Решение № 2-14/2020 2-14/2020(2-592/2019;)~М-579/2019 2-592/2019 М-579/2019 от 15 января 2020 г. по делу № 2-14/2020

дело № ...


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2020 года г. Донецк Ростовской области.

Донецкий городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Черныш Е.С.,

с участием помощника прокурора г. Донецка Ростовской области Ничаевской В.Д.,

представителя истца адвоката Еремеева С.С.,

представителя ответчика по доверенности ФИО1

при секретаре Крыворученко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ЗАО «Южное горно-строительное управление» о компенсации морального вреда вследствие несчастного случая на производстве, о взыскании единовременной денежной компенсации, и единовременной материальной помощи в связи с уходом на пенсию по инвалидности вследствие несчастного случая на производстве.

Установил:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «Южное горно-строительное управление» о компенсации морального вреда вследствие несчастного случая на производстве, о взыскании единовременной денежной компенсации, ежемесячной доплаты к трудовой пенсии по инвалидности в результате профессионального заболевания и единовременной материальной помощи в связи с уходом на пенсию по инвалидности вследствие несчастного случая на производстве и в обоснование своих требований сослался на следующие обстоятельства.

... ФБУ «Федеральный научный центр гигиены им. Ф.Ф. Эрисмана» Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека истцу впервые был установлен заключительный диагноз профессионального заболевания - ...

По результатам расследования обстоятельств и причин возникновения у него профессионального заболевания составлен акт о случае профессионального заболевания от ..., утвержденный ... года, который устанавливает и подтверждает причинно-следственную связь выявленного у истца профессионального заболевания с вредными условиями труда, длительностью и интенсивностью их воздействия по месту моей работы.

... истцу впервые была установлена 40% утрата профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания, ... группа инвалидности и ... степень ограничения способности к трудовой деятельности.

Причинами профессионального заболевания, послужило: длительное воздействие на организм человека вредных производственных факторов.

Развитие заболевания, связанного с воздействием (длительным воздействием) неблагоприятных факторов, носит длительный в большинстве случаев период до наступления стойкой утраты профессиональной трудоспособности.

В данном случае временем причинения вреда здоровью истца является последний день его работы во вредных подземных условиях, способствовавших возникновению профессионального заболевания, а именно - работа на предприятии ответчика.

Профессиональное заболевание у истца впервые установлено только в ... года во время работы на предприятии ответчика.

Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда (абз. 2 п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Согласно приказу Государственного учреждения - Краснодарского регионального отделения Фонда социального страхования РФ (в лице филиала № 3) от ... г. № ..., застрахованный ФИО2 повредил здоровье вследствие профессионального заболевания, полученного в период работы в ЗАО «ЮГСУ».

Таким образом, в связи с тем, что работодателем ЗАО «Южное горно-строительное управление» не были созданы безопасные условия труда, это привело к негативным последствиям - установлению истцу 40% утраты профессиональной трудоспособности, ... группы инвалидности и ... степени ограничения способности к трудовой деятельности.

Статья 12 ГК РФ в качестве одного из способов защиты гражданских прав предусматривает компенсацию морального вреда.

Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве, производится на основании ст. ст. 151, 1099, 1100 и 1101 ГК РФ и второй части п. 3 статьи 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Работодатель обязан возместить моральный вред истцу независимо от вины как владелец источника повышенной опасности.

Истец оценил причиненный ему моральный вред в ... руб.

На момент причинения вреда здоровью истца действовало «Федеральное отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 - 2020 годы».

Положения данного тарифного соглашения распространяют свое действия и на истца, как работника организации, осуществляющей деятельность по строительству.

Согласно пункту 7.3. Федерального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 - 2020 годы, при установлении работнику в период работы у данного работодателя инвалидности в результате трудового увечья или профессионального заболевания работодатель предоставляет ему сверх установленной законодательством материальной помощи единовременную компенсацию: инвалидам, имеющим I степень ограничения способности к трудовой деятельности, - не менее 30 процентов годового заработка.

