Решение № 2-2753/2019 2-2753/2019~М-2227/2019 М-2227/2019 от 27 сентября 2019 г. по делу № 2-2753/2019

№ 2-2753/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 сентября 2019 года г. Астрахань

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Шамухамедовой Е.В.

при секретаре Андрияновой Т.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Миносяна <ФИО>5 к Государственному Учреждению - Управлению Пенсионного Фонда РФ в <адрес> о включении периодов работы в страховой стаж и обязании произвести перерасчет пенсии,

у с т а н о в и л :

Истец Миносян <ФИО>7. обратился в суд с иском к Управлению Пенсионного Фонда РФ в <адрес>, указав, что в 2014 году по достижении пенсионного возраста обратился в Пенсионный орган с заявлением о назначении пенсии. Рассмотрев указанное заявление, ответчик назначил Миносяну <ФИО>6. страховую пенсию по старости, исключив из трудового стажа период работы с <дата> по <дата> в должности шофера в организации «Сухумская 2-я Грузовая АТК». Полагает, что исключение данного периода из страхового стажа нарушает его права и значительно уменьшает размер начисленной пенсии. Просит суд обязать УПФР <адрес> включить данный период и произвести перерасчет пенсии.

В судебном заседании истец Миносян <ФИО>8. доводы иска поддержал и настаивал на его удовлетворении.

В судебное заседание представитель ответчика ГУ - Управления Пенсионного Фонда РФ в <адрес> ФИО1 <ФИО>9 действующая на основании доверенности, не явилась, извещена надлежащим образом. Ранее опрошенная в судебном заседании против исковых требований возражала, просила в иске отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от <дата> № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Согласно ст. 11 указанного закона в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

До вступления в силу ФЗ «О страховых пенсиях» действовал Федеральный закон от <дата> № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», в соответствии с которым право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа (статья 7).

Статьями 10, 13 данного закона определялось, что в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

При подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 10 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Установлено, что Миносян <ФИО>10 <дата> обратился в УПФ РФ в <адрес> с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости на основании п.п.9 п. 1 ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», предоставив трудовую книжку, справки, подтверждающие трудовой стаж.

Решением УПРФ в <адрес> от <дата><номер> Миносяну <ФИО>11. назначена трудовая пенсия по старости в соответствии со ст. 7.1 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», согласно которой право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Из подсчета страхового стажа исключены период работы с <дата> по <дата> в Стройуправлении <номер>, так как запись в трудовую книжку внесена до ее открытия; периоды работы с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> в Сухумской 2-й Грузовой АТК, так как в трудовой книжке название организации при зачислении не соответствует наименованию организации при увольнении.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Как следует из представленной трудовой книжки, Миносян <ФИО>12 <дата> принят на работу в должности шофера в Сухумскую 2-й Грузовую АТК.

<дата> Миносян <ФИО>13. уволен на основании приказа <номер> от <дата>.

В соответствии с п. 3.1 Инструкции в тех случаях, когда в трудовой книжке заполнены все страницы соответствующих разделов, трудовая книжка дополняется вкладышем. Вкладыш вшивается в трудовую книжку, заполняется и ведется администрацией предприятия по месту работы рабочего или служащего в том же порядке, что и трудовая книжка. Вкладыш без трудовой книжки недействителен.

В силу п. 2.14 "Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях", утв. Постановлением Госкомтруда СССР от <дата> N 162 если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись: "Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение), его дата и номер.

Согласно пункту 4.1 Инструкции от <дата> N 162 при увольнении рабочего или служащего все записи о работе награждениях и поощрениях внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

В соответствии с п. 29 Правил подсчета и подтверждения трудового стажа для установления трудовых пенсий, при утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.

Согласно п. 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от <дата> N 9779-Х "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан" установлено, что государственные и общественные предприятия, учреждения и организации выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих предприятий, учреждений и организаций, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Копии документов выдаются на бланках предприятий, учреждений и организаций.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Материалами дела установлено, что за оспариваемый период трудовой деятельности Миносяна <ФИО>14. организация Сухумская 2-я грузовая АТК изменила наименование, однако подтверждающих документов и сведений в трудовой книжке не имеется.

В нарушение вышеприведенных положений законодательства истцом не представлено доказательств осуществления трудовой деятельности с <дата> по <дата> в Сухумской 2-й Грузовой АТК, как письменных, так и свидетельских.

Довод о том, что запись о зачислении и увольнении из организации является основанием для включения данного периода работы, судом не может быть принят во внимание, поскольку только запись в трудовой книжке без подтверждающих документов не является безусловным основанием для включения периода работы в страховой стаж.

Следовательно, требование Миносяна <ФИО>15. о включении периода работы с <дата> по <дата> в Сухумской 2-й Грузовой АТК в должности шофера не подлежит удовлетворению.

Требования Миносяна <ФИО>16. о перерасчёте размера пенсии также не подлежат удовлетворению, поскольку данный период исключен из страхового стажа.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Миносяна <ФИО>17 к Государственному Учреждению - Управлению Пенсионного Фонда РФ в <адрес> о включении периодов работы в страховой стаж и обязании произвести перерасчет пенсии - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Астраханского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Полный текст решения изготовлен 2 октября 2019 года.

Судья Е.В. Шамухамедова