Решение № 2-518/2026 2-518/2026~М-9/2026 М-9/2026 от 26 марта 2026 г. по делу № 2-518/2026

Дело № 2-518/2026

УИД: №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 марта 2026 года г. Батайск

Батайский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Шишиной О.И.,

при секретаре Эндер Е.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Юг-Неруд» о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы до момента исполнения решения суда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Юг-Неруд» о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы до момента исполнения решения суда, указав в обоснование заявленных требований, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Юг-Неруд» в должности мастера. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивалась заработная плата, задолженность по заработной плате составляет 300 000 рублей. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, приводя расчет компенсации за просрочку выплаты заработной платы, ФИО1 просит взыскать в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен судом о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ООО «Юг-Неруд» в судебное заседание не явился, неоднократно извещался судом о месте и времени судебного заседания надлежащим образом по месту нахождения организации.

Согласно ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в указанный в ч. 3 настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.

Из разъяснений, изложенных в п. 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 декабря 2017 г. № 57 «О некоторых вопросах применения законодательства, регулирующего использование документов в электронном виде в деятельности судов общей юрисдикции и арбитражных судов», следует, что по смыслу, в том числе ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ под получением первого судебного извещения или первого судебного акта лицом, участвующим в деле, иным участником процесса следует понимать получение, в том числе по электронной почте, судебного извещения либо вызова в предварительное судебное заседание, судебное заседание и (или) копии определения по делу (например, определения о принятии искового заявления к производству и возбуждении производства по делу, назначении времени и места судебного заседания, об отложении судебного разбирательства.

Наряду с размещением судебных актов (копий судебных актов) в режиме ограниченного доступа информация о времени и месте судебных заседаний, тексты судебных актов размещаются судом в порядке, предусмотренном статьями 14, 15 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 декабря 2017 г. № 57 «О некоторых вопросах применения законодательства, регулирующего использование документов в электронном виде в деятельности судов общей юрисдикции и арбитражных судов», в целях соблюдения принципа равенства всех перед законом и судом, принципа состязательности, информирования лиц, участвующих в деле, такие лица должны быть извещены также путем направления на бумажном носителе судебного извещения или вызова, судебного акта (копии судебного акта) о совершении следующих процессуальных действий: о восстановлении пропущенного срока подачи апелляционной (частной), кассационной, надзорной жалобы или представления; о принятии к производству заявления, представления о пересмотре судебного акта по новым или вновь открывшимся обстоятельствам; о назначении судебного заседания после принятия итогового судебного акта по делу (например, решения суда первой инстанции, определения о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения, судебного акта суда апелляционной, кассационной, надзорной инстанции, которым завершено производство по делу на соответствующей стадии процесса) для разрешения вопроса (заявления), подлежащего рассмотрению в рамках данного дела (например, вопроса о принятии дополнительного решения (определения, постановления), заявления о возмещении судебных расходов).

Согласно имеющемуся в материалах дела уведомлению о вручении почтового отправления с почтовым идентификатором № ООО «Юг-неруд» надлежащим образом было извещено о месте и времени первого судебного заседания. Следовательно, обязано отслеживать информацию о движении дела, размещенную в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

На основании изложенного суд приходи к выводу о надлежащем извещении ответчика, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие участников процесса в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, исследовав в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждому гарантировано право на труд за вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

В силу положений ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда. Размер должностного оклада (тарифной ставки) работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что между ООО «Юг-Неруд» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность мастера строительных и монтажных работ.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 100 000 рублей в месяц.

Истцом указано, что задолженность работодателя по выплате заработной платы составляет 300 000 рублей.

В адрес ответчика неоднократно направлялись судебные запросы о предоставлении расчетных листков, доказательства выплаты заработной платы, а также локальных актов.

Согласно почтовым документам данные запросы получены ответчиком, однако ответов на них не последовало.

