Решение № 2-210/2026 2-210/2026~М-149/2026 М-149/2026 от 5 апреля 2026 г. по делу № 2-210/2026

КОПИЯ

66RS0033-01-2026-000276-09 Дело № 2-210/2026


Решение изготовлено в окончательной форме 06 апреля 2026 года.

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 марта2026 года г. Краснотурьинск

Краснотурьинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Чумак О.А.,

при секретаре судебного заседания Жарких Е.В.,

с участием прокурора- помощника прокурора г. Краснотурьинска Кислицына Н.В.,

представителя ответчика МО МВД России «Краснотурьинский» ФИО1, действующей на основании доверенности от 18 марта 2026 года № 9 (сроком по 31.12.2026 года),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г.Краснотурьинска, действующего в интересах ФИО2, ФИО3, к межмуниципальному отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации «Краснотурьинский» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

прокурор г.Краснотурьинска, действуя в интересах ФИО2, ФИО3 обратился в Краснотурьинский городской суд с иском к МО МВД России «Краснотурьинский» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что в ходе проведения проверки исполнения трудового законодательства в МО МВД России «Краснотурьинский» выявлены нарушения. Так, в период с 11.09.2019 года ФИО2 работает у ответчика в должности машинистки следственного отдела на основании трудового договора. Однако в период с 01.07.2024 по 30.09.2024 года, с 01.02.2025 по 31.03.2025 года при начислении заработной платы до МРОТ в размере 30 660, 51 руб., работодателем на указанную сумму не начислен районный коэффициент в размере 6 132, 10 руб. ФИО3 с 17.05.2017 года осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности делопроизводителя канцелярии ИВС. За период с марта 2020 года по март 2025 года ФИО3 произведено начисление заработной платы до МРОТ в размере 123 673, 88 руб., но на указанную сумму не начислен районный коэффициент в размере 24 734,77 руб. Прокурор г.Краснотурьинска просит взыскать с ответчика в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с 01.07.2024 по 30.09.2024, с 01.02.2025 по 31.03.2025 года в размере 6 132,10 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с момента возникновения задолженности по дату вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.; взыскать с ответчика в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату за период с 01.03.2020 по 31.03.2025 года в размере 24 734,77 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с момента возникновения задолженности по дату вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Определением судьи от 24 февраля 2026 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Министерство внутренних дел РФ.

В судебном заседании помощник прокурора г. Краснотурьинска Кислицын Н.В. исковые требования поддержал, суду пояснил, что по обращению работников ФИО2 и ФИО3 проведена проверка исполнения трудового законодательства, в ходе проведения которой выявлены нарушения законодательства при начислении заработной платы работникам. Так, ФИО3 и ФИО2 ежемесячно производилась доплата до МРОТ, при этом районный коэффициент на доплату не начислялся, что приводило к занижению заработной платы. Доплата до МРОТ входит в размер заработной платы ФИО2, ФИО3, в связи с чем на доплату также необходимо производить начисление районного коэффициента. В связи с выявленными нарушениями закона прокурором г. Краснотурьинска в адрес начальника МО МВД России «Краснотурьинский» внесено представление об устранении нарушений закона и их недопущению впредь, требования которого остались без удовлетворения. В связи с чем прокурором города было принято решение об обращении в суд с исковым заявлением в интересах работников. Просит суд удовлетворить иск в полном объеме.

Истцы ФИО3, ФИО2 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены путем вручения судебных извещений (л.д. 171-172 т.2). В адрес суда истцы направили заявления с просьбой о рассмотрении дела в их отсутствие, указав, что исковые требования прокурора поддерживают в полном объеме.

Представитель ответчика МО МВД России «Краснотурьинский ФИО1, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что правоотношения, связанные с оплатой труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы Министерства внутренних дел РФ регламентированы нормами Трудового кодекса РФ, приказом МВД России от 13 июля 2019 года № 480, постановлением Правительства РФ от 05 августа 2008 года № 583. Доплата до МРОТ не относится к категории вознаграждений за труд, а по своему содержанию представляет собой выплату социального характера, гарантированную Трудовым кодексом РФ, которая не зависит от квалификации работников, сложности, количества и качества выполняемой работы. Кроме того, не перечислена в составе компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных приказом МВД от 13 июля 2019 года № 480, содержащим перечень составных частей заработной платы работников органов внутренних дел, в связи с чем районный коэффициент на нее не начисляется. Таким образом, считает, что районный коэффициент начисляется не на доплату до МРОТ, а на составные части заработной платы, предусмотренные фондом оплаты труда работников органов внутренних дел. В соответствии с п. 9 приложения № 5 к приказу МВД России от 13 июля 2019 года № 480 ФИО2 и ФИО3 ежемесячно производилось начисление должностного оклада и стимулирующих выплат и премиальных выплат, а также производилась доплата до МРОТ. Затем на заработную плату (должностной оклад, стимулирующие выплаты, премиальные выплаты), начислялся районный коэффициент, что соответствует требованиям закона. Кроме того, истцами не представлено доказательств причинения им морального вреда. Просит суд отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, ГУ МВД России по Свердловской области, МВД РФ в судебное заседание своих представителей не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены путем направления судебных извещений по месту нахождения (л.д. 174 т.2).

Информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на официальном сайте Краснотурьинского городского суда (л.д. 175 т.2).

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд определил рассмотреть гражданское дело при указанной явке.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что ФИО2 осуществляет трудовую деятельность с 11.09.2019 года в МО МВД России «Краснотурьинский» в должности машинистки следственного отдела на основании трудового договора № 181, заключенного на неопределенный срок (л.д. 98-101 т.1).

В соответствии с п. 4.1 трудового договора за выполнение работы установлена заработная плата в размере: должностной оклад - 3390 руб., районный коэффициент 20%, стимулирующие выплаты в виде ежемесячной процентной надбавки за непрерывную работу в системе МВД, 200% за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, премия по итогам календарного года в размере двух окладов, премиальные выплаты по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, 5 иной период текущего года) согласно приказу МВД РФ от 27.08.2008 года №751 (п. 4.1.1, 4.1.2, 4.1.3 трудового договора).

Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя (п. 5.1, 5.2 трудового договора).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.01.2020 ФИО2 установлен должностной оклад в размере 3623 руб. (л.д. 102 т.1).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 07.06.2021 ФИО4 установлен ежегодный оплачиваемый отпуск за стаж непрерывной работы в системе МВД России (л.д. 103 т.1).

Из анализа расчетных листков по начислению ФИО2 заработной платы за июль 2024 года, август 2024 года, сентябрь 2024 года, февраль 2025 года и март 2025 года (л.д. 34 т.1) следует, что работодателем производилась доплата до размера МРОТ, после чего производилось начисление районного коэффициента (1,2).