Решением ФКУ «ГБ МСЭ по РО» Минтруда России Бюро № ... истцу установлена ... группа инвалидности и ... степень ограничения способности к трудовой деятельности.

Таким образом, в соответствии с актом социального партнерства - Федеральным отраслевым соглашением по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 - 2020 годы, работодатель обязан выплатить истцу единовременную денежную компенсацию при получении работником инвалидности в результате трудового увечья в размере - ... коп.

В соответствии с пунктом 7.4. Федерального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 - 2020 годы, при установлении работнику инвалидности в результате трудового увечья, работодатель осуществляет ежемесячную доплату к трудовой пенсии по инвалидности в размере, определяемом коллективным договором, но не менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

В результате профессионального заболевания истцу с ... установлена ... группа инвалидности и назначена пенсия по инвалидности.

В соответствии с вышеизложенным, работодатель обязан назначить истцу с ... года ежемесячную доплату к трудовой пенсии по инвалидности в размере ... копеек.

Кроме того, он обязан выплатить задолженность по ежемесячной доплате к трудовой пенсии по инвалидности за период с ... по ... в размере ... копеек.

В соответствии с пунктом 7.6.6. Федерального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 - 2020 годы работодатель обязан единовременно оказывать материальную помощь работникам за многолетний и добросовестный труд в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности при стаже работы в отрасли 25-30 лет - в размере 5-ти месячного заработка.

Среднемесячный заработок истца составляет - ... копейка.

Таким образом, работодатель обязан был единовременно выплатить истцу материальную помощь за многолетний и добросовестный труд в связи с уходом на пенсию по инвалидности в размере ... коп.

Истец просил суд взыскать в свою пользу с ответчика единовременную компенсацию морального вреда в результате профессионального заболевания в размере ... руб; единовременную денежную компенсацию при получении работником инвалидности вследствие профессионального заболевания в размере ... коп.; задолженность по ежемесячной доплате к трудовой пенсии по инвалидности за период с ... года в размере ... копеек.; материальную помощь за многолетний и добросовестный труд в связи с уходом на пенсию по инвалидности в размере ... копеек; обязать ответчика производить истцу ежемесячную доплату к трудовой пенсии по инвалидности с ... года в размере ... коп. ежемесячно с последующей индексацией в соответствии с действующим законодательством и на срок выплаты соответствующей пенсии, определяемый в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, обеспечив явку своего представителя адвоката Еремеева С.С.

Представитель истца адвокат Еремеев С.С. поддержали доводы, изложенные в исковом заявлении, уточнил исковые требования, просил суд взыскать в пользу истца с ответчика единовременную компенсацию морального вреда в результате профессионального заболевания в размере ... руб; единовременную денежную компенсацию при получении работником инвалидности вследствие профессионального заболевания в размере ... коп.; материальную помощь за многолетний и добросовестный труд в связи с уходом на пенсию по инвалидности в размере ... копеек.

Представитель ответчика ЗАО «Южное горно-строительное управление» считал, что исковые требования ФИО2 удовлетворению не подлежат.

Ответчиком представлены возражения на исковое заявление, в которых ответчик сослался на следующие обстоятельства.

Если у истца имеется заключение медико-социальной экспертизы об утрате трудоспособности, он вправе получить единовременную компенсацию, но обязанность по ее выплате лежит не на работодателе, а на территориальном органе ФСС по месту регистрации работодателя, так как он является страховщиком.

ЗАО «ЮГСУ» является плательщиком страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и зарегистрировано в филиале № 16 государственного учреждения Краснодарского регионального отделения Фонда социального страхования РФ.

Истец длительное время, с ... года осуществлял свою трудовую деятельность, связанную с тяжелыми условиями труда в подземных условиях, вследствие чего можно прийти к выводу, что приобрел заболевание намного раньше, чем ссылается в своих доводах.

Истец с ... года выполнял свои трудовые обязанности в условиях, которые не могли существенно сказаться на состоянии его здоровья.

Согласно трудовому договору № ... от ..., истец принят на работу в ЗАО «ЮГСУ» проходчиком на поверхностных работах, в ... года переведен машинистом подземных самоходных машин по 4 разряду с полным рабочим днем под землей. В трудовом договоре установлена и выплачивалась в полном объеме компенсация в размере 50% за вредные условия труда и иные надбавки и выплаты, предусмотренные действующим законодательством РФ и положением об оплате труда, положением о премировании ЗАО.

Заболевание, установленное истцу- ... развилось из-за воздействия вредных факторов при осуществлении трудовой деятельности истца по профессии, связанной с большими физическими нагрузками на мышцы спины. Однако при выполнении работы машинистом подземных самоходных машин, как указано в акте, на истца воздействовал только шум и вибрация, что не могло способствовать ...

Основной причиной развития ...

При устройстве на работу к ответчику, истец скрыл наличие проблем с позвоночником, начиная с ... года, уже имел диагноз ....

Единственным указанием виновности ЗАО «ЮГСУ» является ссылка на приказ ГУ Краснодарского регионального отделения ФСС № ... от ..., где сказано, что ФИО3 повредил здоровье вследствие профессионального заболевания, полученного в период работы в ЗАО «ЮГСУ».

Ответчик считал, что его вина в получении истцом профессионального заболевания не установлена и не доказана, ответчик не является причинителем вреда.

Истцу не причинен тяжкий вред здоровью.

Из представленных истцом доказательств усматривается установление ему 40% утраты профессиональной трудоспособности, что не может говорить о полной профессиональной трудоспособности и не лишает истца права и возможности трудиться.

Что касается единовременной денежной компенсации при получении работником профессионального заболевания, истец предъявляет к взысканию сумму исходя из 40% годового заработка, однако сумму должна быть рассчитана исходя из 30% годового заработка, и составлять ... руб.

Ответчик считал, что в связи с тем, что вину ЗАО «ЮГСУ» в получении истцом профессионального заболевания не усматривается, отсутствует обязанность в выплате компенсации морального вреда в заявленном истцом размере.

Также ответчик считал, что у него отсутствует обязанность по выплате ежемесячной доплаты к трудовой пенсии по инвалидности, выплачиваемой неработающему инвалиду.

Ответчик просил учесть, что истец во врем работы на предприятии ответчика, получал достойную зарплату, которая включала в себя: компенсации за труд в тяжелых условиях в виде повышенной тарифной ставки; оплачивался КТУ (коэффициент трудового участия), который превышал установленную заработную плату; выплачивались квартальные премии; премии к праздникам и за выслугу лет; оказывалась материальная помощь в связи со смертью близкого родственника; при увольнении истцу было выплачено выходное пособие, а также осуществлялись иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ и локальными документами ответчика.

Ответчик просил суд в удовлетворении исковых требований ФИО4 отказать в полном объеме.

Выслушав стороны, заключение помощника прокурора г. Донецка Ростовской области Ничаевской В.Д., полагавшей, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, изучив материалы дела и дав оценку всей совокупности исследованных по делу доказательств, суд приходит к следующим выводам.

Суд установил, что ... года в соответствии с трудовым договором № ... ФИО2 принят на работу в ЗАО «ЮГСУ» проходчиком на поверхностных работах, в ... переведен машинистом подземных самоходных машин по 4 разряду с полным рабочим днем.

... ФБУ «Федеральный научный центр гигиены им. Ф.Ф. Эрисмана» Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека истцу впервые был установлен заключительный диагноз профессионального заболевания - ...

По результатам расследования обстоятельств и причин возникновения у него профессионального заболевания составлен акт о случае профессионального заболевания от ..., утвержденный ... года, который устанавливает и подтверждает причинно-следственную связь выявленного у истца профессионального заболевания с вредными условиями труда, длительностью и интенсивностью их воздействия по месту моей работы.

... истцу впервые была установлена 40% утрата профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания, ... группа инвалидности и ... степень ограничения способности к трудовой деятельности.

Причинами профессионального заболевания, послужило: длительное воздействие на организм человека вредных производственных факторов.

Развитие заболевания, связанного с воздействием (длительным воздействием) неблагоприятных факторов, носит длительный в большинстве случаев период до наступления стойкой утраты профессиональной трудоспособности.

... трудовой договор расторгнут в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, перевод на которую необходим работнику в соответствии с медицинским заключением.

Таким образом, У ФИО2 установлено проф. заболевание.

В силу ст. 8 ГК РФ основанием возникновения гражданских прав служат юридические факты, с которыми закон или иные правовые акты связывают возникновение, изменение или прекращение этих прав.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», в настоящее время вопросы возмещения морального вреда, в частности, регулируются статьями 12, 150 - 152 первой части Гражданского кодекса Российской Федерации, введенной в действие с 1 января 1995 г.; статьями 1099 - 1101 второй части Гражданского кодекса Российской Федерации, введенной в действие с 1 марта 1996 г.; статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, введенного в действие с 1 февраля 2002 г.; пунктом 3 статьи 8 Федерального закона «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г., вступившего в силу с 6 января 2000 г.

С ... года ответственность работодателя перед работником за причинение вреда жизни и здоровью подлежит обязательному страхования в порядке, установленном Федеральным Законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Закон устанавливает правовые, экономические и организационные основу обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, определяет размер и порядок выплаты возмещения вреда.

Ответственность работодателя наступает при наличии общих оснований наступления ответственности: наличие ущерба (вреда здоровью); подтверждение факта трудового увечья (профессионального заболевания); причинно-следственная связь между повреждением здоровья и трудовым увечьем; наличие вины (кроме случаев причинения вреда здоровью источником повышенной опасности).

Степень вреда здоровью определяется как степень утраты профессиональной трудоспособности и устанавливается в процентах. Органы, определяющие степень утраты профессиональной трудоспособности (бюро медико-социальной экспертизы), устанавливает также и наличие или отсутствие причинно-следственной связи между трудовым увечьем и наступившими неблагоприятными последствиями для здоровья работника.

В соответствии со ст. 212, 219 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные условия туда, рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

Ответственность работодателя заключается в возмещении работнику причиненного вреда путем возмещения заработка (полностью или частично) в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности; возмещения дополнительных расходов в связи с трудовым увечьем или смертью кормильца; выплаты морального вреда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом ст. 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя компенсировать моральный вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Из указанных норм следует, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

В п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье и т.п.)

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно абз. 2 п. 2 ст. 1101 ГК РФ характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку в установленном законодательством порядке медико-социальной экспертизой истцу ФИО2 установлена 30 % утрата профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболевание, а также исходя из того, что судом установлено, что вред здоровью истца причинен по вине ответчика, не обеспечившего безопасных условий для труда, истец имеет право на возмещение морального вреда.

Истцу причинен моральный вред, то есть физические и нравственные страдания, поскольку при причинении вреда здоровью истца в результате исполнения им трудовых обязанностей было нарушено такое важное нематериальное благо человека - как его здоровье, в результате чего им частично утрачена трудоспособность.

В силу ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, когда вина является основанием возмещения вреда.

При определении компенсации должны учитываться требования разумности и справедливости, а также материальное положение ответчика.

Поэтому суд считает, что денежная компенсация причиненного истцу ФИО2 действиями ответчика морального вреда, исходя из степени вины ответчика, в размере ... рублей отвечает требованиям разумности и справедливости при взыскании денежной компенсации возмещения морального вреда в пользу истца. При этом, определяя конкретный размер денежной компенсации в возмещение морального вреда истцу, суд учитывает степень причиненного вреда и степень тех физических и нравственных страданий, которые перенес и продолжает переносить истец ФИО2, что действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, нравственные переживания.

