Решение № 2-627/2018 2-627/2018~М-533/2018 М-533/2018 от 25 сентября 2018 г. по делу № 2-627/2018

Дело №2-627\2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

26 сентября 2018г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т.,

при секретаре Горбатюк О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МКОУ «Кодинская СОШ №3» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась с иском к МКОУ «Кодинская СОШ №3» о взыскании недоначисленной заработной платы с марта по апрель 2018г. в сумме 9 105руб.83коп. (л.д.6-7).

Истец ФИО1 о рассмотрении дела уведомлен, не явился (л.д.60). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

В исковом заявлении истец указал, что работает в МКОУ «Кодинская СОШ №3». Работодатель с марта по апрель 2018г. недоначислил заработную плату до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда в сумме 9 105руб.83коп. (л.д.6-7).

Ответчик МКОУ «Кодинская СОШ №3» на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.52). На основании ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства (л.д.59).

Третье лицо администрация Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.4, 54). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Управление образования Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.2, 55). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо МКУ «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений» о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.3, 53). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

На основании ст.1 Федерального закона от 19.06.2000г. №82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 28.12.2017г. №421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1.01.2018г. установлен в сумме в сумме 9 489руб...

Следовательно, минимальный размер оплаты труда для Кежемского района с 1.01.2018г. составляет сумму 19 926руб.90коп. (9 489руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. Надбавка = 19 926руб.90коп.).

Истец ФИО1 в заявленном периоде с марта по апрель 2018г. работал МКОУ «Кодинская СОШ №3» с режимом работы 5дн., 36час. в неделю (трудовой договор и доп.соглашения к нему на л.д.9-15, приказ о приеме на работу на л.д.16, табеля учета рабочего времени на л.д.18-21, расчетные листки на л.д.56-57).

Таким образом, истец ФИО1 в заявленном периоде обязан был работать 5дн., 36час. в неделю, за что ему полагалась оплата труда не ниже в минимального размера в сумме 19 926руб.90коп..

В марте 2018г. истец ФИО1 отработал по основному месту работы 26дн., 143час. при норме 20дн., 143час. (табель учета рабочего времени на л.д.20-21, расчетный листок на л.д.56, производственный календарь на л.д.58).

При выработанной норме времени в марте 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп.., фактически начислена в сумме 15 650руб. (расчетный листок на л.д.56).

Следовательно, в марте 2018г. ФИО1 недоначислена заработная плата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 276руб.90коп. (19 926руб.90коп. – 15 650руб. = 4 276руб.90коп.).

Кроме того, в марте 2018г. истец ФИО1 отработал по внутреннему совместительству на 0,5 ставки 5дн., 18час. при норме 5дн., 35,8час. (143час. норма по производствен.календарю : 20дн.норма по производствен.календарю х 5дн. отработанных = 35,8час.) (табель учета рабочего времени на л.д.---------------------------------------------------------------------------, расчетный листок на л.д.56, производственный календарь на л.д.58).

При выработанной норме времени по внутреннему совместительству в марте 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 2 490руб.86коп. (19 926руб.90коп. х 0,5 = 9 963руб.45коп. : 20дн.по норме по производствен.календарю х 5дн. отработанных = ), фактически начислена в сумме 1 956руб.25коп. (расчетный листок на л.д.56).

Следовательно, в марте 2018г. ФИО1 за работу по внутреннему совместительству недоначислена заработная плата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 534руб.61коп. (2 490руб.86коп. – 1 956руб.25коп. = 534руб.61коп.).

В апреле 2018г. истец ФИО1 отработал по основному месту работы 25дн.. 150,2час. при норме 21дн., 150,2час. (табель учета рабочего времени на л.д.18-19, расчетный листок на л.д.57, производственный календарь на л.д.58).

При выработанной норме времени в апреле 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп., фактически начислена в сумме 15 650руб. (расчетный листок на л.д.57).

Следовательно, в апреле 2018г. ФИО1 недоначислена заработная плата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 276руб.90коп. (19 926руб.90коп. – 15 650руб. = 4 276руб.90коп.).

Таким образом, с марта по апрель 2018г. за работу по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 8 553руб.80коп. (4 247,90 + 4 276,90 = 8 553,80), по внутреннему совместительству в сумме 534руб., 61коп, всего в сумме 9 088руб.41коп..

При указанных обстоятельствах суд полагает иск удовлетворить частично, на сумму 9 088руб.41коп., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Госпошлина.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобождены от уплаты госпошлины.

Ответчик не освобожден от уплаты госпошлины.

На основании п.1 ч.1 силу ст.333.19 НК РФ размер госпошлины при цене иска в сумме 9 105руб.83коп. составляет сумму 400руб.

Пропорционально размеру удовлетворенных судом требований размер госпошлины составляет сумму 399руб.

Госпошлину в сумме 399руб. суд полагает взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования Кежемский район.

Руководствуясь ст.325 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с МКОУ «Кодинская СОШ №3» в пользу ФИО1 недоначисленую заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда за работу по основному месту работы и по внутреннему совместительству с марта по апрель 2018г. в сумме 9 088руб.41коп., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с МКОУ «Кодинская СОШ №3» в бюджет муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 399руб.

Разъяснить ответчику, что в случае несогласия с принятым решением, он вправе подать в Кежемский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский районный в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 1.10.2018г.

Копия верна.

Судья Т.Т.Тимохина