По мнению прокурора г. Краснотурьинска, ответчик МО Министерства внутренних дел Российской Федерации «Краснотурьинский» в спорный период неправильно начислял районный коэффициент на заработную плату ФИО2, а именно районный коэффициент не начислялся на доплату до МРОТ, что привело к ообразованию задолженности по заработной плате.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, 8 коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового нрава, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой 9 деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 года N 11-П).

Согласно статье 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части первая, третья и четвертая).

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 1 октября 2009 г. N 1160-0-0, от 17 декабря 2009 г. N 1557- О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-0-0 и от 25 февраля 2013 г. N 327-0).

Таким образом, нормами трудового законодательства допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Конституционный Суд РФ в своем Постановлении от 11 апреля 2019 года N 17- П, от 16 декабря 2019 года N 40-П и 07 декабря 2017 года N 38-П разъяснил, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда должна быть не ниже МРОТ без учета выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, в входные и нерабочие праздничные дни, а также дополнительной оплаты работы, выполняемой при совмещении профессий (должностей).

Таким образом, взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, если общая сумма зарплаты не меньше МРОТ. Данные выводы следуют из анализа ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, а также Писем Минздравсоцразвития России от 09.07.2010 N 22-1-2194 и Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353.

Как следует из разъяснений Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П в состав МРОТ (МРОТ в субъекте РФ) не входят районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

Суд соглашается с доводами прокурора г. Краснотурьинска о том, что оплата до МРОТ входит в размер заработной платы, в связи с чем на доплату также необходимо производить начисление районного коэффициента.

Минимальный размер оплаты труда установлен Федеральным Законом от 27.12.2019 года №463-Ф3 и составлял: в 2020 году -12130 руб., в 2021 году -12 792 руб., в 2022 году – 13890 руб., с 01.06.2022 года -15 279 руб., в 2023 году -16242 руб., 2024 году - 19242 руб., в 2025 году -22440 руб.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" установлен районный коэффициент к заработной плате лиц, работающих на территории города Краснотурьинска в размере 1,2.

Из материалов дела следует, что в июле 2024 года ФИО2 начислено 11673, 60 руб. (оклад 4096 руб., выслуга 819,20 руб., премия – 1024 руб., сложность 5734,40 руб.), при этом в расчет была включена доплата до МРОТ в размере 7568.40 руб., однако районный коэффициент начислен в сумме 2334,72 руб., из расчета 11 673,60 руб.*20%. (л.д. 50, 51 т.2).

В августе 2024 года ФИО2 начислено 11673, 60 руб. (оклад 4096 руб., выслуга 819,20 руб., премия – 1024 руб., сложность 5734,40 руб.), при этом в расчет была включена доплата до МРОТ в размере 7568.40 руб., однако районный коэффициент начислен в сумме 2334,72 руб., из расчета 11 673,60 руб.*20%. (л.д. 50- 51 т.2).

В сентябре 2024 года ФИО2 начислено 6114,73 уб. (оклад 2145,52 руб., выслуга 429,10 руб., премия – 536,38 руб., сложность 3003,73 руб.), при этом в расчет была включена доплата до МРОТ в размере 3964,41 руб., однако районный коэффициент начислен в сумме 1222,95 руб., из расчета 6114,73 руб.*20%. (л.д. 50-52 т.2).

В феврале 2025 года ФИО2 начислено 16660,35 руб. (оклад 4305 руб., выслуга 861 руб., премия – 1076,25 руб., сложность 10418,10 руб.), при этом в расчет была включена доплата до МРОТ в размере 5779,65 руб., однако районный коэффициент начислен в сумме 3332,07 руб., из расчета 16660,35 руб. руб.*20%. (л.д. 50, 53 т.2).

В марте 2025 года ФИО2 начислено 16660,35 руб. (оклад 4305 руб., выслуга 861 руб., премия – 1076,25 руб., сложность 10418,10 руб.), при этом в расчет была включена доплата до МРОТ в размере 5779,65 руб., однако районный коэффициент начислен в сумме 3332,07 руб., из расчета 16660,35 руб. руб.*20%. (л.д. 50, 53 т.2).

Таким образом, МО МВД России «Краснотурьинский» районный коэффициент начислялся только на размер, начисленной ФИО2 заработной платы, включающей в себя оклад, премию, доплату за сложность, доплату за выслугу лет, однако начисление районного коэффициента не производилось на сумму доплаты до МРОТ, что привело к уменьшению размера заработной платы, подлежащей выплате истцу.

Из материалов дела следует, что в спорные периоды (июль 2024, август 2024, сентябрь 2024, февраль 2025, март 2025 года) ФИО2 произведено начисление до МРОТ в общей сумме 30660, 51 руб., соответственно, на указанную сумму подлежал начислению районный коэффициент (1,20), что составит 6132,10 руб.

Таким образом, с ответчика межмуниципального отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации «Краснотурьинский» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.07 2024 года по 30.09.2024 года, с 01.02.2025 года по 31.03.2025 года в размере 6132,10 руб. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что ФИО3 осуществляла трудовую деятельность с 17 мая 2017 года в МО МВД России «Краснотурьинский» в должности делопроизводителя канцелярии ИВС на основании трудового договора № 124, заключенного на неопределенный срок (л.д. 92-95 т.1).

В соответствии с п. 4.1 трудового договора за выполнение работы установлена заработная плата в размере: должностной оклад - 5400 руб., районный коэффициент 20%, стимулирующие выплаты в виде ежемесячной процентной надбавки за непрерывную работу в системе МВД, 125% за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, премия по итогам календарного года в размере двух окладов, премиальные выплаты по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года) согласно приказу МВД РФ от 27.08.2008 года №751 (п. 4.1.1, 4.1.2, 4.1.3 трудового договора).

Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя (п. 5.1, 5.2 трудового договора).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 января 2020 года ФИО3 установлен должностной оклад в размере 3623 руб. (л.д. 96 т.1).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 07.06.2021 ФИО3 установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж непрерывной работы в системе МВД России (л.д. 97 т.1).

Из анализа расчетных листков по начислению ФИО3 заработной платы за спорный период с 01.03.2020 года по 01.03.2025 года (л.д. 34-48 т.2) следует, что работодателем производилась доплата до размера МРОТ, после чего производилось начисление районного коэффициента (1,2).

По мнению прокурора г. Краснотурьинска, ответчик МО Министерства внутренних дел Российской Федерации «Краснотурьинский» в спорный период также неправильно начислял районный коэффициент на заработную плату ФИО3, а именно районный коэффициент не начислялся на доплату до МРОТ, что привело к ообразованию задолженности по заработной плате.

Из материалов дела следует, что в марте 2020 года ФИО3 начислено 9963,25 руб. (оклад 3623 руб., выслуга 362, 30 руб., премия – 905,75 руб., сложность 5072,20 руб.), при этом в расчет была включена доплата до МРОТ в размере 2166,75 руб., при этом районный коэффициент начислен в сумме 2426 руб., из расчета (9963,25 руб.+2166,75 руб.)*20%, то есть и на доплату, что соответствует требованиям закона (л.д. 110 т.1).

В апреле 2020 года ФИО3 начислено 9963,25 руб. (оклад 3623 руб., выслуга 362, 30 руб., премия – 905,75 руб., сложность 5072,20 руб.), при этом в расчет была включена доплата до МРОТ в размере 2166,75 руб., при этом районный коэффициент начислен в сумме 2426 руб., из расчета (9963,25 руб.+2166,75 руб.)*20%, то есть и на доплату, что соответствует требованиям закона (л.д. 111 т.1).

В мае 2020 года ФИО3 начислено 9963,25 руб. (оклад 3623 руб., выслуга 362, 30 руб., премия – 905,75 руб., сложность 5072,20 руб.), при этом в расчет была включена доплата до МРОТ в размере 2166,75 руб., однако районный коэффициент начислен в сумме 1992,65 руб., из расчета 9963,25 руб. руб.*20%. (л.д. 112 т.1)

В июне 2020 года ФИО3 начислено 9963,25 руб. (оклад 3623 руб., выслуга 362, 30 руб., премия – 905,75 руб., сложность 5072,20 руб.), при этом в расчет была включена доплата до МРОТ в размере 2166,75 руб., однако районный коэффициент начислен в сумме 1992,65 руб., из расчета 9963,25 руб. руб.*20%. (л.д. 113 т.1)

В августе 2020 года ФИО3 начислено 9963,25 руб. (оклад 3623 руб., выслуга 362, 30 руб., премия – 905,75 руб., сложность 5072,20 руб.), при этом в расчет была включена доплата до МРОТ в размере 2166,75 руб., однако районный коэффициент начислен в сумме 1992,65 руб., из расчета 9963,25 руб. руб.*20%. (л.д. 115 т.1).

В сентябре 2020 года ФИО3 начислено 5434,50 руб. (оклад 1976,18 руб., выслуга 197,62 руб., премия – 494,05 руб., сложность 2766,65 руб.), при этом в расчет была включена доплата до МРОТ в размере 1181,86 руб., однако районный коэффициент начислен в сумме 1086,90 руб., из расчета 5434,50 руб. руб.*20%. (л.д. 115 т.1).

В октябре 2020 года ФИО3 начислено 10263 руб. (оклад 3732 руб., выслуга 373, 20 руб., премия – 933 руб., сложность 5224,80 руб.), при этом в расчет была включена доплата до МРОТ в размере 1867 руб., однако районный коэффициент начислен в сумме 2052,60 руб., из расчета 10263 руб. руб.*20%. (л.д. 116 т.1).

В ноябре 2020 года ФИО3 начислено 10263 руб. (оклад 3732 руб., выслуга 373, 20 руб., премия – 933 руб., сложность 5224,80 руб.), при этом в расчет была включена доплата до МРОТ в размере 1867 руб., однако районный коэффициент начислен в сумме 2052,60 руб., из расчета 10263 руб. руб.*20%. (л.д. 116 т.1).

В феврале, марте, мае, июне 2021 года ФИО3 начислено 10263 руб. (оклад 3732 руб., выслуга 373, 20 руб., премия – 933 руб., сложность 5224,80 руб.), при этом в расчет была включена доплата до МРОТ в размере 1867 руб., однако районный коэффициент начислен в сумме 2052,60 руб., из расчета 10263 руб. *20%. (л.д. 118-120 т.1).

В августе 2021 года ФИО3 начислено 5598,01 руб. (оклад 2035,64 руб., выслуга 203,56 руб., премия – 508,91 руб., сложность 2849,90 руб.), при этом в расчет была включена доплата до МРОТ в размере 1379,44 руб., однако районный коэффициент начислен в сумме 1119,60 руб., из расчета 5598,01 руб.*20%. (л.д. 121 т.1).

В октябре 2021 года ФИО3 начислено 7819,43 руб. (оклад 2843,43 руб., выслуга 284,34 руб., премия – 710,86 руб., сложность 3980 руб.), при этом в расчет была включена доплата до МРОТ в размере 1926,85 руб., однако районный коэффициент начислен в сумме 1563,89 руб., из расчета 7819,43 руб.*20%. (л.д. 123 т.1).

В феврале, марте, апреле 2022 года ФИО3 начислено 10636.20 руб. (оклад 3732 руб., вредность – 373,20 руб., выслуга 373,20 руб., премия – 933 руб., сложность 5224,80 руб.), при этом в расчет была включена доплата до МРОТ в размере 3253,80 руб., однако районный коэффициент начислен в сумме 2127,24 руб., из расчета 10636,20 руб.*20%. (л.д. 125-126 т.1).

В мае 2022 года ФИО3 начислено 10816,78 руб. (оклад 3732 руб., выслуга 553,78 руб., вредность 373.20 руб., премия – 933 руб., сложность 5224,80 руб.), при этом в расчет была включена доплата до МРОТ в размере 3073,22 руб., однако районный коэффициент начислен в сумме 2163,36 руб., из расчета 10816,78 руб.*20%. (л.д. 126 т.1).

В октябре 2022 года ФИО3 начислено 11451,90 руб. (оклад 3882 руб., выслуга 776,40 руб., вредность 388,20 руб., премия – 970,50 руб., сложность 5434,80 руб.), при этом в расчет была включена доплата до МРОТ в размере 3827,10 руб., однако районный коэффициент начислен в сумме 2290,38 руб., из расчета 11451,90 руб.*20%. (л.д. 127 т.1).

В феврале, марте, апреле, июне, августе 2023 года ФИО3 начислено 11 451,90 руб. (оклад 3882 руб., выслуга 776,40 руб., вредность 388,20 руб., премия – 970,50 руб., сложность 5434,80 руб.), при этом в расчет была включена доплата до МРОТ в размере 4790,10 руб., однако районный коэффициент начислен в сумме 2290,38 руб., из расчета 11451,90 руб.*20%. (л.д. 129-132 т.1).

В октябре 2023 года ФИО3 начислено 4943,14 руб. (оклад 1675,64 руб., выслуга 335,13 руб., вредность 167,56 руб., премия – 418,91 руб., сложность 2345,90 руб.), при этом в расчет была включена доплата до МРОТ в размере 1701,36 руб., однако районный коэффициент начислен в сумме 988,63 руб., из расчета 4943,14 руб.*20%. (л.д. 133 т.1).

В декабре 2023 года ФИО3 начислено 108749,86 руб. (оклад 4096 руб., выслуга 819,20 руб., вредность 409.60 руб., премия – 1024 руб., сложность 5734,40 руб., премия разовая 70000 руб., премия разовая 26666.66 руб.), при этом в расчет была включена доплата до МРОТ в размере 4158,80 руб., однако районный коэффициент начислен в сумме 21749,97 руб., из расчета 108749,86 руб.*20%. (л.д. 134 т.1).

В феврале, марте, мае, июле 2024 года ФИО3 начислено 12083,20 руб. (оклад 4096 руб., выслуга 819,20 руб., вредность 409.60 руб., премия – 1024 руб., сложность 5734,40 руб.), при этом в расчет была включена доплата до МРОТ в размере 7158,80 руб., однако районный коэффициент начислен в сумме 2416,64 руб., из расчета 12083,20 руб.*20%. (л.д. 135-137 т.1).

В сентябре 2024 года ФИО3 начислено 3452.36 руб. (оклад 1170.29 руб., выслуга 234,06 руб., вредность 117,03 руб., премия – 292,57 руб., сложность 1638,41 руб.), при этом в расчет была включена доплата до МРОТ в размере 390,01 руб, однако районный коэффициент начислен в сумме 690,47 руб., из расчета 3452,36 руб.*20%. (л.д. 135-137 т.1).

В октябре 2024 года ФИО3 начислено 62819,46 руб. (оклад 2994,78 руб., выслуга 598,96 руб., вредность 299,48 руб., премия – 748,70 руб., сложность 11739,54 руб., премия разовая 46438 руб.), при этом в расчет была включена доплата до МРОТ в размере 1301,60 руб., 1655,34 руб., однако районный коэффициент начислен в сумме 12563,89 руб., из расчета 62819,46 руб.*20%. (л.д. 139 т.1).

В январе 2025 года ФИО3 начислено 17090,85 руб. (оклад 4305 руб., выслуга 861 руб., вредность 430,05 руб., премия 1076,25 руб., сложность 10418,10 руб.), при этом в расчет была включена доплата до МРОТ в размере 5349,15 руб., однако районный коэффициент начислен в сумме 44889 руб., из расчета 22440 руб.*20%, то есть и на доплату, что соответствует требованиям закона (л.д. 141 т.1).

В феврале, марте 2025 года ФИО3 начислено 17090,85 руб. (оклад 4305 руб., выслуга 861 руб., вредность 430,05 руб., премия 1076,25 руб., сложность 10418,10 руб.), при этом в расчет была включена доплата до МРОТ в размере 5349,15 руб., однако районный коэффициент начислен в сумме 3418,17 руб., из расчета 17090,85 руб. *20% (л.д. 142 т.1).

Таким образом, суд соглашается с доводами прокурора г. Краснотурьинска о том, что МО МВД России «Краснотурьинский» начисление районного коэффициента не производил ФИО3 на сумму доплаты до МРОТ, что привело к уменьшению размера заработной платы, подлежащей выплате истцу.

При этом из расчетных листков и контррасчета, представленного ответчиком (л.д. 31-33 т.2), следует, что начисление районного коэффициента на сумму доплаты до МРОТ производилось в период, заявленный прокурором, в марте 2020 года, апреле 2020 года, январе 2025 года, в связи с чем указанные периоды подлежат исключению при определении задолженности по заработной плате.

Из материалов дела следует, что в спорные периоды с 01.05.2020 года по 30.06.2020 года, с 01.08.2020 года по 30.11.2020 года, с 01.02.2021 года по 31.03.2021 года, с 01.05.2021 года по 30.06.2021 года, с 01.08.2021 года по 31.10.2021 года, с 01.02.2022 года по 31.03.2022 года, с 01.04.2022 года по 31.05.2022 года, с 01.10. 2022 года по 31.10.2022 года, с 01.02.2023 года по 30.04.2023 года, с 01.06.по 30.06.2023 года, с 01.08.2023 года по 31.08.2023 года, с 01.10.2023 года по 31.10.2023 года, с 01.12.2023 года по 31.12.2023 года, с 01.02.2024 года по 31.03.2024 года, с 01.05.2024 года по 31.05.2024 года, с 01.07.2024 года по 31.07. 2024 года, с 01.09.2024 года по 30.09.2024 года, с 01.10.2024 года по 31.10.2024 года, с 01.01.2025 года по 31.03.2025 года) ФИО3 произведено начисление до МРОТ в общей сумме 113 991,23 руб., соответственно, на указанную сумму подлежал начислению районный коэффициент (1,20), что составит 22 798,24 руб.

Таким образом, с ответчика межмуниципального отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации «Краснотурьинский» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.05.2020 года по 31.03.2025 года в размере 22 798,2 руб. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.

Доводы ответчика МО МВД России «Краснотурьинский» о том, что начисление районного коэффициента на доплату работнику до МРОТ не предусмотрено положениями п. 9 Приложения № 5 Приказа МВД России от 13.07.2019 № 480, суд во внимание не принимает.

В данном пункте предусмотрено, что в пределах фонда оплаты труда гражданского персонала и выделенных бюджетных ассигнований в случае, если заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы (трудовые обязанности), с учетом стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок за стаж работы в указанных местностях, повышенной оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) окажется ниже установленного минимального размера законодательством оплаты труда, Российской работнику Федерации производится соответствующая доплата на основании приказа руководителя (начальника) органа, организации, подразделения системы МВД России.

Пунктом 3 этого же Порядка предусмотрено, что фонд оплаты труда гражданского персонала формируется с учетом размеров районного коэффициента (районного, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), коэффициента за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, определенных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 12 Условий, размеров, порядка осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу органов, организаций и подразделений системы МВД России, прилагаемых к приказу МВД России от 13 июля 2019 года № 480 «Вопросы оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России», к заработной плате гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России, дислоцированных в т 13 районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, устанавливаются коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в размерах и порядке, которые установлены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях.

Из анализа нормы, приведенной в пункте 9 Порядка формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России, прилагаемого к приказу МВД России от 13 июля 2019 года № 480 «Вопросы оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России», не следует, что на размер доплаты до МРОТ не производится начисление районного коэффициента, доплата до МРОТ входит в размер заработной платы, в связи с чем на нее также необходимо производить начисление районного коэффициента.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 18 С учетом того, что решение суда в части размера задолженности по заработной плате изменено, подлежит изменению и размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Исходя из содержания трудовых договоров, заключенных с ФИО2, ФИО3 и дополнительных соглашений к ним, правил внутреннего служебного распорядка, утв. приказом ГУ МВД России по СО от 01.08.2019 года № 1400, Приказа МВД РФ от 13.07.2019 года № 480, следует, что иной срок выплаты заработной платы работнику не установлен.

В связи с чем, срок окончательного расчета с работниками ФИО2, ФИО3 не должен быть позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Проверив расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный прокурором г. Краснотурьинска (л.д.166-191 т.1), суд находит его неверным, произведенным с нарушением требований закона, в связи с чем производит свой расчет, исходя из суммы задолженности, исключая из размера задолженности, налог на доходы физических лиц (13%), в отношении работника ФИО2 за период с 16.08.2024 года по 26 марта 2026 года, в отношении работника ФИО3 за период с 16.06.2020 года по 26.03.2026 года.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО2

За июль 2024 года задолженность по заработной плате составляет 1513,68 руб. (7568,40 руб. (доплата до МРОТ)*20%). При удержании НДФЛ выплате истцу подлежит сумма 1316, 90 руб.

Расчёт компенсации по задолженности зарплаты за июль 2024 года на сумму 1316,90 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.08.2024 – 15.09.2024 18 31 48,99

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 70,06

28.10.2024 – 08.06.2025 ??????????????

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 86,04

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 77,43

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 62,68

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 81,12

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 78,66

16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 47,63

23.03.2026 – 26.03.2026 15 4 5,27

970,86За август 2024 года задолженность по заработной плате составляет 1513,68 руб. (7568,40 руб. (доплата до МРОТ)*20%). При удержании НДФЛ выплате истцу подлежит сумма 1316, 90 руб.

Расчёт компенсации по задолженности зарплаты за август 2024 года на сумму 1316,90 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

14.09.2024 – 15.09.2024 18 2 3,16

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 70,06

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 412,98

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 86,04

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 77,43

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 62,68

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 81,12

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 78,66

16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 47,63

23.03.2026 – 26.03.2026 15 4 5,27

925,03

За сентябрь 2024 года задолженность по заработной плате составляет 792,88 руб. (3964,410 руб. (доплата до МРОТ)*20%). При удержании НДФЛ выплате истцу подлежит сумма 689,81 руб.

Расчет компенсации по задолженности зарплаты за сентябрь 2024 года на сумму 689,81 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.10.2024 – 27.10.2024 19 12 10,49

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 216,32

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 45,07

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 40,56

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 32,83

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 42,49

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 41,20

16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 24,95

23.03.2026 – 26.03.2026 15 4 2,76

456,67

За февраль 2025 года задолженность по заработной плате составляет 11155,93 руб. (5779,65 руб. (доплата до МРОТ)*20%). При удержании НДФЛ выплате истцу подлежит сумма 1005,66 руб.

Расчёт компенсации по задолженности зарплаты за февраль 2025 года на сумму 1005,66 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

15.03.2025 – 08.06.2025 21 86 121,08

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 65,70

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 59,13

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 47,87

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 61,95

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 60,07

16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 36,37

23.03.2026 – 26.03.2026 15 4 4,02

456,19

За март 2025 года задолженность по заработной плате составляет 1155,93 руб. (5779,65 руб. (доплата до МРОТ)*20%). При удержании НДФЛ выплате истцу подлежит сумма 1005,66 руб.

Расчёт компенсации по задолженности зарплаты за март 2025 года на сумму 1005,66 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.04.2025 – 08.06.2025 21 54 76,03

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 65,70

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 59,13

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 47,87

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 61,95

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 60,07

16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 36,37

23.03.2026 – 26.03.2026 15 4 4,02

411,14

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3219,89 руб. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО3

За май 2020 года задолженность по заработной плате составляет 433,35 руб. (2166,75 руб. (доплата до МРОТ)*20%). При удержании НДФЛ выплате истцу подлежит сумма 377,01 руб.

Расчёт компенсации по задолженности зарплаты за май 2020 года на сумму 377,01 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.06.2020 – 21.06.2020 5,5 6 0,83

22.06.2020 – 26.07.2020 4,5 35 3,96

27.07.2020 – 21.03.2021 4,25 238 25,42

22.03.2021 – 25.04.2021 4,5 35 3,96

26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 6,28

15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 5,67

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 8,01

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 7,13

25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 10,56

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 11,96

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 3,34

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 21,11

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 9,83

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 8,09

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 4,98

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 9,79

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 11,26

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 58,06

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 4,70

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 10,25

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 13,72

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 18,47

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 90,08

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 22,17

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 20,06

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 118,23

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 24,63

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 22,17

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 17,95

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 23,22

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 22,52

16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 13,64

23.03.2026 – 26.03.2026 15 4 1,51

633,56

За июнь 2020 года задолженность по заработной плате составляет 433,35 руб. (2166,75 руб. (доплата до МРОТ)*20%). При удержании НДФЛ выплате истцу подлежит сумма 377,01 руб.

Расчёт компенсации по задолженности зарплаты за июнь 2020 года на сумму 377,01 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.07.2020 – 26.07.2020 4,5 11 1,24

27.07.2020 – 21.03.2021 4,25 238 25,42

22.03.2021 – 25.04.2021 4,5 35 3,96

26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 6,28

15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 5,67

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 8,01

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 7,13

25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 10,56

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 11,96

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 3,34

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 21,11

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 9,83

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 8,09

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 4,98

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 9,79

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 11,26

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 58,06

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 4,70

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 10,25

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 13,72

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 18,47

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 90,08

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 22,17

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 20,06

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 118,23

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 24,63

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 22,17

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 17,95

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 23,22

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 22,52

16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 13,64

23.03.2026 – 26.03.2026 15 4 1,51

630,01

За август 2020 года задолженность по заработной плате составляет 433,35 руб. (2166,75 руб. (доплата до МРОТ)*20%). При удержании НДФЛ выплате истцу подлежит сумма 377,01 руб.

Расчёт компенсации по задолженности зарплаты за август 2020 года на сумму 377,01 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.09.2020 – 21.03.2021 4,25 187 19,98

22.03.2021 – 25.04.2021 4,5 35 3,96

26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 6,28

15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 5,67

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 8,01

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 7,13

25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 10,56

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 11,96

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 3,34

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 21,11

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 9,83

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 8,09

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 4,98

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 9,79

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 11,26

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 58,06

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 4,70

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 10,25

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 13,72

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 18,47

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 90,08

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 22,17

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 20,06

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 118,23

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 24,63

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 22,17

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 17,95

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 23,22

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 22,52

16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 13,64

23.03.2026 – 26.03.2026 15 4 1,51

623,33

За сентябрь 2020 года задолженность по заработной плате составляет 236,37 руб. (1181,86 руб. (доплата до МРОТ)*20%). При удержании НДФЛ выплате истцу подлежит сумма 205,64 руб.

Расчёт компенсации по задолженности зарплаты за сентябрь 2020 года на сумму 205,64 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.10.2020 – 21.03.2021 4,25 157 9,15

22.03.2021 – 25.04.2021 4,5 35 2,16

26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 3,43

15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 3,09

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 4,37

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 3,89

25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 5,76

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 6,53

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 1,82

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 11,52

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 5,36

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 4,41

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 2,71

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 5,34

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 6,14

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 31,67

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 2,56

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 5,59

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 7,49

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 10,08

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 49,13

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 12,09

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 10,94

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 64,49

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 13,44

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 12,09

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 9,79

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 12,67

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 12,28

16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 7,44

23.03.2026 – 26.03.2026 15 4 0,82

338,25

За октябрь 2020 года задолженность по заработной плате составляет 373,40 руб. (1867 руб. (доплата до МРОТ)*20%). При удержании НДФЛ выплате истцу подлежит сумма 324,86 руб.

