Решение № 2-803/2019 2-803/2019~М-769/2019 М-769/2019 от 22 декабря 2019 г. по делу № 2-803/2019

Гражданское дело № 2-803/2019

24RS0055-01-2019-001017-80


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Уяр Красноярского края 23 декабря 2019 года

Уярский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Дубынина Е.А.,

при секретаре Вацлавской Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-803/2019 24RS0055-01-2019-001017-80 по исковому заявлению ФИО1 к МБОУ «Толстихинская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к муниципальному бюджетному образовательному учреждению ««Толстихинская средняя общеобразовательная школа» (далее по тексту МБОУ «Толстихинская СОШ) о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных исковых требований указала, что Истец работала на основании трудового договора № по ДД.ММ.ГГГГ в МБОУ «Тостихинская СОШ», выполняя трудовую функцию сторожа. Истец отработала в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ норму рабочего времени.

Из расчетных листков следует, что за сентябрь-октябрь 2016 г. начислено 9926 руб. в связи с чем, необходимо доначислить заработную плату в размере 2074 руб. (7500 *60%= 12000 руб. - 9926 руб. (размер начисленной заработной платы)= 2074 руб. ежемесячно.

За ноябрь 2016 г. начислено 9524,49 руб. в связи с чем, необходимо доначислить заработную плату в размере 2475 руб. (7500 *60%= 12000 руб. - 9524,49 руб. (размер начисленной заработной платы)= 2475 руб.

За декабрь 2016 начислено 10327,5 руб. в связи с чем, необходимо доначислить заработную плату в размере 1672,5 руб. (7500 *60%= 12000 руб.

10327,5 руб. (размер начисленной заработной платы)= 1672,5 руб.

За январь 2017 начислено 10695,99 руб. в связи с чем, необходимо доначислить заработную плату в размере 1304,01 руб. (7500 *60%= 12000 руб.

10695,99 руб. (размер начисленной заработной платы)= 1304,01 руб.

За февраль-март 2017 начислено 10592 руб. в связи с чем, необходимо доначислить заработную плату в размере 1408 руб. (7500 *60%= 12000 руб. - 10592 руб. (размер начисленной заработной платы)= 1408 руб. ежемесячно.

За апрель 2017 начислено 10408,59 руб. в связи с чем, необходимо доначислить заработную плату в размере 1591,41 руб. (7500 *60%= 12000 руб.

10408,59 руб. (размер начисленной заработной платы)= 1591,41 руб.

За июль-декабрь 2017 начислено 10592 руб. в связи с чем, необходимо доначислить заработную плату в размере 1888 руб. (7800*60%= 12480 руб. - 10592 руб. (размер начисленной заработной платы)= 1888 руб. ежемесячно.

В августе 2016 мною отработано 177,19 часов при норме 176 часов. За август 2016 начислено 9558,37 руб. в связи с чем, необходимо доначислить заработную, плату в размере 1997,5 руб. (7500 *60%= 12000 руб. / 184*177,19

9558,37 руб. (размер начисленной заработной платы)= 1997,5 руб.

С учетом измененных требований просит суд взыскать с МБОУ «Толстихинская СОШ» в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за 2016 год в размере 17508 рублей, 78 копеек, за 2017 год в размере 26015 рублей, 80 копеек, а всего 43 524 рубля 58 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала свои требования по основаниям изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика - директор МБОУ «Толстихинская СОШ» ННФ в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия, исковые требования признала в полном объеме, о чем представила заявление.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные стороной истца и собранные по делу письменные доказательства и дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему:

На основании ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах с особыми климатическими условиями.

Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, что предусмотрено ст. 148, 315, 316, 317 ТК РФ.

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

С 01.01.2015г. ФЗ от 19.06.2000 №82-ФЗ (редакция ФЗ от 01.12.2014г. №408-ФЗ) "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5965 рублей в месяц. С 01 января 2016г. ФЗ от 19.06.2000г. № 82-ФЗ (редакция от 14.12.20015г. № 376 ФЗ ) "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 6204 рублей в месяц, который с 01,07.2016г. ФЗ от 19.06.2000г. №82-ФЗ (редакция от 02.06.2016г. № 164-ФЗ) "О минимальном размере оплаты труда" увеличен до 7500 рублей в месяц. С 01. 07.2017г. ФЗ от 16.06.2000 №82-ФЗ (ред.от 19.12.2019г. 164-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" составляет 7800 рублей в месяц.

Согласно статье 315 ТК РФ: «Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате».

Статьи 316 и 317 ТК РФ, Закон РФ № 4520-1 от 19.02.93 г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях» содержат отсылочные нормы о размерах и порядке выплаты указанной надбавки.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с ДД.ММ.ГГГГ размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно пункта 4.2 Постановления от 07 декабря 2017 года № 38-П Конституционного Суда РФ, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

В судебном заседании из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела в суде состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Толстихинская СОШ», выполняя трудовую функцию сторожа с рабочей нагрузкой 1,1 ставки с оплатой по первому квалификационному уровню.

Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ на ФИО1 возложены дополнительные обязанности за дополнительную плату обеспечение сохранности материальных ценностей и прилегающей территории МБОУ «Толстихинская СОШ» в свое дежурство в течение 11 месяцев (в период нахождения основного работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, в период прохождении основным работником учебы, повышения квалификации, курсовой переподготовки в период до принятия на работу в данной должности основного работника), путем совмещения профессий (должностей) без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ года определена месячная заработная плата в размере 10403,01 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 399,38 рублей в месяц.

В материалы дела представлен лицевой счет по состоянию на декабрь 2016 года, декабрь 2017 года, табели учета рабочего времени за 2016- 2017 годы, а также реестры перечисления денежных средств на счета сотрудников предприятия за 2016 и 2017 годы.

Суд полагает, требования истца ФИО1 являются законными и подлежащими удовлетворению исходя из ниже приведенного расчета.

МРОТ по ФЗ 01.01.2016г. По 30.06.2016г. 6204*1,6=9926

МРОТ по ФЗ с 01.07.2016г. По 31.12.2016г. 7500*1,6=12000 ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р. СТОРОЖ

2016г.

2016г.

в том числе

Месяц

МРОТ по ФЗ

Норма часов по графику

Фак

отработано

часов

Начислена зарплата по лицевому счету

Должно быть начислено

Заработная

плата

доведенная до МРОТ

ночные

праздничные

отпуск

прочие

начисления

Не

доначислено

январь

9926

120

120,00

10804,01

12424,72

9926

832,91

1665,81

1620,71

февраль

9926

160

160,00

10904,15

10904,15

9926

624,69

0
353,46

0
март

9926

168

168,00

9926

10520,93

9926

594,93

0
594,93

апрель

9926

168

168,00

9926

10520,93

9926

594,93

0
594,93

май

9926

152

152,00

9926

10583,55

9926

657,55

0
657,55

июнь

9926

168

141,12

20498,49

20974,44

8337,84

475,95

0
12160,65

475,95

июль

12000

168

0,00

0
0

0
август

12000

184

177,19

9558,37

12099,07

11555,87

543,2

2540,7

сентябрь

12000

176

176,00

9926

12567,88

12000

567,88

-
2641,88

октябрь

12000

168

168,00

9926

12594,93

12000

594,93

2668,93

ноябрь

12000

167

167,00

9524,49

12940,5

12000

598,5

342

3416,01

декабрь

12000

176

176,00

10327,5

12624,69

12000

624,69

2297,19

ИТОГО:

121247,01

138755,79

117523,71

6710,16

2007,81

12514,11

17508,78

Недоплата за 2016г. составляет 17508,78 руб.

МРОТ по ФЗ 01.01.2017г. По 30.06.2017г. 7500*1,6=12000

МРОТ по ФЗ с 01.07.2017г. По 31.12.2017г. 7800*1,6=12480 ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р. СТОРОЖ

2017г.

2017г.

в том числе

Месяц

МРОТ по ФЗ

Норма часов по графику

Фак

отработано

часов

Начислена зарплата по лицевому счету

Должно быть начислено

Заработная

плата

доведенная до МРОТ

ночные

праздничные

отпуск

прочие

начисления

Не

доначислено

январь

12000

136

136,00

10695,99

13351,15

12000

889,22

461,94

2655,16

февраль

12000

143

143,00

10592

13131,23

12000

691,92

439,31

2539,23

март

12000

175

175,00

10592

12870,53

12000

691,04

179,48

2278,53

апрель

12000

160

160,00

10408,59

12687,12

12000

687,12

2278,53

май

12000

160

44,80

15865,43

16608,89

3360

206,14

588,96

12453,79

743,46

июнь

12000

168

73,92

4660,48

5607,2

5280

327,2

946,72

июль

12480

168

168,00

10592

13134,4

12480

654,4

2542,4

август

12480

184

184,00

10592,01

12480

12480

1887,99

сентябрь

12480

168

168,00

10592

13134,4

12480

654,4

2542,4

октябрь

12480

176

176,00

10592

13104,66

12480

624,66

2512,66

ноябрь

12480

167

167,00

10592

13138,32

12480

658,32

2546,32

декабрь

12480

168

168,00

10592

13134,4

12480

654,4

2542,4

ИТОГО:

126366,5

152382,3

131520

6738,82

1669,69

12453,79

26015,8

Недоплата за 2017г.составляет 26015,80 рублей.

Суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца не доначисленную заработную плату за 2016 год в размере 17508,78 рублей, а за 2017 год в размере 26015,80 рублей, а всего 43523,80 рублей.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В силу подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 НК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в данном случае при подаче заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет в соответствии с требованиями государственная пошлина в размере 1 505 рублей 71 копейка.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к МБОУ «Толстихинская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с МБОУ «Толстихинская средняя общеобразовательная школа» недоначисленную и невыплаченную заработную плату за 2016 года и за 2017 год в пользу ФИО1 в размере 43523 (сорок три тысячи пятьсот двадцать три) рубля 71 копейку.

Взыскать с МБОУ «Толстихинская средняя общеобразовательная школа» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1505 рублей 71 копейку.

На решение сторонами, участвующими в деле, может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд через Уярский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.А. Дуб