному предприятию адрес «Пассажирское предприятие №» (далее МП адрес ПП-7»).

Из искового заявления (л.д. 2-3) и пояснений ФИО1 в суде следует, что свои требования она обосновывает тем, что работала в МП адрес «ПП-7» с .... в должности кондуктора. Приказом №к от .... уволена по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей).

Считает увольнение незаконным по следующим основаниям.

...., так как зимой терминал плохо пробивает, нечаянно пробила билет и у нее образовалась недостача в сумме 22 рубля.

.... опоздала на работу, так как ее поставили в график в одно время на два маршрута.

.... у нее образовались излишки в сумме 45 рублей, так как у нее были свои личные деньги в кондукторской сумке. Личный инструктаж с ней не проводился и она не знала, что свои личные деньги нельзя хранить в сумке кондуктора.

.... дала пассажиру сдачу, а он стал утверждать, что она дала сдачу с 50 рублей, а нужно было дать со 100 рублей. Не помнит какую купюру ей дал пассажир. Считает, что она пассажиру не грубила. Почему тогда пассажир пожаловался на ее грубость – объяснить не может. Объяснительную писать отказалась.

.... не убирать салон автобуса, так как с марта 2017 г. прекратили выплачивать компенсацию за содержание санитарного состояния салона.

.... не убирала салон автобуса, так как с марта 2017 г. прекратили выплачивать компенсацию за содержание санитарного состояния салона.

.... не требовала от пассажиров документов, подтверждающих право на льготный проезд, так как не все пассажиры эти документы предъявляют.

По поводу письма из МП адрес «Пассажирсервис» о том, что в ее автобусе в течение 4 дней многократно использовался один и тот же без лимитный электронному проездной билет, может пояснить, что по такому билету может ездить кто угодно и сколько угодно.

Не может объяснить каким образом человек мог проехать в именно в ее автобусе 19, 7, 20 и 14 раз за один день с небольшими промежутками во времени. Чтобы граждане передавали электронный проездной друг другу – она не видела. Если бы один человек ездил в ее автобусе весь день и много раз рассчитывался за проезд электронным проездным, она бы заметила.

Считает, что ответчик не доказал, что она получала от пассажиров деньги, а в терминале получала билет приложив не карту кондуктора, а указанный без лимитный проездной.

Требование о взыскании с ответчика компенсации за прохождение медицинской комиссии не поддерживает, так как ей все выплачено.

Незаконным увольнением ей причинен моральный вред.

Просит:

- отменить все приказы о применении к ней дисциплинарных взысканий, отменить приказ №к от .... об увольнении и восстановить ее на работе в прежней должности;

- взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула;

- взыскать с ответчика оплату по листку нетрудоспособности за период с .... по .... 11 календарных дней;

- взыскать с счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Представитель ответчика МП адрес ПП-7», действующий на основании доверенности (л.д. 30) ФИО5, иск не признал, просил отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Представитель ответчика МП адрес ПП-7», действующая на основании доверенности (л.д. 31) ФИО6, иск не признала, просила отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме. Суду пояснила, что ФИО1 работала в МП адрес «ПП-7» с .... кондуктором. Каждый месяц у нее были нарушения трудовых обязанностей, а именно:

.... выявлена недостача в сумме 22 рубля, ей был объявлен выговор за нарушение финансовой дисциплины, премия всех видов за декабрь 2016 года уменьшена на 5%, в объяснении ФИО1 написала, что нечаянно пробила билет;

.... ФИО1 опоздала на 1 час на работу и ей был объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины, премия за январь 2017 года уменьшена на 10%;

.... у ФИО1 были выявлены излишки в сумме 45 рублей, ей был объявлен выговор за нарушение финансовой дисциплины, премия за февраль 2017 года уменьшена на 50%;

.... в отношении ФИО1 поступила жалоба от пассажира, что вела себя некорректно и грубо разговаривала, был объявлен выговор за нарушение трудовых обязанностей;

.... был объявлен выговор за нарушение трудовых обязанностей, так как не убирает салон автобуса, она обязана поддерживать санитарное состояние салона;

.... был объявлен выговор за нарушение трудовых обязанностей, так как не убирает салон автобуса, она обязана поддерживать санитарное состояние салона;

.... ФИО1 был объявлен выговор за нарушение трудовых обязанностей, так как она не требовала от пассажиров предъявления документов подтверждающих льготную категорию, это выявили контролеры, которые ехали в автобусе.

Также в МП адрес ПП-7» поступило письмо из МП адрес «Пассажирсервис», при проведении очередной проверки транзакций в автоматизированной системе оплаты проезда адрес были выявлены сомнительные поездки по транспортной карте № с электронным проездным билетом без лимита поездок для граждан на 15 дней.

К письму была приложена детализация по транспортной карте № в период с .... по .....

Установили, что по карте № на одном и том же маршруте, терминале и с одним и тем же кондуктором №, то есть ФИО1, совершено:

- .... – 19 поездок;

- .... – 7 поездок;

- .... – 20 поездок;

- .... – 14 поездок.

Установили, что билеты, пробитые по карте № продаются кондуктором пассажирам за наличные деньги.

Согласно Положения об использовании и пополнении электронного проездного билета длительного пользования на проезд в муниципальном пассажирском транспорте:

- в муниципальном пассажирском трансопрте Пользователь в течение одной остановки предоставляет кондуктору носитель ЭПБ, который необходимо поднести к транспортному терминалу кондуктора. В целях подтверждения оплаты проезда кондуктор выдает отрывной билет с информацией о балансе и/или сроке действия ЭПБ (п.2.6).

По данному факту .... ФИО1 дала письменное объяснение в котором указала, что любой человек может проезжать по электронному проездному билету сколько угодно.

Объяснить каким образом человек мог проехать в именно в ее автобусе 19, 7, 20 и 14 раз за один день с небольшими промежутками во времени ФИО1 не смогла.

За данное нарушение, с учетом ране совершенных ФИО1 нарушений трудовой дисциплины, она и была уволена с работы по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В соответствии с действующим законодательством, работодатель оплачивает только 3 дня больничного, остальное напрямую оплачивает ФСС. Они три дня оплатили и передали листок нетрудоспособности ФИО1 в ФСС для дальнейшей оплаты.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, представителей ответчика, свидетеля, заключение прокурора ФИО4, полагавшей, что в удовлетворении иска следует отказать, суд установил следующее.

Пункт 5 ч.1 ст.81 ТК РФ – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Данный пункт допускает увольнение работника в случае неоднократного неисполнения им без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание.

При разрешении споров лиц, уволенных по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

При этом работодатель должен представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора и что работодателем были соблюдены, предусмотренные ТК РФ сроки применения дисциплинарного взыскания.

Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Неоднократное нарушение работником без уважительных причин трудовых обязанностей должно быть подтверждено зафиксированными фактами дисциплинарных взысканий, в частности приказом о наложении дисциплинарного взыскания.

Судом установлено, что с .... истец работала у ответчика в должности кондуктора, что подтверждается копией трудового договора (л.д. 4-6,32-34), дополнительным соглашением к трудовому договору (л.д. 7,35), приказом о приеме работника на работу (л.д. 14,36), копией трудовой книжки (л.д. 18-19).

Приказом от .... ФИО1 уволена с работы с .... по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) (л.д.13,37).

Согласно Положения об использовании и пополнении электронного проездного билета длительного пользования на проезд в муниципальном пассажирском транспорте:

- в муниципальном пассажирском транспорте Пользователь в течение одной остановки предоставляет кондуктору носитель ЭПБ, который необходимо поднести к транспортному терминалу кондуктора. В целях подтверждения оплаты проезда кондуктор выдает отрывной билет с информацией о балансе и/или сроке действия ЭПБ (п.2.6).

В случае нанесения системе и/или участникам системы ущерба путем несанкционированного использования носителя ЭПБ, пользователь несет ответственность в соответствии с законодательством РФ и возмещает ущерб, причиненный системе или ее участникам, в полном объеме (п.9.1).

Согласно п.2.4 должностной инструкции кондуктора городского пассажирского транспорта адрес – кондуктор обязан не допускать финансовых нарушений:

- в кондукторской сумке денежная сумма должна строго соответствовать сумме по проданным билетам;

- в кондукторской сумке строго запрещается хранение личных денег и личных вещей.

Согласно п.2.9 – для регистрации льготной категории пассажиров, кондуктор обязан потребовать предъявления документа от пассажира, подтверждающего карту, сверить данные удостоверения и электронно-транспортной карты, с которой при помощи электронного терминала считывает информацию.

Согласно п.2.11 кондуктор обязан проверять у каждого пассажира проездные документы, дающие право на бесплатный и льготный проезд в развернутом виде.

Согласно п.2.15 в соответствие с правилами перевозки пассажиров и пользования городским пассажирским транспортом, кондуктор обязан поддерживать санитарное состояние подвижного салона и его оформление.

Согласно п.2.17 кондуктор обязан во время работы на линии вести себя корректно и не допускать обоснованных жалоб (л.д. 127-131).

ФИО1 ознакомлена с должностной инструкцией кондуктора, что подтверждается ее подписью в журнале (л.д. 107-109).

Кроме того, в материалы дела представлены:

Инструктаж с кондукторским составом по перевозке багажа, согласно правил пользования ГПТ, согласно которому кондуктор ФИО1 его прошла ...., о чем имеется ее подпись (л.д. 101).

Дополнительный инструктаж кондукторов о правилах пользования терминалом и предотвращении незаконного списывания поездок с электронных проездных билетов, льготных ЭТК, а также денежных средств с электронных кошельков пассажиров, согласно которому кондуктор ФИО1 его прошла ...., о чем имеется ее подпись (л.д. 102).

Целевой инструктаж кондукторов по антитеррористической защищенности и транспортных средств, согласно которому кондуктор ФИО1 его прошла ...., о чем имеется ее подпись (л.д. 103).

Инструктаж кондукторов по культуре обслуживания пассажиров, согласно которому кондуктор ФИО1 его прошла ...., о чем имеется ее подпись (л.д. 104).

Целевой инструктаж по антитеррористической деятельности в связи с произошедшим терактом в адрес, согласно которому кондуктор ФИО1 его прошла ...., о чем имеется ее подпись (л.д. 105).

Контрольный лист инструктажа по ТБ, согласно которому кондуктор ФИО1 его прошла ...., о чем имеется ее подпись (л.д. 106).

Несмотря на ознакомление с должностной инструкцией и пройденный инструктаж, ФИО1 неоднократно допускала нарушения трудовой дисциплины.

Так, .... к ФИО1 было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора (л.д. 41) за нарушение финансовой дисциплины, в соответствии с п. 2.4 должностной инструкции (в кондукторской сумке денежная сумма должна строго соответствовать сумме проданных билетов). Основанием для этого явилось докладная старшего диспетчера ФИО5 от .... (л.д. 42), служебная записка кондуктора-контролера ФИО8 от .... (л.д.43), акт-рапорт от .... (л.д. 44), объяснительная ФИО1 от .... (л.д. 46).

С приказом о дисциплинарном взыскании № от .... ФИО1 ознакомлена, о чем в приказе имеется ее подпись.

.... к ФИО1 было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора (л.д. 47) за нарушение трудовой дисциплины, в соответствии с п. 3.2 правил внутреннего трудового распорядка. Основанием для этого явилось служебная записка старшего диспетчера ФИО5 от .... (л.д. 48), акт об опоздании на работу от .... (л.д. 49), объяснительная ФИО1 от .... (л.д. 50).

С приказом о дисциплинарном взыскании № от .... ФИО1 ознакомлена, о чем в приказе имеется ее подпись.

.... к ФИО1 было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора (л.д. 53-54) за нарушение финансовой дисциплины, в соответствии с п. 2.4 должностной инструкции (в кондукторской сумке денежная сумма должна строго соответствовать сумме проданных билетов). Основанием для этого явилось докладная старшего диспетчера ФИО5 от .... (л.д. 55), служебная записка кондуктора-контролера ФИО8 от .... (л.д. 56), акт-рапорт от .... № г. (л.д. 57), объяснительная ФИО1 от .... (л.д.59).

С приказом о дисциплинарном взыскании № от .... ФИО1 ознакомлена, о чем в приказе имеется ее подпись.

.... к ФИО1 было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора (л.д. 60) за нарушение трудовых обязанностей, в соответствии с п. 2.17 должностной инструкции (во время работы на линии вести себя корректно, не допускать обоснованных жалоб). Основание для этого явилось докладная старшего диспетчера ФИО5 от .... (л.д.61), служебная записка кондуктора-контролера ФИО8 от .... (л.д.62), жалоба пассажира от 18,19.02.2017г. (л.д.63,65), объяснительная ФИО1 от .... (л.д. 64) акт от .... об отказе предоставить объяснения за .... (л.д.66).

С приказом о дисциплинарном взыскании № от .... ФИО1 ознакомлена, о чем в приказе имеется ее подпись.

.... к ФИО1 было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора (л.д. 67) за нарушение трудовых обязанностей, в соответствии с п. 2.13 должностной инструкции (в соответствии с правилами перевозки пассажиров кондуктор обязан поддерживать санитарное состояние салона). Основание для этого явилось докладная старшего диспетчера ФИО5 от .... (л.д.68), служебная записка кондуктора-контролера ФИО8 от .... (л.д.69), докладная кондукторов-контролеров от .... (л.д.70), объяснительная ФИО1 от .... (л.д.71).

С приказом о дисциплинарном взыскании № от .... ФИО1 ознакомлена, о чем в приказе имеется ее подпись.

.... к ФИО1 было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора (л.д. 72) за нарушение трудовых обязанностей, в соответствии с п. 2.13 должностной инструкции (в соответствии с правилами перевозки пассажиров кондуктор обязан поддерживать санитарное состояние салона). Основание для этого явилось служебная записка и.о. старшего диспетчера ФИО7 от .... (л.д.73), служебная записка кондуктора-контролера ФИО8 от .... (л.д.74), докладная кондукторов-контролеров от .... (л.д.75), уведомление о приглашении на комиссию и о представлении письменного объяснения от .... (л.д. 76), объяснительная ФИО1 от .... (л.д.77)

С приказом о дисциплинарном взыскании № от .... ФИО1 ознакомлена, о чем в приказе имеется ее подпись.

.... к ФИО1 было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора (л.д. 78) за нарушение трудовых обязанностей, в соответствии с п. 2.9 должностной инструкции (для регистрации льготной категории пассажиров, кондуктор обязан потребовать предъявление документов от пассажира, подтверждающего принадлежность к льготной категории граждан). Основание для этого явилось служебная записка и.о. старшего диспетчера ФИО7 от .... (л.д.79), служебная записка кондуктора-контролера ФИО8 от .... (л.д.80), акт-рапорт от .... № (л.д. 81), докладная контролеров от .... (л.д.82), объяснительная ФИО1 от .... (л.д.83)

С приказом о дисциплинарном взыскании № от .... ФИО1 ознакомлена, о чем в приказе имеется ее подпись.

Кроме того, .... директору МП адрес ПП-7 от МП адрес «Пассажирсервис» поступило письмо, в котором указано, что при проведении очередной проверки транзакций в автоматизированной системе оплаты проезда адрес были выявлены сомнительные поездки по транспортной карте № с электронным проездным билетом без лимита поездок для граждан (на 15 дней) (л.д.86).

К письму приложена детализация по транспортной карте № в период с .... по .... (л.д.87-88).

Установлено, что по карте № на одном и том же маршруте, терминале и с одним и тем же кондуктором №, то есть ФИО1, совершено:

- .... – 19 поездок;

- .... – 7 поездок;

- .... – 20 поездок;

- .... – 14 поездок.

Согласно п.2.8 должностной инструкции кондуктор обязан своевременно и правильно принимать плату за проезд пассажиров и провоз багажа, выдавать билетную продукцию соответственно действующим тарифам и категориям пассажиров. Реализованную билетную продукцию кондуктор обязан гасить.

Согласно Положения об использовании и пополнении электронного проездного билета длительного пользования на проезд в муниципальном пассажирском транспорте:

- в муниципальном пассажирском транспорте Пользователь в течение одной остановки предоставляет кондуктору носитель ЭПБ, который необходимо поднести к транспортному терминалу кондуктора. В целях подтверждения оплаты проезда кондуктор выдает отрывной билет с информацией о балансе и/или сроке действия ЭПБ (п.2.6).

В случае нанесения системе и/или участникам системы ущерба путем несанкционированного использования носителя ЭПБ, пользователь несет ответственность в соответствии с законодательством РФ и возмещает ущерб, причиненный системе или ее участникам, в полном объеме (п.9.1).

Согласно п.2.4 должностной инструкции кондуктора городского пассажирского транспорта адрес – кондуктор обязан не допускать финансовых нарушений:

Кондуктор несет ответственность за неправильное обилечивание пассажиров и другие финансовые нарушения (п.5.3 должностной инструкции).

В суде ФИО1 пояснила, что не может объяснить каким образом человек мог проехать именно в ее автобусе 19, 7, 20 и 14 раз за один день с небольшими промежутками во времени по одному без лимитному проездному билету. Чтобы граждане передавали электронный проездной друг другу – она не видела. Если бы один человек ездил в ее автобусе весь день и много раз рассчитывался за проезд электронным проездным, она бы заметила.

При таких обстоятельствах установлено, что билеты, пробитые по карте № продаются кондуктором пассажирам за наличные деньги.

По данному факту .... ФИО1 дала письменное объяснение в котором указала, что любой человек может проезжать по электронному проездному билету сколько угодно (л.д.89).

.... старший диспетчер ФИО5 написал на имя и.о. директора МП адрес ПП-7 докладную, в которой указал, что при проведении очередной проверки транзакций в АСО проезда было выявлено, что кондуктор ФИО1 т.н. 9909 производила многократные транзакции с без лимитного проездного электронного билета в течение 4 дней. Просит уволить кондуктора ФИО1 за неоднократные нарушения финансовой и трудовой дисциплины. Основание: детализация по транспортной каре № в период с .... по ....; объяснительная ФИО1 от ....; список нарушений трудовой дисциплины в период с декабря 2016 г. по июль 2017 г.; протокол заседаний по РНФТТД № от .... (л.д.85).

Данные дисциплинарные проступки явились основанием для применения к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде увольнения с работы по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д. 84).

Ознакомиться с приказом об увольнении ФИО1 отказалась, о чем составлен акт (л.д.90).

Свидетель ФИО8 пояснила, что работает кондуктором – контролером в МП адрес «ПП-7». При поступлении на работу она проводит с кондукторами вводный инструктаж. Такой инструктаж проводился и с ФИО1 Кроме того, один раз в неделю в 5 утра собирает всех кондукторов для проведения инструктажа.

Исследовав и оценив представленные письменные доказательства, суд не находит оснований сомневаться в добросовестности показаний указанного свидетеля, также полагать, что представленные суду документы ответчиком сфабрикованы.

Все, примененные к истице дисциплинарные взыскания в виде выговоров, применены законно, обоснованно и с соблюдением процедуры их применения.

Судом установлено, что истец без уважительной причины, уже имея семь не снятых и не погашенных дисциплинарных взысканий в виде выговоров, снова не надлежащим образом выполняла трудовые обязанности, нарушала должностную инструкцию, совершила действия, которые повлекли, в том числе, утрату к ней доверия.

При таких обстоятельствах, судом установлено, что по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ истец уволена с работы законно и обоснованно, с соблюдением процедуры увольнения по этому основанию.

Примененное дисциплинарное взыскание соразмерно тяжести совершенных ФИО1 проступков и ее отношению к исполнению трудовых обязанностей.

В удовлетворении требований об отмене приказов о применении к ФИО1 дисциплинарных взысканий, отмене приказа №к от .... об увольнении, восстановлении истца на работе, взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда следует отказать.

Судом установлено, что листок нетрудоспособности работодателем оплачен истцу за 3 календарных дня, остальные дни больничного оплачиваются за счет средств Фонда социального страхования на прямую (л.д.110-111). В связи с этим в удовлетворении требования о взыскании с ответчика оплаты по листку нетрудоспособности за период с .... по .... (11 календарных дней) следует отказать.

ФИО1 были представлены в бухгалтерию документы о прохождении медицинской комиссии, после чего .... расходы ей были возмещены (л.д.112-114).

Требование о взыскании с ответчика компенсации за прохождение медицинской комиссии истец в суде не поддержала, мотивируя это тем, что ей все выплачено.

В удовлетворении иска следует отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 к муниципальному предприятию адрес «Пассажирское предприятие №» (МП адрес ПП-7») о признании дисциплинарных взысканий незаконными, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по оплате листка нетрудоспособности, компенсации за прохождение медицинской комиссии, компенсации морального вреда – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Судья: