Решение № 2-1798/2018 2-1798/2018~М-1790/2018 М-1790/2018 от 27 сентября 2018 г. по делу № 2-1798/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 сентября 2018 г. г. Астрахань

Трусовский районный суд города Астрахани в составе:

председательствующего судьи Курбановой М.Р.,

при секретаре Джамбаевой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда РФ в Трусовском районе г. Астрахани о признании решения незаконным в части исключения из подсчета страхового стажа периодов работы, возложении обязанности по включению в страховой стаж периодов работы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Управлению Пенсионного фонда РФ в Трусовском районе г. Астрахани в котором просил суд признать незаконным Решение комиссии УПФ РФ в Трусовском районе г. Астрахани № от ДД.ММ.ГГГГ, в части исключения из подсчета страхового стажа периодов работы, возложении обязанности по включению в подсчет страхового стажа периодов работы. В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что решением УПФ РФ в <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ из подсчета страхового стажа были исключены периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ПК «<данные изъяты>», в связи с отсутствием печати на записи об увольнении; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ООО ТПФ «<данные изъяты>», в связи с несоответствием названия организации при зачислении, организации при увольнении; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО ПКФ «<данные изъяты>», в связи с отсутствием в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица сведений о периоде работы.

Истец полагает исключение вышеуказанных периодов незаконными, так как в указанные периоды он осуществляла трудовую деятельность в соответствии с действующим законодательством, получал заработную плату и не должен нести ответственность за не качественность заполнения его трудовой книжки сотрудниками отдела кадров организаций, в который он осуществлял свою трудовую деятельность в оспариваемые периоды.

В связи с указанным истец просил суд признать незаконным решение УПФ РФ в Трусовском районе г. Астрахани № от ДД.ММ.ГГГГ в части исключения из подсчета его страхового стажа периодов работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ПК «<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ООО ТПФ «<данные изъяты>»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО ПКФ <данные изъяты>, обязав ответчика включить в подсчет его страхового стажа указанные периоды работы.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 поддержал заявленные исковые требования по изложенным в иске основаниям, просил требования удовлетворить.

Представитель УПФ РФ в Трусовском районе г.Астрахани ФИО3 в судебном заседание не явилась, извещена надлежащем образом, представил в суд ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, решение вопроса оставила на усмотрение суда.

Выслушав представителя истца, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет (ч. 1).

Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа (ч. 2).

Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 (ч. 3).

В соответствии с ч. 1 ст. 22 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Согласно п. 6 приказа Минтруда России от 28.11.2014 года N 958н "Об утверждении перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению" следует, что для назначения страховой пенсии по старости необходимы документы: а) подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж, правила подсчета и подтверждения которого утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий".

В соответствии с п. 4 "Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 года N 1015, при подсчете страхового стажа подтверждаются: а) периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, предусмотренные пунктом 2 настоящих Правил (далее соответственно - периоды работы, периоды иной деятельности, иные периоды), до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - регистрация гражданина в качестве застрахованного лица) - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 10 указанных Правил, периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы, либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

В соответствии с п. 11 указанных Правил, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу абз. 1 п. 6 Правил N 555 основным документом, подтверждающим период работы по трудовому договору до 1 января 2002 г., является трудовая книжка установленного образца. Записи в трудовую книжку, учитываемые при подсчете трудового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку (п. 41 Правил N 555).

Согласно п. 1.4 "Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162) (ред. от 19.10.1990) Вопросы, связанные с порядком ведения трудовых книжек, их хранения, изготовления, снабжения и учета, регулируются Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" (СП СССР, 1973 г., N 21, ст. 115) и настоящей Инструкцией.

Как следует из п. 18 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 (ред. от 15.08.1990 года) "О трудовых книжках рабочих и служащих", ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации.

Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации.

За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что решением УПФ РФ в <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ из подсчета страхового стажа были исключены периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ПК «<данные изъяты>», в связи с отсутствием печати на записи об увольнении; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ООО ТПФ «<данные изъяты>», в связи с несоответствием названия организации при зачислении в ООО ТПФ <данные изъяты>» не соответствует названию организации при увольнении ООО ТКФ «<данные изъяты>»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО ПКФ <данные изъяты>», в связи с отсутствием в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица сведений о периоде работы после даты регистрации в системе ПУ (дата регистрации 05.04.200 г.).

Из представленной истцом суду трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 -ДД.ММ.ГГГГ принят Производственный кооператив «<данные изъяты>» <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию; ДД.ММ.ГГГГ принят на должность <данные изъяты> в ООО ТКФ «<данные изъяты>», ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию; ДД.ММ.ГГГГ принят на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию.

Спорные периоды работы также подтверждаются договором купли продажи и договором об участии в долевом строительстве от ДД.ММ.ГГГГ заключенным между Астраханское ПО «<данные изъяты>» и производственным кооперативом <данные изъяты>», где в лице <данные изъяты> указан ФИО1

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ выданным ООО «<данные изъяты> следует, что ФИО1 принят на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ с окла<адрес> рублей.

Опрошенная в судебном заседании свидетель ФИО7, суду пояснила, что работала в ПК «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО1 был <данные изъяты>, кроме того подтвердила оспариваемый период и место работы истца, отсутствие иных работников с аналогичными данными, факт постоянной работы истца и получение им заработной платы, а также хранение трудовых книжек в отделе кадров предприятий.

Опрошенная в судебном заседании свидетель ФИО8 суду пояснила что работала в ПК «<данные изъяты>», ФИО1 был <данные изъяты>, подтвердила оспариваемый период и место работы истца, отсутствие иных работников с аналогичными данными, факт постоянной работы истца и получение им заработной платы, а также хранение трудовых книжек в отделе кадров предприятий. Кроме того, пояснила, что являлась учредителем ООО «<данные изъяты>», в данной организации ФИО1 работал в <данные изъяты>, трудовые книжки вели совместно с истцом. ООО ТПФ «<данные изъяты>» и ООО ТКФ «<данные изъяты>» это одна организация, при заполнении была допущена техническая ошибка.

У суда нет оснований сомневаться в показаниях данных свидетелей.

Трудовая книжка представлена истцом в суд, оспариваемые ответчиком периоды внесены в трудовую книжку, сведения о подложности указанного документа суду не представлены.

Суд полагает необоснованным исключение вышеуказанных периодов работы истца из подсчета ее страхового стажа, поскольку, основным документом для расчета является трудовая книжка, которая представлена УПФ РФ, то обстоятельство, что работодателем ненадлежащим образом выполнялась обязанность по оформлению трудовой книжки, что в настоящее время препятствует истцу в расчете пенсионного капитала, не должно нарушать права истца на трудовую пенсию с учетом оспариваемых периодов страхового стажа, поскольку в силу вышеприведенных правовых норм законодательства, действующего в оспариваемые периоды трудовой деятельности истца, оформление первичных документов было возложено на работодателя, следовательно указанные в решении причины не должны ущемлять права и законные интересы гражданина.

Суд, учитывая законное обращение истца, полагает восстановить право на включение оспариваемых периодов в страховой стаж истца.

Оценив в совокупности все перечисленные выше доказательства, суд приходит к убеждению о законности и обоснованности требований истца и считает их подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 209 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда РФ в Трусовском районе г. Астрахани о признании решения незаконным в части исключения из подсчета страхового стажа периодов работы, возложении обязанности по включению в страховой стаж периодов работы, удовлетворить.

Признать решение УПФР в Трусовском районе г. Астрахани от ДД.ММ.ГГГГ № в части исключения из подсчета страхового стажа периодов работы незаконным.

Обязать Государственное учреждение Управление пенсионного фонда Российской Федерации в Трусовском районе г. Астрахани включить в страховой стаж ФИО1 периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ПК <данные изъяты>»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО ТПФ «<данные изъяты>»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО ПКФ «<данные изъяты>

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда через Трусовский районный суд города Астрахани в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированный текст решения составлен 2 октября 2018 г.

Судья М.Р. Курбанова