В связи с изложенным суд приходит к выводу, что ответчиком не опровергнуты доводы истца о наличии задолженности по выплате заработной платы, размера такой задолженности и периода просрочки выплаты.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с ч. 2 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с условиями п. 3.5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или перечисления на банквоский счет работника каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Поскольку со стороны ответчика, несмотря на судебный запрос, не предоставлен локальный акт, определяющий даты выплаты заработной платы, суд, исходя из довода истца о том, что заработная плата не выплачивалась с ДД.ММ.ГГГГ, учитывая, что данный день приходился на пятницу, в связи с чем не исключается вариант переноса даты выплаты на более ранний последний рабочий день в случае, если дата выплаты приходится на выходной или праздничный день, принимает за основу наиболее популярную модель определения дат выплаты заработной платы, а именно: аванс за первую половину месяца – 25 числа, за вторую половину месяца – 10 числа следующего за отработанным месяцем.

Исходя из определенного судом графика следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подлежал выплате аванс в размере 50 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – остальная часть заработной платы в размере 50 000 рублей за отработанный <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГг. – аванс в размере 50 000 рублей за <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ – заработная плата в размере 50 000 рублей за отработанный <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ – аванс в размере 50 000 рублей за <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ – заработная плата в размере 50 000 рублей за <данные изъяты>

Исходя из указанного графика выплаты заработной платы, учитывая исковые требования о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы до момента фактической выплаты и отсутствия данных о выплате заработной платы в части или в полном размере, судом самостоятельно произведен расчет компенсации, согласно которому размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составил 138 490 рублей 01 копейка.

Поскольку положения ст. 236 ТК РФ предусматривают начисление компенсации по день фактической выплаты заработной платы включительно, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о продолжении начисления компенсации на невыплаченную сумму в размере 300 000 рублей, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты включительно.

Согласно п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации обязанность по исчислению, удержанию у налогоплательщика и уплате суммы налога на доходы физических лиц возложена на налоговых агентов.

В силу ст. 226 НК Российской Федерации организация - налоговый агент обязан исчислить, удержать у налогоплательщика и перечислить сумму налога в бюджетную систему Российской Федерации. Из статьи 224 НК Российской Федерации следует, что налоговая ставка устанавливается в размере 13%, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

В трудовом и налоговом законодательстве РФ, в специальных законах, регламентирующих осуществление трудовой деятельности, не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы.

В силу п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации суд не относится к налоговым агентам, поэтому при исчислении заработной платы в судебном порядке суд не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы в соответствии п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации подлежат налогообложению и удержанию в общем порядке непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Таким образом, удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда.

В соответствии с разъяснениями Министерства Финансов Российской Федерации в письме от 28 декабря 2024 г. № 03-15-05/133188 специальной нормы о включении в перечень не облагаемых страховыми взносами сумм денежных компенсаций работнику за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в статье 422 Налогового кодекса не предусмотрено.

Учитывая изложенное, на денежную компенсацию, выплачиваемую работнику работодателем за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, не распространяется действие статьи 422 Налогового кодекса, и, следовательно, данная компенсация подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке как выплата в рамках трудовых отношений.

При этом в соответствии с абзацем вторым подпункта 2 пункта 1 статьи 422 Налогового кодекса в перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, включены компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, связанные с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья.

Таким образом, с фактически выплаченных сумм ООО <данные изъяты>» надлежит удержать при выплате НДФЛ.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку ФИО1 при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, то с ООО «Юг-Неруд» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 154 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Юг-Неруд» о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы до момента исполнения решения суда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юг-Неруд» (ОГРН №) в пользу ФИО1 <данные изъяты> (СНИЛС № компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 138 490 рублей 01 копейка, с удержанием при выплате НДФЛ с фактически взысканных сумм.

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ, взыскивать с Общества с ограниченной ответственностью «Юг-Неруд» (ОГРН №) в пользу ФИО1 <данные изъяты> (СНИЛС №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитанную по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации от суммы 300 000 рублей, до момента фактического исполнения обязательства по выплате задолженности по заработной плате.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юг-Неруд» (ОГРН №) в доход бюджета государственную пошлину в размере 5 154 рубля.

Решение может быть обжаловано путём подачи апелляционной жалобы в Ростовский областной суд через Батайский городской суд Ростовской области в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья

В мотивированной форме решение изготовлено 27 марта 2026 г.