Как следует из представленных суду документов, истец вынужден проходить постоянное лечение и реабилитационные мероприятия, принимать лекарственные препараты.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика единовременной денежной компенсации в соответствии с п. 7.3 Федерального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017-2020 годы, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя.

В случае если работнику был причинен вред жизни или здоровью, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными правовыми актами (ст. 22 ТК РФ).

В силу ч. 2 ст. 5 ТК РФ в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 ТК РФ).

Согласно ст. 46 ТК РФ в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон, в том числе по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам.

... было утверждено «Федеральное отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 - 2020 годы» (утв. Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей «Российский Союз строителей» 03.04.2017) (далее по тексту - Отраслевое соглашение).

Сведений о том, ЗАО «ЮГСУ» отказалось от присоединения к Отраслевому соглашению по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на ..., суду не представлено.

На основании п. 7.3 Отраслевого соглашения при установлении работнику в период работы у данного работодателя инвалидности в результате трудового увечья или профессионального заболевания работодатель предоставляет ему сверх установленной законодательством материальной помощи единовременную денежную компенсацию в размерах: инвалидам, имеющим 1 степень ограничения способности к трудовой деятельности, - не менее 30 процентов годового заработка.

Проверяя расчет единовременной компенсации, произведенный истцом, суд находит его верным.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма .. коп.

Также подлежит взысканию с ответчика единовременная материальная помощь за многолетний и добросовестный труд в связи с уходом на пенсию по инвалидности в размере ... коп., поскольку в соответствии с пунктом 7.6.6. Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на ... годы работодатель обязан единовременно оказывать материальную помощь работникам за многолетний и добросовестный труд в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности при стаже работы в отрасли 25-30 лет - в размере пятимесячного заработка.

Оценивая полученные судом по настоящему делу доказательства в их совокупности, суд полагает, что они достоверны, соответствуют признакам относимости и допустимости доказательств, установленным ст. ст. 59, 60 ГПК РФ, и, вследствие изложенного, устанавливают обстоятельства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения настоящего дела, а также устанавливает обстоятельства, которые могут быть подтверждены только данными средствами доказывания.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, изложенным в п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «о некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего деле в разумных пределах.

Согласно п. 13 указанного постановления, разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Суд считает сумму расходов на оплату услуг представителя в размере ... руб. разумной и подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно п.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорциональной удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с пп.3 п.1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера гражданами в сумме 300 рублей. Согласно разъяснениям, данным в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 при рассмотрении дел о компенсации причиненных нравственных или физических страданий необходимо учитывать, что моральный вред признается законом вредом неимущественным, несмотря на то, что он компенсируется в денежной или иной материальной форме. Учитывая это, государственная пошлина по таким делам должна взиматься на основании подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, предусматривающего оплату исковых заявлений неимущественного характера. На основании изложенного в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19, пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме ... коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО2 к ЗАО «Южное горно-строительное управление» о компенсации морального вреда вследствие профессионального заболевания, взыскании единовременной денежной компенсации и единовременной материальной помощи в связи с уходом на пенсию по инвалидности вследствие профессионального заболевания - удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества Южное горно-строительное управление» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в результате профессионального заболевания в размере ... коп.

Взыскать с закрытого акционерного общества Южное горно-строительное управление» в пользу ФИО2 единовременную денежную компенсацию при получении работником инвалидности вследствие профессионального заболевания в размере ... коп.

Взыскать с закрытого акционерного общества Южное горно-строительное управление» в пользу ФИО2 материальную помощь за многолетний и добросовестный труд в связи с уходом на пенсию по инвалидности в размере ... копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества Южное горно-строительное управление» в пользу ФИО2 расходы на оплату услуг представителя в сумме ... рублей.

Взыскать с закрытого акционерного общества Южное горно-строительное управление» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... коп.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Донецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято ... года.

Судья: