Решение № 2-1-162/2025 2-1-162/2025~М-1-129/2025 М-1-129/2025 от 16 октября 2025 г. по делу № 2-1-162/2025

Дело № 2-1-162/2025

УИД: 69RS0032-02-2025-000196-64

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 октября 2025 года г. Кувшиново

Торжокский межрайонный суд Тверской области (постоянное судебное присутствие в г.Кувшиново Кувшиновского района Тверской области) в составе:

председательствующего судьи Михайловой Е.В.,

при секретаре Зайцевой Ю.Н.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «МОСТРАНСАВТО» к ФИО1 о взыскании денежных средств

установил:

АО «МОСТРАНСАВТО» обратилось в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ФИО1 денежные средства за прохождение обучения в размере 35000 рублей, затраченные на переподготовку водителей транспортных средств категории «D», сумму выплаченной стипендии в размере 28716 рублей 94 копеек, а также возместить расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4000 рублей.

В обоснование иска указано, что 26 октября 2023 года между АО «МОСТРАНСАВТО» и ФИО1 заключен ученический договор №06. Согласно п.1.2, договор заключен с целью прохождения учеником профессионального обучения для получения квалификации, предоставляющей право управления транспортными средствами категории «D» для дальнейшего трудоустройства в общество. В соответствии с п.1.7 договора, стоимость прохождения обучения составляет 35000 рублей и оплачивается обществом. Оплата по договору в указанной сумме истцом произведена платежным поручением №2414 от 18 января 2024 года. Обучение проходило в АНО ДПО «БШВВМ» и АО «МОСТРАНСАВТО». В период обучения ФИО1 выплачена стипендия в сумме 28716 рублей 94 копейки. Таким образом, истцом все обязательства по договору были выполнены.

ФИО1 прошел курс обучения по программе подготовки водителей транспортных средств категории «D», что подтверждается Протоколом экзаменационной комиссии от 28 декабря 2023 года №001-23СДМ и копией свидетельства о профессии водителя БШ №, однако в АО «МОСТРАНСАВТО» после обучения не явился, трудовой договор не заключил и к исполнению трудовых обязанностей не приступил. Согласно п.2.1.7 договора, ученик обязан возместить средства, затраченные обществом на его подготовку/переподготовку и выплаченную стипендию при отказе от заключения трудового договора. Принятые на себя обязательства ответчик не исполнил, что явилось поводом для обращения в суд с вышеуказанными исковыми требованиями.

В судебное заседание представитель истца АО «МОСТРАНСАВТО» не явился, извещен надлежащим образом, просил рассматривать дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела в судебное заседание не явился, уважительных причин неявки в адрес суда не представил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, возражений на исковое заявление не направил. Суд, признав ответчика в силу ст. 165.1 ГК РФ надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (п. 4 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В соответствии со статьей 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Согласно пункту 1 статьи 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных названным кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Из материалов дела следует, что26 октября 2023 годамеждуАО «МОСТРАНСАВТО» иФИО1 (ученик) заключен ученический договор с учеником№(л.д.19-24).

Из условий договора следует, что он заключен в соответствии с главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации (п. 1.1. договора).

Согласно п. 1.2 договора он заключен с целью прохождения ФИО1 профессионального обучения для получения квалификации, предоставляющей право управления транспортными средствами категории «D», по программе подготовки водителей транспортных средств категории «D» для дальнейшего трудоустройства в АО «МОСТРАНСАВТО».

Пунктами 1.4-1.6 договора определено, что местом проведения обучения является Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Балашихинская школа высшего водительского мастерства» (далее – АНО ДПО «БШВВМ»). Срок обучения установлен с23 октября 2023 года по 23 декабря 2023 года, форма обучения - дистанционная.

В соответствии с п. 1.7 договора стоимость прохождения обучения в АНО ДПО «БШВВМ» составляет 35000 рублей и оплачивается АО «МОСТРАНСАВТО».

Согласно п. 2.1.5, 2.1.6 по окончании обучения и получения учеником обусловленной договором профессии/квалификации ученик обязуется заключить трудовой договор с АО «МОСТРАНСАВТО»; проработать в АО «МОСТРАНСАВТО» после заключения трудового договора 1 год по полученной профессии/квалификации.

Пунктом 2.1.7 договора определено, что ученик обязуется возместить средства, затраченные АО «МОСТРАНСАВТО» на переподготовку ученика и выплаченную стипендию в полном объеме при отказе от заключения трудового договора.

В силу п. 2.2.3 АО «МОСТРАНСАВТО» обязуется после завершения учеником полного курса и успешного прохождения обучения, а также получения водительского удостоверения с разрешенной категорией «D» заключить с учеником трудовой договор и предоставить работу при соответствии требованиям, предъявляемым к профессии.

Пунктами 2.2.2, 2.2.6 договора установлено, что АО «МОСТРАНСАВТО» обязуется полностью выплатить учебному заведению стоимость обучения ученика; в период обучения профессии выплачивать ученику ежемесячно не позднее 15-го числа стипендию в размере 16 242 рубля (не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации (ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации). Размер стипендии устанавливается приказом генерального директора АО «МОСТРАНСАВТО». В период временной нетрудоспособности ученика стипендия не выплачивается.

В соответствии с п. 3.2.2 АО «МОСТРАНСАВТО» имеет право требовать к возврату затраты общества, связанные с обучением ученика в случаях, предусмотренных п. 2.1.7 и 2.1.8 договора: ежемесячная стипендия за весь период обучения (п. 2.2.6); 100 % средств, затраченных обществом на оплату обучения ученика (п. 1.7).

26 октября 2023 года ФИО1 подписано обязательство о возмещении затрат в сумме 38000 рублей АО «МОСТРАНСАВТО» и выплату стипендии за период с 23 октября 2023 года по 23 декабря 2023 года в случаях, предусмотренных пунктами 2.1.7 и 2.1.8 Ученического договора с учеником (л.д.25).

ФИО1 прошел курс обучения по программе подготовки водителей транспортных средств категории «D» в АНО ДПО «БШВВМ», что подтверждается протоколом экзаменационной комиссии от28 декабря 2023 года№ (л.д.72) и копией свидетельства о профессии водителя БШ 00115476 (л.д. 26).

Обучение проходило в АНО ДПО «БШВВМ» на основании Договора по оказанию услуг по переподготовке водителей транспортных средств с категорией «В/С» от19 октября 2023 года№№ заключенного между АНО ДПО «БШВВМ» и АО «МОСТРАНСАВТО» (л.д. 27-32).

Стоимость прохождения обученияФИО1 в АНО ДПО «БШВВМ» в размере 35000 рублей оплачена АО «МОСТРАНСАВТО», что подтверждается платежным поручением от18 января 2024 года№2414 (л.д. 75).

В период обученияФИО1 получил стипендию в общей сумме 28716 рублей 94 копейки, что подтверждается платежными поручениями от14 декабря 2023 года№51593на сумму 14131 рубль (л.д.77), от14 декабря 2023 года№51592на сумму 4102 рубля 42 копейки (л.д.76).

Как следует из искового заявления, после окончания обучения ответчикФИО1 в АО «МОСТРАНСАВТО» не явился, трудовой договор с АО «МОСТРАНСАВТО» не заключил и к исполнению трудовых обязанностей не приступил.

Доказательства, опровергающие указанные обстоятельства, ответчиком в материалы дела не представлены.

При изложенных обстоятельствах суд находит подлежащими удовлетворению требования АО «МОСТРАНСАВТО» о взыскании сФИО1 в пользу АО «МОСТРАНСАВТО» денежных средств за прохождение обучения в размере 35000 рублей, затраченных на переподготовку водителей транспортных средств категории «D», суммы выплаченной стипендии в размере 28716 рублей 94 копейки.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ст.88 ГПК РФ).

Истцом при подаче искового заявления произведена оплата государственной пошлины в сумме 4000 рублей, что подтверждается платежным поручением на указанную сумму №43284 от 05 августа 2025 года.

Указанная сумма подлежит возмещению ответчиком ФИО1 в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199,233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

требования акционерного общества «МОСТРАНСАВТО» к ФИО1 о взыскании денежных средств удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт ДД.ММ.ГГГГ, выдан УМВД России по Тверской области 27 сентября 2024 года, код подразделения 690-020) в пользу акционерного общества «МОСТРАНСАВТО» (ИНН <***>, ОГРН <***>) денежные средства за прохождение обучения в размере 35000 рублей, затраченные на переподготовку водителей транспортных средств категории «D», сумму выплаченной стипендии в размере 28716 рублей 94 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4000 рублей, а всего 67716 (шестьдесят семь тысяч семьсот шестнадцать) рублей 94 копейки.

Ответчик вправе подать в Торжокский межрайонный суд Тверской области (постоянное судебное присутствие в г.Кувшиново Кувшиновского района Тверской области) заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Торжокский межрайонный суд Тверской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Торжокский межрайонный суд Тверской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий <данные изъяты> Е.В. Михайлова

Решение в окончательной форме принято 17 октября 2025 года.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>