Решение № 2-3388/2017 2-3388/2017~М-2740/2017 М-2740/2017 от 27 июня 2017 г. по делу № 2-3388/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа ДД.ММ.ГГГГ

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе: председательствующего судьи Ивченковой Ю.М.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Интеграл-Нефтепродукт» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО «Интеграл-Нефтепродукт» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в суме 203 180,76 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 23 584 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. В обосновании иска истец указывает, что ФИО1 была трудоустроена в ООО «Интеграл-Нефтепродукт» в должности оператора АЗС г.Уфа <адрес>.

В судебном заседании ФИО4 поддержала уточненные исковые требования.

Представитель ответчика о дате судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

При таком положении в соответствии с требованиями статьи 167 ГПК Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанного юридического лица.

Исследовав материалы дела, выслушав явившихся лиц, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 129 ТК Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно статье 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Установлено, что ФИО1 трудоустроена в ООО «Интеграл-Нефтепродукт».

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 принята на работу в ООО «Интеграл-Нефтепродукт» на должность оператор ЗС, ей установлен оклад в размере 9 000 рублей в месяц.

Работодатель не производит с ней оплату труда, в полном объеме, не выплатил заработную плату с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.

Таким образом, в силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашёл своё подтверждение факт возникновения трудовых отношений между сторонами, факт невыплаты истцу заработной платы не опровергнут.

Решением Арбитражного суда РБ по делу №А07-12752/2016 от ДД.ММ.ГГГГг. ООО «Интеграл-Нефтепродукт» признано банкротом, в отношении должника введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден ФИО5

Истец предоставил свой расчет по начислению заработной платы с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. Суд проверил расчет истца признает его арифметически верным.

Оклад по дням – 9000 рублей

Итого – 9000+15% (уральский коэффициент) – 13% (ндфл)=9 004,5 рублей.

Судом проверен расчет задолженности по заработной плате???????????????????????????????????????????????????????????????????-?

При таком положении, с ответчика надлежит взыскать задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 203 180,76 коп.

Далее. Истцом заявлены требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы.