Решение № 2-3612/2024 2-3612/2024~М-3197/2024 М-3197/2024 от 18 ноября 2024 г. по делу № 2-3612/2024

УИД 21RS0023-01-2024-007638-13

Дело № 2-3612/2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 ноября 2024 года г. Чебоксары

Ленинский районный суд г. Чебоксары в составе: председательствующего судьи Шопиной Е. В., при секретаре судебного заседания Димитриеве А. В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГИДРОТРЕЙД» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «ГИДРОТРЕЙД» о взыскании невыплаченной заработной платы зав период с дата по дата в сумме 698 428,16 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с дата по дата в сумме 65 558, 07 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб..

Исковые требования мотивированы следующим.

Истец работал у ответчика в должности начальника отдела продаж в подразделении по адресу: адрес Выплата заработной платы осуществлялась 25 числа (аванс) и 10 числа месяца, следующего за расчетным (заработная плата).

дата истец был уведомлен об увольнении по сокращению штата работников организации, дата уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

С февраля 2024 года истцу не выплачивалась заработная плата, не выплачены выплаты, причитающиеся при увольнении, задолженность с учетом произведенных выплат составила 698 428 руб. 16 коп.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за период с дата по дата в сумме 65 558, 07 руб.

Задержка выплаты заработной платы причинила истцу моральный вред, компенсацию которого в размере 50 000 руб. он просит взыскать с ответчика.

Обосновывая свои требования положениями ст. ст. 140, 234, 236 ТК РФ, заявляет вышеуказанные требования.

В судебном заседании истец не участвовал, просил рассмотреть дело в его отсутствие, не возражая против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился.

Согласно ст.165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как указано в п.68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", ст.165.1 ГК РФ подлежит применению к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд признал причину неявки ответчика неуважительной и в силу ст. 233 ГПК РФ, с учетом согласия истца, определил рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.

Изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов гражданского дела следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности руководителя отдела продаж по трудовому договору от дата по основному месту работы, в соответствии с условиями дополнительного соглашения к трудовому договору истцу был установлен оклад в размере 172 500 руб.; выплата заработной платы была установлена 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным.

Истец уволен дата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата. Согласно данным расчетных листков, задолженность на дату увольнения составляет 698 428 руб. 16 коп.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как указывает истец и не оспаривается ответчиком, заработная плата истцу начислялась, но не выплачивалась.

Согласно данным расчетных листков, задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате перед истцом за период с дата по дату увольнения составляет 698 428 руб. 16 коп.

Учитывая, что факт невыплаты указанной суммы ответчиком не оспаривается и подтвержден материалами дела, исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.

Истец также просит взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату неначисленной заработной платы за период с дата по дата в сумме 65 558,07 руб., и данное требование рассматривается судом в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ в части периода взыскания процентов.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив расчет истца, приложенный к исковому заявлению, суд находит его арифметически и методологически правильным.

Таким образом, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату неначисленной заработной платы за период с дата по дата в сумме 65 558,07 руб.

В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком прав истца на выплату своевременно и с полном объеме заработной платы в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда за несвоевременную выплату истцу заработной платы. С учетом обстоятельств дела, характера нарушения трудовых прав истца - ответчиком длительно удерживается значительная денежная сумма, составляющая источник существования истца, имеющего несовершеннолетнего ребенка, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, отказав в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в остальной части.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета г. Чебоксары подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 23 280 руб. (20 280 руб. + 3000 руб.), определенная пропорционально взысканной сумме и исходя из наличия одного требования нематериального характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГИДРОТРЕЙД» (ИНН -----, ОГРН -----) в пользу ФИО1 ФИО6 (паспорт ------) заработную плату за период с дата по дата в сумме 698 428 руб. 16 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с дата по дата в сумме 65 558 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., отказав в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в остальной части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГИДРОТРЕЙД» (ИНН -----, ОГРН -----) в доход бюджета г. Чебоксары государственную пошлину в размере 23 280 руб..

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Чебоксары заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Шопина Е. В.

Мотивированное решение суда изготовлено 26 ноября 2024 года.