Расчёт компенсации по задолженности зарплаты за октябрь 2020 года на сумму 324,86 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

14.11.2020 – 21.03.2021 4,25 128 11,78

22.03.2021 – 25.04.2021 4,5 35 3,41

26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 5,41

15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 4,88

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 6,90

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 6,14

25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 9,10

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 10,31

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 2,88

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 18,19

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 8,47

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 6,97

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 4,29

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 8,44

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 9,70

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 50,03

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 4,05

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 8,84

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 11,82

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 15,92

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 77,62

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 19,10

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 17,28

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 101,88

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 21,22

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 19,10

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 15,46

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 20,01

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 19,40

16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 11,75

23.03.2026 – 26.03.2026 15 4 1,30

531,65

За ноябрь 2020 года задолженность по заработной плате составляет 373,40 руб. (1867 руб. (доплата до МРОТ)*20%). При удержании НДФЛ выплате истцу подлежит сумма 324,86 руб.

Расчёт компенсации по задолженности зарплаты за ноябрь 2020 года на сумму 324,86 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.12.2020 – 21.03.2021 4,25 96 8,84

22.03.2021 – 25.04.2021 4,5 35 3,41

26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 5,41

15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 4,88

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 6,90

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 6,14

25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 9,10

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 10,31

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 2,88

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 18,19

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 8,47

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 6,97

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 4,29

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 8,44

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 9,70

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 50,03

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 4,05

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 8,84

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 11,82

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 15,92

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 77,62

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 19,10

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 17,28

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 101,88

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 21,22

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 19,10

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 15,46

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 20,01

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 19,40

16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 11,75

23.03.2026 – 26.03.2026 15 4 1,30

528,71

За февраль 2021 года задолженность по заработной плате составляет 505,80 руб. (2529 руб. (доплата до МРОТ)*20%). При удержании НДФЛ выплате истцу подлежит сумма 440,05 руб.

Расчёт компенсации по задолженности зарплаты за февраль 2021 года на сумму 440,05 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.03.2021 – 21.03.2021 4,25 6 0,75

22.03.2021 – 25.04.2021 4,5 35 4,62

26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 7,33

15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 6,62

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 9,34

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 8,32

25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 12,32

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 13,96

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 3,90

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 24,64

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 11,47

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 9,45

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 5,81

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 11,43

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 13,14

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 67,77

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 5,49

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 11,97

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 16,02

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 21,56

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 105,14

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 25,87

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 23,41

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 138,00

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 28,75

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 25,87

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 20,95

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 27,11

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 26,29

16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 15,92

23.03.2026 – 26.03.2026 15 4 1,76

704,98

За март 2021 года задолженность по заработной плате составляет 505,80 руб. (2529 руб. (доплата до МРОТ)*20%). При удержании НДФЛ выплате истцу подлежит сумма 440,05 руб.

Расчёт компенсации по задолженности зарплаты за март 2021 года на сумму 440,05 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.04.2021 – 25.04.2021 4,5 10 1,32

26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 7,33

15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 6,62

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 9,34

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 8,32

25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 12,32

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 13,96

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 3,90

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 24,64

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 11,47

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 9,45

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 5,81

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 11,43

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 13,14

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 67,77

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 5,49

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 11,97

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 16,02

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 21,56

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 105,14

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 25,87

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 23,41

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 138,00

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 28,75

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 25,87

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 20,95

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 27,11

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 26,29

16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 15,92

23.03.2026 – 26.03.2026 15 4 1,76

700,93

За май 2021 года задолженность по заработной плате составляет 505,80 руб. (2529 руб. (доплата до МРОТ)*20%). При удержании НДФЛ выплате истцу подлежит сумма 440,05 руб.

Расчёт компенсации по задолженности зарплаты за май 2021 года на сумму 440,05 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.06.2021 – 25.07.2021 5,5 40 6,45

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 9,34

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 8,32

25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 12,32

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 13,96

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 3,90

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 24,64

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 11,47

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 9,45

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 5,81

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 11,43

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 13,14

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 67,77

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 5,49

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 11,97

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 16,02

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 21,56

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 105,14

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 25,87

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 23,41

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 138,00

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 28,75

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 25,87

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 20,95

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 27,11

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 26,29

16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 15,92

23.03.2026 – 26.03.2026 15 4 1,76

692,11

За июнь 2021 года задолженность по заработной плате составляет 505,80 руб. (2529 руб. (доплата до МРОТ)*20%). При удержании НДФЛ выплате истцу подлежит сумма 440,05 руб.

Расчёт компенсации по задолженности зарплаты за июнь 2021 года на сумму 440,05 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.07.2021 – 25.07.2021 5,5 10 1,61

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 9,34

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 8,32

25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 12,32

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 13,96

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 3,90

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 24,64

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 11,47

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 9,45

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 5,81

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 11,43

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 13,14

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 67,77

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 5,49

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 11,97

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 16,02

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 21,56

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 105,14

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 25,87

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 23,41

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 138,00

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 28,75

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 25,87

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 20,95

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 27,11

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 26,29

16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 15,92

23.03.2026 – 26.03.2026 15 4 1,76

687,27

За август 2021 года задолженность по заработной плате составляет 275,89 руб. (1379,44 руб. (доплата до МРОТ)*20%). При удержании НДФЛ выплате истцу подлежит сумма 240,02 руб.

Расчёт компенсации по задолженности зарплаты за август 2021 года на сумму 240,02 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.09.2021 – 24.10.2021 6,75 39 4,21

25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 6,72

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 7,62

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 2,13

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 13,44

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 6,26

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 5,15

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 3,17

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 6,23

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 7,17

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 36,96

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 2,99

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 6,53

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 8,74

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 11,76

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 57,35

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 14,11

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 12,77

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 75,27

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 15,68

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 14,11

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 11,42

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 14,79

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 14,34

16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 8,68

23.03.2026 – 26.03.2026 15 4 0,96

368,56

За октябрь 2021 года задолженность по заработной плате составляет 385.37 руб. (1926,85 руб. (доплата до МРОТ)*20%). При удержании НДФЛ выплате истцу подлежит сумма 335,27 руб.

Расчёт компенсации по задолженности зарплаты за октябрь 2021 года на сумму 335,27 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.11.2021 – 19.12.2021 7,5 34 5,70

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 10,64

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 2,97

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 18,78

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 8,74

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 7,20

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 4,43

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 8,71

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 10,01

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 51,63

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 4,18

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 9,12

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 12,20

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 16,43

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 80,11

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 19,71

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 17,84

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 105,14

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 21,90

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 19,71

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 15,96

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 20,65

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 20,03

16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 12,13

23.03.2026 – 26.03.2026 15 4 1,34

505,26

За февраль 2022 года задолженность по заработной плате составляет 650,76 руб. (3253,80 руб. (доплата до МРОТ)*20%). При удержании НДФЛ выплате истцу подлежит сумма 566,16 руб.

Расчёт компенсации по задолженности зарплаты за февраль 2022 года на сумму 566,16 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.03.2022 – 10.04.2022 20 26 19,63

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 14,76

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 12,15

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 7,47

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 14,70

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 16,91

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 87,19

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 7,06

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 15,40

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 20,61

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 27,74

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 135,27

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 33,29

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 30,12

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 177,55

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 36,99

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 33,29

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 26,95

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 34,88

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 33,82

16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 20,48

23.03.2026 – 26.03.2026 15 4 2,26

808,52

За март 2022 года задолженность по заработной плате составляет 650,76 руб. (3253,80 руб. (доплата до МРОТ)*20%). При удержании НДФЛ выплате истцу подлежит сумма 566,16 руб.

Расчёт компенсации по задолженности зарплаты за март 2022 года на сумму 566,16 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.04.2022 – 03.05.2022 17 18 11,55

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 12,15

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 7,47

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 14,70

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 16,91

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 87,19

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 7,06

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 15,40

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 20,61

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 27,74

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 135,27

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 33,29

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 30,12

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 177,55

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 36,99

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 33,29

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 26,95

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 34,88

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 33,82

16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 20,48

23.03.2026 – 26.03.2026 15 4 2,26

785,68

За апрель 2022 года задолженность по заработной плате составляет 650,76 руб. (3253,80 руб. (доплата до МРОТ)*20%). При удержании НДФЛ выплате истцу подлежит сумма 566,16 руб.

Расчёт компенсации по задолженности зарплаты за апрель 2022 года на сумму 566,16 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

14.05.2022 – 26.05.2022 14 13 6,87

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 7,47

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 14,70

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 16,91

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 87,19

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 7,06

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 15,40

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 20,61

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 27,74

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 135,27

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 33,29

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 30,12

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 177,55

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 36,99

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 33,29

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 26,95

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 34,88

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 33,82

16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 20,48

23.03.2026 – 26.03.2026 15 4 2,26

768,85

За май 2022 года задолженность по заработной плате составляет 614,64 руб. (3073,22 руб. (доплата до МРОТ)*20%). При удержании НДФЛ выплате истцу подлежит сумма 534,74 руб.

Расчёт компенсации по задолженности зарплаты за май 2022 года на сумму 534,74 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.06.2022 – 24.07.2022 9,5 39 13,21

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 15,97

19.09.2022 – 23.07.2023 7,5 308 82,35

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 6,67

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 14,54

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 19,46

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 26,20

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 127,77

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 31,44

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 28,45

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 167,69

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 34,94

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 31,44

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 25,45

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 32,94

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 31,94

16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 19,34

23.03.2026 – 26.03.2026 15 4 2,14

711,94

За октябрь 2022 года задолженность по заработной плате составляет 765,42 руб. (3827,10 руб. (доплата до МРОТ)*20%). При удержании НДФЛ выплате истцу подлежит сумма 665,92 руб.

Расчёт компенсации по задолженности зарплаты за октябрь 2022 года на сумму 665,92 руб.

Сумма задержанных средств 665,92 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.11.2022 – 23.07.2023 7,5 250 83,24

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 8,30

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 18,11

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 24,24

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 32,63

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 159,11

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 39,16

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 35,43

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 208,83

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 43,51

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 39,16

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 31,70

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 41,02

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 39,78

16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 24,08

23.03.2026 – 26.03.2026 15 4 2,66

830,96

За февраль 2023 года задолженность по заработной плате составляет 958,02 руб. (4790,10 руб. (доплата до МРОТ)*20%). При удержании НДФЛ выплате истцу подлежит сумма 833,48 руб.

Расчёт компенсации по задолженности зарплаты за февраль 2023 года на сумму 833,48 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.03.2023 – 23.07.2023 7,5 130 54,18

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 10,39

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 22,67

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 30,34

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 40,84

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 199,15

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 49,01

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 44,34

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 261,38

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 54,45

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 49,01

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 39,67

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 51,34

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 49,79

16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 30,14

23.03.2026 – 26.03.2026 15 4 3,33

990,03

За март 2023 года задолженность по заработной плате составляет 958,02 руб. (4790,10 руб. (доплата до МРОТ)*20%). При удержании НДФЛ выплате истцу подлежит сумма 833,48 руб.

Расчёт компенсации по задолженности зарплаты за март 2023 года на сумму 833,48 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

15.04.2023 – 23.07.2023 7,5 100 41,67

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 10,39

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 22,67

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 30,34

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 40,84

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 199,15

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 49,01

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 44,34

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 261,38

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 54,45

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 49,01

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 39,67

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 51,34

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 49,79

16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 30,14

23.03.2026 – 26.03.2026 15 4 3,33

977,52

За апрель 2023 года задолженность по заработной плате составляет 958,02 руб. (4790,10 руб. (доплата до МРОТ)*20%). При удержании НДФЛ выплате истцу подлежит сумма 833,48 руб.

Расчёт компенсации по задолженности зарплаты за апрель 2023 года на сумму 833,48 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.05.2023 – 23.07.2023 7,5 69 28,76

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 10,39

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 22,67

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 30,34

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 40,84

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 199,15

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 49,01

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 44,34

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 261,38

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 54,45

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 49,01

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 39,67

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 51,34

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 49,79

16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 30,14

23.03.2026 – 26.03.2026 15 4 3,33

964,61

За июнь 2023 года задолженность по заработной плате составляет 958,02 руб. (4790,10 руб. (доплата до МРОТ)*20%). При удержании НДФЛ выплате истцу подлежит сумма 833,48 руб.

Расчёт компенсации по задолженности зарплаты за июнь 2023 года на сумму 833,48 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

15.07.2023 – 23.07.2023 7,5 9 3,75

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 10,39

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 22,67

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 30,34

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 40,84

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 199,15

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 49,01

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 44,34

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 261,38

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 54,45

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 49,01

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 39,67

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 51,34

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 49,79

16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 30,14

23.03.2026 – 26.03.2026 15 4 3,33

939,60

За август 2023 года задолженность по заработной плате составляет 958,02 руб. (4790,10 руб. (доплата до МРОТ)*20%). При удержании НДФЛ выплате истцу подлежит сумма 833,48 руб.

Расчёт компенсации по задолженности зарплаты за август 2023 года на сумму 833,48 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.09.2023 – 17.09.2023 12 2 1,33

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 30,34

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 40,84

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 199,15

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 49,01

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 44,34

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 261,38

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 54,45

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 49,01

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 39,67

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 51,34

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 49,79

16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 30,14

23.03.2026 – 26.03.2026 15 4 3,33

904,12

За октябрь 2023 года задолженность по заработной плате составляет 340,27 руб. (1701,36 руб. (доплата до МРОТ)*20%). При удержании НДФЛ выплате истцу подлежит сумма 296,03 руб.

Расчёт компенсации по задолженности зарплаты за октябрь 2023 года на сумму 296,03 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.11.2023 – 17.12.2023 15 32 9,47

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 70,73

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 17,41

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 15,75

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 92,84

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 19,34

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 17,41

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 14,09

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 18,24

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 17,68

16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 10,71

23.03.2026 – 26.03.2026 15 4 1,18

304,85

За декабрь 2023 года задолженность по заработной плате составляет 831,76 руб. (4158,80 руб. (доплата до МРОТ)*20%). При удержании НДФЛ выплате истцу подлежит сумма 723,63 руб.

Расчёт компенсации по задолженности зарплаты за декабрь 2023 года на сумму 723,63 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.01.2024 – 28.07.2024 16 195 150,52

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 42,55

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 38,50

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 226,93

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 47,28

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 42,55

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 34,44

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 44,58

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 43,22

16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 26,17

23.03.2026 – 26.03.2026 15 4 2,89

699,63

За февраль 2024 года задолженность по заработной плате составляет 1431,76 руб. (7158,80 руб. (доплата до МРОТ)*20%). При удержании НДФЛ выплате истцу подлежит сумма 1245,63 руб.

Расчёт компенсации по задолженности зарплаты за февраль 2024 года на сумму 1245,63 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.03.2024 – 28.07.2024 16 135 179,37

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 73,24

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 66,27

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 390,63

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 81,38

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 73,24

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 59,29

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 76,73

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 74,41

16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 45,05

23.03.2026 – 26.03.2026 15 4 4,98

1 124,59

За март 2024 года задолженность по заработной плате составляет 1431,76 руб. (7158,80 руб. (доплата до МРОТ)*20%). При удержании НДФЛ выплате истцу подлежит сумма 1245,63 руб.

Расчёт компенсации по задолженности зарплаты за март 2024 года на сумму 1245,63 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.04.2024 – 28.07.2024 16 104 138,18

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 73,24

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 66,27

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 390,63

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 81,38

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 73,24

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 59,29

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 76,73

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 74,41

16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 45,05

23.03.2026 – 26.03.2026 15 4 4,98

1 083,40

За май 2024 года задолженность по заработной плате составляет 1431,76 руб. (7158,80 руб. (доплата до МРОТ)*20%). При удержании НДФЛ выплате истцу подлежит сумма 1245,63 руб.

Расчёт компенсации по задолженности зарплаты за май 2024 года на сумму 1245,63 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

15.06.2024 – 28.07.2024 16 44 58,46

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 73,24

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 66,27

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 390,63

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 81,38

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 73,24

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 59,29

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 76,73

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 74,41

16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 45,05

23.03.2026 – 26.03.2026 15 4 4,98

1 003,68

За июль 2024 года задолженность по заработной плате составляет 1431,76 руб. (7158,80 руб. (доплата до МРОТ)*20%). При удержании НДФЛ выплате истцу подлежит сумма 1245,63 руб.

Расчёт компенсации по задолженности зарплаты за февраль 2024 года на сумму 1245,63 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.08.2024 – 15.09.2024 18 31 46,34

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 66,27

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 390,63

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 81,38

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 73,24

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 59,29

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 76,73

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 74,41

16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 45,05

23.03.2026 – 26.03.2026 15 4 4,98

918,32.

За сентябрь 2024 года задолженность по заработной плате составляет 78 руб. (390 руб. (доплата до МРОТ)*20%). При удержании НДФЛ выплате истцу подлежит сумма 67,86 руб.

Расчёт компенсации по задолженности зарплаты за сентябрь 2024 года на сумму 67,86 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.10.2024 – 27.10.2024 19 12 1,03

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 21,28

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 4,43

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 3,99

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 3,23

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 4,18

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 4,05

16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 2,45

23.03.2026 – 26.03.2026 15 4 0,27

44,91

За октябрь 2024 года задолженность по заработной плате составляет 591.39 руб. (2956,94 руб. (доплата до МРОТ)*20%). При удержании НДФЛ выплате истцу подлежит сумма 514,51 руб.

Расчёт компенсации по задолженности зарплаты за октябрь 2024 года на сумму 514,51 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.11.2024 – 08.06.2025 21 205 147,66

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 33,61

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 30,25

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 24,49

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 31,69

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 30,73

16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 18,61

23.03.2026 – 26.03.2026 15 4 2,06

319,10

За февраль 2025 года задолженность по заработной плате составляет 1069,83 руб. (5349,15 руб. (доплата до МРОТ)*20%). При удержании НДФЛ выплате истцу подлежит сумма 930,75 руб.

Расчёт компенсации по задолженности зарплаты за февраль 2025 года на сумму 930,75 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

15.03.2025 – 08.06.2025 21 86 112,06

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 60,81

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 54,73

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 44,30

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 57,33

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 55,60

16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 33,66

23.03.2026 – 26.03.2026 15 4 3,72

422,21

За март 2025 года задолженность по заработной плате составляет 1069,83 руб. (5349,15 руб. (доплата до МРОТ)*20%). При удержании НДФЛ выплате истцу подлежит сумма 930,75 руб.

Расчёт компенсации по задолженности зарплаты за март 2025 года на сумму 930,75 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

16.04.2025 – 08.06.2025 21 54 70,36

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 60,81

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 54,73

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 44,30

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 57,33

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 55,60

16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 33,66

23.03.2026 – 26.03.2026 15 4 3,72

380,51

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца ФИО3 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 21 927, 65 руб. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу положений ст. ст. 22, 237 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанностей по выплате заработной платы в полном объеме, степень причиненных истцам нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в сумме 10 000 руб. 00 коп. в пользу каждого работника, не усматривая оснований для взыскания компенсации в большем размере, в том числе в заявленном прокурором.

На основании изложенного, исковые требования прокурора г.Краснотурьинска, действующего в интересах ФИО2, ФИО3, к межмуниципальному отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации «Краснотурьинский» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь положениями ст. 198-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора г.Краснотурьинска, действующего в интересах ФИО2, ФИО3, к межмуниципальному отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации «Краснотурьинский» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с межмуниципального отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации «Краснотурьинский» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 01.07 2024 года по 30.09.2024 года, с 01.02.2025 года по 31.03.2025 года в размере 6132,10 руб. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3219,89 руб. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с межмуниципального отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации «Краснотурьинский» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 01.05.2020 года по 31.03.2025 года в размере 22 798,24 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 21 927, 65 руб. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Исковые требования в большей части оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме путем подачи жалобы через Краснотурьинский городской суд Свердловской области.

Председательствующий: судья (подпись) Чумак О.А.