Решение № 2-3583/2020 2-3583/2020~М-3704/2020 М-3704/2020 от 22 ноября 2020 г. по делу № 2-3583/2020

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


РЕШЕНИЕ

ДД.ММ.ГГГГ г. Краснодара

Октябрьский районный суд г. Краснодара в составе председательствующего судьи Восьмирко Е.А., при секретаре судебного заседания Маркарьянц О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к Филиалу № 3 ГУ-КРО ФСС РФ о перерасчете страховых выплат и взыскании недоплаты по ежемесячным страховым выплатам,

УСТАНОВИЛ:

ФИО6 обратился в суд с иском к ГУ-КРО ФСС РФ (Филиалу № 3) о перерасчете сумм страхового возмещения и об обязании назначить и выплачивать истцу с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> ежемесячно за 50% утраты профессиональной трудоспособности с последующей индексацией, взыскании недоплаты по ежемесячным страховым выплатам с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> года в размере <данные изъяты>.

В обоснование иска указано, что истец работая в <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ повредил здоровье в результате несчастного случая на производстве.

С приказом ФСС по назначению ежемесячных страховых выплат не согласен, так как для расчёта ежемесячных страховых выплат взяты не полностью отработанные месяцы <данные изъяты> года, в нарушение пункта 3 статьи 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-Ф3. Согласно указанному закону при расчете среднемесячного заработка застрахованного, не полностью им проработанные месяцы исключаются при расчёте ежемесячной страховой выплаты. В <данные изъяты> года отработано <данные изъяты> дней при норме <данные изъяты> дней, и в <данные изъяты> года отработано <данные изъяты> дней при норме <данные изъяты> дней. Согласно ответу работодателя заработная плата в период межвахтового отпуска не производиться, следовательно, <данные изъяты> и <данные изъяты> года отработаны не полностью и, следовательно, и заработную плату за эти месяцы истец получил не полном объёме.

Истец просил рассмотреть дело без его участия в связи с проживанием в другом городе.

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ №) в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, предоставила отзыв.

Суд, изучив материалы дела, выслушав представителя ответчика, оценив в совокупности доказательства по делу, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела ФИО6 повредил здоровье вследствие несчастного случая на производстве, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ в период работы в <данные изъяты>.

Согласно выписке из акта № от ДД.ММ.ГГГГ освидетельствования МСЭ ФИО6 установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ и приказом ГУ-КРО ФСС РФ (филиал № 3) от ДД.ММ.ГГГГ №-В назначена страховая выплата в размере <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-В ежемесячные выплаты продлены с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> поскольку согласно выписке из акта от ДД.ММ.ГГГГ № установлено 50% утраты профессиональной трудоспособности на срок от ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из искового заявления, основанием для обращения в суд послужило неправомерное, по мнению истца, включение в расчетный период при исчислении страховых выплат не полностью отработанных месяцев – <данные изъяты> г., в связи с чем, как полагает истец, размер его ежемесячной страховой выплаты был занижен.

Отношения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Российской Федерации регулируются Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», которым определен порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору.

В силу п. 1 ст. 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного до наступления страхового случая, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.

В соответствии с п. 3 ст. 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ предусмотрено, что средний месячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. При расчете среднемесячного заработка застрахованного месяцы, не полностью им проработанные, а также месяцы, за которые отсутствуют сведения о заработке застрахованного, заменяются предшествующими месяцами, полностью проработанными на работе, повлекшей повреждение здоровья, и за которые имеются сведения о заработке, либо исключаются в случае невозможности их замены. Замена не полностью проработанных застрахованным месяцев не производится в случае, если в этот период за ним сохранялся в соответствии с законодательством Российской Федерации средний заработок, на который начисляются страховые взносы в соответствии со статьей 20.1 указанного Федерального закона.

ФИО6 работал вахтовым методом.

Согласно статье 297 Трудового кодекса Российской Федерации (далее –ТК РФ) вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. В соответствии со ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

На основании ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

По смыслу ст. 107 ТК РФ, трудовое законодательство не предусматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного времени отдыха.

Оплата дней междувахтового отдыха, если иное не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, осуществляется в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), а не среднего заработка (как это предусмотрено для оплаты дополнительного отпуска, предоставляемого работнику в связи с обучением), и в силу специфики вахтового метода организации труда представляет собой компенсацию переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (статья 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно Письму ФСС РФ от 05.07.2019 № 02-09-11/13-04-16469 при расчете среднемесячного заработка застрахованного, работавшего вахтовым методом, следует руководствоваться пунктом 3 статьи 12 Федерального закона № 125-ФЗ с учетом особенности исчисления, предусмотренного частями 3,4 статьи 301 ТК РФ.

Исчисление среднего месячного заработка осуществляется без учета месяцев, приходящихся на междувахтовый отдых в случаях, когда в периоды междувахтового отдыха заработная плата застрахованному не начислялась, и это подтверждается справкой о заработке и соответствующими пояснениями работодателя.

Согласно справке о заработке за <данные изъяты> год, ФИО6 должен был отработать в <данные изъяты> дней – <данные изъяты> часов и фактически отработал <данные изъяты> дней – <данные изъяты> часов, в <данные изъяты> должен был отработать по графику <данные изъяты> дней – <данные изъяты> часов и фактически отработал <данные изъяты> дней – <данные изъяты> часов. За указанные периоды начислена заработная плата.

Месяцы нахождения в междувахтовом отдыхе берутся в расчет ежемесячной страховой выплаты, так как междувахтовый отдых или дополнительные дни отдыха (отгулы) ФИО6 были предоставлены за переработку рабочего времени в <данные изъяты> года.

На основании вышеизложенного, следует, что <данные изъяты> отработаны ФИО2 полностью в соответствии с его графиком работы, что подтверждает сообщение <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №.

Таким образом, суд приходит к выводу, что расчет произведен верно, согласно действующему законодательству.

Утверждения истца о неверном расчете ежемесячных страховых выплат суд считает несостоятельными, поскольку полностью опровергаются совокупностью документов, находящихся в деле и не основаны на действующем законодательстве в сфере обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

С учетом всех исследованных доказательств, суд полагает, что нарушений действующего законодательства со стороны ответчика не имеется, в связи с чем, основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Филиалу № 3 ГУ-КРО ФСС РФ о перерасчете страховых выплат и взыскании недоплаты по ежемесячным страховым выплатам – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд города Краснодара в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.