Решение № 2-6006/2025 2-753/2026 2-753/2026(2-6006/2025;)~М-5617/2025 М-5617/2025 от 19 марта 2026 г. по делу № 2-6006/2025

УИД 61RS0022-01-2025-008126-43

К делу № 2-753/2026


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Таганрог Ростовской области 12 марта 2026 года

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе

председательствующего судьи Бондаренко Н.А.

при секретаре судебного заседания Каплиевой Т.Ю.,

с участием истца – ФИО1 и ее представителя адвоката Черного В.В., на основании ордера № от <дата>,

представителя ответчика ПОУ Таганрогская ОТШ РО ДОСААФ России по РО - директора ФИО2 на основании приказа от <дата> №,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПОУ Таганрогская ОТШ РО ДОСААФ России по Ростовской области, с участием третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований, относительно предмета иска, Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействии армии, авиации и флоту России» Ростовской области, об обязании произвести перерасчет, доначисление и выплату заработной платы, расчет начисление и выплату отпускных (компенсацию за неиспользованный отпуск), взыскании заработной платы, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ПОУ Таганрогская ОТШ РО ДОСААФ России по Ростовской области об обязании произвести перерасчет, доначисление и выплату заработной платы, расчет начисление и выплату отпускных (компенсацию за неиспользованный отпуск), взыскании заработной платы, компенсацию морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что <дата> между истцом и ответчиком - ПОУ Таганрогская ОТШ РО ДОСААФ России РО - установлены трудовые отношения в должности <данные изъяты>), несмотря на первоначальное оформление их в форме договора возмездного оказания услуг № от <дата> и последующих аналогичных договоров. Истец обратилась в Таганрогский городской суд Ростовской области с исковым заявлением о признании отношений, возникших на основании ГПХ трудовыми с <дата>, обязании ответчика заключить бессрочный трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, произвести доначисление и уплату страховых взносов, а также произвести выплату компенсации морального вреда.

Решением Таганрогского городского суда Ростовской области от <дата> по гражданскому делу № требования к ПОУ Таганрогская ОТШ РО ДОСААФ России РО удовлетворены в части признания отношений трудовыми с <дата> по <дата> в должности <данные изъяты> обязания ответчика заключить бессрочный трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, расчета и оплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и налога на доходы физических лиц за период с <дата> по <дата>, взыскания компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. <дата> решение суда вступило в законную силу.

Несмотря на исполнение судебного решения в части признания трудовых отношений и формального заключения трудового договора, ответчик не произвел добровольно перерасчет и выплату заработной платы за весь период трудовых отношений (с <дата> по <дата>), а также расчет и выплату отпускных, за указанный период.

Истец указывает, что заработная плата выплачивалась ей на основании актов выполненных работ по договору ГПХ без учета норм Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе без применения минимального размера оплаты труда (МРОТ), доплат за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также без учета полного объема отработанного времени по графику. График работы составлял сутки через трое (24 часа работы - 72 часа отдыха), что эквивалентно примерно 7-8 полным суточным сменам в месяц (с учетом 30/31 дня в месяце). Каждая смена включала работу в ночное время (с 22:00 до 06:00), что подлежит оплате в повышенном размере в соответствии со ст. 154 ТК РФ. Общий объем рабочего времени превышал норму, установленную для неполного рабочего дня, и требовал оплаты не ниже МРОТ за фактически отработанное время. МРОТ устанавливался федеральным законодательством на каждый год, и оплата должна была производиться пропорционально отработанному времени, но не ниже МРОТ за месяц при полной занятости. Ответчик производил выплаты по ГПХ без учета трудового характера отношений, что привело к занижению суммы: отсутствие доплат за ночь, праздники, выходные; игнорирование МРОТ, как нижней границы оплаты; отсутствие перерасчета за весь период. Отпускные за весь период трудовых отношений (с <дата> по <дата>) не были начислены и выплачены.

Истец, с учетом увеличения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит суд обязать ответчика ПОУ Таганрогская ОТШ РО ДОСААФ России РО произвести перерасчет, доначисление и выплату заработной платы в пользу истца ФИО1 за период трудовых отношений с <дата> по <дата> с учетом минимального размера оплаты труда (МРОТ), доплат за ночное время, работу в выходные и праздничные дни, сверхурочные часы, исходя из графика работы «сутки через трое», произвести расчет, начисление и выплату отпускных (или компенсацию за неиспользование отпуск) в пользу истца ФИО1 за период трудовых отношений с <дата> по <дата>, взыскать с ответчика ПОУ Таганрогская ОТШ РО ДОСААФ России РО в пользу истца заработную плату за период трудовых отношений с <дата> по <дата> с учетом минимального размера оплаты труда (МРОТ), доплат за ночное время, работу в выходные и праздничные дни, сверхурочные часы, исходя из графика работы «сутки через трое» в размере 584103 рублей, отпускные (или компенсацию за неиспользованный отпуск) в пользу истца за период трудовых отношений с <дата> по <дата> в размере 142444 рублей, взыскать с ответчика ПОУ Таганрогская ОТШ РО ДОСААФ России РО в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Определением Таганрогского городского суда от <дата> принят отказ ФИО1 от иска в части обязания произвести перерасчет, доначисление и выплату заработной платы за период трудовых отношений с <дата> по <дата> с учетом минимального размера оплаты труда (МРОТ), доплат за ночное время, работу в выходные и праздничные дни, сверхурочные часы, исходя из графика работы «сутки через трое», произвести расчет, начисление и выплату отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата>, производство по делу в данной части прекращено.

Истец ФИО1 и ее представитель адвокат Черный В.В., действующий на основании ордера № от <дата> в судебном заседании исковые требования поддержали, просили суд их удовлетворить, поддержаны доводы искового заявления. Указали, что с учетом установления факта трудовых отношений на основании решения Таганрогского городского суда от <дата>, срок для обращения с иском не пропущен.

В судебном заседании представитель ответчика - директор ПОУ Таганрогская ОТШ РО ДОСААФ России по РО ФИО2, действующий на основании приказа в судебном заседании заявил о применении срока исковой давности. При этом, указал, что для разрешения спора с истцом мирным путем организация предлагала заключить мировое соглашение, согласно которому ответчик согласен произвести выплату компенсации в счет не использованного отпуска за период с <дата> по <дата>, с учетом установленной заработной паты в размере МРОТ, в размере 123882 руб. заработной платы за период с <дата> по <дата>, с учетом установленной заработной паты в размере МРОТ, доплат за ночное время, работу в выходные и праздничные дни, сверхурочные часы, исходя из графика работы «сутки через трое» в размере 77069 руб., всего в общем размере 200951 руб. В части суммы в размере 200951 руб. признал исковые требования, не возражал против выплаты истцу указанной суммы.

Представитель третьего лица – Региональное отделение ДОСААФ в судебное заседание своего представителя не направило, извещены о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом, о чем в деле имеется расписка, уважительных причин неявки не представлено, об отложении судебного заседания не заявлено. Дело рассмотрено в отсутствие третьего лица в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав явившихся участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и из материалов дела следует, что согласно Уставу Профессионального образовательного учреждения Таганрогская объединенная техническая школа Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации, и флоту России» Ростовской области, основной вид деятельности ответчика является <данные изъяты>

<дата> между истцом ФИО1 и ответчиком ПОУ Таганрогская ОТШ РО ДОСААФ России РО был заключен первый договор возмездного оказания услуг в соответствии с пунктом № которого исполнитель обязуется выполнить по заданию заказчика работы оказание услуг <данные изъяты> с указанием графика дежурств на <дата>

Согласно пунктам № договора от <дата> стоимость работы, выполняемой исполнителем по этому договору, составляет <данные изъяты> рублей, оплата которых производится в течение 3-х недель производится заказчиком за фактически выполненный объем (результат) работ на основании подписанного обеими сторонами акта выполненных работ. Впоследствии указанные договоры заключались регулярно.

Начиная с <дата> предметом договора ГПХ являлось возмездное оказание услуг <данные изъяты>. В отношении ФИО1 была составлена должностная инструкция <данные изъяты>, с которой ФИО1 была ознакомлена <дата>. В дальнейшем, до <дата> деятельность ФИО1 осуществлялась на основании договоров ГПХ.

В материалы дела представлены акты приемки выполненных ФИО1 работ по договорам ГПХ.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя-физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.

Решением Таганрогского городского суда от <дата> (мотивированное решение составлено <дата>), вступившего в законную силу, исковые требования ФИО1 к ПОУ Таганрогская ОТШ РО ДОСААФ РОССИИ РО о признании гражданско-правовых отношений трудовыми отношениями, взыскании компенсации морального вреда, обязании рассчитать и произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение, удовлетворены. Суд признал гражданско-правовые отношения между ФИО1 и Профессиональным образовательным учреждением Таганрогская объединенная техническая школа Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации, и флоту России» Ростовской области, в период с <дата> по <дата> в должности <данные изъяты>; обязал ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу в Профессиональное образовательное учреждение Таганрогская объединенная техническая школа Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации, и флоту России» Ростовской области на должность <данные изъяты> с <дата> и об увольнении с <дата> с должности <данные изъяты>; взыскал компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; обязал ответчика рассчитать и произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и налогов на доходы физических лиц на ФИО1 в ИФНС по г. Таганрогу, из сумм заработной платы ФИО1 за период с <дата> по <дата>.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

По смыслу изложенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата может быть определена как вознаграждение, выплачиваемое работнику за использование его труда. Организация оплаты труда должна быть направлена на гарантированность заработка за фактически выполненную работу в соответствии с количеством и качеством труда на стимулирование работника к высокопроизводительному труду.

В соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 года N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" факт выплаты заработной платы работнику может быть подтвержден письменным документом определенной формы (ведомость, расходный кассовый ордер), содержащим сведения о выплате работнику заработной платы, удостоверенные его подписью.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. ст. 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации выплата в полном объеме причитающейся работнику заработной платы, является обязанностью работодателя. Работодателем должны быть представлены доказательства выполнения указанной обязанности.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб. из расчета с суммой оклада, соответствующего размеру МРОТ, доплат за сверхурочные часы, за ночное время, работы в выходные и праздничные, а также компенсации за неиспользованный отпуск за период трудовых отношений с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> рублей.

В ходе рассмотрения дела установлено, что на основании судебного решения установлен факт трудовых отношений между сторонами, в соответствии с которым признан факт трудовых отношений и работы ФИО1 в должности <данные изъяты>

В соответствии с штратным расписанием ответчик имеет в штате <данные изъяты> с установленным окладом в размере соответствующем минимальному размеру оплаты труда.

Факт выплаты заработной платы истцу не в полном объеме с учетом установленных судом трудовых отношений (менее установленного размера МРОТ и соответственно заработной платы <данные изъяты>, при рассмотрении дела подтвержден расходными кассовыми ордерами и не оспаривается ответчиком, которым указано, что оплата за выполненные истцом работы осуществлялись в соответствии с договорами гражданско-правового характера.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на финансируемые из федерального бюджета организации. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (МРОТ). Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется федеральный МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда, применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.

На основании Федерального закона от 27.11.2023 N 548-ФЗ с 1 января 2024 г. установлен федеральный МРОТ в размере 19242 руб., на основании Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ с 1 января 2023 г. установлен федеральный МРОТ в размере 16 242 руб., с июня 2022 года -15279 руб., с января 2022 г. – 13890 руб.

Факт получения истцом оплаты труда за спорный период меньшем размере, чем установленный размер МРОТ, подтвержден материалами дела, в частности приходными кассовыми ордерами, не оспаривается ответчиком.

По общему правилу, установленному статьей 392 ТК РФ, работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок на обращение в суд по которым составляет один год, исчисляемый со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении.

Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 ТК РФ, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 ТК РФ.

Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (часть первая статьи 14 ТК РФ).

Согласно разъяснениям пункта 15 "Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2025)" нормы трудового законодательства, включая нормы, устанавливающие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, подлежат применению к отношениям, возникшим на основании гражданско-правового договора, только после признания судом таких отношений трудовыми.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в предусмотренном трудовым законодательством порядке и только после признания их таковыми судом у работника возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые отношения, в том числе требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, предъявлять иные требования, связанные с трудовыми отношениями.

Поскольку наличие трудовых, а не гражданско-правовых отношений между ответчиком и ФИО1 установлено судом на основании решения Таганрогского городского суда Ростовской области от <дата>, обращение с исковыми требованиями имело место <дата>, годичный срок обращения в суд с заявленными требованиями не пропущен.

При этом, действующим законодательством предусмотрен специальный срок при взыскании задолженности по заработной плате в течение года, который суд полагает необходимо исчислять с даты увольнения истца – с <дата>.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, доплата заработной платы подлежит исчислению с <дата> по <дата>.

В то же время, с целью восстановления нарушенных трудовых прав истца, как более слабой стороны трудовых отношений, а также принимая во внимание наличие общего срока исковой давности в течение трех лет с учетом даты обращения с данным исковым требованием, суд полагает возможным принять признание исковых требований от ответчика в части уплаты доплаты заработной платы истца за период с <дата> по <дата> в размере принятого согласно расчету ответчика, проверенным и признанным судом верным, на сумму <данные изъяты> руб., уплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., с учетом объема нарушенных прав истца, длительного периода времени выплаты заработной платы не в полном объеме, степени вины ответчика, требования разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, которая составляет в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ПОУ Таганрогская ОТШ РО ДОСААФ России по Ростовской области, с участием третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований, относительно предмета иска, Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействии армии, авиации и флоту России» Ростовской области, об обязании произвести перерасчет, доначисление и выплату заработной платы, расчет начисление и выплату отпускных (компенсацию за неиспользованный отпуск), взыскании заработной платы, компенсацию морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ПОУ Таганрогская ОТШ РО ДОСААФ России по РО (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) доплату заработной платы за период с 01.02.2022 по 15.11.2024 в размере 77069 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2021 по 15.11.2024 в размере 123882,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с ПОУ Таганрогская ОТШ РО ДОСААФ России по РО (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10029 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме

Председательствующий: Н.А.Бондаренко

Мотивированное решение изготовлено 20 марта 2026 г.